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為什么面試要帶照片
接到面試通知的時(shí)候，一些用人單位會(huì)特別提醒求職者“帶簡(jiǎn)歷、帶身份證、帶一寸或兩寸照片”。前兩條，咱還比較好理解，可帶證件照這一條卻讓很多求職者腦洞大開(kāi)。那么，面試有必要帶照片嗎？用人單位要證件照究竟有啥用？以下是小編精心整理的為什么面試要帶照片，希望對(duì)大家有所幫助。
先說(shuō)第一個(gè)問(wèn)題，面試有必要帶照片嗎？
我的回答是，用人特別提醒就帶上，不問(wèn)就不給。不同于身份證復(fù)印件和學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，求職時(shí)個(gè)人照片真的是個(gè)可有可無(wú)的存在。重視長(zhǎng)相的單位，一般會(huì)要求應(yīng)聘者附帶，如果有特殊要求的話，在面試通知電話中，HR一般會(huì)特別說(shuō)明。如果沒(méi)有通知的話，那就意味著沒(méi)有帶照片的必要。
需要特別注意的是，如果HR在通知電話中明確說(shuō)明要帶個(gè)人一寸或兩寸照片去面試的話，那就一定要提醒自己，把照片帶上。畢竟，現(xiàn)如今的照片市場(chǎng)，招聘方明顯還處于強(qiáng)勢(shì)地位，如果“不服從指示”，那很有可能被當(dāng)成異類(lèi)，從而拉低你的面試分?jǐn)?shù)。
再說(shuō)第二個(gè)問(wèn)題，用人單位要照片有啥用？
一般來(lái)說(shuō)，用人單位要照片有兩種用途：一個(gè)是因?yàn)槊嬖嚽舐氄咛�，在�?jiǎn)歷上貼上照片或是留下求職者的照片，容易在群面結(jié)束，面試官集中討論的時(shí)候，對(duì)號(hào)入座，不至于因?yàn)橛洃浤：殉煽?jī)張冠李戴；另一個(gè)是對(duì)長(zhǎng)相有一定要求的崗位，比如前臺(tái)，比如模特，比如行政，面試這些崗位長(zhǎng)相也是軟實(shí)力的一種表現(xiàn)，而面試官之所以會(huì)問(wèn)求職者要照片，就是想通過(guò)照片對(duì)比，優(yōu)中選優(yōu)，找到最適合的人才。
無(wú)論是以上哪一種原因，用人單位希望看到的照片，都不是所謂的國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
有的公司面試要附上生活照，是因?yàn)槭裁丛颍?/strong>
如果公司需要應(yīng)聘人員提供生活照片是為了更好的了解應(yīng)聘人員�？葱蜗�，看生活照片反映出來(lái)的氣質(zhì)等。不過(guò)，現(xiàn)在有不少小公司的行為是要注意的，他們可能是拿了應(yīng)聘人員的基本信息用于非法目的，這個(gè)要當(dāng)心。
生活照是為了看你這個(gè)人的全貌。因?yàn)橛泻芏嗳嗽谇舐殨r(shí)使用的照片都是經(jīng)過(guò)修飾，或者只是個(gè)大頭照，不能表現(xiàn)個(gè)人的外貌全貌。而生活照比較自然，體現(xiàn)的是比較真實(shí)的個(gè)人，這有利于用人單位大略觀察你的體貌和氣質(zhì)。生活照最早起源歐洲。攝像師發(fā)現(xiàn)通過(guò)角度、光線、表情、衣服、化妝、背景等等手法，能夠充分表現(xiàn)人的內(nèi)涵與特點(diǎn)，掩蓋不足之處，達(dá)到一定的美化效果。
對(duì)于生活經(jīng)驗(yàn)和用人經(jīng)驗(yàn)豐富的人， 差不多一眼可以看出這個(gè)人靠不靠譜，雖然有時(shí)候會(huì)漏掉人才，比如馬云被肯德基漏掉，但是多數(shù)情況下還是比較準(zhǔn)確的。生活閱歷多了，你自己也可以通過(guò)照片對(duì)一個(gè)人評(píng)價(jià)個(gè)大概。所以你挑生活照時(shí)盡量挑那些陽(yáng)光、積極的照片，展現(xiàn)自己風(fēng)貌的照片。
大部分崗位不需要你的生活照，更重要的是你的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，你的長(zhǎng)相，只要是正常的普通人，平時(shí)注意穿衣打扮干干凈凈就可以。沒(méi)人特別在乎你長(zhǎng)得美丑，畢竟公司不需要靠你的臉去拿業(yè)績(jī)。你要是介紹公司跟你要生活照，你看看自己應(yīng)聘的崗位性質(zhì)，做什么工作，負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，就可以判斷究竟要不要給對(duì)方你的生活照了。
有的崗位確實(shí)對(duì)外貌有要求的，比如行政、公關(guān)等崗位，生活照或工作照能更好地體現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性和氣質(zhì)，有利于HR對(duì)同學(xué)有個(gè)初印象或者判斷，這都是正常的。
為什么有些公司招聘需要簡(jiǎn)歷附上生活照或工作照？
一般都是由公司崗位屬性決定的。主要得看公司要求，首先一般公司只要求簡(jiǎn)歷上的照片，不會(huì)要求另外的生活照，但是有的崗位確實(shí)對(duì)外貌有要求的，特別是直接面向客戶的崗位確實(shí)需要看一個(gè)人的形象氣質(zhì)，比如前臺(tái)，公關(guān)部，某些市場(chǎng)部，比如咨詢師、高端客戶銷(xiāo)售顧問(wèn)。就和有些公司要求員工化妝一樣，客戶看了高興，你自己打扮得美美的有氣質(zhì)，自己也更自信了。
雖然能力更重要，但是長(zhǎng)得好看這一項(xiàng)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是加分項(xiàng)。而很多門(mén)面部門(mén)非常需要長(zhǎng)得不丑的人。前臺(tái)，對(duì)外公關(guān)部等，都需要長(zhǎng)相能壓得住的人。所以面試時(shí)需要你的生活照就是看你的臉蛋身材如何。
生活照或工作照能更好地體現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性和氣質(zhì)，而證件照不能，這時(shí)候提供一些職業(yè)化的照片比較好，有利于HR對(duì)同學(xué)有個(gè)初印象或者判斷，這都是正常的。生活照所傳遞的信息不單單是你的個(gè)人形象。更是你對(duì)生活的態(tài)度和你的心理狀態(tài)是否積極陽(yáng)光。側(cè)面可以觀察你是否能合群。是否敢于正視自己。再有看看是否缺胳膊少腿，對(duì)于某些職位來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一個(gè)方法。
有生活照或工作照可以節(jié)省雙方的時(shí)間，沒(méi)有照片，萬(wàn)一面試時(shí)看一眼就不合適，那多浪費(fèi)時(shí)間。現(xiàn)代社會(huì)時(shí)間很寶貴。還有地產(chǎn)公司，有些老板喜歡看面相，這個(gè)屬于少見(jiàn)的，但真有候選人因?yàn)檫@個(gè)原因掛掉的。
一些同學(xué)喜歡美化照片、修圖，但如果簡(jiǎn)歷上的照片與實(shí)際差距太大，那么在面試的時(shí)候會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響。簡(jiǎn)歷只是一塊敲門(mén)磚，重要的還是后期的面試的表現(xiàn)。如果需要挑選照片，照片的選擇也跟應(yīng)聘的職位有些關(guān)系，如果是去應(yīng)聘技術(shù)人員之類(lèi)的崗位，那需要求職者比較端莊正式穩(wěn)重一點(diǎn)，這樣的比較適合用穿相對(duì)正式著裝的照片；如果是市場(chǎng)銷(xiāo)售之類(lèi)的崗位，可能會(huì)需要活潑一點(diǎn)的照片。但總之都是大方得體就好，重要的是展現(xiàn)最好的自己。
不是所有的崗位都需要照片。除了面對(duì)客戶的崗位，其他的崗位很少會(huì)把形象氣質(zhì)作為硬性條件的。大部分崗位不需要你的生活照，更重要的是你的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，你的長(zhǎng)相，只要是正常的普通人，平時(shí)注意穿衣打扮干干凈凈就可以。沒(méi)人特別在乎你長(zhǎng)得美丑，畢竟公司不需要靠你的臉去拿業(yè)績(jī)。
說(shuō)來(lái)說(shuō)去一句話，還是看外貌和眼緣！最后，你要是介意公司跟你要生活照，你看看自己應(yīng)聘的崗位性質(zhì)，做什么工作，負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，就可以判斷究竟要不要給對(duì)方你的生活照了。當(dāng)然，尤其是漂亮的姑娘和小伙子，也要注意有的公司就是騙子，利用你的簡(jiǎn)歷和照片去做些違法犯罪的事，具體什么事不清楚。反正你要是不想給就可以直接拒絕掉。
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