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半結(jié)構(gòu)化面試技巧

時(shí)間：2024-12-04 21:51:41 面試我要投稿

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半結(jié)構(gòu)化面試技巧

半結(jié)構(gòu)化面試技巧1

　　一、自我認(rèn)知題型

半結(jié)構(gòu)化面試技巧

　　作為目前企業(yè)招聘面試的必考題型，自我認(rèn)知題型主要考察求職者對(duì)自身能力、性格、品質(zhì)、優(yōu)勢(shì)、短板等個(gè)人要素是否有比較準(zhǔn)確、清楚的認(rèn)知。用以了解求職者與企業(yè)及職位的匹配度。求職者答題的核心關(guān)鍵在于抓住求職職位對(duì)應(yīng)屆生在性格、能力、專業(yè)等方面的要求，充分挖掘自身在這些方面的特點(diǎn)和表現(xiàn)（注意不是夸大，更不可作假，而是總結(jié)和提煉出自己確實(shí)具備的條件），并在面試中向HR充分表達(dá)。

　　出題方向

　　1、全面自我認(rèn)知：如請(qǐng)簡要介紹一下自己、請(qǐng)跟我們說說你的情況，好嗎等

　　2、性格自我認(rèn)知：如你的性格是內(nèi)向還是外向喜歡的顏色、喜歡的書藉、個(gè)人座右銘等

　　3、能力自我認(rèn)知：如你認(rèn)為自己最適合這份工作的能力有哪些

　　4、優(yōu)劣自我認(rèn)知：如做得最成功的一件事、最讓你有挫折感的一件事等

　　5、角色自我認(rèn)知：如你覺得自己是一個(gè)優(yōu)秀的人嗎、你有自己的中短期職業(yè)規(guī)劃嗎

　　二、求職動(dòng)機(jī)題型

　　求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。當(dāng)求職者的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大，也是目前企業(yè)招聘面試的必考題型之一。答題的核心關(guān)鍵一方面在于了解自身的性格、能力、優(yōu)勢(shì)等，另一方面也在于對(duì)職位、企業(yè)以及企業(yè)所在的行業(yè)認(rèn)真的了解，必要的信息點(diǎn)最好能清楚地記住，并在面試中向HR充分表達(dá)。

　　出題方向

　　1、求職職位動(dòng)機(jī)：如你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位、你為什么想從事這類工作等

　　2、求職企業(yè)動(dòng)機(jī)：如為什么應(yīng)聘我們公司你覺得我們公司到底什么地方如此吸引你

　　3、求職行業(yè)動(dòng)機(jī)：如你為什么想做這一行你對(duì)這一行感興趣嗎等

　　4、求職其它動(dòng)機(jī)：如薪水是否求職考慮的首要因素、沒法解決北京戶口，你怎么看

　　回答套路

　　首先，談你對(duì)本職位、本企業(yè)、本行業(yè)的認(rèn)識(shí)

　　其次，談你自己的專業(yè)、能力優(yōu)勢(shì)有哪些

　　最后，表決心，對(duì)勝任這份工作充滿信心等

　　三、工作認(rèn)知題型

　　工作認(rèn)知是指求職者對(duì)求職職位、企業(yè)及其所在的行業(yè)、包括工作的基本態(tài)度、工作方法以及對(duì)于做好工作所需要的基本技能和專業(yè)知識(shí)的了解與把握。求職者的工作認(rèn)知度與擬任職位越接近，個(gè)體勝任該職位工作該工作的可能性就越大。需要求職者對(duì)職位的工作職責(zé)、企業(yè)基本情況、企業(yè)所在行業(yè)的情況，以及如何做好工作等方面有提前、認(rèn)真、細(xì)心的準(zhǔn)備。

　　出題方向

　　1、職位認(rèn)知：如你能簡單說說這份工作是做什么的嗎

　　2、行業(yè)認(rèn)知：如你是否了解我們這個(gè)行業(yè)等。

　　3、企業(yè)認(rèn)知：如你是否了解我們公司等。

　　4、方法認(rèn)知：如你打算如何做好這個(gè)職位的工作等。

　　工作認(rèn)知的回答套路類似求職動(dòng)機(jī)。

　　四、人際關(guān)系題型

　　人際關(guān)系主要考察求職者能否比較得當(dāng)?shù)靥幚砼c平級(jí)同事之間以及直接主管領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。當(dāng)求職者在人際關(guān)系方面有一個(gè)比較主動(dòng)、積極、陽光的心態(tài)與思維方式時(shí)，個(gè)體較快適應(yīng)新環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)較快，就職狀態(tài)較為穩(wěn)定。

　　企業(yè)面試中的人際關(guān)系題，側(cè)重考察求職者對(duì)于主管和同事在工作環(huán)境中的配合意識(shí)、溝通傾向、交流方法等要素。對(duì)主管或領(lǐng)導(dǎo)以及同事們，在人際關(guān)系的處理上，態(tài)度上尊重、溝通上主動(dòng)、服從大局、全力執(zhí)行、積極配合是答題的基本出發(fā)點(diǎn)，也是同學(xué)們未來在進(jìn)入企業(yè)工作后要注意稟承的基本人際理念。

　　出題方向

　　1、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：如你希望有一個(gè)怎樣的主管來領(lǐng)導(dǎo)你的工作

　　2、同事關(guān)系：如你喜歡和什么樣的同事共事你希望自己的部門是什么樣的風(fēng)格等

　　3、合作關(guān)系：如你與主管在工作細(xì)節(jié)上持不同意見，你會(huì)怎么辦、你與同事合作，他不同意你的工作設(shè)想，你怎么辦等

　　回答套路

　　首先，表明態(tài)度或者觀點(diǎn)，一般都是正面的，積極的。

　　其次，分析原因。

　　最后，做總結(jié)，談解決辦法。

　　五、計(jì)劃組織題型

　　計(jì)劃組織能力是企業(yè)對(duì)求職者較為看重的基本職業(yè)能力。尤其是文職管理類和市場(chǎng)營銷類的職位，它往往決定了求職者在相應(yīng)職位上的工作勝任力和發(fā)展?jié)摿Ψ矫娴膹?qiáng)弱。從目前國內(nèi)名企及外企的招聘實(shí)戰(zhàn)來看，在面試中主要分為對(duì)求職者在常態(tài)任務(wù)和突發(fā)事件兩種環(huán)境下的測(cè)查，而突發(fā)狀況的題目背景則又常被用來檢測(cè)求職的.應(yīng)急應(yīng)變能力。

　　在答題過程中，對(duì)各類工作和活動(dòng)的組織，需要體現(xiàn)出較強(qiáng)的流程意識(shí)與人、財(cái)、物以及時(shí)間與精力的協(xié)調(diào)意識(shí)。同時(shí)，在突發(fā)情況的處理上，不僅要體現(xiàn)解決問題的能力，更要能展現(xiàn)出自己對(duì)輕重緩急的先后順序和各方面兼顧的基本大局感。

　　出題方向

　　1、活動(dòng)組織：如請(qǐng)你組織公司演講，你會(huì)如何來組織等

　　2、方案策劃：如請(qǐng)你負(fù)責(zé)某項(xiàng)方案或計(jì)劃的策劃，你會(huì)怎么做

　　3、兩難問題：如你如何處理生活與工作之間的矛盾

　　4、突發(fā)應(yīng)變：如工作中突發(fā)意外情況，你如何應(yīng)對(duì)

　　回答套路

　　首先，制定方案和計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　其次，按照方案或計(jì)劃組織實(shí)施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門和人員。

　　最后，做總結(jié)，談改進(jìn)措施等。

　　六、邏輯思維題型

　　邏輯思維是指求職者對(duì)于事、物的分析和判斷能力，包括其產(chǎn)生原因、發(fā)展過程、階段結(jié)果、各維度影響等要素，用以測(cè)查個(gè)體的思維方式和思考方法。當(dāng)求職者的綜合邏輯能力與擬任職位較為匹配時(shí)，個(gè)體理解并接受公司制度文化，對(duì)工作職責(zé)的理解和執(zhí)行比較到位，高質(zhì)量地完成該工作的可能性較大。

　　求職者在作答過程中要審清題目，抓住題中要義，談出自己的認(rèn)知與理解，比如對(duì)現(xiàn)象、事物的起因和結(jié)果有清楚的分析和判斷。同時(shí)，在這類題型中，會(huì)有大量的與工作實(shí)踐相關(guān)的題目情境，那就要注意結(jié)合實(shí)際工作狀態(tài)，談出自己如果遇到相關(guān)情況，會(huì)做出怎樣的選擇或是能否接受相應(yīng)的狀況。

　　出題方向

　　1、對(duì)現(xiàn)象分析：如你對(duì)加班這個(gè)現(xiàn)象怎么看

　　2、對(duì)事物分析：如如何理解嚴(yán)密的企業(yè)制度體系

　　3、對(duì)名言分析：如如何理解天行鍵，君子以自強(qiáng)不息

　　4、思維發(fā)散：這類題一般無標(biāo)準(zhǔn)答案，可涉及到人文、政治、科技、法律、教育等各個(gè)領(lǐng)域。

　　回答套路

　　首先，談對(duì)該事件或行為或觀點(diǎn)的看法。

　　其次，分析原因和理由。

　　最后，做總結(jié)。

半結(jié)構(gòu)化面試技巧2

　　一、半結(jié)構(gòu)化面試試題集錦

　　1、你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么?為什么?

　　2、請(qǐng)你講出你所在團(tuán)隊(duì)工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情，你用什么方法來鼓勵(lì)他人和你自己來完成這件事的?

　　3、請(qǐng)你講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么經(jīng)?

　　4、請(qǐng)說出你作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情，是怎樣解決這個(gè)困難的，你在解決這個(gè)困難中起到了什么樣的作用?

　　5、請(qǐng)告訴我你在什么情況下工作最有效率?

　　6、你認(rèn)為什么樣的情況下工作最沒有效率?

　　7、你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)者與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是什么?團(tuán)隊(duì)者與團(tuán)隊(duì)者呢?

　　8、當(dāng)你對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了情緒你怎么處理?假設(shè)你是團(tuán)隊(duì)者。

　　9、你會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)中的精英表示贊揚(yáng)么?

　　10、你愿意獨(dú)立完成一項(xiàng)更有挑戰(zhàn)性的工作，還是在團(tuán)隊(duì)中工作?

　　11、如果你的團(tuán)隊(duì)有新成員加入，你認(rèn)為自己做的第一件事是什么?

　　12、如果有團(tuán)隊(duì)成員要離開，你法挽回了，你會(huì)做什么?

　　13、你是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你愿意讓團(tuán)隊(duì)中的精英挑戰(zhàn)你的權(quán)威嗎?

　　14、你能公正地對(duì)待影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的人嗎?

　　二、人際溝通技能

　　1、一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件?

　　2、請(qǐng)說一下別人是怎么樣看你的?

　　3、請(qǐng)你講一下和一人有非常燦爛習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷，你是怎么樣使對(duì)方改變他的不良行為的。

　　4、我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題，你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對(duì)你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對(duì)的?

　　5、你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么?為什么?

　　6、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?7、假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓你去調(diào)節(jié)沖突并使雙方能夠自已解決問題，你會(huì)怎么樣做?

　　7、在說明自己的重要觀點(diǎn)時(shí)，別人卻不想聽你說，你怎么辦?

　　8、你和那些氣質(zhì)、性格、生活方式不同的人相處的時(shí)候，一般能適應(yīng)嗎?

　　三、工作主動(dòng)性

　　1、請(qǐng)講這樣一個(gè)經(jīng)歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對(duì)你完成工作目標(biāo)特別重要。

　　2、講講這樣的一次經(jīng)歷，在解決某一難題時(shí)，你獨(dú)辟蹊徑。

　　3、工作中使你最滿意的地方是什么?

　　4、若你干這個(gè)工作訴話，你怎么樣決定是否需要一些改變?

　　5、為了做好你工作份外之事，你該怎么樣獲得他人的支持和幫助。

　　6、假設(shè)給你分配一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目隊(duì)了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎么開始這個(gè)項(xiàng)目。

　　7、你想承擔(dān)更大的責(zé)任嗎?o wftc?

　　8、講一個(gè)你突然接到某個(gè)預(yù)想不到的任務(wù)的經(jīng)歷。

　　9、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

　　10、如果有機(jī)會(huì)承擔(dān)比較少的工作，你有優(yōu)先選擇權(quán)，你會(huì)選?

　　四、自信心

　　信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個(gè)非常重要的因素，有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對(duì)自己的能力方面表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心，有信心的人善于對(duì)他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任，此外，他們往往把沖突視為發(fā)展的機(jī)會(huì)。面的關(guān)題可以看出應(yīng)聘者在這方方面的情況。

　　1、請(qǐng)講一下你曾經(jīng)所承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一，你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性。

　　2、解決沖突的能力會(huì)使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗(yàn)。

　　3、請(qǐng)說出你和你的上級(jí)在工作重點(diǎn)發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷，你是怎么樣解決你們之間的沖突的?

　　4、你是怎么樣獲得新觀點(diǎn)和新主張的。

　　5、你認(rèn)為自己的長處和短是什么?怎么樣才能做到楊長避短?

　　6、錄取，假如你這次面試未被錄取，今后你做哪些努力?

　　7、如果有一天你遇到了你一直很崇拜的`人，你會(huì)對(duì)他說什么?

　　8、怎么看待國外媒體一段時(shí)間以來對(duì)中國的評(píng)論。

　　9、女生都愛美的，但穿衣打扮上面要找到自己合適的風(fēng)格卻很難，你覺得你找到你的風(fēng)格了嗎?

　　10、和家人在生活中生產(chǎn)摩擦，你常有的反應(yīng)是：

　　11、一旦你下定決定，即使沒有人贊同，你會(huì)堅(jiān)持到底嗎?

　　12、你希望自己長得像某位名人嗎?或者像你崇拜的某個(gè)人嗎?