輕松面試技巧

輕松面試技巧

輕松面試技巧1

　　【英國留學面試輕松面對技巧準備材料一定要提前】

　　如果不幸被要求面簽，那就只能坦然接受了。在面簽之前，你首先要做的就是準備材料。面簽需要的材料包括：身份證、簽證申請表及照片、護照、學歷材料及英文成績等。其中，學歷材料中，一定不要忘記中英文證明原件、成績單中英文證明原件和學歷學位原件。

　　另外，如果你是申請英國研究生，那在準備工作材料時不要忽略工作及有關資金和家庭材料、收入證明，其中有家庭產業、配偶的收入證明、企業或公司證明材料原件，不要忽略了房產證原件(本人、父母或資助人)，準備留學期間能夠支付英國留學費用的存款證明至關重要。

　　【英國留學面試輕松面對技巧遞交材料要主動】

　　通常情況下，簽證官不會主動要求你遞交某項材料，你在回答問話的時候是要主動提交的。當你回答英國簽證申請問話的時候，要主動遞交英國簽證申請證明材料，如簽證官問你爸爸做什么工作時，你在回答的同時要遞交工作證明材料。

　　【英國留學面試輕松面對技巧第一印象很重要】

　　這是簽證官對你的第一印象，不可小覷。輪到自己面試的時候，先要鎮定，做一個小小的動作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位英國留學申請人未整 理資料離開柜臺的時候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺 前，禮貌地和簽證官問好。

　　不要在前一位申請者還沒有離開時，就匆忙湊上前去，中國人在擁擠的生活環境里習慣了什么都要爭，而英國，則十分遵守秩序。

　　【英國留學面試輕松面對技巧注意眼神的交流】

　　人與人在溝通的過程中，眼神的交流是必要的禮貌體現，說明你很注重對方。簽證官在和你面談時，是懷著一個平等的心態進行的，所以你無需畏懼他的目光。說 話的時候，你應該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會影響英國留學考官對你的信賴。眼睛是心靈的窗戶，讓他感覺到你的心靈是敞開 的。

　　【英國留學面試輕松面對技巧專業陳述有方法】

　　在專業的陳述上，許多留學生提到自己專業時，僅僅是 簡單報一個專業名稱，而后用很專業的術語來詳細介紹自己的專業，這樣做是忽略了簽證官的感受。請注意，簽證官不是萬事通，你太專業的介紹他們可能聽不 懂，根據英國留學條件來選擇：在不能理解留學生所陳述的內容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。

　　因此，同學們在介紹自己專業的時候，一定注意要用簡單、明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學習此專業的原因和目的，包括回國后的發展，以幫助簽證官 理解和做出判斷。一部分專業在政府看來是敏感專業，如軍工、生化、航空等。這類專業的留學生在面試時，需要特別注意回避自己專業的敏感性，在進行專業陳述 時，就要突出自己專業中可以用于民用的部分，突出自己回國就業的優勢等，而不要突出其在軍事或生化領域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免 地提到了自己專業的敏感性，那么你也應當對此做出一些合理的'解釋，來幫助簽證官了解自己的申請意圖。

　　【英國留學面試輕松面對技巧表達方式要流暢】

　　英國簽證申請過程中因精神緊張而出現口誤的情況很普遍，通常表現為與英國簽證申請官對話含混不清、或詞不達意、或講話斷續支吾又或眼神游移不定等，因此，學生面試之前就對簽證官的提問有一個初步了解，并增強自己的對話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

　　【英國留學面試輕松面對技巧適當使用感情牌】

　　簽證官除了檢驗申請者的語言水平，還會觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環境變化的生存能力。不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質。

　　因此，在面簽過程中，學生應該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應，適時地微笑與點頭表示自己充分了解他的談話內容，但是切忌一點，不要開考官的玩笑，以免讓考官覺得在藐視他。

　　【英國留學面試輕松面對技巧不要急于開口說話】

　　有些英國留學申請人出于緊張或過于想表達好的原因，使得說話比較快。不要急，有話慢慢說。因為很多申請人英語水平都不怎么流利，說快了，簽證官不知道你 說什么。同時反應要快，不要簽證官問你問題，停頓太久也回答不上來。當你沒聽清問題時，可以禮貌地請簽證官再說一遍，切忌無動于衷。

　　【英國留學面試輕松面對技巧態度誠實是基礎】

　　態度決定一切!誠實是基礎，如實回答簽證官的問題，不要撒謊。面試是一個交流的過程，如果留學生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全地表達自 己，無法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，英國留學生在面試前準備時，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時可以有意識地引導談話，說出自己想說的部分，以此來提高英國簽證申請的通過幾率。

　　【英國留學面試輕松面對技巧不可表現出移民傾向】

　　要有合理的英國留學計劃，沒有移民傾向并且計劃學成回國，是能夠保障獲得英國簽證申請的條件之一。此外，要對自己未來的發展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認為你會移民留在英國工作，否則就會增加拒簽風險。

輕松面試技巧2

　　1.把緊自己的嘴巴，三思而后答

　　面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　2.留足進退的余地，隨機而應變

　　面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　3.穩定自己的情緒，沉著而理智

　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的`問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　4.責任意識

　　要明白自己承擔責任的能力是多少。不要為自己的過失尋找理由，勇于承擔的精神，在考官面前舉例子自己以前的擔當事情的經歷。

　　5.敬業精神

　　面試時候，一定要突出自己的敬業精神，問能加班不，一定要肯定的看著面試管，肯定的告訴他，能，我能接受加班，不斷的表現出前進，積極的自己，因為成功的源泉就是敬業。

　　6.團隊合作能力

　　這個能力在面試的時候面試官會問到，那首先自己的明白團隊是什么，團隊就是三個人以上，擁有同一個目標，共同努力，一起分享成功，承擔失敗的痛苦的組織。舉例子：一個木桶裝的水的多與少取決于最短的那塊板，而不是最長的那塊板，而且木板之間銜接是否密切，這也是團隊協作的關鍵。謝謝！

　　7.給面試官一個好心情

　　沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是，贊美不能做得太過頭，對于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。

輕松面試技巧3

　　這些都是外企面試常提的問題，教你如何學會應對面試官技巧看起來很平淡的幾句問話，但仔細琢磨起來可并不好回答。

　　1.請介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說說你最大的優缺點？

　　這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的.部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

輕松面試技巧4

　　面試自我介紹有哪些技巧

　　小竅門1內容把控要有主次

　　應聘者的基本情況，其實在簡歷上已經非常清晰了。那么，應聘者對于面試自我介紹的內容就要著重把控，除了說清楚自己曾經做過的事情之外，還要突出自己做成過什么，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績;二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。

　　小竅門2邏輯關系要清晰

　　有關職業的發展一般有3個階段：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹就好，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。

　　小竅門3圍繞勝任能力展開

　　最后也是最重要的，展示自身優缺點時，80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。

　　面試最常見問題回答攻略

　　問題一：你的缺點是什么?

　　問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

　　回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的.心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

　　問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?

　　問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：

　　1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;

　　2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。

　　3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。

　　問題三：是否有過失敗的經歷?

　　問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。

　　回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態度――任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：

　　1.當時的背景和能夠使用的資源;

　　2.你處理事情的方法;

　　3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。

　　問題四：你的期望薪資是多少?

　　問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。

　　回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

輕松面試技巧5

　　畢業生小張為了在簡歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己“度身打造”了一套個性簡歷，不僅色彩鮮艷，而且長達8頁之多。小張還特意在簡歷上突出自己在學校獲得的各項榮譽以及獎學金，希望能在第一時間吸引用人單位。但是沒有料到，簡歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。

　　專家建議：簡歷填寫需簡潔，突出自身重點，切勿花哨復雜。

　　HR每天都會收到幾十份、幾百份甚至更多的簡歷，停留在每一份簡歷上的時間顯然不會太長。過于復雜的簡歷，HR很難有耐心仔細閱讀，一些重要信息還沒有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專家建議，要想制作一份“奪人眼球”的簡歷，并不是單純靠簡歷的外在設計，而要在簡歷中凸顯個人優勢，比如實踐工作經驗、技術水平、性格特征等。一位著名企業HR就表示，職場和學校是不同的兩個概念，相比較獎學金或是好成績，企業更加看重的是學生平時的'社會實踐表現。另外專家還指出，現在許多公司都看重員工的外語水平，所以專門制作一份出色的英文簡歷會比簡單羅列語言證書更有說服力。

輕松面試技巧6

　　《90后大學生面試表現》一帖的走紅，原因之一在于揭示出年輕一代在求職應聘中存在的問題。許多看了帖子的HR表示，對自身缺乏了解、過于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學生在面試過程中存在的弊病。雖然有的學生宣稱這是個性的不同，但對于用人單位而言，企業不可能錄用這樣的.應聘者。

　　專家建議：對自己有客觀評價，避免情緒化，誠實回答面試問題。

　　現在大學生大多個性比較強。在面試過程中，如何收斂自己并將最好的一面表現在面試官面前，是學生需要學習和注意的。首先面試官會通過面試者對待身邊人的態度來判斷其與人相處的能力。其次是面試的態度問題，緊張是在所難免的，這個時候專家建議可以試試深呼吸幾下，緩解緊張的情緒，會讓臨場發揮更加出色。

　　在調查過程中，許多HR表示，目前大學生存在的問題之一就是對自身的評價不清楚，造成的情況就是在面試中過分自信或者過分自卑。因此，專家建議學生，當問到你可以做什么的時候，理性的回答方式是:你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要擔心因為談到自己的缺點會失去工作機會。自信和坦然，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。還必須謹記的是，誠實永遠是用人單位最為看重的。

輕松面試技巧7

　　去面試回來以后認為戲不大了、有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班、欣喜過后想知道為什么、今天終于得以問了面試我的人。

　　我的優勢是：

　　一、研究生(那個本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了、我覺得她還是很不錯的、原來這個社會這么盲目看學歷啊);

　　二、背景還好(我想可能是指學校背景、安慰了一下下、原來我們還不是那么被排斥);

　　三、成績還好(這種工作的特點決定了從事它的人在校期間的成績要好、難怪McKinsey一類的公司那么在意GPA、真不知道自己這學期的成績怎么樣啊);

　　四、綜合素質(儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成為其正式員工、所以會盡量選擇接近其正式員工標準的實習生;當然、也可能會成為合作伙伴的);

　　五、自信(據說是表現出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作、這一點有點打動他們)。

　　說到第四點、想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得會直接影響著你在面試中表現出來的態度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑彌散開來、透過空氣、慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的、我喜歡這樣的工作、所以我面試的時候是發自內心地認為我能做好它、因為我從本科時就開始關注、并不斷把自己往這個方向培養。這也鼓勵了我、如果今后繼續在這個方向上培養自己的話、相信我下次求職時、我會表現得更好。

　　我的缺點：

　　一、自信的另一面自負、不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時、毫無任何理由、只說、這個我能做好、語氣再肯定也給人不信任感。經理告訴我、可以這樣說、比如：我平時掌握得比較好、所以考前只要看一天就可以;或者、考試拉得比較長、中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己、這才讓人覺得你不是沒來由得自信著、而且能反映出你思維的'嚴謹。其實面試就是這樣、在這些小問題里、看出你的思維能力、也包括與人接觸的素質。由此看出、哪個牛人在面試中脫穎而出、其實并不是偶然、在面試中閃現出的光環是靠多年的沉淀的。

　　二、語言發音(聲音弱、給人感覺不容易引起人的重視)。

　　我上次留給自己的問題：對于你覺得你有什么優勢做好這份工作的回答、我想突出自己的經驗、卻說得不夠具體、很空泛、如何能簡煉得把自己的具體經驗表達出來呢?以后要繼續思考。

　　針對經理提出的缺點、以后要多思考多練習、爭取提高。面試過后、往往會有一場復試、大家可以繼續研究復試面試技巧。

輕松面試技巧8

　　你要知道，面試其實就是一個自我銷售的過程，面試官就是你的客戶，只不過銷售的產品是自己，而你要做的就是說服你的客戶。

　　既然是銷售，那就離不開一些銷售技巧，那我就教你一些應對技巧：

　　第一招技巧：了解客戶的需求。

　　當你面對客戶銷售的第一步就是了解客戶的需求，然后針對客戶的需求進行銷售。如果你先沒弄明白客戶的需求就開始向人家銷售，你講得越多，人家買的東西可能性就越低，因為你講了半天都沒有講到人家想要的重點上，人家聽得聽的暈暈乎乎，最后不賴煩了一句我要好好考慮就把你打發回家了。這是失敗的銷售，面試也是一樣，你講了一大堆，人家不一定對這些感興趣，所以一樣需要針對性，做好了這個自我介紹，你上半場就基本通過，剩下的就是下半場如何讓對方當場決定把你留下了。

　　為什么要讓對方當場決定讓你留下，很多人有可能會疑惑，但是我能告訴你，對方你你回家等通知就表明對方還在猶豫，甚至有可能是委婉地拒絕你。所以你必須當場想辦法讓對方把你留下，因為面試的人肯定不會只是你一個，誰也不知道在你之后會有什么人面試，萬一出現個比你更優秀的，那你不就沒戲了。基于以上原因，面試下半場如何讓對方把你留下，這關系到你的未來，至關重要。

　　如何在下半場取得決定性的勝利，就得用到剩下的'兩招。

　　第二招技巧：話術，用贊美+激將法套住對方。

　　如下所說：“你能做到經理，這說明您有足夠的膽識和魄力，我要是留下的話，不知道您敢不敢放心大膽的用我(你剛夸完對方有膽識和魄力，對方要說自己不敢面子上肯定掛不住，所以對方一般會給你肯定的答案)”，一但對方說敢用，那么你就問他，那我什么時候開始上班。到了如此地步，對方想拒絕也不好意思了，面子問題。

　　第三招技巧：化被動為主動。

　　面試官對你說他要好好考慮考慮一下，或者讓你回家等通知(根據我的面試經驗，這基本上是委婉的把你拒絕)，所以你得主動出擊。當對方要你回家等通知的時候，你可以問他：“您讓我回家等通知，證明您還需要考慮對嗎?(對方會給你一個肯定的答案)，您既然要考慮，那肯定是我哪個地方沒有說清楚讓您疑惑或者是您不滿意，所有您才要考慮考慮”(把對方的托詞轉為實際問題)。如果對方說有，那你就說清楚，如果說沒有，你就可以問：既然您對我的面試沒有疑問了，那我這幾天哪天上班(對方自己說沒有疑問了，那不就是通過嗎，所以你問他那天上班就是把這件事定下來，把生米煮成熟飯)。

　　上面這幾招，是我在面試當中想出的應對技巧，只要你靈活運用，面試基本無憂(自身能力不足者除外)。

輕松面試技巧9

　　眉目傳神熱情自信

　　一般說來，眼睛會表現出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進門后，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，也表示你對他的問題有一種自卑心理。

　　如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個人誠實與否，可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內心為某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它的主意。

　　認真識別考官情緒

　　女性在面試時，用眼睛注視招聘人很有用，但如果用過頭，不但會使招聘人感到不自在，你自己也會分神聽不清楚招聘人到底在說什么。你可以時常注視著對方，偶爾點點頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽進去他的話沒有。

　　你必須識別面試主考官的身體語言變化，當面談者表現為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到談話中來。當面談者分神時，表現為眼睛到處游移，或看著桌上的東西，這時，你說什么他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到興趣時，表現為坐姿向前傾，眼睛注視著你。

　　察“顏”觀色巧妙應對

　　你留給招聘人一個什么印象呢？這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強對你的.注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。

　　最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印上去的。

　　如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什么表現呢？他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過于冗長，應設法趕快結束。有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防御、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來這么一番表情。

　　常見的面試類型及應對要點

　　1、個人面試

　　個人面試是面試官與求職者單獨見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利于雙方的交流，加深相互的了解。在個人面試中，要注重單獨交流的優勢，充分展現和推銷自我，但切記不可浮夸和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由于是個人面試，面試官只有一個，決策時難免有偏頗。

　　2、集體面試

　　集體面試是幾個求職者一個小組，并排而坐，同時進行面試。求職者接受同樣的問題，然后按順序進行回答或者進行搶答。由于沒有了個人面試中單獨交流的優勢，在集體面試中，就要積極主動，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動尷尬，時刻保持鎮定清醒。當他人在回答時要認真傾聽，不可隨意打斷。面對問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，盡可能避免了個人偏見。

　　3、無領導小組面試

　　無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的面試考察方式，面試官可以通過應聘者在給定情景下應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領導小組面試的核心在于對個人能力和團隊合作能力進行綜合評價，所以要掌握好個人表現與小組其他成員表現的平衡。要在團隊中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鉆到問題里面而忽視了團隊的合作。

　　如何做好面試的準備工作

　　面試不是去評定一個人的所有素質，而是有選擇性的。

　　了解了面試內容，接下來便是為面試做好準備。需要準備這么幾方面：心理準備，形象準備，調研準備，材料準備，臨場準備。

　　心理準備：要克服看到高層次領導就害怕的恐懼心理，怯場，或因準備不充分就僥幸，或故意迎合主考官以求獲得機會，這些消極心理。保持積極心態，以飽滿的精神狀態不卑不亢的面對主考官，充分展現自己的優點長處，不管遇到多么強勁的對手，別慌相信高手只是少數。

　　形象準備：發型——男生整潔簡單，女生干凈樸素，無太多飾物。

　　服裝——男士西裝筆挺，顯出精氣神。女士要注重內在素質，得體的西裝套裙，不衣著暴露。

　　鞋襪——樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深于褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服，穿中高筒靴及長筒襪時，裙子下擺要蓋住靴口和襪口。

　　化妝——面部化妝要淡雅自然，彰顯自信，不濃妝艷抹。指甲整齊無污垢，女士指甲油顏色要淡，不宜留長指甲。

　　飾物——最好不要佩戴，尤其是看起來珠光寶氣的和會叮當作響的。

　　調研準備：了解你所要面試的職位情況，單位的特點優勢和劣勢，當考官問起時，要有的放矢，不要說行外話，讓他們覺得你對該單位真的感興趣。同時也要針對性的展示自己的特長，以表你有做好它的能力。

　　材料準備：簡潔明了，裝訂成冊，與求職崗位相適應相符合，不宜太奢華。

　　臨場準備： 提前到達，熟悉場地，和其他面試者聊聊天，緩解緊張，讓自己興奮起來，自信的去面試。

　　面試時應注意的面試禮儀

　　1、守時—根據預約的時間適當提前到達，做好應聘前的準備。

　　2、面試—與面試官保持眼神交流，不宜低頭說話不敢看面試官，面試結束起立與面試官握手，握手的力量要適度。

　　3、表情—除了與面試官保持眼神交流外，表情應自然并面帶微笑。

　　4、對話——對話過程中要集中注意力，盡量不要打斷面試官的講話，跟上面試官的思路并思考如何回答。

　　5、回答——回答問題時要聽清面試官的問題，盡量正面回答不要答非所問。回答問題時不宜欺騙面試官，真誠地回答面試官的提問。

　　6、焦點——根據面試所談的核心，抓住重點，而重點一般是圍繞所應聘的職位開展的。

　　7、禁忌——不自信或過于自信，不嚴肅或過于拘謹，不誠實，重待遇（重眼前利益而不顧長遠利益），亂發問和答非所問。

　　面試禁忌

　　面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。

　　（1）以自己為中心；（2）搶話爭辯；（3）反應木訥；（4）好為人師；（5）提低級的問題；（6）目中無人；（7）濫用時尚語；（8）亂倒苦水

輕松面試技巧10

　　口頭語言

　　(1)稱呼恰當。稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。如工廠、企業的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”;對外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

　　(2)語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。大學畢業生面試技巧，用語文明與禮節性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

　　(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。不要說一些不著邊際的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會顯得應試者不成熟、幼稚。

　　(4)語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應該簡單明了，不要喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。

　　(5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好像除了自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

　　(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

　　肢體語言

　　1、面部表情

　　應聘者應積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達自己的熱情、積極、友善和尊重。事實證明：微笑是傳達自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過微笑，應聘者的自信和友好也會感染面試官，且使對方不自覺地和其親切起來。

　　2、身體動作

　　面試過程中用的最多的頭部動作便是點頭。不斷地點頭為的是表示自己在注意傾聽，并聽懂了對方的意思。不過要注意的是：考生對面試官的話不住地點頭，會讓面試官認為他不耐煩，有話要說。所以也要注意點頭的場合及次數。

　　手勢語是最重要的肢體動作。和面試官握手時要等面試官的手伸過來之后才能握住它。握手時態度要堅定，要保證整個手臂呈L型(90度)，雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地搖兩下，然后把手自然地放下。

　　3、眼部動作

　　在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現了考生對面試官的尊重以及考生對面試官說話內容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悅的目標面試官身上而對其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的行為。

　　面試時的行為舉止

　　面試前最好是提前到面試地點去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什么預想不到的麻煩事，責任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的.原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會。

　　2、以友善的態度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在你走后向主考官提出。

　　3、應試者應先敲門，在得到允許后才可以進入面試現場，接著應試者應向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。

　　4、坐姿，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面

　　5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。

　　6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒，也會影響到面試成績。

輕松面試技巧11

　　一、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　二、別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的`類似知識點，以展現思維能力。

　　三、面試時的態度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

　　最后，預祝鄭州的同學們都能取得優異的成績，進入理想的中學！

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