勞動保障年終工作總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此好好準備一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編為大家整理的勞動保障年終工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動保障年終工作總結1
20xx年勞動保障系統全體干部職工以“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，牢固樹立和落實科學發展觀，按照統籌城鄉發展要求，堅持以人為本，全面推進城鄉統籌就業，積極開展就業技能培訓;貫通城鄉二元養老體系，協同推進各項社會保險;穩定協調勞動雙方關系，健全完善預防預警機制;扎實開展黨員先進性教育，深入推進機關效能建設，各項工作取得了新的突破：
(一)統籌就業深入推進，就業局勢總體穩定
就業服務體系不斷完善：對城鄉勞動力實施動態有效管理，以失業人員戶口所在地為登記點進行失業登記，對城鄉勞動力資源開展一年一度的調查統計;就業服務網絡進一步延伸，近70的村(社區)建立了勞動保障服務站，配備了就業援助員，部分村、社區開通了就業信息網，市、鎮、村三級聯動就業服務平臺初步形成。
市場導向就業機制趨于成熟：舉辦各類招聘洽談會50場，提供各類就業崗位5.04萬個，入場應聘人數5.27萬人，達成就業意向1.3萬人;民間職介機構推介活躍，提供就業崗位82984個，有39293人(次)求職登記，介紹成功率達68;勞務合作日趨頻繁，先后與湖北、安徽、黑龍江等地建立了勞務輸出基地，組織70余家企業外出招聘，幫助企業緩解用工短缺現狀。
再就業優惠政策全面落實：發放補貼和用工補助20xx.32萬元，涉及2516家用人單位7289人;發放失業救濟金1062萬元，涉及23981人(次);發放一次性生活補助307.94萬元，醫療補助金98.74萬元;累計提供小額貸款24筆，貸款總額121萬元。
就業幫扶工作有序開展：凈增就業崗位30084個，實現再就業6585名;開發公益性崗位2638個，舉辦專場招聘會6場，實行一對一結對幫扶和不挑不揀，一周上崗服務限時承諾，有1043名就業困難人員實現再就業，城鎮登記失業率控制在2.1%以內，農村勞動力轉移就業26072名。
(二)就業培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓展
城鄉統籌就業培訓成效顯著：圍繞十萬農民轉移就業培訓工程，結合當地產業特色和企業用工需要，推出符合轉移就業的`社區服務、特種作業等四大類近40個項目的培訓菜單，有20xx9名農村富余勞動力、失土農民參加就業技能培訓，其中120xx名培訓后實現轉移就業;狠抓培訓質量，建立了一整套質量評估體系，對培訓基地進行定期督查，確保培訓效果;外來務工人員免費教育培訓繼續開展，有10萬余名左右外來務工人員走進了課堂。
職業資格培訓鑒定扎實推進：創新培訓模式，拓展培訓鑒定領域，全市共開設培訓鑒定工種38個，其中新增8個，有8194人參加職業資格證書培訓，鑒定合格率在70以上;推行就業準入制度，組織2966名職校和858名無證從業人員進行職業技能培訓和鑒定;加強部門合作，在電工、焊工等特種作業中推行職業資格鑒定;加強高技能人才培訓力度，舉辦高級工以上培訓班10期計340人，其中技師117人。
技校教育教學穩步提高：教學品牌效應逐步形成，寧波市級現代化專業(機電專業)建設工程順利啟動;教學效果持續攀升，師生參加各級比賽屢獲大獎，畢業生四級工和cad合格率達100%，成人高校錄取率近90;德育教育初現成效，50余名學生參加業余黨校，發展新團員97名，各類文娛活動精彩紛呈;社會化培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓寬，共培訓各類社會人員3523余人，培訓鑒定合格率92%以上。
(三)社會保險覆蓋面不斷擴大，社會保障體系進一步完善
基本養老保險擴面順利完成：探索社保擴面新途徑，嚴把退保中斷關，加強基金征繳監管力度，調整理順個體工商戶、自由職業者等人員的繳費方式，擴面工作取得預期目標。全市當年凈增參保職工1.6萬余名，累計參保人數18.5萬名，實際繳費人數15萬余名，基金征繳率達100，基金累計結余8億余元，抗風險能力達到50.97個月，比去年末增加6.5月，基金征繳積累和支付能力再創歷史新高。
土保實現村級、人員全覆蓋：加強宣傳力度，貫徹文件精神，加強分類指導，提高參保積極性，開展調查摸底，合理處理吃套餐人員，土保工作順利實現村(社區)、人員(參保對象)全覆蓋，基本實現應保盡保，當年新增61059人，累計參保人數162789人，新增享受人員22536人，累計有99232人享受待遇，基金累計結余16.31億元，參保總量、覆蓋率、享受規模、基金累計規模均處全省首位。
城鄉二元養老體系成功對接：經過大量的調查摸底、設計論證，今年5月，我們創造性地推出了三保銜接政策，打通了城鄉二元養老保障體系，科學設計了農保、土保向社保(兩低)轉移的政策通道，為進一步提高農民的養老保障層次和保障水平提供了可能。目前，該項工作得到了廣大群眾的積極響應，已有超過萬名的農保、土保參?人員轉移到社會基本養老保險體系。
城鎮醫療保險實現良性運行：非公企業擴面形成初步政策框架，新增非公企業60家，新增人員5041人，累計參保人員82297人。醫保定點網絡進一步完善，率先對定點藥店實行開放式管理，新增定點零售藥店58家，實現鎮(街道)級全覆蓋。兩定管理初現成效，支付項目和費用報銷進一步規范，醫保基金當年結余3522萬元，累計結余13352萬元，連續幾年實現良性動態平衡。
工傷保險擴面勢頭迅猛：擴大工傷保險實施范圍，將對象覆蓋到個體工商戶，全年新增參保單位564家，新增參保人員63236名，累計參保職工144674人，接處工傷事故案件5061件，撥付工傷保險金20xx余萬元;擬定《工傷認定簡易處理程序辦法》，將一些工傷輕微事故的申報、認定和醫療費用撥付等工作職能下放到鎮(街道)社保中心，極大地方便了企業和職工。
失業、生育保險協同推進：失業保險將擴面重點放在個體工商戶上，當年新增個私企業654家計1315人，累計參保企業6120家，參加人數81829人;生育保險穩步推進，13351名職工參加生育保險，當年撥付生育補助19萬余元，涉及人數127人;農保工作平穩過渡，退保辦理、養老金發放、檔案管理等工作井然有序;嘗試社區管理模式，離退休人員社會化管理試點工作順利啟動。
(四)執法維權多管齊下，勞動關系穩定和諧
加大法律法規宣傳力度，營造依法用工良好氛圍：組織上街咨詢活動10次，開展送法下企業1129家，發放各種宣傳資料1.2萬余份;實施萬名廠長(經理)進課堂工程，組織勞動保障政策法規培訓班26期，1500余名廠長(經理)參加了培訓;做好信訪接待工作，接待群眾來訪3300人次，辦理信訪件132件，按期報結率100。
加大執法監察力度，積極開展各類監察活動：下春雨，重點查處拖欠、克扣職工工資行為，為7373名職工追討工資930.24萬元，清退入廠押金35.03萬元;護春苗，嚴厲打擊違法使用童工行為，查處違法使用童工單位6家，涉及童工6名，罰款2.5萬元;響春雷，清理整頓勞動力市場秩序，依法取締非法職介6家;堅持專項監察和巡視監察相結合，全年累計監察用人單位1129家，涉及職工154984人，補簽勞動合同19724份，依法處理違法違規的用人單位21家，罰款總額7.46萬元。
加大依法調處力度，維護勞動雙方合法權益：依法、公開、公正處理勞動爭議案件，全年立案受理案件443件，申訴標的1902萬元，處理標的1375.5萬元，調解結案率列全省前茅;加強對鎮(街道)勞動爭議調解組織的指導，鎮(街道)當年處理勞動爭議案件20xx件，涉及人數2557人，經濟標的2757萬元，有效地維護了勞動雙方合法權益，得到了上級部門的充分肯定。
建立健全長效機制，確保經濟社會穩定大局：抓基礎，開展勞動保障年檢，參檢用人單位4194家，涉及職工279778人;抓源頭，加強勞動合同管理，累計簽訂勞動合同企業7206家，涉及職工44.73萬人;抓制度，落實建筑企業欠薪保障制度，有206家建筑企業交納保障金14910萬元，實施工資應急周轉金制度，市本級安排專項資金100萬元，15個鎮(街道)安排專項資金440萬元;抓網絡，加強預防預警機制建設，健全完善市、鎮、村(企業)三級聯動管理網絡，力爭做到小事不出村、社區、大事不出鎮、街道。
(五)隊伍建設深入開展，系統形象整體提升
結合先進性教育，不斷提高干部職工政治思想和業務素質，牢固樹立為民服務意識，積極開展百名黨員提建議，千名群眾論短長和干部職工結對子、支部單位聯村企活動，虛心接受社會監督，廣泛聽取社會各界對我們工作的意見和建議，對涉及機關效能建設和政策業務等各方面問題，明確責任，限期整改。結合機關效能建設，完善落實各項制度，實行政務公開，簡化辦事程序，如推行工傷認定簡易處理程序，調整自由職業者等人員社保繳費方式，實施異地安置人員個人醫保帳戶定期發放及首問責任制、ab崗負責制、一次性告知制等便民、親民、為民服務措施。干部職工的政治業務素質明顯增強，精神面貌顯著改善，各項工作順利推進，群眾滿意程度進一步提高，局系統整體形象有效提升。
勞動保障年終工作總結2
xxx勞保所在鎮黨委政府及上級主管部門的領導下，認真貫徹有關勞動保障文件精神，不斷加強政策引導，積極宣傳，推進各項勞動保障事業協調發展，推動勞動保障監察動態管理工作，完善就業體系、構建和諧勞動關系，確實搞好惠民服務,為我鎮改革、發展、穩定服好務，現將20xx年工作做如下總結：
一、工作概況
（一）認真做好今年的城鄉居民養老保險工作
在今年的城鄉居民社會養老保險工作中，黨委政府高度重視，在人力和資金上給予大力支持，迅速在第一時間內成立了領導小組。我們在宣傳引導上下功夫，進行了廣泛有效的宣傳活動。工作中，規范操作，確保新農保工作陽光運行，將收繳的保費統一存入財政帳戶，統一管理上繳，做到基金安全運行，廣泛接受群眾監督，20xx年新農保參保11536人，繳費金額130.51萬元。爭取完成上級下達的目標任務。20xx年為220名60歲以上參保人員申請退休，目前，全鎮有60歲以上的城鄉居民2785人領取養老金，按月領取。
（二）切實做好勞務輸出工作
為不斷拓寬農民就業渠道，增加農民收入，實現富民強鎮，立足我鎮實際情況，更好地掌握農村勞動力資源狀況，利用網絡、宣傳手冊及時把招工簡章發到各村。通過鎮、村兩級的'共同努力，
對全鎮9個村的待業青年以及外出務工情況都有了更加細致的了解和掌握，使勞務輸出工作取得了一定的成績。現有勞動力15486人，全鎮共輸出新增勞動力3781人，其中有組織輸出150人，自發輸出3721人，新增轉移勞動力221人，其中女性100人。
（三）積極穩妥地做好農村勞動力轉移就業培訓工作
為提高農村勞動者素質和就業能力，促進農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，進一步促進農民增收和農村經濟快速健康發展，按照縣局要求，我們一是抓好政策性培訓，重點對外出務工人員進行基本權益保護，法律常識等知識的培訓，增強他們知法、守法和依法維權意識；二是抓好勞動技能培訓，按照市場引導培訓，培訓促進轉移的思路，堅持“實際、實用、實效”的原則，經多方調查，針對群眾意愿，我們在下街社區組織開展了54人的創業培訓（SYB），共辦理失業證3本，農民工服務手冊165本。組織農民工勞動技能培訓7528人次。
（四）做好今年的職工保險、勞動監察、城鎮醫保及小額擔保貸款等日常工作
共簽定勞動合同21份，辦理全鎮79名在職員工職工基本醫療保險，繳納保費262463.62元；辦理104名在職員工及退休職工公務員補助、大病醫療保險，繳納1-6月公務員補助145175.28元，大病醫療保險26880元，增加19名臨時工失業、工傷生育保險。
在繼續做好現有政策宣傳、解釋工作前提下，主要做好城鄉居民養老保障及社會保險的宣傳、推廣工作，從而加大社會保險擴面工作。共發放城鎮居民醫療保障卡134張。
20xx年共申請辦理小額擔保貸款10筆，創業貸款10筆，材料交由縣人社局審核。
二、工作中存在的困難和不足
(一)新型城鄉居民社會養老保險參保率不高
辦公經費相對緊張、村一級業務經辦人員不足。我鎮目前有2名養老保險協辦員，工資每月按時發放,但各社區村的業務經辦人員主要由副主任兼任，工作事務較多并不能完全兼顧本村的養老保險工作，老農保相關業務工作開展緩慢。
（二）城鎮居民醫療保險參保不積極
由于系統不完善，城鎮居民醫療保險報銷程序比較復雜，報銷比例信息公開較少，參保人員對保險情況不清楚，參保的積極性不高。
三、今后工作方向
針對加強勞動和社會保障的有關法律法規、政策的宣傳工
作，主要采取：結合日常工作，深入企業或相關單位開展政策咨詢活動進行宣傳勞動保障政策，為群眾釋疑解惑；組成普法宣傳組上街下村下社開展政策咨詢活動。將最新的社會保險政策、文件和業務辦理流程表及時粘貼在宣傳欄，發放宣傳資料，以便群眾及時了解。
針對加強社保基金專項治理工作，主要采取：進一步健全內部控制制度和基金調撥制度，建立規范的運行機制，實現各業務環節有序銜接，相互制約，并堅持定期公開社保基金相關信息，接受群眾監督。針對歷史遺留問題，做好原始資料的收集，摸清底數，提出意見并積極向領導匯報，采取有效措施，落實整改。加強對社區村收取新農保保費、城鎮居民醫療保險等保費的監督工作。
強化群眾參保工作，擴大社會保障業務惠及范圍。主要采取：加大宣傳力度，通過粘貼宣傳畫，發放宣傳手冊等，廣泛向農民群眾宣傳社會保障政策。做好已參保群眾待遇的審核支付工作，保障參保群眾的合法權益。
我們雖然取得一點成績，但還存在著許多不足。個別工作不能夠按時完成任務，業務不夠精通。因此，我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區業務人員的關心和支持。我們會繼續加強業務學習，努力勤奮工作。
勞動保障年終工作總結3
20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎。現將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應新崗位。對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
二、努力學習，提高工作能力剛到勞動保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。二是勤奮工作，盡力做好本職工作。回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的'過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監察和部分勞動關系科的工作。較好地完成了各項工作任務。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規、辦案程序，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協助隊長審理裁定案件起，案內協調解決起，案外協調解決起。協助副隊長審批集體合同份，審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一
件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足,進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度
勞動保障年終工作總結4
千峰北路社區，轄區面積為0.8平方公里，居民總戶數2871戶，總人數5069人，其中下崗失業人員193人,新增就業人員172人，街道社區開發崗位24個，，再就業載體1個,新辦理《再就業優惠證》1人，年檢《再就業優惠證》的人員有50人，領取就業失業證的人有269人，年檢《就業失業證》的人員有54人，辦理退休管理人員有101人。
一、加大宣傳力度、營造再就業氛圍
根據勞動保障部和省、市、區、街勞動保障工作會議精神，我千峰北路社區勞動保障站，按照街辦勞動保障所的要求于元月份在千峰北路小區內開展了《再就業援助活動周》的活動，我們以宣傳落實社會保險站政策為重點，發放在就業援助宣傳材料50多份，積極開展以送政策、送溫暖、送技能、送服務、送崗位、送補貼為主要內容的“六送”活動，我們社保人員以及街辦的工作人員一道走訪了再就業的住戶，幫助他們了解當前就業政策和形勢，分析他們自身的條件，耐心細致的解答了他們提出的比較關注的敏感的、與老百姓息息相關的問題，鼓勵他們發揮特長，自謀職業，早脫離貧困。通過這次活動，使我們感悟至深，觸動很大，深感勞動保障工作的責任重大，任務艱巨。另外，利用專欄、黑板報等形式，宣傳勞動保障政策、公益性廣告信息和用工單位招聘信息等。
二、開展下崗失業登記、積極促進就業
就業是民生之本，安邦之策。解決下崗失業人員的就業是一個根本的問題，是社會安定的“穩壓器”。我們按照勞動保障的職責，積極開展工作，對下崗失業人員實行動態管理，開展勞動力資源的細化工作。一是建立臺帳，模清底數。二是提供就業指導，擴大就業渠道，依托駐地單位擴大就業渠道，為用工單位和下崗失業人員牽線搭橋；為他們搞好服務。三是積極落實再就業扶持政策，為下崗失業人員解決就業崗位16名，并鼓勵下崗失業人員參加syb創業培訓和崗前培訓，使他們掌握了一技之長，為他們走上自主擇業、自謀職業之路提供了幫助。4月份我們勞動保障人員對門面房又一輪的進行了排查摸底，主要是針對外來用工人員的保險情況及崗位情況，對下崗失業人員持有優惠證的50人符合年檢條件的進行了年檢，這對我們下一步搞好勞動保障工作，完善服務體系和采取相應的措施，提供了好大的幫助和支持。今年6月份，《再就業優惠證》年檢的通知下達后，我社區勞動保障站的工作人員將20多份通知及時張貼到轄區內各個居民樓院及駐地單位，并將此通知轉錄到社區博客，利用網絡平臺加大宣傳力度，爭取做到人人皆知。張貼通知完畢后，年檢工作正式展開，在接下來的一個月中，我社區勞動保障站的工作人員先后為兩位居民辦理了新的《再就業優惠證》,為53位居民辦理過《再就業優惠證》的居民進行了年檢，她們靈活就業開辦自己的企業奠定了基礎。由于之前通知張貼時間及時，張貼范圍廣泛，通知內容詳細，因而轄區內的居民都在第一時間獲得了消息，因而今年的年檢工作無一居民遺漏，且前來辦理年檢的居民因看了通知，故而所帶年檢材料較為齊全，這大大提高了工作人員的辦事效率，得到了轄區居民的一致好評。
為進一步貫徹國家、省、市關于促進就業，保障民生有關文件精神，積極應對國際金融危機，全方位促進和擴大就業，穩定就業局勢，經萬柏林區委、區政府研究決定將于20xx年3月20日在玉門河公園召開“萬柏林區促進就業服務春季專場招聘會”。我勞動保障工作人員積極配合上級有關要求，在最短的時間內以最快的速度把這個好消息寫成通知張貼在我轄區內。專場招聘會當天，我社區共有30多位就業困難人員參加，為幫助他們在此次招聘會中能找到適合自己的單位，我勞動保障人員也跟著跑來跑去，不厭其煩到處詢問，能為居民辦一些實事是我們最大的愿望。
今年7月下旬，萬柏林區開展了關于烹飪、面點、糕點、電腦等技能培訓班，培訓時間為10天，各社區有10余個培訓名額。獲悉此消息后，我社區勞動保障站的工作人員迅速草擬了通知，并將20多份通知及時張貼到轄區內各個居民樓院及駐地單位，并將此通知轉錄到社區博客，利用網絡平臺加大宣傳力度，爭取做到轄區居民人人皆知。截止報名結束，共有11名轄區內居民前來我社區報名，其中四五00廠下崗職工10人，轄區其他居民1人。
我社區勞動保障站一直以來都對轄區內下崗失業人員及無業人員給予了特別的關注和照顧，經常通過各種渠道廣泛搜集各類關系到居民切身利益的信息，一旦獲悉有培訓、招聘的`機會，我社區勞動保障站總會在第一時間通知轄區內居民，以擴大轄區內失業人員的就業率，緩解轄區內失業居民的就業壓力。而我們的這一做法也得到了轄區內居民的一致好評，大家都希望類似這樣的培訓或招聘活動能夠多舉辦幾次。
為認真做好農民工信息統計工作，進一步加強和改進農民工信息統計為著力點，為農民工工作持續健康發展著想，興華街辦勞動保障所安排每季度農民工動態信息情況進行排查摸底，我社區勞動保障工作人員接到通知后，每天到門面房進行摸底排查，認真負責地把農民工簽訂勞動合同情況、參加培訓人數、農民工工資發放辦法等情況，保質保量把本轄區內農民工動態變化情況寫得清清楚楚，一星期內排查摸底了20多戶門面房，盡我們最大的努力幫助農民工維護自己的權利。
三、加強對離退休人員信息管理，豐富他們的業余文化生活
退休人員實行社會化管理進入社區以來，我們及時進行資格認證，走訪慰問了離退休人員，特別對單居老人給予了關懷，在調查的基礎上順利完成了電腦信息網絡化管理，為每位離退休人員搞好服務打下了基礎。6月26日，我們對社區的兩名退休老黨員進行了慰問并清理了室內外的環境衛生，我們對老人問寒問暖，并給老人送上了新鮮水果，使老人對我們的關心幫助非常感謝。6月30日上午8點半，我社區積極與駐地單位電大聯系組織老年人參加象棋比賽活動，保障了老年人的身體健康使他們能夠永葆青春、老有所樂、老有所為，為齊心協力奔小康發揮余熱。
四、進行專項檢查，規范用工合同
今年9月上中旬，為貫徹落實《勞動合同法》，進一步規范用工單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權益，我社區勞動保障站的工作人員在區勞動局及街辦勞動保障所的指導下，在本轄區內開展了“關于開展用人單位遵守勞動合同法情況百日專項檢查行動”。
此次活動以勞動合同為依據，我社區勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區博客等多種形式向轄區內的居民進行宣傳；采用逐一入戶、上門摸底排查的方式對用人單位普及勞動合同法律法規，向相關人員提供有關依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規定；及時向廣大群眾公布了咨詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道；對所管轄的13家規模較大的用人單位進行了多次摸底，了解和掌握了相關用工信息，建立了定期巡檢制度。
通過此次檢查行動，我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，使得廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規定的各項權利和義務，通過法定渠道依法維護自己的合法權益，營造了維護勞動者合法權益的法制環境。這對維護廣大勞動者合法權益、促進經濟社會發展，促進社會和諧都有重要意義。
五、醫保社保工作
今年10月份，全市居民醫保工作正式啟動，11月份，靈活就業補貼及補繳養老保險的工作亦提上日程，在時間緊、任務大、要求高的情況下，我與社區的同志們積極行動起來進入了緊張的工作狀態，先是宣傳發動，在各小區樓院張貼宣傳資料，并將其錄入社區博客，把黨和政府的惠民政策送到居民群眾的手上，居民們陸續來到社區為自己或家人辦理醫療保險、靈活就業補貼等等，遇到不懂的問題，我就給他們耐心解釋，從填表登記、電腦錄入到匯總報表，報電子文檔等一系列工作雖然繁瑣麻煩，但不得有一點馬虎，必須一次性申報無差錯，對一些行動不便的老人及病殘人員，我們就上門服務辦理醫保，不論刮風下雪，我都一如既往地工作，沒有鐘點，沒有節假日，及時將醫保手冊送到居民手中，將黨的溫暖送給了他們。雖然天氣寒冷，但居民群眾的心里是暖融融的，因為這是市委、市政府推行全民醫保的重要舉措，是完善社會保障體系的一件大事，通過我們的努力，讓居民群眾確實感受到了市委、市政府的悉心關懷和溫暖。
總之，勞動保障工作任務十分艱巨，需要我們腳踏實地、扎扎實實地工作。因此我們勞動保障站會準確把握形勢和政策，努力開拓進取，堅持以人為本、服務為主的原則，充分發揮社區勞動保障平臺，通過自身努力，使平臺建設更好地貼近群眾，服務居民。以飽滿的工作熱情、克服自身工作的不足，完成今后的工作任務，為構建“和諧社會”爭做貢獻。
勞動保障年終工作總結5
我鎮勞動保障工作在鎮委、鎮政府的正確領導下，在市勞動保障局的大力支持下，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關系，各項工作取得了新進展。
一、20xx年主要工作情況
（一）制訂落實積極的就業政策，強化政府促進就業責任積極推進就業政策的制定和實施。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至xx月底，我鎮新增就業崗位xx余個，完成全年目標任務的xx%；下崗失業人員再就業xx人，完成全年目標任務的xx%；就業困難人員再就業xx人，完成全年目標任務的300%，城鎮登記失業率控制在xx%。
2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。我鎮共舉辦各類招聘會xx場。xx廣場舉辦了“xx企業專場招聘會”。xx場招聘會共聯系了xx余家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、企業管理等xx余個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達xx余人。
3、積極開展創業培訓，搭建創業平臺鼓勵勞動者自主創業，特別是鼓勵大中專畢業生自助創業。幫助創業人員增強創業信心，提升創業能力和理念，減少創業風險.
4、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創業和企業融資提供貼息政策。
5、統籌城鄉就業，認真做好《xx市就業失業登記證》的發放管理工作。為統籌城鄉勞動者就業，根據全市統一部署，我鎮對失業登記人員及時發放了《xx市就業失業登記證》，并錄入我市就業管理系統。有利于各級公共就業服務機構為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止xx月底，我區已發放《xx市就業失業登記證》xx余本。
（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系城鎮居民醫保參保工作率先啟動。城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我鎮勞動保障所早謀劃、早實施，于x月xx日召開了我鎮城鎮居民醫保專項工作會議，全面部署了xx年城鎮居民基本醫療保險參保工作。要求以村、社為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮居民及征地農轉非人員應保盡保。截止目前，全區居民醫保參保人數為xxx余人。
2、認真開展被征地農民領取養老補貼資格認證和調標工作。為了進一步規范被征地農民基本養老補貼待遇發放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我鎮勞動保障所從x月x日至x月xx日對全區領取基本養老補貼待遇的xxx名被征地農民進行了一次全面細致的資格認證工作。
（三）努力構建和諧勞動關系，維護勞動者權益進一步加大勞動保障監察力度，完善勞動保障監察工作機制。為使企業違法違規情況早發現、早處置，努力推進監察重心下移，充分發揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。實施走訪監督調查，加強對企業執行勞動保障法律法規情況的監控，動態掌握企業的用工狀態，從而有效規范企業用工行為。截止xx月份，我所累計受理拖欠勞動者工資案件xx余件，為xx名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經濟損失達x余萬元。
2、進一步拓展勞動爭議處理調解網絡，將勞動爭議解決在萌芽狀態。為把勞動關系的.矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用，一方面，不斷健全社區（村）三級勞動爭議處理調解網絡，各社區（村）已全部建立基層調解組織，將勞動關系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態。另一方面，進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權益。截止xx月底，我所共受理勞動爭議案件x件，已結案x件。
二、20xx年工作計劃
（一）全力以赴，大力促進就業再就業
以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動；認真落實xx報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；建立就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”和“農村零轉移家庭”；加強公共就業服務體系建設，鞏固街道、社區勞動保障平臺“六到位”和村級勞動保障平臺“四到位”成果，進一步提升基層勞動保障專管員的業務素質；加強信息網絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“xx市勞動力資源管理系統”，加大對全區勞動力資源和用工企業的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。
（二）立足實際，加快完善社會保障體系
以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作，全面啟動居民養老保險工作；以建立完善征地農轉非退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。
（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定
以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業、住宿和餐飲業及非公企業為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業損害勞動者權益的行為，切實維護職工合法權益；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。
（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作。
加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍；做好信訪、維穩工作，充分發揮窗口單位和基層單位聯系群眾的優勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態；繼續完善窗口服務制度建設，切實轉變工作人員工作作風，改善精神面貌，提升業務能力。進一步簡化辦事程序，服務群眾，讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來，滿意而歸“，樹立優質的窗口單位形象。
勞動保障年終工作總結6
近幾年來，在市勞動和社會保障局的領導下，我們結合內部管理工作目標，圍繞綜合服務、文秘宣傳、檔案管理、后勤服務等工作重點，不斷提高辦公室綜合管理水平，努力強化辦公室綜合管理職能，為推動我市養老保險事業發展、深化養老保險制度改革作出了積極貢獻。⒉⒊××年連續被評為“綜合管理工作先進單位”，我們的主要做法是：
一、立足全局，不斷提高服務意識。
辦公室的主要職能是服務。服務工作搞得好不好，能不能讓領導、科室和群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本標準。為此，我們圍繞確保養老金按時足額發放、養老保險擴面和關系接續等中心工作，著眼全局，不斷提高服務意識。
超前服務意識。在辦公室工作中，我們注重調動工作人員的主動性和積極性，要求做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、服務在前，明確任務要求，并按照分工負責的原則抓落實，形成了布置、落實、監督、檢查反饋、緊密銜接、運轉暢通的工作機制，避免了“領導說了再干、催了再辦、推了再轉”的被動應付、工作滯后問題的發生，使辦公室真正成為領導稱職的參謀助手。
協調服務意識。對局內部科室，我們強調辦公室工作人員要有顧全大局、團結協調意識，按照“有理、有節、有度”的原則，對領導決定的工作主動協調，對一些急事、要事和難度較大的工作及時協調，對領導關心和群眾關注的熱點、難點問題著力協調，并時刻注意協調方式、方法和效果，使問題及時有效地得到解決，從而避免了科室之間相互掣肘、“雞毛”擋車現象的`發生，較好地發揮了“喉舌”作用，保證了政令暢通。
日常服務意識。接聽電話、收發文件、編發信息等，這些工作看起來是小事，耽誤了就是大事。為此，我們在工作中力求做到積極主動，一絲不茍地進行縝密處理，確保了辦公室日常工作的順利進行。
為群眾服務意識。我們除積極推行政務公開、大力實施“民心工程”外，還在勞動和社會保障系統內率先實行了首問負責制，規定工作人員對每一位來電、來信、來訪的群眾都要熱忱服務、負責到底，能作答復的，及時答復，不能答復的，要耐心做好解釋工作，不是職責范圍內的，要指引、帶領來電來訪群眾到相關科室，決不能在工作中出現相互推諉、相互扯皮問題，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象發生。
二、協調各方，強化綜合管理職能。
近年來，在辦公室管理工作中，狠抓綜合管理不放松，進一步健全和完善了內部管理體系，使我局辦公室工作基本實現科學化、規范化、優質化、高效化管理，為我局各項工作開展創造了良好條件。
綜合協調，形成推動工作的整體合力。為做好綜合協調工作，我們從建立制度入手，規范程序、理順關系、明確職責，形成了科學、規范、有序的綜合協調工作機制。一是建立健全了黨政聯席會議制度，傳達上級有關重要會議，討論研究報請上級審定的重要事項，決定其它需要領導集體決定的重要事項等；二是建立健全辦公會、專題業務工作會制度，學習和傳達上級的.重要文件、重要會議精神，研究貫徹實施意見，聽取各科室匯報階段性的工作，并對下一步工作進行部署安排；三是辦公室積極加強與業務科室的溝通，盡力發揮好上傳下達、聯絡左右、協調各方的樞紐作用。通過以上制度，在全局上下形成了規范的協調工作機制，對重要工作、重大問題及時聯系，互相溝通，統一步調，整個工作出現了圍繞中心、整體聯動、互相配合的良好局面。
嚴格考核，認真實行目標管理制度。每年年初，根據省下達年度工作任務，我們及時制訂年度工作目標計劃，并對執行情況進行檢查督辦，嚴格考核，認真實行目標考核管理。一是簽訂目標責任書，局長為第一責任人，分管副局長為第二責任人，科室負責人專管，層層簽訂目標責任書，落實管理責任到人。二是實行定時定量考核制、專人專班負責制，細化和量化各項工作指標，將全年工作目標管理考核的內容分為量化、質化、黨風廉政建設三大塊，量化目標根據各科室的工作職責分別制定，考核內容和考核標準全部用數字、百分比進行量化；質化目標則分解成領導班子和干部隊伍思想政治建設、文明創建、綜合治理等六個方面。三是強化措施，嚴格考核。為確保考核工作順利進行，防止流于形式，我們成立了“量質化目標管理考核領導小組”，實行平時考核與集中考核相結合的方式，按月通報考核情況，并制定嚴格的獎懲措施，確保目標考核落到實處。
健全制度，提高規范化管理水平。按照《湖北省養老保險管理系統建設規劃》的思路和方法，我們從健全制度入手，規范工作程序，明確職責范圍、工作流程和工作標準，不斷完善涉及辦公室工作的一系列規章制度，確保了辦公室工作快速高效運轉。一是由辦公室承辦的全局性工作的規章制度，如辦事議事規則、會議制度、學習制度等管理規程；二是辦公室承擔的各項工作的規章制度，包括辦公室公文處理、檔案工作、文印管理、綜合治理、財務管理、后勤服務等工作制度；三是將工作紀律、科室工作職責等制度制成標牌，統一懸掛在一樓社會保險申報服務大廳的墻上，提高政務公開透明度，認真接受群眾監督。
三、夯實基礎，全力抓好內部管理。
內部管理是全局工作的基礎，也是辦公室的重要工作。在內部管理工作中，我們不斷加大力度，堅持做到：
實行陽光財務。我們以機構改革為契機，全面推進了財務制度改革。一是嚴格遵守財經紀律，局經費收支由基金管理科移交到辦公室，既便于和市勞動保障局對口管理，又增強了聚財能力。二是改過去科室分散收費為局辦公室集中收費，規范了票據管理，堵塞了收費環節中出現的各種漏洞，又便于辦公室及時掌握各科室的收費情況，有效預防各科室坐收坐支、私設小金庫現象的發生。三是實行陽光財務，細化定額標準嚴格按員支出，按月公布全局經費收支情況，重大經費開支由集體研究決定，財務管理實現了全透明管理。四是按照《局經費財務管理制度》，遵守審批程序，嚴格執行了財務報銷審批制度。
注重信息宣傳。隨著國有企業改革的不斷深入，養老保險工作的新熱點、新難點層出不窮，如何捕捉其中的問題，讓參保人員了解政策、熟悉政策、運用政策，成為擺在宣傳工作面前的一道新課題。為創造良好輿論氛圍，使養老保險工作向縱深發展，我們從三個方面做好了宣傳工作：一是適時開展對上宣傳報道工作，近兩年來累計在各級報刊媒體發表宣傳稿件余篇。二是加大本地新聞媒體宣傳力度，通過報紙、電視、電臺等媒體，使“參加養老保險、安度幸福晚年”的道理逐步深入民心。三是舉辦養老保險政策培訓班，開展上街咨詢活動，深入企業和參保人員開展宣傳工作。為及時反映養老保險工作動態，我們還將各項工作進展情況、工作難點撰寫成簡報，報送各級勞動保障行政部門和各級領導以及有關部門，引起大家對養老保險工作的重視，并建立了內部養老保險工作通報制度，按月通報養老保險工作進展情況，起到表揚先進、激勵后進的作用。
重視檔案管理。在檔案管理工作中，我們不斷加大檔案管理力度，狠抓軟、硬件建設，檔案管理水平在晉升省一級基礎上得到了進一步提高。一是配備專人，建立綜合檔案室，完善檔案管理網絡，并定期總結檔案管理工作經驗，找出薄弱環節，狠抓整改，提高了檔案管理工作質量。二是在檔案管理工作中，對文字材料實行定期收集，年終進行清理和核對后，認真分類組卷，把好案卷質量關。三是編制了案卷文件目錄、離退休人員目錄、養老保險卡片目錄等多種檢索工具，并利用館藏檔案資料組編有關專題和文件匯集、全宗介紹等文字資料，并主動為局領導、業務科室提供檔案服務。四是提高檔案管理自動化水平，利用計算機進行檔案分類、組卷、檢索、統計等工作，建立文書檔案數據庫，為查閱資料提供了極大的便利，得到了各級領導和廣大參保單位的好評。
四、推行“五優”，全面提高工作質量。
面對新形勢和新任務，養老保險事業發展日新月異，為高標準、高要求的完成各項辦公室工作，我們在辦公室工作中認真推行“五優”，以全面提高工作質量。
業績優秀。我們鼓勵辦公室工作人員在工作中樹立管理創新、服務創新，勇爭一流工作業績的意識，特別是要有良好的敬業態度和精神風貌，牢固樹立大局意識、中心意識，自覺地將個人利益服從群眾利益、部門利益、組織利益。近年來，養老保險工作重要性日益突出，文件多、材料多、檢查多，辦公室工作量非常大，經常加班加點，但大家絲毫沒有怨言，團結協作，努力克服各種困難，全身心地投入到工作中，出色地完成了各項工作任務，使我局養老保險工作得到了各級領導和上級部門的肯定。
作風優良。我們把“忠誠進取，求實創新，公正廉潔，團結奉獻”作為辦公室工作人員行為準則，要求大家在工作作風上做到既“實”又“快”。一方面，抓工作求真務實，向上匯報情況要實，提供的各類信息要實。另一方面，要做到反應、思考問題快、工作節奏快和對科室和群眾提出問題的答復要快。
服務優質。除實行首問負責制外，我們還要求辦公室工作人員切實轉變服務作風，按照機關作風建設的“六個一”作好各種接待工作，做到文明服務、禮貌接待，樹立辦公室工作人員良好的聲譽和形象。
管理優化。我局在辦公經費十分緊張的情況下，仍擠出資金，為辦公室配置了三臺套計算機，復印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機各一臺，對干部檔案、工資福利等全面實行計算機管理，基本實現了辦公自動化和規范化管理，為辦公室管理優化奠定了良好的物質基礎。
風貌優美。我們把科風科貌作為辦公室工作人員年終重要考核標準，要求室內清潔、環境優美，辦公用具擺設有序，做到無亂丟亂扔、亂牽亂掛、亂擺亂設現象發生，使大家有一個優美潔凈的工作環境，能夠保持良好的精神狀態投入到日常工作當中。
在辦公室管理工作中，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但在具體實踐中仍有許多問題需要深入研究和解決。今后，在市勞動保障部門的領導下，我們將繼續圍繞養老保險中心工作，不斷汲取兄弟單位先進經驗，大膽探索管理新思路、新方法，使辦公室管理工作再上新臺階！
勞動保障年終工作總結7
一、20xx年勞動保障監察工作開展情況
(一)認真受理和查處群眾舉報案件
在執法檢查活動中，勞動保障監察人員每到一處，都留下聯系電話，發放勞動保障監察聯系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。
(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。
(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。
（2）為推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立企業誠信守信的社會形象，根據省廳《關于開展企業勞動保障誠信等級評價活動的通知》（豫勞社[XX]16號）和《河南省企業勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業勞動保障誠信等級評價制度，印發了**市企業勞動保障等級評價實施細則。XX年年建立了**市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告，20xx年度等級評價工作也在緊張進行中。
（3）20xx年為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。
（4）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的.合法權益。
（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同XX多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。
（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
二、存在問題
（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《就業促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。
20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在20xx年，我們將繼續堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！20xx年，我們的勞動保證檢查工作將會繼續不斷的努力下去！
勞動保障年終工作總結8
按照區委、區政府“建設‘三最’龍泉”的總體要求，圍繞黨工委、辦事處“改善民生”的工作主線，深入實施城鄉居民充分就業創業、城鄉居民社會保障工程，勞保所以切實促進居民收入倍增、提高社會保障能力、構建和諧勞動關系為工作重心，扎實推進城鄉就業更加充分、全民社保更加有力、勞動關系更加和諧的目標。
一、工作措施及成效
（一）強化組織領導，落實目標責任，實現領導和責任到位
街辦采取主要領導抓全面、分管領導負總責、責任科室負專責、專職人員具體實施的四層領導責任制；確定了年度完成目標任務，并分解到各村、社區，納入目標考核，形成了兩級目標責任制和目標考核制，確保組織領導和工作的落實；各社區、農集區采取分組、分樓棟定責落實。
（二）廣開就業渠道，落實扶持政策，實現崗位與政策到位
一是走訪轄區內企業，宣傳用工優惠政策，幫助企業組織用工，為企業辦理用工崗位補貼及社保補貼等上門服務，收集到300多個崗位；
二是建立企業信息群，結合市、區就業網絡平臺，擴大崗位收集渠道，通過就業群發布到各村、社區（農集區）服務站，共30多期、3000多個崗位信息。
三是組織召開農集區現場招聘會，組織轄區內和經開區企業30家分別在龍華二期、楠博園、白鶴小區等召開現場招聘會4場。
截至11月12日，全街道新增城鎮就業735人，失業人員再就業224人，“4050”等困難群體就業46人，農村富余勞動力新增轉移就業822人，組織3期41名城鄉勞動力開展SYB創業培訓，扶持創業280人；失業人員小額擔保達200余萬元，超額完成目標；組織110名城鄉勞動力開辦了插花、汽車產業中級技能培訓；“一號工程”招募工作，已向成都富士康輸送入職員工102人，完成全年目標任務的102%。
（三）強化動態管理，形成就業援助的長效機制
充分利用街道內1個一級網格和7個二級網格管理系統平臺，加強就業實名制動態管理，各農集區每月動態更新就業信息，掌握就業狀況，開展就業援助；各村、社區、農集區對登記失業勞動力進行每月就業跟蹤及推薦工作服務，今年已經通過推薦就業、辦理靈活就業社保補貼、貼息小額貸款等援助形式，幫助224名失業等困難人員實現就業；加強網格監察力度，為全街道78家規模用工企業進行了年檢，完善勞動關系協調機制，及時協調、處理各類勞動糾紛50余起，涉及金額300多萬元。
（四）強化政策落實，建立就業與社保的聯動機制
1、征地轉非參保及“兩費”工作。20xx年11月1日—20xx年12月31日期間的'159個征地項目轉非參保工作已全面完成，“兩費”分配共涉及142個生產組，20xx年已兌付17個生產組，20xx年完成123個生產組的兌付工作，還有2個生產組的分配存在爭議未達成一致，暫未兌付。xx年新增征地轉非項目23個，已完成6個項目230人的征地轉非參保工作；剩余17個項目正在村組落實。完成20xx年4月11日后征地項目參保前死亡人員相關待遇補發的清理審核工作，涉及95人，目前正在村組公示。
2、社會保障工作。20xx年城鄉居民養老保險工作近尾聲，已超額完成目標任務。
3、退休人員資格審查工作。我轄區涉及1.5萬余人的退休人員年審工作于3月正式開始，目前各村（社區）正穩定有序開展。
4、城鎮職工個體社保代扣代繳工作。我轄區內城鎮職工個體參保、續保、停保，社保卡加磁、修改密碼、清單打印及代辦代扣協議簽訂等業務工作，在街道便民服務中心社保窗口順利有序辦理。
5、城鎮職工失業保險工作。我轄區內單位城鎮職工失業人員及按31號文件執行的征地轉非失業人員的失業保險的審核、申報、發放工作已達3000人。
二、存在的問題
（一）就業需求與用工需求之間存在較大差距，招工和就業矛盾突出，仍然存在招工難和就業難。如何化解這之間的矛盾，搭建好企業與求職勞動力之間的橋梁，更充分的發揮政府的紐帶作用等問題，是目前政府解決就業工作的難題，也是當前就業工作的重心。
（二）六個300戶以上農集區居住15307人，勞動力達9470人，已就業8984人，仍有近500名勞動力未就業。農集區勞動力文化水平普遍較低，普遍無技能特長，因大多崗位對文化、技能、年齡等的限制，適合的崗位較少，就業形勢艱難。
（三）政府組織開展勞動力職業技能培訓、提升勞動力技能水平的工作，因專業設置、培訓時間及形式等因素的制約，導致培訓質量難以保證，難以達到用工企業的要求，參訓勞動力雖手持多個技能證書，卻不能因此而就業或提升就業的質量，因而對這種短期的初淺培訓失去信任，加之賦閑在家符合參訓的人員較少等原因，一些村、社區為鼓勵村民參訓，以每天10元至30元的標準進行補貼，也仍難組織到人員開班，此項工作極難推進
勞動保障年終工作總結9
在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況作工作總結如下。
一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上,較好地完成了各項工作任務。
一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。
二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的.查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。
三是全面完成20xx年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人。
四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了20xx年農民工維權行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。
六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。
通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足, 進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
勞動保障年終工作總結10
一年來，勞保工作在鄉黨委、政府的正確領導和支持下，以及上級主管部門的幫助指導、各部門的大力協助下，我部門緊緊圍繞黨委政府的中心工作而開展部門工作。深入貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策，努力推動者和實踐者，認真學習科學發展觀，學習和領會黨的各項現行政策，做到學以致用，理論聯系實際，把精神落實到實處。充分發揮“團結奮進，求實
創新”的精神，扎實苦干，開拓進取，克服種種困難，一切以農民的利益出發，多做親民、愛民、富民之事，真心實意幫助農群眾增收，為困難群眾解決生產生活中存在的實際題。
我鄉勞動保障事務自年開展以來，一直保持著健康、良好的發展勢頭。這一年，圍繞責任書上的所列目標任務，我們積極制定實施方案，利用廣播、標語等多種形式進行宣傳，并到各村組為農戶講解現行農保政策，努力做好各項社會服務工作，積極為靈活就業人員提供各種政策咨詢，為使我鄉勞保工作開展得充滿生機，我們將不斷加強學習，努力提高自身業務素質，爭取更上一層樓。再接再厲地做好的勞動保障工作，在認真總結工作的基礎上，提出20xx年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：
一、工作完成情況
我鄉本年外出務工758人，比去年增加了213人，已完成縣下達的600人的任務；其中有組織輸出人數88人，已完成縣下達50人任務。自發輸出人數為670人，比去年增加了172人。縣內務工人數中55，縣外務工人數50人，州外42人，省外611人。輸出勞務人員主要是從事建筑、加工、進廠務工等城市經濟。
二、具體做法
我鄉部分群眾化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產業喊響叫亮。（一）充分利用廣播、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。（二）在鄉、村、村干部和廣大青年農民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，并展開大討論，使干部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想。
三工作中存在的主要題和困難
我鄉的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些題和困難，與縣委、政府的.要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“鄉寶”觀念較強，
還存在著“在千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了題和困難。
（一）思想認識不足，組織工作有待改進
從目前勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。
（二）求職人員擇業意識還未轉變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統擇業意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國機關、事業單位、國有企業是他們擇業的標準，否則寧愿守在里，也不愿到集體、私營企業中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。
（三）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮安穩，不愿外出創業”的鄉寶觀念
四工作下一步的工作打算
（一）加強培訓，提高我鎮勞動力素質
加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。
（二）規管理，完善服務，抓好典型，搞好示
為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、積極探索政府引導、加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。
勞動保障年終工作總結11
為認真貫徹落實<<就業促進法>>和省府<<關于進一步做好促進就業工作的意見>>和政辦［XX］30號文件精神，結合我鎮實際情況，堅持發展為上，改革為先、民生為重、穩定為本的原則，升級思想、振奮精神，攻堅克難，20xx年的工作總結和20xx年的工作打算如下：
一、強化政策落實、千方百計促進就業和再就業工作
1月2日參加完市開發區企業招聘會后，我鎮做了大力宣傳，為下崗失業人員、城鎮新增失業人員提供資詢、聯系方式，發放宣傳材料到24個村和9個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，引導他們進入我鎮農民工創業園。介紹工人86人，回答咨詢325人次。建立建全“九帳”、“三冊”管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。農民技能培訓完成370人，城鎮新增就業人員完成860人，下崗再就業人員360人，就業困難人員再就業90人，轉移農業勞動力1050人，成立村級工作站24個，各項工作均超額完成全年任務。對全鎮23家企業進行了勞動用工執法檢查，對不符合要求的單位進行限期整改。
二、全面落實各項社會保障政策，進一步加強制度建設
到目前為止我鎮已辦理歷史遺留問題人員的養老保險76人。督促九家企業交納失業保險、工傷險和生育險共辦理315人。
大力開展民生工程，對集體未參保職工的最低生活保障的發放做到及時、到位。目前我鎮未參保集體企業退休人員有111人享受生活保障金。全年共接收退休人員進入我鎮進行社會化管理122人。
做好廉租房申報工作，對我鎮的無房戶和住房困難戶逐戶上門走訪，配合上級部門對我鎮52戶廉租房享受家庭進行抽查檢查，沒有發現一戶不符合條件。今年我們又新報了22戶全部都通過審核，目前我鎮享受廉租住房補貼計有286戶。
扎實做好農村養老保險工作，目前我鎮失地農民有2893人，享受農村養老人員有802人，對此我們逐人上門進行了生存認證，保證了他們的養老金及時的發放。
辦理失業就業登記325人、就業困難人員認定380人。
辦理城鎮下崗職工養老保險補貼705人，舉辦了市第五期、第六期、第七期創業培訓班，計90人參加。
辦理了城鎮居民醫療保險3600人。
調解建筑工地農民工工資糾紛2糾起，直接維護了220個農民工的合法權益，為社會穩定做出了貢獻。
20xx年工作打算：
堅決完成上級下達的各項任務和指標，加強對農村失地人員養老金的發放工作的管理，繼續完善和加強各種表格、帳冊的歸檔和管理工作，對有培訓意向的人員進行培訓，為有就業愿望的人員介紹工作。
對上級下達的任務進行分解，要按時完成。
以前我們建立一個標準化社區，為老年活動提供了較好的場所，今年準備再建一個標準化社區，讓大多數人都有鍛煉的場所，為和諧社會的發展做出應有的貢獻。
勞動保障年終工作總結12
回顧20xx年，雙峰鄉勞動保障工作在縣人事局、鄉黨委政府的指導和支持下，通過全鄉勞動保障協管員的共同努力，較好的完成了局里布置的各項工作任務，全鄉上下勞動保障工作有序開展。現將20xx年我鄉勞動保障工作總結如下：
一、一年來工作總結
1．勞動保障工作隊伍建設
經過一年多來的勞動保障工作實踐，勞動保障工作確實需要工作細致、責任心強、責任感高和有一定文化水平的人員擔任。結合實際，根據全鄉勞動保障協管員隊伍存在的問題，今年年初，對各村的'勞動保障協管員進行了培訓并提出了相應的要求，同時簽訂了勞動保障工作責任書，落實了工作責任。同時堅決執行勞動保障工作例會制度，使得全鄉整支勞動保障協管員隊伍在素質上、業務操作上都有了進一步的提升，為全鄉勞動保障工作奠定了良好的基礎。
2．城鄉居保工作
城鄉居保工作涉及內容多，面廣。今年下來我鄉自我加壓，在做好居保繳費、待遇審批、農保折算等基礎工作上，還要求各村協管員針對剛滿45周歲年月應保盡保。截至目前，我鄉共參保人數1368人，完成收繳率達98.25%。
3．勞動就業工作
按照縣里統一部署，開展了全鄉剩余勞動力工作調查，同時結合大走訪活動，到企業開展用工需求調查，并通過月度勞動保障工作例會予以傳達落實。目前全鄉勞動力人數在3000人左右，完成勞動就業、失業調查錄入工作。積極配合就業處開展好雙峰鄉用工招聘會，較好的完成了用工招聘活動。同時結合勞動就業有關政策，極大的鼓舞了鄉勞動協管員鼓勵剩余勞動力就業的工作積極性。另一方面，較好的完成了企業勞動監察工作，全年共發生勞資糾紛一起，并于當天予以解決，全鄉上下勞動就業基本穩定。三是勞動就業服務平臺建設各項標準均按考核要求充實完善。四是完成勞動力資源調查錄入工作。
4．退休人員社會化管理工作
我鄉退休人員逐年增加，隊伍逐步龐大，積極開展退休人員社會化管理工作。針對我鄉退休人員社會化管理工作領導小組，小組組長負責，完善了日常管理工作。同時開展了全鄉退休人員"茶話會"活動，詳細了解退休人員的基本情況，為今后我鄉社會化管理工作奠定了良好基礎。
5．其他工作
按要求開展醫保宣傳及收繳工作。
1．召開全鄉勞動保障協管員年終會議，總結回顧全鄉勞動保障工作，收集意見及建議；
2．部署20xx年有關城鄉居保工作；
3．按時完成城鄉醫保收繳及錄入工作；
4．迎接縣人事局勞動保障工作考核；
5．走訪有關家庭困難、重病的退休人員。
勞動保障年終工作總結13
按照省廳下達的人力資源社會保障信息化工作目標要求，及年初制定的重點亮點工作目標進度安排，積極開展各項業務工作，現將全年工作目標完成情況匯報如下：
一、工作目標完成情況
（一）軟件應用工作
1．部署了養老異地轉移平臺，實現了養老保險異地轉移網上辦理，對統一應用軟件進行了5次版本升級部署，完成統計報表軟件部署應用工作，對統一應用軟件需求平臺進行了升級，規范了需求管理流程，并對市、縣區所有經辦機構業務人員進行了7次系統培訓。
2．完成勞動保障監察兩網化管理信息系統的本地化開發工作，以及勞動監察三維地圖的開發工作，進入推廣應用實施階段。目前，市直、湯陰縣、安陽縣已開始應用。
3.開發了用工備案、合同管理系統，對市直企業、各區直企業、xx縣縣直企業和各區勞動保障所1000余人進行了操作培訓。征求修改建議并進行了修改完善。截止10月底，目前共有單位數xx家，人數104695人通過用工備案軟件進行了備案，xx人對勞動合同進行了備案。
4.完成了醫療保險市級統籌軟件升級工作，截止目前xx、林州、xx系統升級已全面完成，數據已并入市數據中心統一管理，實現了新老卡的兼容并行。目前內黃、安陽縣正在進行數據整理工作，計劃明年2月份完成所有縣的軟件升級和數據整合工作。
5．配合仲裁院開發了勞動仲裁信息管理系統。
6.組織職介中心、就業服務科、社區科、訓練中心、勞務輸出等單位完成了全省統一勞動就業軟件測試工作，共測試數據380余條，提出軟件修改建議xx條。
（二）數據管理工作
1．配合經辦機構完成了五項社會保險的數據審計工作。
2．對交換區數據進行了比對、整合，實現了數據的實時更新，為實現單位、個人五險業務統一申報、查詢奠定了數據基礎。
3．按照省廳要求對交換區聯網軟件進行了更新，并按要求逐月上報五項保險聯網監測數據、就業監測數據及五險財務數據。針對省廳反饋數據問題和經辦機構及軟件公司一起制定了詳細的數據整理方案。
4.按照市新東區建設要求，完成了xx縣醫療保險與xx區數據移交工作。
（三）網絡建設、安全管理工作
1.完成了我局信息網絡和業務系統“安全風險評估”工作，并形成了《xx市人力資源和社會保障局信息系統安全風險評估報告》及《信息系統評估安全建議方案》，為下一步系統安全工作提供了技術依據。
2．按照全省新農保網絡建設要求，完成新增試點湯陰縣和林州市的網絡建設工作，確保了新農保工作的有序開展。
3.完成省政府信息安全檢查組對我局的信息安全檢查工作。
（四）社會保障卡應用
1．1-11月，共制發卡xx張，受理補辦卡、掛失、解掛、卡注銷等各種手續31334筆。
2．按照人社廳《關于轉發人力資源和社會保障部開展社會保障卡質量安全檢查的通知》要求，完成社會保障卡質量安全檢查工作。
3、結合醫保市級統籌工作縣（市）系統升級進度，各縣醫保經辦機構開始受理本轄區范圍內職工居民的卡補換業務。
（五）公共服務工作
1.進一步完善門戶網站網上服務功能，開發了安陽市人力資源和社會保障網上辦公服務平臺，實現了網上繳費基數申報、職工通訊地址申報、單位業務信息查詢、通知公告、文檔下載等功能；
2．完善了網上考試成績查詢欄目，修改網站后臺管理程序，規范數據項格式，實現了后臺數據項格式的自定義，考試成績數據的格式轉換、即時導入，考生個人成績查詢等，提供了更加嚴謹、安全、方便的網上成績查詢服務。
3．配合公務員辦公室完成了河南省公務員網絡培訓學院安陽市分院的建設工作，將公務員培訓網整合到門戶網站。
4．考慮到我局目前使用OA內部辦公平臺的系統安全問題、用戶容量擴充能力有限，郵件系統存在弊端等，開展OA平臺升級工作，與軟件公司多次討論業務需求。OA已基本完成升級開發、修改、測試工作，并對部署服務器進行了部署。下一步，將有計劃地開展培訓應用工作。
5．完成了移動短信平臺軟件的開發、測試工作，并開發了通用接口程序，為下一步各項系統應用短信平臺做好了準備。
6．加強12333咨詢電話服務建設，建立咨詢系統日巡檢登記管理制度，排查問題。開展人事人才、職稱、社會保險等政策培訓，以及計算機操作能力培訓。1-11月份共受理市民各類咨詢約x萬人次。
二、主要工作措施
（一）軟件應用工作
1．全省統一軟件應用工作
按照省廳統一安排部署，加快推進社會保險關系轉移系統應用工作。省廳要求，今年要完成養老保險關系轉移入網工作。今年3月份我市積極部署了養老異地轉移平臺，實現了養老保險異地轉移網上辦理。認真、及時做好全省統一軟件的每一次版本升級，并且為確保每次升級的順利應用，每次升級前組織全市社會保險經辦機構業務人員和技術人員進行升級版本的操作培訓，同時提前征求經辦機構人員應用統一軟件存在的問題，現場進行解答。1-11月共升級5次，培訓7次。
同時，按照全省統一要求，開展全省統一勞動就業軟件測試工作。組織職介中心、就業服務科、社區科、訓練中心、勞務輸出等單位完成測試工作，共測試數據380余條，提出軟件修改建議62條。
2．勞動關系軟件應用工作
一是勞動監察“兩網化”應用工作。根據省廳對勞動監察“兩網化”的應用要求，組織局監察科及市監察支隊相關人員，積極開展軟件需求座談會和業務培訓會，收集整理業務需求和建議，進行本地化開發，并將“網格化”管理與三維地圖相結合，將勞動保障管轄區域劃分為若干網格，收集完善網格內用人單位基本信息，實現對用人單位覆蓋城鄉、無縫隙的勞動用工實時監管，借助現代網絡技術建設監察管理信息平臺，及時匯總分析企業用工信息，統一指揮和調動執法力量。目前，已完成“兩網化”軟件的本地化開發工作，并著手開始推廣應用工作。對縣（市）、區勞動收集整理修改建議，對軟件進行了五次較大的更新和修改，目前用工備案系統正常運行。三是開發了勞動仲裁軟件信息管理軟件。多次組織市勞動爭議仲裁院、軟件開發公司對勞動仲裁軟件信息管理軟件進行需求分析，軟件開發工作已基本完成，計劃年底前投入應用實施。
3.網上辦公綜合服務平臺應用工作
為了實現參保單位網上辦公，方便單位和群眾辦事，在借鑒外地市經驗的基礎上，開發應用了網上辦公綜合服務平臺。一是召開座談會，確定實施方案。組織我市社會保險經辦機構、勞動就業經辦機構、部分企業、軟件公司召開了網上辦公業務需求座談會，探討網上辦公的具體需求與實施。制定了詳細的實施方案與進度安排，分階段進行實施，第一階段是完成網上五項社會保險繳費基數的申報工作。第二階段是逐步完成單位管理、員工管理、業務查詢、系統維護等功能模塊的開發工作。二是搭建系統運行環境，確保數據安全。在我局數據中心機房中心端部署隔離網閘和其他網絡安全防范設備，實時交換，控制內外網數據的安全，采用數字安全證書，在人社局端與企業端之間建立一條安全的網絡通道，通過身份認證、數據加密、授權管理和責任認定等安全機制，實現身份認證和統一鑒權，保證各項基本信息的一致性、完整性和性、有效性，保證網上行為的溯源追蹤和不可抵賴性及數據的不可篡改性，確保網報數據的安全。三是做好系統接口程序管理，確保業務系統數據查詢。為了保證網上申報系統與各個業務系統業務數據的有效銜接，協調多家軟件公司，對系統接口程序、數據整理整合、設備調試提出了具體要求，確保系統運行。四是開發應用網上申報繳費工資管理。起草了《關于申報xx年度社會保險繳費基數有關問題的通知》，結合社會保險參保繳費工資申報工作的開展，做好網上申報繳費工資管理模塊的開發工作。制定了時間進度安排，倒排工期，組織軟件公司、信息中心技術人員加班加點，完成了網上繳費基數申報、職工通訊地址申報、單位業務信息查詢、通知公告、文檔下載等功能的開發、調試、應用工作，4月xx日繳費工資網上申報工作的按期進行，6月份完成了繳費基數網上校對工作。確保了6月底五項保險正式啟用了新的繳費基數。目前各單位正通過綜合服務平臺申報職工的通訊地址信息，為郵寄養老保險個人賬戶對賬單做準備。
4．醫療保險市級統籌工作
為了做好醫療保險市級統籌工作，配合經辦機構召開了軟件升級改造座談會，提出了軟件升級的'重點、難點問題和解決思路。對各縣、區的基礎數據和市直的職工數據及全市的居民數據進行了比對，和市直及各縣區醫保中心一起確定了數據核對、處理方案，目前林州、湯陰已完成市級統籌軟件升級，數據已并入市數據中心統一管理，新老兼容并行。目前其他縣數據整理工作正在進行。
5．就業再就業軟件管理
一是增加了電子地圖模塊，實現精細化管理。以北關區，開展了就業精細化的全面推動工作。二是將就業軟件推廣到了各縣。目前，湯陰縣已獨立運行就業軟件，已使用軟件中的就失業證發放、職業介紹、就業培訓、小額貸款等業務模塊。三是配合湯陰縣公共就業服務平臺建設，對所有鄉鎮保障所協管員進行了就業軟件的基礎培訓工作。
（二）社會保障卡應用
一是規范聯合辦公業務流程，加強社會保障卡管理。新型卡發放以來，多次與銀行協調辦事流程，對銀行繁雜的信息修改手續進行簡化，調整了數據提交方式，目前，市區、林州、內黃縣、湯陰縣數據已正常傳遞。進一步規范了聯合、交互業務的辦理流程，取消了銀行密碼信封，將銀行卡開戶全部采用未啟用卡。社保卡掛失、補換卡全部由空白卡更換為新開卡方式，解決了社保卡日常業務受銀行卡業務的牽制和制約問題，方便了群眾辦事，提高了社會保障卡業務管理水平。二是開展居民基本信息修改工作。受殷都區、北關區醫保中心委托，社會保障卡窗口負責殷都區、北關區居民基本信息的修改工作。三是將社會保障卡補換卡業務下沉到縣區經辦機構。為了方便縣職工、居民辦理補換卡手續，借助醫療保險市級統籌工作的開展，首先將xx作為補換卡業務的經辦試點。對林州市卡管理系統進行了升級，規范了補換卡經辦流程，并對經辦人員進行培訓，實現了補換卡業務的下沉，方便了辦事群眾。四是加強窗口人員管理，規范業務檔案。采用定期培訓、輪崗、考核等方法加強人員管理，提高服務質量。五是完成社會保障卡質量安全檢查工作。為了進一步加快社會保障“一卡通”建設工作，省廳下發了《關于轉發人力資源和社會保障部開展社會保障卡質量安全檢查的通知》。按照要求，積極準備社會保障卡建設規劃、基礎保障、發行管理、產品管理、制作與發放管理、應用管理、安全管理等文檔資料。對照檢查標準，查找問題和不足，自覺地進行整改提升，較好地完成了自查工作。六是開展實施社會保障“一卡通”建設準備工作。按照全省“一卡通”建設要求，著手實施方案，合作銀行選定方案等的起草準備工作。
（三）數據管理工作
一是配合經辦機構完成社會保險數據審計工作。按照國家社會保險基金審計工作統一安排部署，對全市各個社會保險經辦機構業務數據和基金進行統一審計。按照審計部門要求，提取了全市養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、城鄉居民養老保險的審計數據，配合各經辦機構完成了數據審計工作。二是進一步規范交換區數據，開展數據整理整合工作。為實現各險種單位、人員數據統一管理，對五個險種數據進行了統一比對，形成了交換區數據，并實現了數據的實時變更、更新，為實現單位、個人五項保險的統一申報、查詢奠定了數據基礎，實現了12333自助查詢業務數據的實時性。
（四）網絡安全建設及設備維護
一是扎實做好新農保業務專網建設工作。湯陰和林州今年被確定為新農保試點。按照新農保專網建設要求，建立了省-市-縣-鄉（鎮）四級業務專網，數據統一集中到省廳信息中心，實現了參保信息登記、錄入、申報、待遇申請及享受等業務經辦的全過程信息化管理，對新農保信息系統操作員賬號實行了實名制管理。二是完成信息安全風險評估工作。通過第三方“安全風險評估”機構，對我局信息網絡和業務系統進行了“安全風險評估”，并形成了《x市人力資源和社會保障局信息系統安全風險評估報告》及《信息系統評估安全建議方案》，為下一步系統安全工作提供了技術依據。三是對機房的主機系統、監控系統、精密空調等設備進行日常維護。定期更新兩次趨勢防毒墻軟件服務器，并及時升級相配套的安全軟件。對殺毒軟件進行升級，并按時對數據進行備份。定期查看入侵檢測系統、網絡殺毒日志，分析網絡中存在的安全漏洞及安全隱患，做好網絡的安全防護工作。四是按照省政府對我市信息化安全檢查要求，認真做好自查。通過安全檢查，進一步明確了安全管理責任和目標，完善了信息安全制度，落實了安全防范措施，排除了信息安全管理中存在安全隱患， 提升了數據中心業務系統、網絡系統、數據管理的安全效能，確保了我局各項業務經辦的有序運行。
（五）公共服務工作
1．繼續完善門戶網站服務功能，實現網上服務統一管理
一是開展網上辦公服務平臺工作。將網上辦公服務平臺與門戶網站進行整合，實現了參保單位通過門戶網站進行社會保險繳費基數申報,并申請了獨立域名。二是完成河南省公務員網絡培訓學院安陽市分院的網絡調試及網站的建設工作。按照全省統一安排，配合公務員辦公室完成了河南省公務員網絡培訓學院安陽市分院的網絡調試及網站的建設工作，并將公務員培訓網整合到門戶網站，加強了網站的統一管理。三是完善考試成績查詢欄目。為了配合做好“機關事業單位工勤技能崗位技能考核” 、“市教育局招聘直屬學校教師”成績公示查詢工作，對網站成績查詢欄目進行了修改完善。重新修改編寫了網站后臺管理程序，規范了數據項格式，實現了后臺數據項格式的自定義，考試成績數據的格式轉換、即時導入，即時查詢等，通過錄入準考證號、身份證號或姓名，就能查詢到考生個人的成績信息，實現了我市人事人才考試成績網上公示查詢功能，為我市各類專業人才提供了便利服務。
2．OA及12333咨詢服務
一是對原OA辦公平臺進行升級改造。隨著我局電子政務建設工作的開展，原來應用的OA辦公平臺已不能適應我局內部辦公的需求。為了加大政務公開力度，實現內部辦公科學化、現代化、信息化，對原OA辦公平臺進行了升級改造，進一步提高行政效能和辦公效率。與多家軟件公司進行座談，進行業務需求溝通，并安排人員進行軟件測試。目前，開發、測試、修改完善工作已基本結束。年底前將有計劃地開展市局、縣區、街道、社區工作人員培訓應用工作。
二是加快短信平臺建設工作。與移動公司結合，對原短信平臺進行升級，結合應用系統數據與百姓需求，進行需求分析論證，目前已完成平臺的開發、測試工作。為了提高短信平臺的通用性，又開發了通用接口程序，為下一步各項系統應用短信平臺做好了準備。
三是進一步加強12333咨詢服務建設。完善了12333自助語音查詢養老、醫療業務數據信息查詢功能，實現了12333自助查詢、觸摸屏查詢與生產區數據的實時性和一致性。在內部管理方面，建立了咨詢受話系統網絡線路檢查、自助語音熱點問題、自助社保信息查詢、社會保障卡自助掛失、自助修改密碼等日巡檢測試登記管理制度，及時排查問題、解決問題，為百姓提供更優質的服務。1-11月共學習培訓20次，筆試20次，錄音回放30次，考核11次。1-11月，共受理市民各類咨詢25.6萬件，其中電話受理7萬件、自動查詢6.2萬件、現場咨詢6.5萬件、網上查詢7萬件、市長熱線交辦667件。
（六）綜合能力建設及榮譽
一是圓滿完成了省廳xx年度信息化建設目標考核工作。先后榮獲市政府xx年度完成信息化建設責任目標先進單位、xx年度市長電話（市長信箱）工作先進單位、xx年度市政府的網站建設先進集體和政府門戶網站評估第一名等榮譽。二是認真貫徹上級精神，開展提升干部素質著力為民教育活動。按照局活動辦要求，認真開展“提升干部素質著力為民”教育活動、機關建設月活動，制定實施方案，工作措施和工作臺帳，做好總結。通過活動的開展，加強了干部職工隊伍的思想作風、工作作風等建設，簡化了工作流程，完善了工作機制；三是開展學習培訓，提升干部職工素質。制定了學習培訓計劃，對全體工作人員開展人事人才、職稱、社會保險、勞動就業等政策法規和業務流程培訓，并安排信息中心技術人員制作計算機課件授課，將培訓與考核相結合，不斷提升干部業務素質。
xx年xx月xx日
勞動保障年終工作總結14
回首x年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。
一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業的崗位精神，加強政治理論的業務知識的`學習，切實做到轉變工作作風，增強宗旨服務意識。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規范自己的言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機關形象的話不說，不利于機關形象的事不做，積極維護機關的良好形象。
勞動保障年終工作總結15
我非常有幸于 20xx年 1 月成為一名勞動保障協理員，然而時 光飛逝，轉眼間已工作快三年了。在這二年多的時間里，我在高 新區人力資源和社會保障局各位領導及我所工作的 XX 鎮鎮政府 的各位領導以及褚雅社區的各位領導的教育指導下很快就進入了 工作狀態。然而這份工作對我來說也充滿了機遇和挑戰。現將三 年工作總結如下： 一、恪盡職守，認真做好本職工作和加強業務學習 20xx 年四月份開展參保、 就業信息摸底工作，在開展工作前， 鎮勞動保障部門對我們勞動保障協理員進行了業務培訓。讓我們 很清楚的認識到自己以后的工作內容和服務對象，這對我們快速 開展工作非常的有效。通過培訓，也讓我明白了基層工作的必要 性和重要性。往往基層的工作也最鍛煉個人的能力和毅力。所以 我會更加珍惜這次工作的機會。
二、嚴于律己，不斷的加強自身建設 對自身嚴格要求，始終把務實作為自己的準則。把自身建設 的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地、埋頭苦干上。
在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守局所站 的各項規章制度；尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接 受領導、同事、居民和來自各方面的意見和建議；不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利于勞動保障協理員形象的事不 做，不利于勞動保障協理員形象的話不說，積極維護勞動保障協 理員和勞動保障最基層服務窗口的良好的形象。
在工作閑暇，我自己經常將《中華人民共和國保險法》 、 《社 會主義核心價值體系學習讀本》 、 《勞動保障協理員基礎知識》等 文件書籍深入學習，通過理論學習我充分認識了崗位工作的特點， 了解和熟悉了工作內容，明白了崗位的責任與意義。
如果說理論學習色彩單調的話，那么實踐學習則是五顏六色 的。在學習理論知識的同時，我不斷在工作中實踐著理論，積極 在實踐中不斷學習。在實踐中學習，要向有經驗的領導和同事請 教；在實踐中學習，要學習他人好的工作方法；在實踐中學習， 要腳踏實地求真務實；在實踐中學習，還要認真觀察注重細節； 在實踐中學習，還要善于思考和總結。通過實踐學習，我對崗位 的工作內容有了更深的了解，而且提高了自己的服務水平，同時 也熟悉了工作方法和流程。
三、積極努力工作，按時完成各項工作任務 培訓后我立刻進入了工作崗位，在 XX 鎮鎮勞動保障所 袁所長的帶領下，迅速熟悉工作環境并進入工作狀態。主要做了 以下幾件事情：
1、整理調查本社區人員參保、就業資料。這項工作的實施與 完成第一次讓我明白了我們協理員這項基層工作的重要性。因為 時間久遠以及人員不足的關系，資料十分缺失，因此在摸底過程中，我們必須認真再認真。
2、各項政策的學習及宣傳。
①農村新型社會養老保險工作 的`政策宣傳 . 基礎養老金的普及是一項惠民工程 . 今年二月份, 針對 1950 年 3 月 2 日之前出生的居民進行辦理,鎮勞動所對我們 協理員進行了培訓 . 讓我們明白工作任務 , 工作流程 , 和辦理時應 該注意的問題。四月末基本完成基礎養老金的辦理工作。②養老、 醫療、生育保險的各項政策以及失地保障的政策改動我們都必須 學習跟進，這些都是關乎到老百姓的切身利益的，我們要做的就 是更好的為人民服務。
四、工作中存在的問題和今后努力方向 回顧這三年來的基層工作，認識到了自身的很多不足地方。
無論從思想上還是工作上都有待提高。工作中的不細心也要堅決 杜絕，認識問題要更加深刻。更好的向領導學習,向其他進步的同 事學習，加強自己的綜合能力，提高工作效率。真正做到理論與 實際相結合。協理員是一項基層工作，這項工作就要求我們必須 沉下去，沉到基層一線去，切實了解群眾的需求，解決群眾遇到 的困難，傳達好國家的政策。
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