求職的面試技巧
求職的面試技巧1
對于公共衛生事業管理專業，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態度，先學好大學里需要你掌握的專業知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學生，與社會接觸的機會很少，所以我覺得我們更應該抓住在學校鍛煉的機會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業，這是一個軟科學的專業，更應培養自己的語言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習的機會，多了解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的.錘煉，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個近似面職業面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學生會的只為競選，在學習到面試技巧的同時，也在給自己積累經驗;最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收獲經驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的。
總的來說，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能:一、專業知識強化，在考官詢問專業知識時，能應答如流，術業有專攻;二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應萬變，牢記最重要的環節問題，無論發生什么意外，也能靈活應對;
三、除了專業的知識，我們還應該多了解其他各方面的內容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。
求職的面試技巧2
1、自我介紹不超過2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔， 切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
2、強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。 回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
3、用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要 說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試 官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
4.不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的.、或者不知 名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。
5、座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
6、說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
7、盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
8、遇到提問陷阱采用迂回戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
9、回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
10、盡量體現機智、果斷和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
求職的面試技巧3
技巧一改變用字遣辭
說話時語調明亮開朗，當然是必要的。但如果以為發音字正腔圓、聲音宏亮，就算是會說話，未免過于單純。談話最重要的還是要能觸動對方的思維，清楚表達自我意見。要在言談中表現出誠懇的態度，讓對方愿意用心傾聽，就必須在用語及說話方式上多加注意。下述幾個要點，可以當作參考：在談話時要集中精神，但所謂集中精神和過分在意在程度上是有所不同的，專心過頭會讓人緊張不已、表現失常。再者，很多人會犯的一個毛病，就是話到語尾就變的模糊小聲，給人不夠誠實、缺乏自信的印象。若有此習慣的求職者，可以試著吸一口氣，將一句話從頭到尾說完。此外，也可以面對鏡子練習說話，看看自己的表情。
技巧二毛遂自薦
傲慢是溝通大敵，尤其是在比較壓抑個人存在的中國社會，言必強調自己的長處反而會讓人覺得反感。
不過無可諱言，面試就是要展現自己的優點。事實上，在美國自我推銷也被認為是商業能力中相當重要的一環。尤其面試是向主考官展現個人能力的唯一機會，錯過不可能重來。因此在面試的時候，過分謙虛反而無法讓對方了解你真正的實力。
在傲慢與自卑中，如何找到平衡首先，要改變自己的想法：在眾人面前表現自我的優點，并不能單純解釋為炫耀、出風頭。事實上，讓他人了解你的專業所長，才可能獲得更多的發展空間。而所謂自我推銷，絕非滔滔不絕說自己多么精明能干、多才多藝，而是要站在對方的觀感來思考陳述的方式。也就是說，拋卻過于主觀的表達，以較客觀的'方式品評自我，期間可以加入別人曾給你的正面評價或贊美。如此一來，聽者也能夠充分了解，方能真正達到毛遂自薦的功用。
表現的形式有很多種方法可以選擇，但最大的原則就是要以自信為基礎。自信與企圖心也會使你的語氣更加堅定，博得信任，有時甚至連提到缺點的時候都會有加分的作用呢!
技巧三印象練習法
語言無非是將所見所聞和心中感受傳達給對方的一個工具。因此，為了讓對方能清楚明白你想傳達的意思，就必須具備將觀察到的具體實象轉換成語言的能力。
并非需要專業的訓練，才能擁有這樣的技巧。舉例說，有希望成為電臺播音員的人，可以利用比賽來做練習，將所看所聽盡可能說出來，像是進行現場轉播一般。在開始練習的時候，不要抱有先入為主的觀念，認為自己是個不會說話的人，多試幾次，一定會有所改善。
這樣的練習并不需要特定時間地點。日常生活中，比如坐車的時候，就可以試著觀察周圍的人，然后設法以語言形容，還可以加上自己的觀點和想法;用餐的時候，試著去評論菜色;或是將電視調為靜音，讓自己看著畫面來說故事。此外，也可盡量爭取擔任宴會司儀的工作，絕對會有很大的幫助。
技巧四條理清晰、富有邏輯的說話方式
對于事件能侃侃而談，各方引證，并且綜合出個人獨到的見解的人，的確很讓人羨慕。如此條理清晰、富有邏輯的說話方式，有一定的規則或范例存在嗎事實上，我們每天從電視、廣播、新聞、書籍等渠道，都能獲得大量有效的信息。如果能夠將這些信息有系統地記憶下來，在分析事情時一定會發揮不小的作用。
求職的面試技巧4
握手
剛才我們談到身體語言，就不得不提到握手。很難相信一個小小的握手會給面試的結果帶來什么不同，但是研究表明，確實會不同。Stewart et al. (20xx)發現，一個真誠有力的握手確實會影響到面試官的態度。在這項研究中還表明，這種握手效應對女性的效果尤甚。
學會辯解(如果需要)
通常面試時，人們建議你不要為自己辯解。他們會說，你不要為自己工作經歷的漏洞找借口、不該原諒自己的缺點。其實，這也不全對。
事實上，一些研究表明，你應該做適當的辯解，如果情況需要的話。模擬面試的過程中，遇到問題，勇于道歉，表示歉意，并且下次不會再發生的參與者，會比那些不善于為自己辯解的人獲得更多應聘機會。
坦白缺點
同樣地，在簡歷里，我們的缺點也會有所體現。但是，到底我們該盡力去掩飾它，還是誠實地坦白呢?
我們已經知道，面試成功最重要的因素是要得到面試官的賞識，那么問題就來了，該怎么表明我們的缺點，但同時又不妨礙面試官欣賞我們呢?
Jones and Gordon (1972)做了個測試，是面試一開始就坦誠自己的'不足，還是留到面試的最后才說缺點，哪一樣更好。
他們發現，面試官會更喜歡那些一開始就坦誠自己缺點的人，而不是那些一直遮掩到最后再說的人。
這么看來，誠實讓人更容易接受，所以面試時應該坦誠地談及自己的不足。
準確來說，(與坦白你的缺點)相反地，如果直接說出你的優點，也會起到很好的效果。雖然一開始就亮出自己優點會顯得有點浮夸;但優點也會給面試官留下很好的印象，一直持續到面試的最后，那么，你就有可能被錄用。在這里，是記憶效應在起作用。
當你面試完，你留給面試官們的好印象，會讓他們慎重地做出決定。
求職的面試技巧5
如何在面試中與面試官巧妙談薪水呢？下面教你幾個策略：
策略1：把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2：不拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
策略3：轉移目標
假如面試時老板問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？關鍵句：過去的工資并不重要，關鍵是我的工作能力。
這個問題你千萬要謹慎回答。如果你目前薪水太少的`話，那么直接回答不會給你帶來什么好處。我建議你可以這樣說：過去的工資并不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
策略4：控制比例
當老板終于開始和你談具體工資數目時，你該怎么開口呢？你應該技巧地讓雇主先說個數。
每個雇主在心里對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。他們手頭掌握著你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。所以，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那么適當再抬高一些。
策略5：多留余地
如果你必須得先開價，那怎么辦呢？切記勿將底線定得太低！
給出一個大致和你心里想的相同的范圍，但要記住：雇主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
面試問題回答有哪些技巧
1.刁難問題回答技巧
對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。 1.封閉型提問例：你愿意做工程師還是市場開發人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什么書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
求職的面試技巧6
一、應屆生畢業生面試注意事項
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，在這個過程中是不是往往會感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業的面試都會考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬里招聘網提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要，但更應該掌握應屆畢業生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
開始之前務必記住：
黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。
鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
1.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
2.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
3.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
4.贊美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題-- 工作。
二、面試莫緊張
第一，我們要知道“人無完人，金無足赤”的內涵
這就是說十全十美的人在這個世界上是不存在的，每個人都有自己的優缺點。心理學研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現得完美無缺的人， 而最受歡迎的恰恰是那些把真實的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點的人。所以你“在大眾場合或自己比較在意的對象面前”不要去過分關注對方對你的影響 如何，也不用太在意自己的缺點，只要盡到了自己的禮節和真誠，那么我的目的也就達到了。
第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理
這就是說那些社交能力強的人在與“自己比較在意的'對象面前”也存在著緊張和焦慮心理。當我們知道了這樣的事實，那么我們再與別人人接觸時也就會減緩自己的緊張和焦慮。
第三，在社交之中表現得談吐風雅、舉止大方的人都是在無數次的結交之中而練就的
我目前在與他人結交之時雖然有點緊張焦慮，但是對于成長中的我來說是很正常的現象，當你這樣認為時，那么你的緊張焦慮也就會降低許多。
第四，不要過高估價對方
不要認為自己不如對方，甚至一無是處，應當多想一想自己的長處，同時用自己的長處來激發和強化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強，進而達到消除和緩解緊張的目的。
求職的面試技巧7
在論壇上，看到那么多大學生朋友為了面試而發愁，便觸動了我寫這篇文章的決心，這是我的真實想法。實際上，在我看來，面試是本沒有什么技巧和攻略的，畢竟這里面個人的因素占據主導作用，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已，不能代表單獨的個體。不過，我還是有一些話要說的，也許在某些地方和別人的觀點有相同之處，但只要對大家有所幫助就行，也就無所謂什么出處和原版。總之，相比較那些長篇大論的東西，我還是喜歡從實際出發，除去那些家庭情況等等的硬性條件外，我來從軟性的方面并結合自身求職經驗來談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試，對與不對，還希望大家一起探討。
一、真誠
真誠，是面試者的核心問題，就是真心誠意的意思，就是說不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應該持有的態度，不論最終結果如何，都應該在第一時間讓對方知道，你是抱著最大的誠意來參加本次面試的。而這樣的誠意是沒有折扣的，是不會隨著面試過程而改變，也是不會因為對方的個人原因而改變，更是不可缺少的。誠意問題，體現了面試者為人處事的人格和品性，也是在面試時最應該得意充分體現的，即所謂的攻心為上，也只有向對方展示出自己的誠意，對方才有可能拿出誠意來對你。
二，對癥下藥
作為面試者，最好是提前了解一下所應聘公司的`相關材料，當然，條件允許的話，也可以了解一下面試經理。這不是說要自己裝模作樣，更不是敷衍了事，而是充分的心理準備會讓自己信心倍增，即使對方沒有提出相關的問題，也是有利于面試過程中的心態調整的。對癥下藥，換句話說就是要面試者在面試前心中有數，在面試過程中投其所好，但不能胡說八道流于形式，大話套話空話自然不能引用，真心話可以略微談談，尤其是與夢想有關的話題。投其所好的要點是，話要有道理，說的話不在多而在精，也只有說到點子上，才能贏得對方的好感和青睞。總之，要站在對方的角度上來看問題，無論是公司還是個人，將心比心總是很有必要的。
三，反客為主
反客為主，就是當對方提出某些問題而自己不能回答時，而這樣的問題在面試過程中又極其重要，甚至直接影響到面試結果。那么，就需要我們隨機應變，反客為主。我們可以主動非正面回答該問題，但不能刻意回避，而是要婉轉地引出另一個話題，使面試者的注意力得到轉移。多談那些自己拿手的東西，但不能夸夸其談，要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經理觸及到自己的雷區，就要人不知鬼不覺地加以引導和調整，自己主動出擊，使整個面試過程處在自己的掌握之中，做到游刃有余。
四、誠實謙虛
知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以謙虛地學習和求教。很多學生為了引起面試經理的注意，談天說地，不管懂的還是不懂的都要胡說一氣，但注意不等于好感，有些時候只能讓對方覺得浮淺，令人生厭。所以，夸張的做法在我看來，并不可取，如果使用不當，反而會弄巧成拙，這里不敢提倡。
五、價值與前景
這一點是針對公司而言，這不僅是你渴望進入該公司的信心問題，更是你進入該公司后所能做的東西，你又能給該公司帶來多少的效益，又能使公司的前景發生怎樣的變化。當然，不能是泛泛而談，而是拿出自己與眾不同的特性和個性。通過人格魅力來打動對方，讓對方了解到，你和別人不一樣，你不僅可以做好本職工作，還能與公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成為公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標準，畢竟公司作為商業團體，是以自身利益為為主的營利機構，是以掙取最大的剩余價值為目的。你只有能夠為公司謀取利益和價值，公司才會不拒絕你。
大學生在校求職，不比社會人員，由于本身沒有相關的工作經驗或者工作經驗幾乎為零，所以，除去個別公司會拿硬性條件來加以限制外，很多的公司還是會一視同仁，從軟性條件來下手，從而區分不同的學生，找到那些適合本公司或者個人口味的員工。當然，專業知識的技能是把功夫下在平時的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的，但磨總比不磨要好。至于沒被錄取的學生，倒不是說自己有什么差距問題，只是不適合該公司的口味而已，畢竟每個人都是單獨的個體，所以，也不必失去信心和心浮氣躁，更不能盲目跟風頹廢墮落。而是應該積極總結經驗，樂觀向上并完善自我豐富自己，為以后的機會做好準備。總之，在現在的人性化面試過程中，只要加油努力過生活，拿出充分的誠意和自己的個性價值，早晚都會找到自己滿意的工作，早晚都會實現自己的夢想。
求職的面試技巧8
求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。
2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。
3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
面試交談，距離禮儀
職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛生角度研究出，人說話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1、2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。
1、保持距離交談更有效
在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們，距離能產生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發揮。
面試交談時，無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官好感。
2、保持距離合乎禮儀
從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。
禮貌起身，離開有禮
面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的'是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。
新人求職面試禮儀介紹
個人簡歷書寫禮儀
個人簡歷是一種書面的自我介紹，應該盡量提供自己最優秀的一面，但不能吹噓，必須實事求是，絕對的誠實，同時，書寫個人簡歷要簡練，篇幅一般不超過兩頁紙，最好使用打印字體，不能出現文字或語法的錯誤，也不能有涂改的痕跡。
大學生的個人求職簡歷一般包括以下類容：
1.姓名、性別、年齡、住址、電話號碼、或手機號碼、電子郵箱。
2.求學經歷，曾經獲得的學位證書，以及各種資格證書，3. 進修情況，學過哪些課程。
4.參加各項活動所取得的成績。
面試的準備
首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人的”。
其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具有的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以熟悉環境，你甚至要搞清楚廁所的方位。
最后，設計良好的個人形象。著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。
1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。西裝要平整、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標。面試前應理發、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務必處理好這些細節。另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發、護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不舒服。無論是護發、護膚品，還是香水務必保持氣味一致。
2、女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一個小巧耳環或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發型文雅、莊重、梳理整齊、長發最好用發夾夾好，不能染鮮艷的顏色。化淡裝，不留長指甲，最好涂自然色的指甲油。
面試的時間禮儀
面試是要有很強的時間觀念，面試一定要準時守約，遲到和違約都是不尊重主考官的表現。如果有客觀原因,須改天再試不能按時到場，應該打電話通知主考官，以免對方久等，面試時應該注意：
1、提前到達提前一點時間到達面試地點是非常必要的，無論在什么情況下都不要讓考官等你。去面試時至少應該給自己留出至少20分鐘的富裕時間，這樣即使迷路或賽車，也能按時到達，如果一切順利，你可以利用色二十分鐘的時間，在車內活接待室穩定情緒，最好是提前5分鐘到達考官辦公室，以表求職的誠意，給對方信任感，同時也利于調整自己的心理，做一些簡單的準備，避免倉促上陣，手慢腳亂。
2、適時告別成功的面試有適當的時間限制，談短了不行。長了更不行，時間長了只有對應試的人不利，面試不是閑聊、沒有目標、面試也不是談判，雙方各自花時間去磨嘴皮。從某種意義上說，面試是陌生人之間的溝通，當然誰也沒有規定面試的具體時間的限制，談話時間的長短要面試官的面試內容而定，一般在掌握在半小時到45分鐘左右。
新人求職面試禮儀技巧盤點
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。
2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。
3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
求職的面試技巧9
關于面試準備整體來說可以分為以下幾個部分：
一、崗位理解
宏觀理解：你認為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?
所需素質：即要勝任該職位需要哪些基本素質，這些可以多多參考網上招聘信息，崗位要求都會有列舉。
具體操作：即你的工作勝任能力，通常會情景假設，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎么處理?
二、公司了解
公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡介、企業文化、團隊架構、業務體系等等。
職位運用：申請職位與該公司的有效結合，即了解了公司后，側重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負責技術招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術人才，同時你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術的人才等等。
官網&百度百科：成長歷史，業務核心，產品線，關鍵客戶，財務狀況(上市公司)，價值觀。
微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產品發布、案例等)。
百度知道&知乎：競爭對手，業界口碑，各種內部、小道以及八卦信息。
三、行業理解
即要申請職位所處的是怎樣的行業領域，你是怎么看待理解此行業。
四、關于自己
離職原因：如果是應屆生，可以想想自己的職業發展大體規劃。有經驗的職場人士也需要準備下關于自己職業發展規劃的回答。
下家期望：應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預期。
優勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?
劣勢：關于這個問題，小編建議真實回答，人不會是完美的。記得曾經聽到專家指導關于此類問題的回答，如說一些即可做缺點也可做缺點的如”太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關不大的，如申請不需要用到英語的職位回答“英語不好，不過可以學”，即無傷大雅還表現了自己的學習主動性。曾經小編也用了此類的方法，不過如今我認為，還是遵循誠實原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。
五、關于人
這部分需要了解三個信息：管理團隊，面試官和同事。
所謂知己知彼，百戰不殆，所以當你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業的文化和面試的風格。關于此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是申請“招聘”類職位，則要留意用人單位里面的現有員工的工作背景，那么面試的時候你要是能答出這一點，應該會讓面試官印象深刻。
接下來，就該準備面試問題清單了，這也是本文的精華。
六、關于著裝
看公司文化，互聯網公司著商務休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，現在不同公司里上班穿著畫風千變萬化，小編的一位同學曾經在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風格，視情況而定，個人覺得這樣的準備未嘗不可。)
自我介紹
一場面試都是從自我介紹開始，千萬不要從“我叫/是__開始。”直接從現在的工作職責切入(工作職責、團隊情況，業績等)，談談所有的工作經歷(點到為止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點水)。
關于工作相關的問題
對自己做過的案例和自己工作相關的數據一定要仔細回顧一下，比如說，自己過去兩年做過多少個案子，創造了多少價值等。
工作中最困難的事?
最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現什么樣的特質給面試官。你想展現你的持之以恒,就舉例說明無論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終取得了一定成績。
為什么選擇我們公司?
相當于問，你對我們公司了解多少?結合你的調查，從行業、公司和領導、職位的角度一一闡述。
對于行業有什么看法?
建議多看行業報告，需要關注幾個重要數據，市場規模和現狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向等。
關于個人相關的問題
你的優缺點?實事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的了解你。
職業發展的規劃?
大概的職業方向即可，無需過于詳細，主要是考察面試者的職業方向是否與面試公司相契合。
你認為自己為什么能勝任這項工作?
可以從三個方面回答：技能,學習能力,動力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻什么東西。學習能力指用過去的經歷來證明即使你沒有經驗、資源但也可以學會、做好。動力就是表明你多么想加入該公司。
你的興趣愛好?
曾經一個客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認為一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡等。
面試自我介紹必備之5句話公式
為什么要自我介紹?
很多新人不明白為什么面試官要問這個問題?簡歷里面不是寫的好清楚好詳細了嗎?實際上進行自我介紹主要是給面試官一個緩沖的時間來重新熟悉你的簡歷。
所以，職場新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什么特別合適這個職位。面試自我介紹，要：遵守極簡原則，突出重點，忽略細節。
自我介紹的5句話公式
極簡自我介紹5句話公式=1+3+1
時間控制在1分鐘，寫在紙上就是120-160個字，包括5句話：
1、我是誰/我的標簽是什么(1句話)
我是誰，簡單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標簽就是你最希望被大家記住的那個身份，比如說你去應聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標簽。
2、我的三個亮點，最近最相關的經歷?(3句話)
要展現有事實支撐的技能(也就是老外隨時掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對工作的熱情(passion)。
3、我為什么想要這份工作?/我有什么價值。(1句話)
要結合這個工作的要求來講，你怎么認為這個工作適合你，或者你為什么勝任這個工作，你能給公司帶來什么價值，讓面試官在一開始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來的面試有著重要作用。
同時，自我介紹結束的地方就是面試正式開始的地方。停在細節上，面試官就容易將這個細節作為切入點，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。
反面例子：
我是思南。畢業于上海大學電信專業。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔任電子工程師。曾負責/參與過若干項國家級項目。在公司中曾獲得過先進個人等榮譽/獎項。現在應聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!
這個例子怎么樣呢?
首先，沒有突出亮點，是簡歷的簡單復述，而不是提綱式的總結。其次，沒有將自己跟崗位做一個好的匹配。再次，“希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!”跟“希望我們以后大學四年好好相處，友誼天長地久”一樣的浪費時間。
正面例子：
您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學取得了語言學博士學位。曾在美國康奈爾大學和南加州大學商學院擔任訪問學者。在國內外高校及培訓機構教授語言及跨文化課程長達九年時間。最近我致力于利用微信平臺寫作，將語言學知識運用到生活和工作中，幫助大家更好的進行人際溝通和互動。擁有豐富的教學經驗和對語言互動的鉆研熱情，我期待能在貴公司發揮我的特長和專業，與公司共同成長!
這個例子，各項都符合極簡5句話公式。
兩個不要
1、重復敘述簡歷
面試官想要的不是簡單的重復，而是期望你給出簡歷的“中心思想”和“大綱”
2、太謙虛=太心虛
過分謙虛反而會讓面試官認為你能力不足，產生負面反饋
自我介紹其實是在推銷“自己”這個產品，你推銷方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學們要認真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應對方案。
面試時必問及必答的這些問題
問題1：你是一個什么樣的人?
這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向HR介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優勢、長處要重點突出。
問題2：你為什么應聘這份工作?
HR問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。
問題3：你有什么能力做好這份工作?
HR問這個問題的目的，是要考察你有什么特長和優勢可以勝任這份工作。回答這個問題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。讓HR覺得你是這個職位的最佳合適人選是很重要的。
問題4：你認為你的.弱點在哪里?
這是HR在考察你的自控能力和應變能力。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以如實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。
問題5：你對我們的公司有了解嗎?
HR問你這個問題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進行好好了解。公司的性質、出產的產品、社會影響、領導者的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當得體是關健。
問題6：你認為你做得最成功的一件事是什么?
HR問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。
問題7：你認為你做的最失敗的一件事是什么?
充分了解求職者的弱點是HR的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。要回答這個問題，首先要有一個誠實的態度;第二不要驚慌不知所答。把你認為最失效的事件講給招聘者聽，但最關健的是要把你總結的經驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優勢，是回答這個問題前必須考慮的。
問題8：你對薪酬有什么要求?
這是你最關心的一個問題，也是HR在對你感到初步滿意的基礎上會提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機會。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數;其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
問題9：你還有什么要問的問題嗎?
回答這個問題，不要急于說：“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
求職的面試技巧10
一、到達時間
最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場：
由求職者到達面試會場的時間，可看出其對時間管理的觀念。 控制面試到達時間，過早到達或遲到都不合時宜，最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場，最為合時宜。
二、儀容；
第一印象是非常重要的。
衣著要整潔，頭發要梳理好，指甲要干凈。衣著應配合所申請的職位及工作性質，穿一套舒適合身的衣服，不用每次購買新的服飾，只要不過舊便可。面試前，最好先自我檢查一下。
1．男士要特別留意的地方。
若是需要穿西裝面試，應穿顏色較深的，例如黑色、灰黑色、深藍色等，給人一個穩重、成熟、專業的感覺。皮鞋要擦亮，鞋帶要綁緊。領帶的款式要配合所應聘的行業/公司的性質和工作需要。
2．女士要特別留意的地方。
穿套裝較端莊得體，亦可穿長裙、長褲，款式及顏色則視工作性質而定。剪裁以簡單為好，顏色不宜過分鮮艷夸張。絲襪宜淡色或以近乎膚色為主，不宜穿有花紋的款式，以免給人浮夸的感覺。 ? 化妝宜清淡自然，不宜濃妝艷抹。首飾亦以簡單，適量為佳。應避免太薄、緊身的衣飾。切忌使用過濃的香水，避免穿太高或太窄的鞋。
三、基本禮儀；
一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得融洽愉快；另一方面，可令考官認為你更自信，能面對壓力。
1．面試前
仔細閱讀職位要求，清楚知道職位的`職責；
仔細閱讀自己的簡歷，便于描述原來簡歷中自己所述；
告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。
應對所有職員保持禮貌，要知道。他們可能成為你的同事。
2．面試時
談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話時切忌東張西望，此舉有欠誠意之嫌。
(1)身體語言
待主考人邀請時禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。留意自己的身體語言，大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動作：
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；
女士不宜經常撥弄頭發，過分造作。
避免把弄手指或筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完畢離去時，向主考人道謝及說“再見”。
(2)回答問題的態度
態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。不太明白主考人問題時，應禮貌地請他重復。陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現自已有關的
能力和才干。不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
(3)語調
語調要肯定、正面，表現信心。 盡量避免中英文夾雜。盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。講錯話要補救。在講錯話之后，你也不要放棄，必須重新振作，繼續回答其他問題。
（4）其他
不要打斷主考人的問話，因為這是非常無禮的行為。主考人不可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思想能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應
3、面試后
不要過早打聽面試結果
一般情況下，公司都有一定的周期，最后確定錄用人選，在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。不要通過自己的內部關系說情加入這個公司，會起到相反的作用。
求職的面試技巧11
在還未學習這門課的時候，對面試基本不懂。而通過一個學期的學習，發現課堂上學習的知識對以后的面試與就業都會有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。以下是我的學習收獲：
最大的收獲是系統地了解了自己的性格，發現自己的優勢和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的`功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒有別的。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學會了規劃自己的人生，不會再對未來迷茫；了解了求職中應注意的問題和一些基本技巧，例如：
1. 面試前如果面試官主動握手，要禮貌回應，且稍稍用握手。
2. 時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
3．時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，并對面試官的回答微微點頭表示贊同。
4．記住臨走，最好準備一點結束語，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，比如“謝謝您花費寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解。謝謝您”
5、臨走要恭敬的關門。
6、時刻表現謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是“具備快速學習能力、團隊協作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業技能”的人才，因此無論回答哪個問題，盡量把問題往好的方向敘述。
7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。
課堂建議：
老師很負責，講課條理也很清晰，但仔細觀察就可以知道，選修課上大部分同學還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。
1. 課堂上，講述某個知識點的時候，盡量可以結合現實生活中的實際例子，讓我們更好接受理解。
2. 多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節目，可以因此調動學生上課的積極性。課堂更加生動。
3. 增加與學生的互動，活躍課堂氣氛，讓更多學生參與到課堂中來。
4. 課件插入圖片，視頻，使內容更加生動形象。
求職的面試技巧12
求職面試攻略大全
求職面試攻略1、隨機應變
面試者應明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。
求職面試攻略2、推銷自我
面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。
首先，你的個人經歷盡量與你所應聘的單位相聯系。你在談個人經歷時，你應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。
其次，找出你真正的優點來，并大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談談你的優點吧！”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。
求職面試攻略3、應對面試官的語言藝術
求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進而愿意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。
總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。
求職面試攻略4、注意身體語言
從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。
①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。
②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。
求職面試攻略5、意外時的回答訣竅。
面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。
對于偶爾發生的錯誤不必耿耿于懷。當你說錯話后，心里不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。
在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？”
求職面試攻略6、注意面試中的良好儀表和行為舉止
儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。若無面試官的'邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后結束時，謝謝面試官給予應試的機會，并禮貌地離開。
求職四招成功推銷自己
求職過程中懂得推銷自己很重要，我們為您介紹職場成功推銷自己的四招！
一、下定決心，以柔克剛
求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。
人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。
過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。
對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝
鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。
經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。
這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告？？？外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎？”
老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。“在市場經濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。”
三、研究對方，面陳其“過”
通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。
上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1。你已經在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發展；2。你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。
但你應該注意的問題是面陳“過”，態度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。
四、未聘先評，“方案”敲門
一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。
在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。
它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？“這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。
在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。
求職面試有哪些成功攻略
求職面試第一步：好的求職心態
1。每份工作的滿足感都必須在于工作本身。
無論在求職時做過多少功課和研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產生的價值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作，這樣你才不會被壓力所擊垮。
2。把每份工作都看作階段性工作
絕大多數勞動力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續多長時間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時都會被炒。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質上是一份臨時工作，能持續多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準備。”這是每個初入職場的新人應該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它，從中學到些什么。
3。把每份工作都看作是一個學習的機會。
每一份工作的每一項工作內容都不相同，因此不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經歷，看成是一個新的課程。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。同時在面試時，要學會向面試官表達你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。
求職面試第二步：巧妙應對特殊情況
1。提前告知HR自己會遲到
據HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會因為某某原因面試遲到，但你仍迫切希望得到這次面試機會，希望HR再給予一次機會；二則可以讓HR重新安排當天的工作，并爭取騰出時間來給你面試。
2。打電話重約時間
面試遲到，尤其遲到1小時以上，其影響是很不好的，求職者會被認為“沒有時間觀念、態度散漫、無責任心……”，如果不想讓它發生，那就讓它“胎死腹中”吧！在明知自己無法準時到達時，打電話告知HR自己因為臨時有事，希望重新約定面試時間，而原因可以是學校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會被貼上“散漫”的標簽。
3。誠懇道歉
還記得“態度決定一切”這句話嗎？無論是做事還是認錯，好的態度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會。
求職的面試技巧13
銷售面試常見問題，你遇到過幾個呢?
一、請簡要介紹一下自己?
這個問題是為了弄清楚兩個事情：關于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。
通過考察求職者在說明自己的經驗時所采用的策略，面試官就可以知道求職者在繪聲繪色地描述本公司產品時能采用的策略。
夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關系，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。
二、為什么決定到我們公司應聘這份銷售工作?
針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。”
企業希望找到證據證實應聘者對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產品或服務賣給那些人是一個對專業水平的挑戰?在回答時，盡量表達出內心對于銷售這份工作的熱情。
三、你之前有過銷售的工作經歷嗎?
我覺得面試官問這件事的本質就是想知道你做事是個什么類型的人。如果要是之前經常換工作就不要都一一列舉了，可以列舉一到兩個你可以說的出口的工作經歷，在適當的延長工作時間，全過程要以數據的形式。
四、你為什么選擇銷售?銷售什么地方吸引你?說出具體原因
從我的角度來說銷售最能鍛煉一個人，也是最能在短時間內改變一個人，我不喜歡十年如一日的生活，我喜歡通過銷售來改變我的人生。
而從公司角度來說銷售是一個公司的經濟命脈，是一個公司想要大發展最顯著的原因是公司能夠賣多少貨，只有賣的多公司才能賺的多，公司有了盈利才會發展，才能養活我們這些員工。
五、你和你的經理或者老板有過意見分歧嗎?
對于這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。
首先應聘者可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且知道如何討論、協商以及如何從工作沖突中脫身。
不好的回答是含蓄地或者直截了當地問到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經理或老板那里。
六、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業務。
有經驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題，應聘者應該重點突出抗干擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等。
七、如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?
這個問題要考察的是，當不同的方法可能產生更好的結果時，你是否具備后退一步、反復思考的能力。
無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復的客戶電話之類的事情中吸取教訓，那么不大可能成為我們所想象的那種優秀的銷售人員。
八、如果你有兩百萬你會做什么?
一個考察應聘者的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情。有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂，顯示應聘者是個有計劃的人。
但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，如此激進會讓人產生不信任感。
九、關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?
此類問題也是在面試時比較受關注的，所以在準備面試前，應聘者要先對打算進入的公司有一個整體的了解，做到有備而來。
十、在你的前任工作中，你用什么方法來發展并維持已存在的客戶的?
對客戶的維護每個人有每個人的不同方式，可以把客戶當做朋友，不要總是覺得和客戶間只有生意關系這樣就能與客戶保持較好的關系。
在回答這個問題時，應聘者可以告訴面試官一些曾經與客戶間保持良好關系的例子，這樣比說空話要好得多。
銷售崗位的面試問題
1、你為什么想做銷售工作?
回答者個問題可以從以下三點考慮：
a.有挑戰性，我希望拿到高薪。不想做將軍的士兵不是好士兵，不想拿高薪的銷售員不是有拼勁的銷售員。企業招聘銷售員，就希望挑戰高薪的人來，只有這樣才能共同成長，互惠互利。
b.接觸客戶較多積累經驗。
c.鍛煉自己的各項能力。
2、你認為自己最大的長處是什么?
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的面試銷售經常會問到的'問題以及面試技巧面試銷售經常會問到的問題以及面試技巧。
3、你認為自己最大的弱點是什么?
如果你想做銷售，請不要說你的弱點是不善于交流或者人際關系。這些弱點都是銷售的致命殺手。
在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
4、為什么決定到我們公司應聘這份銷售工作?
針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。”
企業希望找到證據證實你對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產品或服務賣給那些人是一個對專業水平的挑戰?在回答時，盡量表達出內心對于銷售這份工作的熱情。
通常做銷售需要承受較大的壓力，有強烈的工作的激情以及良好的夠聽能力，這些都是做為銷售員所要經歷或是面對的，這些素質也是求職單位希望看到的。
應聘銷售時，面試官會提問什么問題呢?
1、請簡要介紹一下自己?
解析：這個問題是為了弄清楚兩個事情：1.是了解應聘者的一些有意義的背景信息;2.是考驗應聘者將這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。
忌諱：夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關系，這些都是危險的信息。這些應注意避免。
2、你對我們的客戶了解嗎?
解析：面試官想要了解你是否在面試之前對公司或這個崗位進行充分了解和是否了解公司的客戶群體之類的。
但是，在這個過程中，你也可以對以下一些問題進行判斷：對方是否在意你們的目標客戶?對方為什么認為自己可以和客戶進行良好的溝通?為什么對方認為自己可以影響客戶的購買決策?對方是否能夠和客戶成功建立聯系?
3、為什么選擇銷售?
解析：在我個人看來,全球的人民絕大多數都在做銷售,不同的是銷售的商品不一樣,商品是產品產生的價值,那麼只要把東西推銷出去,就可以產生收益,既然如此,我就會努力讓其產生更多的收益,這對於我來說是一項新的挑戰。
4、談談你的家庭情況?
解析：這個問題對于面試官想要了解應聘者的性格、觀念、心態等有著一定的作用。
你可以簡單地羅列家庭人口;各位家庭成員的良好狀況;也可以強調家庭成員對自己工作的支持;還有強調自己對家庭的責任感。
5、你如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中?
解析：這個問題是看你在證明自己的能力時所使用的例子。
這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關系。除了這些明顯相關的情節，銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。
6、請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子?
解析：面試官想要看你的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予回應的能力。
應聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。如果結結巴巴地講了一個面試官勉強能聽懂的故事，很明顯，面試官不會相信你會有多強的銷售能力。
7、如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?
解析;這個問題要考察的是，當不同的方法可能產生更好的結果時，你是否具備后退一步、反復思考的能力。
無論是野心勃勃的新手還是經驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復的客戶電話之類的事情中吸取教訓，那么不大可能成為面試官所想象的那種優秀的銷售人員。
8、你和你的經理或者老板有過意見分歧嗎?
解析;這個問題要考察的是，你如何在工作沖突中脫身，考察你的協調能力和是否具有高情商。
對于這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。首先你可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且你知道如何討論、協商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經理或老板那里。
9、你為什么選擇我們公司?
解析：這個問題要考察的是，想要從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
對于這個問題建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
10、如果我認為你在面試期間的回答表現存在嚴重問題，你會怎么做?
解析：這個問題主要是看你對與客戶交流中存在的壓力如何反應。
大多時候，面試官并沒有直接說你有嚴重問題或者表現很差，只不過是一些暗示。遇到這個問題，不要慌，要保持冷靜的頭腦，從容機智的來應答。
求職的面試技巧14
一、盡快適應面試環境
能否迅速適應面試環境，將直接影響你在面試中正常水平的發揮，為此你有必要對可能面臨的面試環境有更加全面、準確的預測，不要把面試環境事先就在腦子里規定好，而是要根據現實場景隨機應變，迅速適應現實存在的面試環境.
現實中，由于考官自身素質的差異，對面試的認識不同，所以造成面試環境也是千差萬別，有些面試環境創造得非常好，基本符合正規面試的要求，有些面試環境卻令人難以恭維.好的面試環境當然容易適應，這里不再多言.但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況.所以，你對面試環境的預期一般不要太理想化，將其設想為一個非常正規、環境非常怡人的場所，因為有些面試組織者素質偏低或經驗不足，不太注意創造一個良好的環境.
二、禮貌對待工作人員
求職者前來參加面試，大都有一種忐忑不安心理.一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意，有點高深莫測;另一方面擔心一旦面試不過關，前功盡棄.有經驗的考官非常理解求職者的這種心理，進行面試前會設法在最短時間內使求職者情緒獲得調整，緩和其緊張的心情，以便使他們的水平正常發揮出來.為此，考官會安排一些工作人員負責對求職者的接待服務，熱情友好地引導應試者進入考場.一般情況下，工作人員會熱情、自然地和應試者寒暄幾句，對求職者前來參加面試表示歡迎，并把應試者引見給考官，并向應試者介紹各位考官的姓名、職務等個人情況.對工作人員的熱情服務，應試者應及時能予積極的反應，平等禮貌地表示誠摯的感謝.這樣不僅會獲得工作人員好感，而且你溫文爾雅、平等待人的君子風度會給考官留下美好的印象.
三、配合考官迅速建立和諧友好的`面試氣氛
建立和諧友好的面試氣氛對主試和被試雙方都有利.在和諧友好的氣氛中，被試者對主試有一種信任感和親切感，從而愿意開誠布公，說出自己的真實想法;而且會輕松自然地發揮出正常的水平.被試者能發揮正常的水平，主試也能獲取真實的信息，當然是兩全其美、雙方都希望發生的事，但這需要雙方的共同努力.一般說來，在正式提問開始之前，有經驗的考官會積極主動地去創造一個和諧友好的氣氛，以消除應試者的緊張或警戒心理.
掌握應屆生求職面試技巧有時顯得非常重要.它往往能起到事半功倍的效果，使畢業生在求職擇業的過程中少走彎路.給你帶來成功的契機。
求職的面試技巧15
如今是畢業生找工作的緊張階段。由于求職經驗較少，不少應屆畢業生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。
為此，應屆畢業生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”
自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的.蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。
當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
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