所謂的結構化面試是什么

所謂的結構化面試是什么

　　結構化考場布置特點

　　1.設有考官席，且考官一般有7至9名。考官事前一般會經過封閉培訓并配發考官證，且考官通常都具備較為豐富的人事工作經驗，對考生的各項能力判斷較為精準。另外考官的人數設置為7至9名,并且評分時選擇計算平均分的方式，是為了平衡各考官的分值，盡可能保證公職考試面試過程及結果的公平公正。

　　2.與之相對是考生席，包含一張桌子，一把椅子，考場布置相對于考生呈半包圍型。這樣的考場設置使得考生與考官之間界限分明，增加了考場的嚴肅性，但是同時也加重了考生的緊張感，考生在考場當中更容易產生不適感，因此在進入考場之前，有效調節自己的緊張感是考生的第一任務，如通過反復模擬考場環境增加自己對考場的熟悉感，調整自己的心理狀態，以降低實際考試時因環境陌生而產生的焦慮，或是在進入考場之前通過深呼吸來調節緊張情緒等。

　　3.兩邊分別有計時席、計分席，安排有計時員、記分員以及監督員。部分考場在距離考試結束1分鐘到5分鐘時可能會進行時間提醒，考生要合理安排時間，并具有一定的抗干擾能力。另外，設置監督員是為了最大程度保證考試的公平公正。

　　結構化面試要求考生要嚴格遵守考場紀律和考場安排，包含以下幾個方面：

　　(1)考生按照抽簽順序，逐一進入考場。在介紹考試流程時，要向考生傳遞以下幾方面內容：對于面試考場，考生和考官的抽簽實際上是一個雙向選擇的過程，考官在經過抽簽之前，一般來說并不清楚自己監考的考場號，在實際考試過程中，考官通常也并不清楚考生的具體個人信息，這樣能夠保證面試更加公平。

　　(2)依據考場要求進行面試候考。考生在候考區進行候考時等待時間較長，可適當閉目養神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感，但是在交流時注意保持個人情緒的平穩，不要因交流內容而影響到自己的候考情緒。

　　(3)考試以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目。考生在進入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息，以免由于違規而出現意外狀況。

　　(4)考生退場。考生需全程保證情緒穩定以及自信干練的精神狀態，切不可因為考試即將結束就松懈下來，保證退場時的禮儀到位。

　　(5)考官根據考生當場表現進行評價打分。考試結束后進行打分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實現考試的公平公正。

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