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余世維的語錄30條

時間:2024-04-01 18:15:01 名言語錄 我要投稿
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余世維的語錄30條

  積極的人,被人賞識時不會表現(xiàn)平平、錯失機(jī)會。下面是關(guān)于余世維的語錄30條,感興趣的一起來看看吧。

余世維的語錄30條

1、如果發(fā)現(xiàn)老板有錯,一定是我看錯。

2、如果是老板自己出錯,只要他不認(rèn)錯,那就是我的錯。

3、總之,"老板不會有錯"這句話絕對不會有錯。

4、管理就是讓大家知道你的規(guī)則,理解你的規(guī)劃,理解你的實(shí)施和要求,同時讓利益聯(lián)系你我他。

5、執(zhí)行力不佳的8個原因:管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;制度本身不合理——缺少針對性、可行性;執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款,不知變通;缺少良好的方法——不會把工作分解匯總。

6、模仿加改良,等于創(chuàng)新。

7、做事情要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣。

8、做生意應(yīng)該是依據(jù)同心圓的原理,把老客戶"鎖"在中間,再次基礎(chǔ)上增加新客 戶,然后客戶群像同心圓一樣放大,一環(huán)環(huán)的增加,既然老客戶能穩(wěn)住,產(chǎn)品的信 譽(yù)和口碑就穩(wěn)住了,根據(jù)老客戶在市場的影響力,慢慢的,生意就做開了。

9、世界上有三種公司:第一種是追隨者,跟著潮流走;第二種是生存者,預(yù)見之后做改變;第三種是自己創(chuàng)造改變,也就是領(lǐng)導(dǎo)者。

10、這個世界上,除了你自己,誰都不能相信。

11、如果做不到,在人家問起來之前先告訴他。

12、沒有目標(biāo)的人每天都在為那些有目標(biāo)的人努力打拼。

13、你是將軍,而非士兵;你是決策者,而非執(zhí)行者。

14、假設(shè)既然要一起干,就在同一條船上——要么一起駛向彼岸,要么一起沉沒。所以,選誰一起干是關(guān)鍵的關(guān)鍵。不能一起干的人要立即換掉。

15、老板每天要拿一個小時來培養(yǎng)重點(diǎn)人才,不要依靠HR。問題和答案永遠(yuǎn)在現(xiàn)場,老板要坐鎮(zhèn)現(xiàn)場。做老板要掌握大事,懂得授權(quán)。 要么當(dāng)老板,要么躺地板。

16、積極的人,在事情不順的岔口不會無力扭轉(zhuǎn)形勢。

17、公司的每位員工都是一顆珍珠,而公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理和副經(jīng)理都需要做的,不是天天開會和看自己的電腦,而是成為一條線,把這些珍珠穿起來,一起牽動他們,讓員工記住并說出"這是我的公司"這句話。

18、聰明出眾謂之英,膽識過人稱之雄。聰明的人很多,但如果只有聰明而沒有膽識,頂多只能成為"英才",很難取得大的成就。一個人有膽識,其外在表現(xiàn)就是強(qiáng)勢、果斷、冒險。有膽識才能冒險,能冒險才有可能成就不凡的事業(yè)。

19、兩個人不可以同一天通通都生氣、誰先生氣另外一個人沒有發(fā)怒的權(quán)力、就算有也得等到第二天才行!

20、第三次一定是你故意的!

21、管理的目的:讓公司有規(guī)則,讓公司有次序。管理的手段:賞罰分明;賞要由下往上賞;罰要由上往下罰。

22、提高顧客的滿意度:產(chǎn)品差異是由顧客決定;會抱怨的顧客是好顧客;老顧客哪里去了?(老客戶最重要)

23、凡事只說一遍的人很不得了,就是做總經(jīng)理的人。

24、如果你今天能站在圍墻上去看圍墻外面的問題,你就會發(fā)現(xiàn),顧客在外面,不是在你家里面!

25、一個女人如果住在一個酒店里面,旁邊的房間都是男的,她特別的不舒服,人家半夜也許不會打個洞跑過來,但是至少他那種莫名其妙的引誘是存在的,這表示,我們沒有注意到這一點(diǎn),在歐美,有很多大酒店,是專門設(shè)計一個樓層,是專門給女性居住的!

26、我小的時候如果被人家罵缺少家教,要讓我媽聽到了,回去要吊到樹上打啊………

27、一個社會如果沒有秩序,在企業(yè)里就沒有規(guī)章,在企業(yè)里沒有規(guī)章,學(xué)校里就沒有紀(jì)律,學(xué)校里沒有紀(jì)律,在家庭里就沒有倫理、

28、在南京郵電講座中,余世維說家康的教子"有方":命令8歲的兒子到城外把剛砍下來的人頭抱回家,最重要的是,他下了結(jié)論,日本人就是這么培養(yǎng)"幕府大將軍"的……。

29、做優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

30、如果做不到,在別人問起來之前先告訴他。

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