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員工工會心得體會

時間：2024-01-04 07:16:05 心得體會我要投稿

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員工工會心得體會

　　我們在一些事情上受到啟發后，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編精心整理的員工工會心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工工會心得體會

員工工會心得體會1

　　時近初冬，天空晴好，和煦的陽光照在身上，給人一種暖洋洋的感覺。在縣供電公司工會的精心組織和安排下，我們縣供電系統的老同志、退休老干部、老員工一行21人，踏上了愉快的海南之旅。

　　十一月三日，在公司工會同志的組織和帶領下，我們先乘車趕往省會南昌，然后在昌北機場坐上了直飛海南的客機，開始了我們的海南行。坐在飛機上，俯視大地，祖國的大好河山在我們的眼底一掠而過，一股喜悅之情悄然涌上心頭，是啊，改革開放后，偉大的祖國發生了翻天覆地的變化，人們的生活水平得到了進一步的改善和提高，誰能想到，象我們這些工作在基層一線的老員工在有生之年能有幸乘上飛機，去往祖國的邊陲省會海南觀光旅行，若不是黨的`政策好，組織上對我們這些老同志的關心和愛護，我們哪有機會去領略海南的大好風光，這么一路想著，飛機不知不覺地到達了海口市的上空。

　　飛機在海口美蘭機場安全著陸后，我們一出機艙，一股海南特有的椰島海風向我們迎面撲來，海南的氣溫把我們的興致又提高了八度，走出機場，一眼望去，綺麗的椰島風光，仿佛把我們帶進了一個童話世界，筆直寬暢的機場迎賓大道，整齊劃一的椰樹立于路的兩旁，象一排排站在這里準備迎接遠方來客的士兵，汽車象一條長龍，從我們的眼前一駛而過，不一會兒，我們來到了市區的一家賓館，短暫休息了一下，便興致勃勃地游玩起來。

　　第一站是海底世界，那些各式各樣的海洋生物一一展現在我們的面前，海生百種動物，各式各樣，讓我們大飽眼福，觀賞之余，我們不禁感嘆起來，世界如此奇妙，生命如此繁雜。在我們有生之年，能夠看到如此神秘的另一部分生命，也算是不虛此行，不枉此生了。

　　隨后幾天里，我們還參觀了萬泉河，紅色娘子軍黨代表洪常遺象，然后觀賞了海南三亞村回族姑娘跳竹桿舞……我們來到海邊，一眼望去，大海無邊無涯，海浪洶涌澎湃，海風輕拂，令人一下子心曠神怡起來，忽然之間，腦海中一下子涌現出前人的一句詩句：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。”是啊，若與這浩渺無邊的大海相比，人的生命是何其短暫渺小，我們所學所知的又是何其的少得可憐，已故的少奇同志說的好“活到老，學到老”。此刻，面對大海，我算是真正體會到了他這句話的深刻內涵。面對大海，我們只有象一個小學生一樣勤勉學習，面對大海，我們不應有任何一點倚老賣老，狂妄自滿的情緒。或許這就是我這次海南之行的最大體會吧！

　　真的要感謝公司領導給了我這次機會，讓我觀光了海南椰島的熱帶風情，開闊了視野，同時對人生有了一種全新的認識，在以后的生活和工作中，我要更加努力，刻苦地學習有關專業知道，把學到的知識應用到實際的工作中去，為我縣電力事業的發展，盡自己最大的努力。

員工工會心得體會2

　　20xx年8月，作為市總工會組織員到總工會，重點協助區工會開展基層工會組織建設工作。在市總和區總的領導下，充分發揮多年工會工作的經驗和優勢，摸底數、攻難點、抓組建、促鞏固、保目標。在20xx年，先后組建基層工會個，發展名職工加入了工會；在20xx年組建基層工會個，發展會員一萬三千余名，確保了市總下達到區總的工會組織建設工作任務目標的完成。結合近一年多的工作實踐，現就工會組織員如何工作，談幾點體會：

　　一、摸清底數作前提。沒有調查研究，就沒有發言權，新到一個單位，情況不明就難于開展工作。

　　在市總工會集中培訓的基礎上，到區總工會后做的第一件事就是看文件摸底數。看文件就是看近期各級工會文件，特別是看市總全委會的文件既市總主要領導的講話、關于工會組織建設的文件及區總工會的工作計劃安排，領會上級意圖和精神。摸底數就摸清現有工會組織建設狀況，了解全區工會組織建設任務目標，調查未建工會單位數量及難點是什么，研究突破點應該放在哪里，重點在摸清未建工會單位及難點上下功夫。具體辦法是，以年全國經濟普查的相關數據為基礎，采用查閱現有資料、到工商局查注冊登記、工業促進局查非公有制企業統計、各鄉辦對口單位工會填報表，綜合查證分析的形式，并先后十幾次深入到余個基層單位進行調研核實，摸清了區域內工會組織建設的增長點在哪里，難點是什么，突破口應放在哪里。心中有了底，工作起來就有勇氣，所以說摸清底數是前提。

　　二、整體推進靠平臺。工會工作是一個有機整體，工會組織員工作是工會整體工作中的一部分。

　　工會組織員的工作，離不開上級工會組織的領導和支持以及所在區域的工會組織網絡。組織員不能單位槍匹馬工作，要依靠所在區域組織網絡進行工會組織建設工作的整體推進。總工會領導對工會組織員工作很重視、很支持、很關心。如在調查研究的基礎上，為了便于工會組織員開展工作，區總工會領導特意安排召開全區對口單位工會主席會議，在大會上把工會組織員一一介紹給全區各級工會干部，在傳達市總有關工會組織建設文件之后，并由一名工會組織員作“關于全區基層工會建設的形勢、任務、措施意見”的報告，由于底數清，準備充分，會后收到很好的反映。隨后，又以區總工會紅頭文件，將市總下達給區總的基層工會建設任務目標，視對口單位工會的具體情況，分解落實到全區一鄉、六辦及有關局對口單位工會，實施屬地、行業責任制，條(行業)塊(一鄉、六辦)結合，縱向到底，橫向到邊，全面推動基層工會組織建設，對全區基層工會組織建設起到了重大作用。所以說，依靠駐地工會組織網絡整體推進基層工會組織建設，是工會組織員開展工作的重要平臺。

　　三、難點突破打先鋒。

　　隨著我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，勞資矛盾時有發生，工會是勞動關系中職工一方的代表，工會的基本職責是維護職工合法權益，“組織起來”是切實維權的基礎。工會組織員的主要職責就是研究、推進基層工會組織建設工作，把職工特別是農民工組織到工會中來。在全區基層工會建設工作整體推進的同時，在具體工作上，把主要精力放在建會難點上。如駐該區后，發現有個不同程度組建工會較困難的非公企業，以屬地對口工會單位為依托，憑借市總工會組織員身份和多年的工會工作經驗及無后顧之憂的優勢，反復多次分類指導、調度督導，促使這些難點非公企業全部成立了工會組織，分別將職工組織到了工會組織中。為適管理體制的轉變，拓寬工會工作領域，針對社區私營、民營等新建企業規模小、數量大、分布廣、人員少、變化快、無上級主管的特點，首先在該區百家街道辦事處組建了“百家街道社區工會聯合會”，對組織覆蓋其九個社區及游離在工會組織之外的職工起到了很大作用。20xx年，在農民工較集中的復興商貿城建立了工會聯合會。實行經費代收后，未建工會的企業單位出現了建立工會組織的主動性，針對這一現象，抓住時機，乘勢快速推進基層工會建設工作，對這些單位積極指導、熱情服務、手續速辦，其中有一個月內就審批備案了個基層工會組織。工作有為，得到了駐區總工會領導的尊重和支持及生活上的關心。所以說工會組織員要不辱使命，在工會組織建設上盡職盡責，想工作之所想，急工作之所急，在攻克難點上打先鋒。

　　四、規范建設促成果。

　　重視工會組織發展要與工會組織發揮作用放在同等重要的.地位。既要有建會的數量，更要有建會的質量。在新形勢下，工會組織的活動方式必須與企業生產經營活動相協調。現在的情況同過去相比發生了很大變化，過去都是國有企業或集體企業，工會可以用行政的方法、手段組織活動。現在是多種經濟成分并存，即使國有企業也跟過去大不一樣了。所以在規范基層工會建設上，以維護職工合法權益、為“十一五”做貢獻、民主管理、培養“四有”職工為重要內容，以鞏固建會成果提高基層工會活力為目的，在確保建會質量和效果上下功夫。一是將《省基層工會工作規范》印發給全區基層工會學習；二是組織全區基層工會主席，就基層工會工作規范化建設進行集中培訓；并努力提高各級工會干部的政治意識、責任意識、群眾意識，因為實踐證明，工會主席素質的高低是搞活一方工會工作的關鍵；三是將工會工作規范內容具體量化，制定出《總工會基層工會工作規范化建設考核細則》，半年初考核、年終總考評，將考核結果作為各基層工作年度爭先創優的依據，并對優秀工會及個人進行重獎。通過對基層工會工作規范化建設，在20xx年度基層工會工作考評中發現，全區各基層工會的活力進一步提高，尤其是新建工會及非公企業工會較為明顯。所以說，既要抓建會的進度和數量，又要抓建會的質量和效果，用規范化建設確保建會成果。

　　五、提升素質強自身。

　　工會組織員自身素質不高，就難于展開工作。要圍繞上級工會的中心工作，在具體貫徹落實工會“組織起來，切實維權”工作方針和擴大覆蓋面、提高凝聚力上下功夫。做到真正領會上級精神，掌握駐區真實情況，不斷提高工運理論水平和業務能力，不斷提高分析問題和解決問題的能力。在工作中體會到，研究上邊，提高認識，才能使工作不偏離方向；研究下邊，摸清底數，才能使工作不脫離實際；總結前邊，精心謀劃，才能使工作不斷創新；踐行后邊，扎實推進，才能使工作落到實處。現在駐區工會組織是基本達到：工作守崗位，活動有計劃、每天有日志，調研有報告，實踐有總結，建會有成果。同時協助駐區工會做了大量而有成效的有關工作，受到駐區工會的好評。

員工工會心得體會3

　　彬華家居的感恩年會過去有幾天了，心里有種東西一直在眼前揮之不去，帶給我的是一種力量，一種感觸。全體彬華家人們都是在原來沒有經歷過的情況下，第一次組織這種大型的會議，還是很成功的，以下是實際操作過程中的一些心得體會！

　　1、溝通的技巧和策略是整個會議成功的關鍵，在現在會議營銷同樣激烈的情況下，許多不規范的追求短期利益的會議營銷操作對企業對很多消費者造成了很不好的負面影響，所以無論會議現場的布置還是銷售溝通的過程中，尤其是與消費者進行一對一的溝通過程中，不要讓消費者感覺到明顯的濃厚的商業氣氛，包括明顯的銷售語言和相關的銷售舉動。

　　2、客戶的采集工作看似簡單，但要把它做好確實不容易。必須每天奔走于這座城市之中，沒有強烈的責任心和不怕苦、不怕累的精神是不行的。在客戶邀約的過程中制定計劃和按計劃進行。包括如何制定一個切實可行的目標，也包括實施這一目標的方法。每個人都有各自的特點，都有各自的方法。對客戶管理有方，客戶就會有熱情，會積極地配合。必須想盡方法維護好客戶關系，關注客戶的各個細節，隨時讓客戶感覺到你與他同在。

　　3、團隊戰斗力，發揮團隊的整體效應很重要。充滿凝聚力的團隊，她的戰斗力是最強大的，勢不可擋。所以每一個人，不管自己是哪個部門或哪塊業務，都必須時刻記得自己是團隊中的'一分子，是積極向上的一分子，記得我們的行動離不開團隊，我們的行動會影響到團隊。團隊為了不斷鞏固和增強我們的戰斗力，也會義不容辭地支持我們每一位銷售人員。

　　通過本月的會計崗位實習，讓我意識到應加緊充分掌握業務知識，還應具有足夠的細心和耐心，同時也深刻認識到各崗位之間相互配合的重要性。

　　作為一名會計主管，需要對各項業務流程熟練掌握，具有十分扎實的業務功底。會計主管崗位幾乎是整個銀行工作中最綜合化的崗位，工作內容涉及方方面面，前臺有事可以找你，后臺有事也可以找你，上級下來檢查要找你，客戶咨詢也會找你，另外，每月還會有各種各樣的報表需要編制。所以，會計主管的工作面非常廣，需要負責的地方很多。這就需要在這個崗位上有著扎實的業務基礎，否則很難勝任這個崗位。

　　以前，認為在柜員崗位上需要足夠的細心和耐心，其實，在會計崗位上更是如此。每天的傳票都會檢查好幾遍，還要時刻對現金、機具和重要空白憑證進行監督管理，為的是核查各類業務差錯、事故和違規行為，分析原因，督促改進工作，并落實各項會計規章制度，做好營業機構的內部控制建設，防范會計操作風險。

　　通過柜員和會計兩個不同崗位的實習，讓我深刻認識到各個崗位都是相互關聯的，是一個有機整體，所以也理解了團隊配合的重要性。實習柜員時總是不夠細心，經常忘記蓋章，顛倒流水號，忘記折角驗印等，并且對此并不在意，總是認為會計會幫我們完善這些不足。現在才明白，如果每個人都能把自己的工作做得完美些，那么會計的工作量必定會減輕很多，進而避免了很多無謂的失誤，也在一定程度上提升整個銀行的工作效率和質量。

　　隨著實習的不斷深入，讓我學習了很多的業務知識，同時也清醒認識到自己的很多不足，無論是業務能力，還是工作態度和方法上，都有很多亟待改進的地方，所以我應充分利用好這寶貴的實習時間，在領導和同事的幫助和鞭策下，努力鉆研業務，擺正工作態度，改進工作方法，使自己能夠勝任各個崗位的工作。

員工工會心得體會4

　　20xx年5月7號我們金玉普惠有限公司召開了全體員工大會，大會戈魏總做會議主持。

　　在會上，戈總主要講述：未來公司的發展前景、企業文化、員工在公司的素養和自我定位，怎樣才能使公司和員工達到共贏，在此戈總舉了幾個案例，使大家總結了很多寶貴的經驗。

　　一、發人深省，鼓舞士氣。

　　戈經理在行政報告中對我們提出“強基固本，務實創新，提升管理，創造效益，為全面推進公司健康發展而努力的口號。那是在教我們如何用心去學習、用心去工作、用心去生活；那是在教我們如何對我們的職業專一、對我們的公司專一、對我們的事業專一；那是在教我們如何為公司奉獻自己的力量、如何體現自己的價值、如何執著的追求自己的夢想。的經驗。

　　戈經理的報告對公司狀況進行分析、比較，并制定了明確的發展計劃，言語情真意切。這讓人看到我們公司是一個在高速發展的公司，是一個不斷進步的公司。經濟收益的增長，管理標準化的實施，對人才的不斷培養，讓人看到天津二十冶是一個有理念、有前途、有社會責任感的企業。x經理的報告給了我們年青的.員工莫大的鼓舞，也教會了我們，只有辛勤地投入工作并積極地思考，才能積淀和歷練出豐富的智慧，從容地應對各種困難；也只有敬業的職業態度和富有激情的精神狀態才能鋪就出一條成才之路。

　　二、保持警惕，再接再厲

　　公司近年發展面臨諸多困難，但從經濟分析上看，公司規模和效益等一直在不斷上升，套用領導的話“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的發展離不開所有人員，公司是集體的公司，是團隊的公司。說到團隊，那么我們每個人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要領導去安排、什么事都要領導去解決、什么事都要領導去承擔責任。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小，但我愿意為公司的進步奉獻出自己的力量。

　　三、登山遠眺

　　公司走過的這幾年可以說是成功的，但是，公司領導一直督促我們不能滿足這小小的成功。我們的生產能力、我們的施工能力、我們的應急能力都還不具備大企業的標準。這就需要我們共同設立公司內部的標準，普惠公司20xx年的主重中之重就是公司標準化。我們企業的進步，也必須從自身抓起、從點滴做起，用一個大企業的標準和誠信來武裝自己。

　　作為金玉普惠的一名員工，我切身感受到公司人正在向著規范化、科學化、精細化方向發展，在產品管理、服務意識、安全責任方面進一步加強，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。時光荏苒，回顧我作為二十冶人所經歷的種種，從心中由衷的感謝公司領導對自己的信任和培養，在此也希望在今后公司飛越的發展中不斷成熟完善自己，以更高的標準要求自己，提高自己的職業素質，做好本職工作。

　　20xx年是公司抓住機遇發展的一年，我們有理由相信，在公司穩健、優秀的領導團隊帶領下，金玉普惠員工共盡綿薄之力，將會創造出更加輝煌的業績，成就一個朝氣蓬勃、誠信富強的企業。

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