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為什么面試考場你會緊張

時間:2025-01-07 12:34:51 面試 我要投稿
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為什么面試考場你會緊張

  1.面試的動態性

為什么面試考場你會緊張

  面試不同于筆試,筆試面對的是考題,而面試面對的是考官。面試時間短,考官現場看表現。也許是敲門時無人應對,也許是你問好是沒人回答,也許是你答題時考官看你或是不看你,也許是考官的一個小動作都有可能引起你的緊張。

  2.心理有期許

  相信每一位進了面試的考生,都希望自己面試能夠成功。因為希望自己表現的好,于是會特別在意面試過程中自己表現的每一個細節,以及考官對自己的每一個細微的反應。在這種情況下,考生就會處于高度精神緊張的狀態下,同時身體也會處于緊張的狀態下。所以有些考生在考場上說話出現流汗、臉紅、聲音發抖、手腳發顫的情況,就不難理解了。

  3.面對未知問題

  緊張也來源于題目的未知性。這些未知的問題對考生而言就像定時炸彈,不知道它會在哪里爆炸,是在自己熟悉的領域開花,還是在自己未知的領域流血?于是戰戰兢兢,小心翼翼,連同自己緊張脆弱的心臟,等待著面試的到來。

  4.面對陌生環境

  進過面試考場的人都知道,那種面試現場的布置,對考生而言是一種多大的心理壓力。無論是結構化面試,還是無領導小組討論。一方面,7到9名的考官,再加上計時員、記分員、監督員,給坐在對面的考生帶來的心里壓力是不言而喻的。另一方面,這樣的場景在考生的實際生活中并不常見。所以陌生加高壓,是引起考生緊張的重要因素。

  另外

  一、對崗位期望值過高

  報考選調生的考生中一部分是應屆畢業生,面臨著就業壓力、家庭壓力和社會壓力。報考的目的就是為了有一份穩定的、社會地位相對較高的工作。對這份工作過分在意,這都是再正常不過的了。但是如果在面試考試的時候就一再的想“我一定要獲得這個職位”的話,效果一定是適得其反的。那么,如何應對這種心理呢?首先要自我調節:以平常心對待,“得之我幸,失之我命”,對目標要有理性、清晰的認識。其次是可以和身邊的一些有經驗朋友或者長輩等進行交流,得到精神上支持和經驗分享,也可以舒緩情緒。最后,考生也需要進行心理疏導,剛剛踏入社會的大學畢業生,擁有足夠的激情和學習性,在面試中有一定的優勢。另外即使考試不是很理想,年輕人還有很多的機會,最重要的是面試的過程。

  二、對自身能力不夠自信

  很多考生在越接近考試的時候越焦慮,一方面,看到別人的進步,卻沒有很好的看到自己提高,感覺自己不夠優秀。另一方面,短時間之內就希望自己能夠語言精準,對答如流。這些都是不自信以及沒有很好定位的結果。所以導致自己更加的緊張。面對這樣的考生,前提就是要相信自己可以做到更好,樹立信心。在此基礎之上就要讓其了解自己在哪方面是強項,那么在考場上就要更好的保持和發揚。了解自己哪方面是不足的就要極力避免或者是有方法的改正。每天進步一小步,才能在一段時間進步一大步。

  三、對考場未知的恐懼

  很多考生都是第一次參加面試,沒有相關經驗,不知道面試考場是什么樣子,應該用什么狀態來應對。這就需要咨詢有經驗的專業人士了解面試流程、考試題型、題量、考官組成等考場信息。并且多模擬現場進行“面試”,這樣也能夠客服一定的緊張感。最好的方法是多“彩排”,準備各種可能被問到的問題及答案,特別是那些自己不擅長的領域的問題,對著鏡子反復練習。另外如果你最近沒有穿過你要穿去面試的衣服,提前試穿一下。相信有充足的準備,必然會在考場上出色發揮,脫穎而出!

  面試落選7大雷區

  不隨身帶筆和手賬

  面試時雙方就就職條件進行談判的場景(特別是對于之前所在的中小型企業來說)。因此,帶好筆和手賬記錄談話內容是最基本的常識。然而很多人卻忽視了這一點。

  鞋子和衣服邋邋遢遢,不整潔

  「皮鞋沒擦」「西裝上全是褶子」「領帶系法奇怪」的現象并不少見。而且遺憾的是,很多人都因為這些儀容儀表方面的問題慘遭淘汰。更應該注意的是,如果就職活動不太順利,情緒低落,這些細節就會更加凸顯。這都是應聘的大忌。這些都是能通過多加注意來規避的,所以大家一定、一定、一定要時時銘記。雖然我不信“識人90%靠外表”的說法,但是不能否認外表對于一個人的重要性。

  表情僵硬

  首先是表情管理。這也是可以通過練習來改善的。把自己想給對方留下的印象用身體語言表達固然很難,但是對方就是容易通過你的肢體動作來接受訊息,甚至比你說話的內容更重要。自然的笑容就是一種“技能”,表現出認真思考的樣子也是一種“技能”。

  回答問題速度過快,或者打斷、插話

  如果你在面試中能夠迅速的回答面試官的問題,這或許是一件好事。但是你回答問題的速度過快,通常也會欠缺考慮。認真思考、或者緊張的卡住,其實不算很大的失誤。禮貌的告訴對方“抱歉,請讓我思考一下”,然后多想30秒再作答,并不會讓印象變差。

  緊張過度

  面試中緊張是正常現象。但是如果過度緊張,甚至說不出話來,肯定是會被淘汰的。“與沒見過的人進行商務會話”是大部分學生都沒經歷過的場面。招聘面試在某種意義上來說就是一場商務談判。因為不習慣導致緊張都是可以理解的。消除緊張的方法有很多,怎么才能方便科學的調整自己的精神狀態呢?我都是采用“心理暗示法”。即,自己想一個動作,強迫自己認為“只要在緊張的場景開始前做完這個動作,就可以鎮定、順利”。

  越深呼吸越緊張

  說起心理準備,“深呼吸”是最常用的方式。但是我覺得這也是需要正確方法的。如果慌忙的深呼吸,僅僅是深深的吸氣和一口氣將空氣吐出來,沒有任何意義。這種呼吸反而會讓自己覺得危機馬上要來臨,讓精神更為緊張,形成反作用。有一部分人在面試場合中,情緒會出現不穩定的情況。在長期的就職活動中,也會因為疲憊出現精神不振和精神不穩定的現象。在這種時候,努力讓自己鎮靜下來是非常必要的。之前所有的努力都可能因為這一次的不穩定而付諸東流。所以,學習如何客服情緒障礙,緩解壓力,對每一個求職者來說都是重中之重。

  面試過程中覺得“好累啊”

  緊張過度斷然不行,“緊張感不足”也是大忌。尤其在一個接一個的面試中,很容易對面試產生疲憊,不能維持從一而終的緊張態度。也有同學反映,自己在面試途中突然感到“好累”,然后一下放松了精神,不能集中。因為一定程度的緊張感是能夠讓人保持注意力高度集中的。這個問題與“緊張過度”一樣,都是可以解決的。首先要從心理層面上,明確高度集中的注意力的重要性。心理暗示法的好處是,你越反復的使用它,就越有效果。希望大家都可以掌握這種方法。時間和操作成本接近于零,可以說是百利而無一害,所以大家一定要試一試。

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