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走共同富裕鄉村振興路心得

時間：2024-12-22 14:46:57 心得體會我要投稿

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走共同富裕鄉村振興路心得

　　當我們心中積累了不少感想和見解時，往往會寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編收集整理的走共同富裕鄉村振興路心得，希望對大家有所幫助。

走共同富裕鄉村振興路心得

走共同富裕鄉村振興路心得1

　　全面建成小康社會目標實現后，鞏固拓展好脫貧攻堅成果，扎實推進鄉村振興，是全面建設社會主義現代化國家新征程上的重要任務。新時代新征程全面實施鄉村振興戰略，要在產業生態化和生態產業化上下功夫。

　　提升生態系統質量和穩定性。促進自然生態系統質量的整體改善和生態產品供給能力的全面增強，是推進產業生態化和生態產業化的'重要基礎。要堅定不移實施主體功能區制度，嚴守生態保護紅線、永久基本農田、城鎮開發邊界三條控制線，加快構建以國家公園為主體的自然保護地體系，守住自然生態安全邊界；堅持系統觀念，突出問題導向、目標導向，科學布局和組織實施重要生態系統保護和修復重大工程，按照生態系統的整體性、系統性及其內在規律，統籌考慮自然生態各要素，進行整體保護、系統修復和綜合治理；將鄉村生態系統保護和修復領域作為支持的重點，建立健全融資擔保體系，吸引社會資本參與生態修復。

　　健全自然資源資產產權體系。產權明晰是市場交易的前提。建立歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢、監管有效的自然資源資產產權制度，可以為產業生態化和生態產業化提供有力制度支撐。要按照健全自然資源資產產權體系的要求，對各類自然資源的所有權統一進行確權登記，明晰自然資源資產產權主體，劃清權責歸屬。同時，還要處理好自然資源資產所有權與使用權的關系，統籌推進自然資源資產交易平臺和服務體系建設。

　　推進傳統產業生態化改造。作為促進農業農村經濟發展的重要力量，傳統產業要在發展中實現綠色轉型，在綠色轉型中實現更大發展。要推進農業結構調整，優化農業生產力布局，加強數字技術的推廣應用力度，促進農業向綠色、有機、生態方向發展；引入新材料、新裝備、新技術，大力發展環境敏感型產業，以清潔生產為技術創新的導向，加快推進傳統鄉村工業實現綠色循環低碳發展；依靠技術創新和管理創新，對鄉村服務業進行生態化改造，大力發展生態商業、生態物流等現代服務業新業態。

　　優化延伸鄉村生態產業鏈條。努力把綠水青山蘊含的生態產品價值通過產業化的方式轉化為“金山銀山”，是加快推動農民農村共同富裕的重要途徑。為此，就需要把生態治理和發展特色產業有機結合起來，實現生態文明建設、生態產業化、鄉村振興協同推進。要培育壯大龍頭企業、專業大戶、農民合作社等新型經營主體，發展休閑度假、自然康養、林草碳匯等特色產業；努力將現代工業、金融、教育、文化、旅游等同生態產業鏈各個環節緊密結合起來，以產品研發、加工包裝和品牌營銷為突破口，充分發揮不同主體在產業鏈不同環節的比較優勢；立足鄉村特色資源，面向市場需求，推動生態產業前后端延伸、上下游拓展。

　　還要看到，資本下鄉為農業農村輸入了資金、技術、人才和先進的管理經驗。在產業生態化和生態產業化上下功夫，還要健全產業發展利益聯動機制，通過創建區域公用品牌、促進農業產業化聯合體發展等，把利益分配重點向產業鏈上游傾斜，促進農民持續增收。

走共同富裕鄉村振興路心得2

　　推進鄉村振興，人才是基本保障，鄉村振興戰略的發展離不開強有力的人才支撐，人才振興是鄉村振興的基礎和關鍵。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振興實施正確方向是實現鄉村穩、農業興的要因素，鄉村振興是新時代“三農”工作的關鍵目標指向，擁有一支深刻了解農村生產生活的多元化、高素質“三農”工作保障隊伍尤為關鍵。

　　留助鄉村人才，助力鄉村振興好發展。人興則鄉村興，人旺則鄉村旺。選拔培優鄉村振興的人才要著力從眼下的本土去挖掘“千里馬”，首先，鼓勵本土人才積極投身鄉村建設的同時，要制定并完善好本土人才成長發展機制，充分激發鄉村人才的'積極性、創造性，發揮鄉村人才的技術優勢，進而帶動產各個業快速發展，帶動致富。其次，從教育、就業、醫療、基礎設施、居住環境等條件入手，不斷改善和優化本土鄉村人才的成長發展環境。通過健全的保障機制的投入，鄉村基礎設施的完善，相信本土鄉村人才能更好地助推鄉村振興。

　　培養新時代人才，共建鄉村振興好發展。新時代的鄉村需要更多新時代的人才來點燃，大學生村官計劃是想鄉村提供人才振興支撐的重要途徑，為建設高素質專業化“三農”工作干部隊伍提供源頭活水。大學生村官計劃自實施以來，為鄉村振興發展提供了扎實的人才支援，在工作中，他們發揮著積極作用，一批又一批有文化、會經營、善管理、懂技術的大學生村官為鄉村振興默默地奉獻著自己的青春，是鄉村振興中不可缺少的重要人才隊伍。要建立引導并鼓勵更多高校畢業生到基層工作“下得去、留得住、干得好”的長效機制，鼓勵更多年輕有志青年扎根基層、服務鄉村振興。

　　要筑巢引鳳，以人才振興助力鄉村振興。要多方引導返現農民工、大中專畢業生、科技人員、退役軍人等等返鄉做“創客”，鼓勵支持并引導鄉村精英群體返鄉投身到鄉村振興，不僅僅要靠當地政府部門創造便利條件、政策支持，也要同步改善鄉村基礎建設，縮小城鄉基本公共服務差距，更好解決返鄉精英群體的后顧之憂。栽好梧桐樹，吸引鳳凰來。營造“靠環境引人才，用服務留人才”的良好氛圍，制定人才、財稅等優惠政策，為人才搭建干事創業的平臺，吸引更多的人才返鄉創業，推動鄉村振興全面發展升級，譜寫鄉村全面振興新篇章。

　　人才振興是助力鄉村振興發展的核心靈魂，鄉村振興必須人才為先。人才是創新創業的支柱，只有人才支柱穩固，才能筑起新時代鄉村振興的大廈，打開鄉村振興新局面。

走共同富裕鄉村振興路心得3

　　人才是社會干事創業的第一資源。大學生則是人才當中最主要的力量。大學生都是接受了高等教育的人，其素質和能力還是值得信賴的。近年來，不少地方對于大學生越來越重視。很多農村地區，長年難以擺脫貧困。關鍵還是在于人才方面出了不少問題。一篇名為《讓大學生成為鄉村振興生力軍》的文章更是旗幟鮮明表達了大學生應該不斷為鄉村振興助力，促進早日實現鄉村振興的發展戰略。

　　很多貧困地區，貧窮和落后與人才的匱乏和短缺不無關系。貧困地區，受限于諸多的客觀條件，人才，特別是大學生難以在一些貧困的農村施展才能。更為重要的是，由于貧窮，導致對于很多鄉村在人才的.政策和引入上也很缺乏甚至沒有底氣和勇氣。對于大學生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏遠農村人才缺乏，而大城市往往有顯得人才過剩甚至飽和。這就是長期以來困擾很多偏遠農村發展的重要障礙。因此，加強人才工作，讓大學生不斷在鄉村振興上助力，往往就能解決很多鄉村振興發展的問題。

　　新時代，是知識經濟時代。尊重知識、尊重人才早已深入人心。很多經濟發達的地區，之所以能夠保持快速、持久地高質量發展，人才的重要作用不言而喻。沒有大量具有能力和高素質的大學生不斷助力當地發展，經濟想要實現突飛猛進難以為繼。因此，解決偏遠農村發展的瓶頸，就要不斷發揮大學生的作用，讓大學生助力實現鄉村振興。

　　讓大學生助力實現鄉村振興，要積極打造可以讓大學生施展才能夠的事業平臺。很多農村地區，產業都比較落后甚至很缺乏，加上基礎設施也比較落后，導致很多大學生即使去了很多農村也難以有所作為。很多大學生到了這些地方甚至有種被埋沒、甚至最終被荒廢的情況。這樣的情況如果不解決，往往就會導致農村地區與城市的差距會越來越大，人才的匱乏問題必將長存。在一些農村地區，大學生來到這些地區，往往也留不住。因此，真正要解決農村地區人才的問題，還是要不斷發展事業平臺，讓大學生來到農村不會覺得是“游一游”。

　　大學生，是社會改革發展的財富，更是社會精英人才的重要組織部分。干事創業，需要人才的不懈奮斗，更是需要大學生不斷在干事創業中不斷努力。

走共同富裕鄉村振興路心得4

　　推動鄉村振興發展，關鍵在人。各級組織部門要著眼鄉村振興發展實際，從產業的長遠發展、科技的活力賦能、生態的宜居環境、群眾的致富增收方面著力，充分發揮人才在推動鄉村振興發展中的重要作用，不斷鍛強鄉村振興“人才鏈”，為鄉村發展注入澎湃不息的動能。

　　鍛強鄉村振興“人才鏈”，要“外引內蓄”壯大人才體量。

　　在推動鄉村振興發展的過程中，把人才的體量不斷壯大，把人才的聰明才智、自身潛能充分發揮出來，事業的“創新指數”就會不斷上升，人民的“幸福指數”就能再攀新高。“人才，強國之根本、興邦之大計。”在人才的引入上，要以“周公吐哺”之心引，要以“揭榜掛帥”的方式引，讓有技在手、有能在身的人才都能有施展才華的舞臺，要給人才“鋪設道路”，讓“千里馬”在鄉村的沃野競相奔騰；此外，鄉村振興的發展還要注重把外出人才用好，千方百計動員外出人才返鄉創業，讓“歸雁”成陣、群雁齊飛，用好“靶向挖才、鄉情挖才、政策挖才”等舉措，以真心實意讓人才“回流”，壯大鄉村振興人才隊伍。

　　鍛強鄉村振興“人才鏈”，要“剛柔并濟”鍛強人才隊伍。

　　組織部門要及時與人才談心談話，了解人才的思想動態、現實需要，把人才思想上的“負擔”卸下，讓鄉村成為此身落處，更成為此心安處，扎根鄉村、奉獻農村，在鄉村事業的發展上全心全意、全力以赴，以有力的服務保障促人才思想上的“專注”，以組織關懷讓人才沒有后顧之憂。此外，還要注重人才成長期的“灌溉作用”，要從人才本身的'特性著手，把人才放在合適的崗位上歷練，放到基層一線、斗爭前沿去磨礪膽色、強化意志，以放手“壓擔子”的方式讓人才磨礪出能扛起重擔的“硬肩膀”。正所謂“疾風知勁草、烈火見真金”，組織部門要善于用“疾風”去考驗人才，用“烈火”去冶煉人才，讓人才走出“溫室”，把人才放在吃勁崗位和重大任務中去“經風歷雨”，在實踐鍛煉中練就過硬本領、砥礪品性意志。

　　鍛強鄉村振興“人才鏈”，要“鋪臺架梯”釋放人才活力。

　　“水積而魚聚，木茂而鳥集”，組織部門要為人才搭建互相交流與學習的平臺，讓人才“千帆競發”中各展所長，在“切磋琢磨”中學習他人的所長、汲取他人的智慧，提升“優勢板”、激活“創新板”。一方面，要加大人才的輪訓和培訓力度，以“師帶徒”的形式因人制宜開展培訓，實現既出成果也出人才，實現既帶隊伍也壯隊伍的循環體系。另一方面，要大力推行“支部+基地+鄉土人才”“黨員+示范園”等多元模式，發揮各類人才在科學技術、產業布局、謀劃發展上的優勢，讓人才的創新思維和過硬本領成為鄉村振興發展的“助推器”。在推進鄉村振興的發展進程中，各級組織部門需建立健全以“創新、能力、貢獻”為導向的評價考核體系，讓有為者有位，讓吃苦者吃香，讓人才的活力在鄉村這片土地上充分涌流。

走共同富裕鄉村振興路心得5

　　當前，在鄉村人才建設的發展過程中，仍然面臨人才總量不足、技術人員結構失衡、老齡化嚴重等問題的制約，鄉村人才供需矛盾凸顯。對此，《關于加快推進鄉村人才振興的意見》等一系列政策在近年來相繼出臺實施，進一步聚合了鄉村集聚人才的強大引力，建立了各類人才定期服務鄉村的制度，推動形成更加廣闊的鄉村創業空間。

　　進一步招才引智振興鄉村，須多措并舉，聚焦關鍵環節，理性穩妥施策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的`膽識、容才的雅量、聚才的良方，選好人才、育好人才、用好人才。

　　一要全面引才，壘筑鄉村振興“智”高點。應多管齊下引進人才，做好“柔性引”“促回流”“定向招”“向下派”文章，尤其要引進優秀大學生，引導他們在基層干事創業。通過訂單培養、本地培育等方式，增強基層造血功能。比如，一些師范類院校可以通過定向培養師范生，引導其畢業后回家鄉任教。招引人才既要目光向外，也要向內，充分激活本地人才資源。

　　二要事業留才，打造人才聚集“強磁場”。事業比待遇更有吸引力，要尊重人才發展規律，在保障基本待遇的前提下，為各類人才提供施展才華的廣闊舞臺。如有的省份推動“五路人才促振興奔共富”，以農創客、規劃師、農技師、工程師、藝術家五路人才為重點，力爭到20xx年各類鄉村人才總量達到一定標準。正是由于這些地區在鄉村產業、規劃、技術等方面存在事業發展的廣闊空間，才得以最大限度地吸引人才廣泛聚集。

　　三要用心為才，優化人才服務軟環境。努力為人才發展營造良好氛圍，才能真正讓各類人才服務更安心，對未來更有信心。應打破鄉村人才與城市人才在教育醫療、社會保障、公共服務等方面的政策壁壘，破除身份、編制等限制，從而激勵人才扎根一線建功立業，提升鄉村人才的獲得感和歸屬感。

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