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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試技巧
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試技巧1
“你個(gè)人還有什么問(wèn)題”?
當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就說(shuō)明這場(chǎng)面試已經(jīng)到尾聲了，很多剛剛考取會(huì)計(jì)資格證的會(huì)計(jì)菜鳥(niǎo)們經(jīng)過(guò)與HR的幾番問(wèn)答已經(jīng)非常緊張了，此時(shí)主動(dòng)權(quán)回到了自己手里，便有點(diǎn)不知所措了;很多剛拿證的新會(huì)計(jì)們除了對(duì)公司制度以及薪資保險(xiǎn)這些常規(guī)問(wèn)題簡(jiǎn)單提及外，大多數(shù)都是以“我沒(méi)什么要問(wèn)的了”來(lái)結(jié)尾;大概除了緊張因素還有，還有擔(dān)心問(wèn)太多反而讓HR覺(jué)得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那么有沒(méi)有需要問(wèn)題要問(wèn)呢?問(wèn)題多少才是適度的呢?
問(wèn)題是一定要有的!如果HR對(duì)你興趣十足，主動(dòng)出擊提出適當(dāng)?shù)膯?wèn)題更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿(mǎn)意，你也能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題令HR對(duì)你有所改觀。當(dāng)然，提問(wèn)的'同時(shí)，也可以通過(guò)對(duì)HR語(yǔ)言和肢體的變現(xiàn)而判斷，你是否合格了。
以職位為中心的問(wèn)題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。
例如：
1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司在財(cái)務(wù)方面是否還有其他要求?
2、在未來(lái)一年內(nèi)，該部門(mén)的工作目標(biāo)是什么?
3、我打算考取更高的會(huì)計(jì)證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?
4、從員工和公眾的角度看，您覺(jué)得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒?
5、我從掛靠信息上看，貴公司似乎更偏向有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒(méi)有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?
6、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?
以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)
不斷的追問(wèn)以個(gè)人為中心的問(wèn)題會(huì)把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會(huì)覺(jué)得你目光短淺，不會(huì)有所成就。
例如：
1、貴公司是做什么的?
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有沒(méi)有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?
4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?
5、你們要對(duì)我進(jìn)行背景調(diào)查嗎?
6、貴公司之前有過(guò)危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎?
當(dāng)然，可以問(wèn)的不止上面的幾條，不可以問(wèn)的也不止上面的幾條，各位財(cái)務(wù)同仁們要結(jié)合自己所面試的企業(yè)來(lái)充分考慮該如何發(fā)問(wèn)，可以遵循“與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)，以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)”的原則，在提問(wèn)的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試技巧2
一、面試有經(jīng)驗(yàn)，不用驚慌
有的朋友看見(jiàn)一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著面試的時(shí)候，難免心慌，不知道對(duì)方會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，該怎么回答，有的會(huì)計(jì)新手經(jīng)常問(wèn)我，老師，該怎么回答啊?其實(shí)，我覺(jué)得你們問(wèn)我，還不如親身實(shí)戰(zhàn)，進(jìn)入真正的面試環(huán)境來(lái)體驗(yàn)，來(lái)戰(zhàn)斗，比我給你們講什么都強(qiáng)。那么，怎么親身進(jìn)入面試的實(shí)戰(zhàn)呢，不是我來(lái)模擬主考官，不是你來(lái)模擬應(yīng)聘者，我說(shuō)的意思是，人才市場(chǎng)，人才網(wǎng)隨時(shí)都有招聘，你廣投簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，我相信，人家說(shuō)的久病成醫(yī)，你是會(huì)計(jì)還沒(méi)做成，估計(jì)會(huì)成為一個(gè)善于相人的人事經(jīng)理，呵呵，好玩吧，不過(guò)，我們的目的是怎么求得心儀的財(cái)務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理哈。
小事例：有個(gè)剛從大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，幾乎被拒絕掉，百無(wú)聊奈之灰心狀態(tài)下，看見(jiàn)人家一個(gè)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的在哪里無(wú)聊著，他就跑過(guò)去說(shuō)要應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，呵呵，居然用學(xué)校里面學(xué)的一些從來(lái)沒(méi)有實(shí)踐過(guò)的理論和人家亂扯一通，當(dāng)人家問(wèn)他要簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是一個(gè)剛畢業(yè)的毛頭小子，這個(gè)負(fù)責(zé)招聘的頓時(shí)覺(jué)得被洗刷啦，臉上難免尷尬，沒(méi)事，招聘的人往往都不會(huì)相人，洗刷他一下沒(méi)事的，積累自己與招聘人員談話(huà)的經(jīng)歷，人家說(shuō)與狼共舞嘛，不拉一匹狼出來(lái)遛遛哪行呢?
二、投遞簡(jiǎn)歷有技巧要善于研究
現(xiàn)在郵件投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上找工作比較常見(jiàn)，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛(ài)偷懶，很多時(shí)候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時(shí)候，我有兩點(diǎn)建議：首先郵件標(biāo)題要醒目，不要一律的“應(yīng)聘什么崗位”，你覺(jué)得對(duì)方在招踏實(shí)可靠的人，你的郵件標(biāo)題是“老實(shí)人應(yīng)聘會(huì)計(jì)”，對(duì)方在招策劃類(lèi)人才，你的郵件標(biāo)題是“鬼谷子愛(ài)好者應(yīng)聘稅收策劃專(zhuān)員”(有點(diǎn)文化的人都知道鬼谷子是中國(guó)謀略的祖師級(jí)人物)，對(duì)方招成本控制方面的人，你的郵件標(biāo)題是“不會(huì)浪費(fèi)一張A4紙的人應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)”。其次，郵件發(fā)送時(shí)間，很多郵箱在排序的時(shí)候，按照郵件發(fā)送時(shí)間排序，你可以把你電腦的時(shí)間修改為一年前再發(fā)郵件，這樣，你的郵件排在前面，容易吸引眼球。
三、投簡(jiǎn)歷不如打電話(huà)
有的公司，可能投遞的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)看，你可以打個(gè)電話(huà)：“你好，我在網(wǎng)上看見(jiàn)貴公司招聘什么崗位，我覺(jué)得我很合適”，對(duì)方告訴你招滿(mǎn)了，沒(méi)事，天涯何處無(wú)芳草，如果對(duì)方說(shuō)還在招，你可以主動(dòng)預(yù)約一個(gè)面試時(shí)間，說(shuō)“明天上午方便來(lái)公司看看嗎?”這樣，有的公司折服于你的主動(dòng)，可能收到意外效果，當(dāng)然，有的公司不吃這一套，那也沒(méi)關(guān)系，一個(gè)電話(huà)而已，他愛(ài)咋滴咋滴。
四、簡(jiǎn)歷制作有技巧要細(xì)心琢磨
很多人做簡(jiǎn)歷是按自己的意圖制作，看見(jiàn)招聘會(huì)計(jì)的，都是投這么一份簡(jiǎn)歷，我告訴你，朋友，你應(yīng)該這樣做簡(jiǎn)歷，看見(jiàn)心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡(jiǎn)歷!比如看見(jiàn)別人招費(fèi)用會(huì)計(jì)，你在簡(jiǎn)歷上這樣展示你的優(yōu)勢(shì)：我擅長(zhǎng)于從細(xì)節(jié)之處把握問(wèn)題，一個(gè)人報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，我能憑他報(bào)銷(xiāo)的差旅費(fèi)中排出他的行程表，找出其費(fèi)用明顯不合理之處等。比如，看見(jiàn)人家招出納，你這樣展示：你說(shuō)你從來(lái)敏感于數(shù)字的計(jì)算，比較細(xì)心，對(duì)于識(shí)別假鈔，具有敏感性。這樣的簡(jiǎn)歷叫以需定產(chǎn)，絕對(duì)比泛泛而談的簡(jiǎn)歷有爭(zhēng)對(duì)性與吸引力。另外，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其是發(fā)郵件的電子簡(jiǎn)歷，附上張照片，讓招聘方讀起來(lái)不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。
五、面試心態(tài)重于一切
有些學(xué)生問(wèn)我，老師，我該怎么回答，人家會(huì)問(wèn)什么?我說(shuō)，鬼才知道他問(wèn)什么!如果你遵照我說(shuō)的第一點(diǎn)，不計(jì)成敗，多多面試，積累經(jīng)驗(yàn)，我相信你自己也會(huì)熟悉面試場(chǎng)景了，這類(lèi)問(wèn)題實(shí)際上是因?yàn)槟吧ε露l(fā)問(wèn)。針對(duì)一個(gè)面試具有諸多可變場(chǎng)景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人!不要自卑，不要顯得害怕，進(jìn)入他公司的辦公室，絕對(duì)不能臉露怯色，就像逛市西路那樣自在，要有犀利的目光來(lái)觀察他們公司的情景，就像一個(gè)在盯線(xiàn)索的警察，要有氣度，就像你是大家期待的明星入場(chǎng)。或許我說(shuō)的夸張，公司招人肯定也在用希求的目光來(lái)找人，你不就是他們希望的明星么?
怎么做到氣質(zhì)折服人呢，我認(rèn)為第一點(diǎn)就是自信!沒(méi)有自信，不可能有氣質(zhì)，你自己沒(méi)有自信，人家怎么會(huì)敢聘用你呢!我記得我的一個(gè)學(xué)生，應(yīng)聘一家地產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)人員，他跟我學(xué)過(guò)工業(yè)賬會(huì)計(jì)實(shí)操，來(lái)找我，老師，我準(zhǔn)備應(yīng)聘某家地產(chǎn)公司，你給我說(shuō)說(shuō)房地產(chǎn)公司賬務(wù)特征吧，我首先就暗示他，自信，我說(shuō)簡(jiǎn)單啊，房地產(chǎn)公司與生產(chǎn)企業(yè)差不多，只不過(guò)生產(chǎn)企業(yè)叫庫(kù)存商品，房地產(chǎn)企業(yè)叫“開(kāi)發(fā)產(chǎn)品”而已，然后我告訴他一些地產(chǎn)行業(yè)賬務(wù)處理特點(diǎn)，稅收特別之處，地產(chǎn)公司常見(jiàn)的稅收策劃手段等等，一句話(huà)，我讓他感到自信，然后他去了，后來(lái)應(yīng)聘成功，沒(méi)過(guò)多久，我這個(gè)學(xué)生辭職了，為什么呢，考事業(yè)單位又成功了。自信，在面試中，占有絕對(duì)重要的地位。
在自信的基礎(chǔ)上，再在談話(huà)中體現(xiàn)你的為人處事，或坦誠(chéng)，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個(gè)人平時(shí)修養(yǎng)而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是外在心態(tài)，最核心的就是自信!
說(shuō)到心態(tài)，你應(yīng)該不要過(guò)多計(jì)較是否成功，因?yàn)椋谝獬晒ν绊懶睦硪蛩胤炊怀晒?
說(shuō)到心態(tài)，你應(yīng)該善于化被動(dòng)為主動(dòng)，比如有的公司招人，像美國(guó)選總統(tǒng)似的，應(yīng)聘者還要當(dāng)眾演說(shuō)，如果你善于當(dāng)眾演說(shuō)，你可以小小發(fā)揮下了，如果你不善于當(dāng)眾演說(shuō)，那怎么辦，我覺(jué)得你也不要害怕，你就說(shuō)，大方得體的說(shuō)：“我是一個(gè)財(cái)務(wù)工作者，習(xí)慣處于一種數(shù)字工作和理性的思考過(guò)程中，對(duì)于演講，我不擅長(zhǎng)，請(qǐng)海涵!”這樣，反而表達(dá)了你是理性思考者，不是夸夸其談?wù)?
六、怎么搞定人事經(jīng)理
很多公司招聘是先到人事部門(mén)，通過(guò)人事部門(mén)再到財(cái)務(wù)部門(mén)。在和人事經(jīng)理交談的'時(shí)候，其實(shí)就財(cái)務(wù)而言，估計(jì)你是專(zhuān)家，他是聽(tīng)眾，你可以說(shuō)說(shuō)你對(duì)財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí)，比如應(yīng)該完善核算，為公司決策提供良好的數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)，比如應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)控，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)利益等等。還有，你應(yīng)該注意營(yíng)造一個(gè)親切的談話(huà)氛圍，自信而坦誠(chéng)的敘述，我告訴你一個(gè)小秘密，做人事的，心里都會(huì)有一些在公司籠絡(luò)人心想法，你今后是財(cái)務(wù)經(jīng)理的人，你和他親切的交談可能造成他認(rèn)為今后你是他可以籠絡(luò)的人，他肯定會(huì)推薦你的!其實(shí)，他想籠絡(luò)你，你和他親切交談，大家彼此印象不錯(cuò)，你今后在公司還不是可以籠絡(luò)他嘛!
為了拉近和人事經(jīng)理的關(guān)系，你可以說(shuō)，我今后在工作中，將從財(cái)務(wù)角度與您一道做好公司薪酬分析，我們財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該更多的數(shù)據(jù)支持，你可以說(shuō)，作為財(cái)務(wù)工作，我們應(yīng)該開(kāi)發(fā)一種價(jià)值計(jì)量工具，來(lái)服務(wù)于公司年終考核的數(shù)字化精確度和考核的公平合理性。有可能這個(gè)人事經(jīng)理正在為這些事情發(fā)愁呢!你這樣說(shuō)，弄不好他覺(jué)得你是他的知音了哈!
七、怎么搞定財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)
在面試進(jìn)入財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)(下文統(tǒng)稱(chēng)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)了)這一環(huán)，就需要注意了，這是你今后的頂頭上司，比較關(guān)鍵。具體怎么搞定你今后的頂頭上師呢，我覺(jué)得，下面可以供大家參考：
1、談話(huà)中，體現(xiàn)你是勤勞的人，因?yàn)闆](méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)希望下屬慵懶，工作安排不下去，是吧!
2、體現(xiàn)出尊重領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槿魏晤I(lǐng)導(dǎo)都想在下屬心目中塑造出威望。當(dāng)然，你不要以卑躬屈膝的心態(tài)來(lái)迎合領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)想法，任何時(shí)候，卑躬屈膝都是折了自己氣質(zhì)，不值當(dāng)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，是誠(chéng)懇的態(tài)度，不是卑躬屈膝，尊重領(lǐng)導(dǎo)，人格平等，不是誰(shuí)低人一等。
3、注意快速揣摩領(lǐng)導(dǎo)的特征，再安排談話(huà)的語(yǔ)句。如果領(lǐng)導(dǎo)是強(qiáng)勢(shì)的人，你可以表現(xiàn)為溫順而聽(tīng)話(huà)，踏實(shí)，在說(shuō)到處理公司部門(mén)之間事情，比如財(cái)務(wù)制度執(zhí)行等，你又要表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度，這樣領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得在財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部你溫順而聽(tīng)話(huà)，好管理，在公司與其他部門(mén)打交道方面，你是他的得力戰(zhàn)將!如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)是懦弱的業(yè)務(wù)能力差的人，你不要過(guò)多炫耀你的學(xué)歷及職稱(chēng)，那樣會(huì)刺痛他內(nèi)心深處。當(dāng)然，按照領(lǐng)導(dǎo)性格特征來(lái)安排說(shuō)話(huà)風(fēng)格，若順利，成功幾率極大，若揣摩反了，估計(jì)沒(méi)戲，那么怎么揣摩領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格呢?如果前一環(huán)節(jié)和人事經(jīng)理聊的投機(jī)，順便在人事經(jīng)理那里打聽(tīng)一下，不過(guò)，不要說(shuō)的太明顯哈。還有，你進(jìn)入公司的時(shí)候，你可以很客氣的稱(chēng)呼門(mén)口的守門(mén)的老頭為大叔，有機(jī)會(huì)就聊上幾句，打聽(tīng)下情況，不是很好嘛!
當(dāng)然，我也承認(rèn)，人與人有莫名其妙的緣分，有的人，一見(jiàn)如故，有的人，可能怎么也談不投機(jī)，遇到談不投機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)，這工作不要就是!就是應(yīng)聘成功，和這種領(lǐng)導(dǎo)相處也很累啊。
4、注意克服自己工作經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題。
有的時(shí)候，世界是如此的戲劇化，有個(gè)小姑娘，花兩個(gè)月時(shí)間考了個(gè)會(huì)計(jì)證，啥都沒(méi)做過(guò)，沒(méi)自信，怯生生的去應(yīng)聘一家公司的會(huì)計(jì)，該公司雙休，社保齊全，實(shí)習(xí)期可以拿3000的薪水，效益好，待遇不錯(cuò)，可是這財(cái)務(wù)總監(jiān)就是要她，為什么呢?這財(cái)務(wù)總監(jiān)覺(jué)得還需要在財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部樹(shù)立威望，原來(lái)那些老會(huì)計(jì)不太聽(tīng)他的話(huà)，他覺(jué)得這小姑娘絕對(duì)聽(tīng)話(huà)，就這個(gè)心態(tài)，他就答應(yīng)聘用這個(gè)小姑娘啦，你說(shuō)世界是不是戲劇啊。我怎么知道這個(gè)事情呢，因?yàn)檫@小姑娘考了會(huì)計(jì)證，對(duì)于實(shí)際工作就是個(gè)只有傻眼的份，來(lái)找我學(xué)會(huì)計(jì)實(shí)操課程告訴我她的工作趣事。當(dāng)然，更多的時(shí)候不是這樣，靠的是能力。
更多的時(shí)候，會(huì)計(jì)新手硬傷就是工作經(jīng)驗(yàn)不足，要彌補(bǔ)這個(gè)缺陷，需要技巧和努力!你可以告訴財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，我揣摩了很多這個(gè)行業(yè)賬務(wù)處理特點(diǎn)，比如這個(gè)行業(yè)特有的賬務(wù)處理問(wèn)題是什么，可能有什么風(fēng)險(xiǎn)等等，我覺(jué)得應(yīng)該怎么做，不知道對(duì)不對(duì)，還要請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事們，比如你說(shuō)公司產(chǎn)品很多，在數(shù)據(jù)處理上工作量大，可以用電子表格或財(cái)務(wù)軟件幫助，不知道這個(gè)想法怎么樣，比如，人家認(rèn)為你沒(méi)有報(bào)稅經(jīng)驗(yàn)，你說(shuō)，我自己已經(jīng)將國(guó)稅、地稅申報(bào)軟件全部琢磨了，包括網(wǎng)上申報(bào)怎么處理，我全部學(xué)習(xí)過(guò)等等，總之，要善于轉(zhuǎn)化，經(jīng)驗(yàn)不足，那就讓人認(rèn)識(shí)你是難得的可樹(shù)之才!!
八、怎么應(yīng)對(duì)公司老板
很多公司財(cái)務(wù)人員招聘，老板也比較重視，可能還會(huì)最后由老板拍板才算成功!那么，過(guò)五關(guān)斬六將，最后面臨老板，怎么應(yīng)對(duì)呢?
我的觀點(diǎn)是，將心比心，你是老板，你希望什么樣的財(cái)務(wù)人員呢?你覺(jué)得老板需要什么樣的財(cái)務(wù)人員，你就表達(dá)什么意思吧，我覺(jué)得和老板談，可以說(shuō)些稍微宏觀一點(diǎn)的話(huà)，不要和他糾纏具體會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)啦(當(dāng)然，要做必要的語(yǔ)言暗示，你的會(huì)計(jì)知識(shí)基本功是過(guò)關(guān)的)，具體說(shuō)什么，大致以下幾點(diǎn)：
1、你認(rèn)為會(huì)計(jì)工作對(duì)公司的價(jià)值
2、利益上，你要表達(dá)會(huì)計(jì)需要維護(hù)公司的利益，或成本控制，或資金安全，或稅收問(wèn)題
3、法律風(fēng)險(xiǎn)，要說(shuō)到規(guī)避不應(yīng)該犯的法律風(fēng)險(xiǎn)
4、管理戰(zhàn)略，你要表達(dá)財(cái)務(wù)管理應(yīng)該尊重最高領(lǐng)導(dǎo)人的戰(zhàn)略思路，與企業(yè)整體管理風(fēng)格協(xié)同
5、決策價(jià)值，你要表達(dá)精細(xì)化財(cái)務(wù)觀點(diǎn)，細(xì)化核算，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試技巧3
現(xiàn)在會(huì)計(jì)面試稍微好點(diǎn)的公司都要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后要求有會(huì)計(jì)師以上的職稱(chēng)，最后要求本科以上文憑。所以在面試時(shí)要讓人感覺(jué)你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人，留下一個(gè)好的印象是很重要的.當(dāng)然你要讓對(duì)方知道你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì).
在會(huì)計(jì)面試過(guò)程中，面試人員喜歡問(wèn)的.問(wèn)題是：
1.你為什么離開(kāi)以前的公司。
2.你目前的工作是什么，說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
3.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要點(diǎn)譜。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試技巧4
財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容：
協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制；
負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；
按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確；
制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
組織制定財(cái)務(wù)方面的.管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃； 監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告；
監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中；
全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作；
負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告；
負(fù)責(zé)公司全面的獎(jiǎng)金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；
負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；
管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)； 完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
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