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人才工作經驗總結

時間：2024-11-12 00:39:55 工作總結我要投稿

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人才工作經驗總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如我們來制定一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編整理的人才工作經驗總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人才工作經驗總結

人才工作經驗總結1

　　xx縣始終將高層次人才作為撬動跨越式發展的重要支點，通過構建“四條工作鏈”，加速釋放引才聚智效應，優化全社會“求賢若渴”大環境，為“第一牛縣”建設聚“牛人”、造“牛勢”。

　　縱橫協調，筑牢部門聯動溝通鏈。建立完善《xx縣人才工作領導小組運行規則》，形成縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的工作機制。圍繞高層次人才引育，各部門制定工作清單、建立工作臺賬，明確“施工圖”“路線表”，擰緊責任“發條”。定期召集相關單位召開高層次人才項目部署、推進會議，傳導壓力，增強動力。強化“一把手工程”意識，將高層次人才引育工作納入日常工作議程，主要負責同志親自掛帥、一抓到底，凝聚齊抓共管的強大工作合力。

　　條塊結合，細化差異考核指揮鏈。充分發揮考核“指揮棒”作用，把高層次人才引育工作列為各鄉鎮（街道）招才引智考核和人才工作專項述職的重要內容。根據行業、產業和區域特色，制定各鄉鎮（街道）年度高層次人才工作要點，并實行“目標差異化”考核。考核突出正向激勵、反向約束，防止“眉毛胡子一把抓”。將高層次人才項目帶動鎮域經濟發展的`效果擺上“臺面”，以此激勵各鄉鎮（街道）高層次人才引育工作不斷提質增效。今年以來，通過鄉情“聚”才、合作“聘”才、招商“攬”才等多種方式擴展引才渠道，為鋁、化工、農業等產業對接引進省部級以上高層次人才9人。

　　點面互動，延伸政策宣講服務鏈。充分發揮專職人才服務專員的作用，每月至少遍訪轄區內企業一次，征集企業高層次人才需求，并及時向企業推送最新人才政策和人才工作信息。縣委組織部定期組織發改、人社、工信、科技等相關部門到企業開展“科技人才政策下基層、進企業”活動，點對點政策宣傳、面對面答疑釋惑，以“公共性”“服務性”“保障性”為導向，指導和幫助企業進一步用好用活科技人才政策，更好地服務企業高質量發展，讓企業真正認識到高層次人才對于引領自身發展的重要性。

　　內外發力，健全項目申報承載鏈。堅持聚內力和借外力相結合，一方面加快人才平臺載體建設，將20xx年定為企業平臺提升年，政府、企業協同用力，加大人才平臺申報力度，有效提升企業人才承載能力。另一方面積極做好高層次人才工程申報工作。充分發揮xx現代農業研究院、在外xx籍專家和在陽合作專家的作用，根據企業需求，引入第三方人力資源機構，在企業申報過程中給與指導，有效提高申報工作率。截至目前，xx縣1個省重點扶持區域引進急需緊缺人才項目接受省發改委盡職調查，6個泰山產業領軍人才工程通過市遴選進入省評審階段，數量居全市前列。

人才工作經驗總結2

　　XX把高層次人才、產業創新創業人才團隊等人才項目的申報工作，作為激發人才創新創業活力、營造良好發展環境的重要載體，認真研究推動、強化責任落實，提升了人才的自主創新能力和核心競爭力。目前，全旗共獲評市級以上人才項目13個，為經濟社會高質量發展提供了有力支撐。

　　傳導壓力，落實申報責任。堅持儲備和培育相統一，每年年初，就將人才項目申報工作，列入全旗人才工作考核重點指標，要求十支人才隊伍牽頭單位圍繞產業布局，挖掘培養一批運行機制健全、特色亮點突出、成果轉化明顯的`人才和團隊，并加強分析研判，對其中符合自治區、市級人才項目評定條件的，進行重點培育和政策扶持，動員做好申報的思想準備和材料準備，確保申報時“手中有糧、心里不慌”。

　　精準發力，優化申報服務。每年采取“一圖一會一專員”的形式，為推薦申報成功提供“保姆式”服務。將申報工作程序繪制成流程圖，在各個節點都注明工作重點、注意事項，確保圖示明確、使用方便。專門召開人才工作者培訓會，解讀自治區、市級人才政策，講解申報細節，確保申報對象牢牢把握政策、嚴格申報程序。從十支人才隊伍牽頭部門中，分別確定1名申報專員，提供“一對一”全程服務，確保申報材料齊全規范并及時報送，防止申報時“眉毛胡子一把抓”。

　　凝聚合力，嚴把申報關口。主要通過看基本條件符不符、認證材料全不全、成果轉化實不實的“三個看一看”方式，對申報對象的資格條件、業績成果以及違法違紀等情況從嚴進行審核。采取查閱原件和網絡查驗相結合的形式，印證學歷、論文、專利的真實性，并由組織部門聯合申報對象的行業主管部門，深入實地考察、評估產業創新創業情況。同步征求紀檢監察、公安、檢察院、法院、稅務、工商等部門的意見，對資格不符、材料造假等情況一律不予申報，切實做到“關口前移”。

人才工作經驗總結3

　　20xx年，XX市堅持黨管人才原則，深入實施“人才強市”工程，進一步強化政策引導、平臺建設、資金保障等一系列促進人才工作的舉措辦法，為盟府中心城市經濟社會高質量發展提供有力支撐。

　　強化人才機制建設，營造人才集聚政策環境。制定了《加強和創新人才工作實施意見》、《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的'實施方案》、《實行人才工作目標責任制實施方案》、《實行高層次人才隊伍建設目標考評責任制實施方案》，形成人才工作“一意見三方案”政策體系，通過建立科學的聘用、激勵、培養機制，用好用活人才政策，為人才就業創業營造了良好的發展環境。

　　搭建人才發展平臺，拓寬人才才華施展空間。積極組織企業開展國家、自治區級高新技術企業申報工作，培育國家級高新技術企業3家、自治區級企業技術研發中心2家、自治區級知識產權試點單位2家、草業院士工作站1個、明陽電氣博士后工作站1個，打造了毛登牧場、沃原奶牛場等一批農牧業重點科技示范園區，為人才施展才華提供了廣闊空間。

　　設立人才開發資金，激發人才干事創業熱情。建立了以財政投入為引導，用人單位投入為主體的人才保障機制，設立100萬人才開發專項資金，專項用于人才引進、獎勵、培訓和服務，為扎實推進人才工作開展、激發人才干事創業熱情奠定堅實基礎。

　　實施人才引進政策，助推經濟社會高質量發展。積極落實《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法（試行）》，每月舉辦1次人才招聘會、牧區“三送”活動，圍繞地區特色產業以及鄉村振興、脫貧攻堅等重點工作，年內引進了44名全日制大學本科以上學歷人才，為企事業單位充實了力量，增強了發展活力，切實提升了人才引領經濟社會高質量發展的水平。

人才工作經驗總結4

　　XX堅持緊貼實際，不斷完善人才工作運行機制，通過聚焦旗域經濟發展育人才、聚焦優勢產業發展選人才、聚焦錘煉能力用人才，逐步建起人才培養、激勵、使用全鏈條機制，為特色化旗域經濟發展提供了堅實的人才支撐。

　　建機制，明責任，健全人才發展的制度環境。XX高度重視人才工作，定期召開旗人才工作領導小組會議，對全旗引才、育才、用才各項工作進行統籌推進。加強部門間協調聯動，聚集引才育才、就業保障等目標，建立由組織部門牽頭抓總，人社部門具體負責，各XX鎮以及各行業部門密切配合、共同推進的“1+3”人才工作體系。強化對全旗各領域人才發展的統籌謀劃，制定事業單位人才培養引進管理辦法和急需緊缺人才需求信息匯編及基礎人才名錄。結合旗域經濟發展需要，對全旗各領域人才隊伍現狀和需求情況進行全面摸底，發布了全旗人才開發指引“藍皮書”“白皮書”。將人才工作納入年終目標考核，加強工作責任落實情況的檢查、評估，增強各部門“一把手”抓“第一資源”的.責任意識，進一步確保人才工作責任落實到位。

　　抓教育，提素質，練就人才助力發展的過硬本領。把教育培訓作為人才隊伍素質提升的重要方法，采取聯合辦學，“送出去、請進來”等方式，先后舉辦農牧民特色產業培訓和就業創業培訓10期，培訓各類鄉土人才530余人次。立足發揮“草原英才”“XX英才”和具有副高職稱專業技術人員的傳、幫、帶作用，積極探索“英才+團隊”“英才+項目”“師帶徒”工作模式，聘請10名國內肉蓯蓉科研領域專家，成立XX荒漠肉蓯蓉產業發展顧問團，集聚智慧，助推產業發展。深入開展“千名專家服務基層”活動，先后40次組織農牧林水、文旅、衛健委等部門專業技術人才，開展節水灌溉、文化下鄉、診療義診等內容豐富、形式多樣的短期技術指導和技術培訓，有效緩解了基層公共服務人才短缺的問題，切實發揮了人才助推發展的作用。

人才工作經驗總結5

　　今年以來，xx市xx縣聚焦產業發展，在人才項目儲備申報、大學生招引、優化人才發展環境方面，突出“三個精準”，創新人才工作理念，實現了全縣招才引智工作新突破，不斷提升“兵圣英才·智匯xx”人才品牌的“惠聚力”。

　　精準對接高層次人才，做好項目儲備申報工作

　　一是上門服務，及時掌握人才需求。縣委組織部聯合縣人社局、縣科技局等職能部門，深入全縣14個鎮（街道）和開發區，召開專題座談會15場，到鑫誠農業、金冠網業等銀獅獎、銅獅獎獲獎企業和28家規上企業開展點對點服務，向企業和用人單位發放《人才政策匯編》，宣講省市縣各類人才新政。深度了解企業人才需求，結合全縣七大產業發展。

　　精準對接高層次人才，做好項目儲備申報工作

　　二是多路并進，積極引進各類人才。堅持以才引才、高效對接，舉辦xx縣招才引智特聘顧問聘任儀式，聘任24名山東省高層次人才促進會科技副職專委會成員為xx縣招才引智特聘顧問，主動“走出去”，先后赴上海東華大學、山東省農科院、山東農業大學等高校和科研院所洽談人才招引工作。充分發揮特聘顧問以才引才的“磁吸效應”，在疫情防控期間，先后借助釘釘會議、微信視頻等網絡平臺召開視頻會議，先后與浙江大學、合肥工業大學等5名專家教授對接洽談人才項目。截至目前，全縣共引進各類專家教授19人，其中柔性引進省級以上高層次人才9人。

　　三是科學分析，人才項目申報實現新突破。緊密結合全縣產業發展優勢，重點向泰山類服務業和藍色產業方向發力。縣委書記殷梅英同志親自調度聯系國創風能集團，對接國家“”專家、中國海洋工程咨詢協會海上風電分會副會長、山東省新能源產業協會副理事長翟恩地教授，實現藍色人才項目申報“零突破”;聯系對接浙江大學旅游系副教授、旅游研究所副所長周永廣教授，首次實現服務業人才項目成功申報。

　　精準施策定向招引，打好大學生聚引“組合拳”

　　一是因人施策，提高政策含金量。立足xx高質量發展需求，結合儲備培養高學歷年輕干部工作，研究出臺了《xx縣重點招錄“雙一流”畢業生和急需緊缺專業人才優惠政策》，在實習實踐、編制保障、重點培養等方面制定優惠措施，全方位吸引國家“雙一流”建設高校和學科畢業生。

　　二是搶占先機，主動出擊定向招引。在全市率先開展碩博士線下選聘、線上面試工作，46名碩博士順利通過面試、體檢、考察程序，正在辦理入職手續。組織縣人社局、縣教體局等單位組成校園招聘小組先后到重慶大學、西北工業大學等5所“雙一流”高校開展定向招引活動，現場解答學生咨詢265人次，與62名“雙一流”高校畢業生達成就業協議，并簽署就業意向書。

　　精準構建服務體系，優化人才發展環境

　　一是落實各項“惠才”政策。按照《xx縣關于實施人才引領發展戰略全面加強人才支撐經濟高質量發展的若干措施（試行）》要求，在人才引進、人才培養、平臺建設、服務保障等方面細化22條具體措施，在市級補助基礎上，加大人才生活、購房補貼及人才公寓保障力度，上半年發放各類專家人才補貼200余萬元，為人才來惠發展提供了強有力政策支撐。

　　二是實施人才安居工程。按照《xx市人才公寓建設和管理實施意見》目標要求，制定xx縣人才公寓建設方案，設立工作專班。今年我縣采取“租賃一批、新建一批”的模式，確保年底前完成拎包入住不少于300套。在樂安花園建設高標準專家公寓48套（面積140㎡），目前國創風能集團的明科勒博士、朱喜巴博士，齊發果蔬的李永善博士等20余名外籍專家入駐公寓。

　　三是做好人才跟蹤服務。印制人才服務聯系卡，為來惠高層次人才提供全程專線服務，在xx縣民營企業及國企工作的'省級以上高層次人才的子女，由縣教體局協調安排到城區公辦學校入學。出臺《xx縣外優秀機關事業單位人員調入工作實施意見》，第一季度已有11名縣外優秀人才回調xx。

人才工作經驗總結6

　　XX積極探索引才育才多樣化路徑，不斷改善現有人才層次結構，為推動高質量發展實現綠色崛起提供“才”力支撐。

　　搭建平臺“望遠鏡”，拓寬引進人才“廣度”。一是搭建人才交流合作平臺。健全完善與XX農業大學、陜西師范大學等重點高校長效合作機制，組織企業赴中國礦業大學、北京化工大學等舉行招聘會5場，引進高層次人才2人、各類專業技術人才100余人。二是打造人才集聚平臺。圍繞工業經濟、農牧業發展等重點領域，建成博大實地“增效尿素及新型功能肥料”研究開發中心1個，打造名醫專家工作室8個，建成新型職業農牧民實習實訓基地4個。三是搭建人才作用發揮平臺。開展“專家服務基層”活動，協調區內外農牧業、醫療、教育等專家開展下基層活動110批次215人次，旗本級專家開展下基層活動338批次1495人次。

　　聚焦對標“顯微鏡”，增強培育人才“精度”。一是深入實施“XX英才”工程，柔性引進醫療衛生人才15名，大力引進醫療衛生專業人才50名、教育人才189名、食品藥品專業技術人才20名。二是深入推進特色民族文化旅游產業、“名醫帶名徒”等人才培育計劃，依托王窯灣農牧民培訓基地，大力推進新型職業農牧民培育工作，舉辦各類技能培訓264期4XX00余人次。三是依托農牧業科技園區、重點龍頭企業等載體，打造“一區三園一基地”創業就業服務平臺，建成蒙古包創業產品展廳1處、快遞物流配送中心1處，審批入駐創業企業10家，形成集教學、實訓、推介為一體的'人才公共實訓體系，年均培訓實用人才1.2萬人次。

　　政策紅利“聚光鏡”，提升服務人才“溫度”。一是開展走訪慰問活動。20xx年元旦、“春節”期間共走訪慰問“草原英才”、“全國農村創業創新優秀帶頭人”等各類優秀專家人才25人。二是注重激勵獎勵。舉辦首屆“XX工匠”推薦評選及表彰活動，授予12名同志“XX工匠”榮譽稱號、10名同志“XX工匠”提名獎，著力營造愛才惜才重才用才的濃厚氛圍。三是強化資金保障。繼續實行以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化投入機制，保障人才發展重點項目和工程實施。20xx年，累計投入人才工作專項資金1640余萬元。

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