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面試中什么最重要
“面試是求職中最重要的階段,我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上,從應(yīng)聘者走入公司那一刻起,我就已經(jīng)開始了考核。”負(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國(guó))業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說(shuō)。
作為“財(cái)富500強(qiáng)”的世界著名跨國(guó)公司,在面試人才方面,自有一套獨(dú)特的方法。用王維嶺的話講就是:面試過(guò)程是一個(gè)交朋友的過(guò)程,沒(méi)有固定的問(wèn)題和形式,因人而異。
“面試能不能成功,也許在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì),應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作,正是公司對(duì)他們外在氣質(zhì)的考察過(guò)程。”
王維嶺說(shuō),大多數(shù)應(yīng)聘者,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試時(shí),過(guò)多地把精力放在猜面試可能問(wèn)到的問(wèn)題上,花許多時(shí)間準(zhǔn)備答案,卻忽略了言談舉止等“小事”。然而,公司的面試人員是不會(huì)放過(guò)任何一個(gè)可以考察應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)的。總的來(lái)說(shuō),應(yīng)聘者的穿著打扮要整潔、大方、得體,并不一定穿西服、打領(lǐng)帶,可以穿得休閑些,但是一些另類夸張的服飾,如有漏洞的牛仔褲等,肯定是不受歡迎的。
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