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分工會工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編為大家收集的分工會工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
分工會工作總結1
計算機基礎教學部分工會認真學習和貫徹十六大精神和中國工會十四大精神，深入貫徹《工會法》,履行工會維護、參與、建設、教育四項社會職能，積極開展工會各項活動，努力為教職工辦實事；維護教職工合法權益和學院整體利益、促進學院民主管理、加強教職工隊伍建設；做好黨政聯系群眾的橋梁、紐帶作用。組織廣大職工積極投身到“創建示范工會”、“創建職工小家”的活動中去,本學期計算機基礎教學部分工會按照院工會的部署，完成了以下工作。
一、工會組織建設
第一，積極貫徹學校工會的工作精神，開展“二級分工會建家”的工作。繼續加強教工之家建設，分會工作走群眾路線,依靠群眾,關心群眾,使工會真正成為教職工自已的家,并積極開展"送溫暖"活動，慰問因工受傷的趙建強同志，慰問家中出現其它事情的朱桂華、馮丁武、陳敏琳等同志，將學院對教職工的關心通過工會及時傳達到每一位教職工，從而激發廣大教職工的工作熱情；尤其是總結通過工會如何促進教學，增強凝聚力方面的經驗，確保了今年的本科評估“良好”目標的實現。
第二，進一步完善制度建設。在本學期內建立本部工會會員參加集體活動管理辦法，將這項制度列入到教師考勤管理制度中。確立工會委員和工會小組長例會制度，制定并完善本分工會以及工會委員職責，完善部教代會組織制度，通過二級教代會完善本部的各項管理制度。
二、發揮工會職能，維護教職工權益
第一，充分發揮工會的參政，議政職能，工會計劃結合本部自身特點，對教職工關心的集體以及個人問題進行調研，并把實驗室人員普遍關心的實驗室人員津貼等問題向上級主管部門匯報，爭取解決。
第二，工會還將積極發揮監督職能，按照學院的“院務公開”制度，切實監督本部的'部務公開制度的實施情況，并對本部的所用重大經濟、人事問題擁有監督權。
三、配合教學改革，促進全體教師教學質量的提高
第一、為了教師之間交流教學經驗，組織有經驗的教師傳授教學心得，同時鼓勵教師之間相互聽課。請獲得多媒體教學競賽二等獎的宋武老師進行示范教學。
第二、為提高教師的教學技巧，增進教師和學生之間的理解，請有關系部學生代表進行座談，收集他們對教師教學的意見。
第三，針對青年教師教學、科研能力較弱的局面，請有經驗的教師進行傳幫帶，讓青年教師過好教學關，已經簽訂了“一幫一”的協議。
四、關心教職工的生活，為教職工服務
工會幫助教師解決工作和生活中的實際困難，保持以往工會的優良傳統，如照顧患病以及退休教師。對遭受天災人禍的教職工及時進行慰問，“紅”、“白”喜事，分工會都負責組織，工會會員都將積極前往祝賀和慰問，并安相關的標準慰問，做到更加規范化和合理化。
分工會工作總結2
轉眼間，20xx年的下學期已經接近尾聲.期間，湖北醫藥學院勤工助學學生分工會（以下簡稱：分工會）在校領導的大力支持下,在各部門的協作配合下，緊緊圍繞“服務同學，關懷同學”的工作重心，認真完成學期初制定的年度工作計劃，積極主動開展各項活動，較好地完成了各項任務，現將本學期至今工作總結如下：
一、選拔新干部，優化工會干部隊伍
在新學期伊始之時，學生分工會在全校開展了工會干部納新工作。這次納新工作中，各部門用新穎、嚴格的納新方式對應聘者進行逐個考核，層層篩選，最終納新干部27人,現共有干部45人。之后，對全體干部進行學生干部素質教育，對新干部予以正確的思想指
導，使分工會奉獻社會，服務同學的理念深入人心。并且明確了
各部工作職責。要求各部門各司其職，相互配合盡快融入角色，工作走上正軌。在工作中各部門要加強溝通，增進交流，相互促進，共同進步。
二、吸納會員，服務同學
20xx年10月底至11月初，學生分工會建立了各班生活勞衛部部長飛信群，在學生分工會成員和各班生活勞委的共同努力下，學生分工會新一輪的會員納新活動順利完成，此次新增會員1560人，老會員3711人，共計會員人數5271人。學生分工會順勢開展“各班生活勞委部見面會”，有各班生活勞衛部部長參與會議，針對勤工助學工作進行解說、交流。此次交流會的成功舉辦，為學生分工會與各班級間構建了良好的橋梁。
三、積極拓展商家，提供優質崗位
長期以來，分工會圍繞“服務同學，關懷同學”的工作重心，積極拓展商家，力求為同學們提供更優質的工作崗位，此外我們也秉承對會員負責的態度，嚴格堅守面試關，堅持“工作面試反饋總結”的.面試流程，并在會員工作前進行崗前培訓，強化紀律，提出要求，確保會員同商家之間合作愉快。
本學期分工會所找兼職涉及家電類，家私類，手工類等。分類統計如下，
家電類，三堰美的促銷、六堰電腦城發單、TCL促銷
家私類，奧馬家具發單，藍景立豪地磚迎賓員，典易家私發單其他，云大藥業發單，酒店服務員，福娃超市促銷
本學期我們共計介紹工作812人次，累計工資達30719.5元，工作量較上半年有所下降，但工作內容更加多元化。我們不僅局限于發單做臨時工作，而是積極發掘潛在市場，為會員提供了移動話務接線員和手工折花兩項長期兼職。
四、舉辦特色活動，拓展新項目
1、跳騷市場
“跳騷市場”一直是分工會的品牌活動之一，旨在為廣大同學提供一個自主創業的平臺，不僅幫助同學們互通余缺，也為同學們鍛煉自我、交流經驗提供了場所。本學期分工會于10月29日、11月26日舉辦兩次“跳騷市場”，累計攤位37個，交易額達5475元。
2、周末校園娛樂活動
分工會在努力辦好“跳騷市場”的同時，推出“周末校園娛樂系列活動”,該系列活動主要包括周末KTV、周末影院、周末舞會三個活動。分工會推出此活動，旨在給同學們提供一個安全、舒適的娛樂活動場所。本學期共舉辦~~次活動，活動收入為~~。累計參加人次為~~
3、校外長期合作項目
分工會在校內舉辦活動的同時，積極開拓校外長期合作項目，除龍泉寺門票出售的續約，還與十堰市旅游局和亞新電影城達成協議，代為辦理旅游一卡通及亞新影城學子卡。力求為同學們提供方便實惠的購票平臺。
五、深刻反省，解決問題
本學期分工會在院工會、學工處、資助管理中心老師的具體指導下，各位成員精誠團結，工作開展順利，但在工作中也有著許多不足之處有待改善。
1、首先,學生參加勤工助學活動的積極性不高，出現勤工助學崗位供過于求的局面。對此，分工會下學期將加大力度拓展多元化兼職崗位，并且盡可能多渠道宣傳，調動學生的積極性。
2、其次，分工會內部各個部門的配合不是很密切。對此，分工會下學期將加強內部建設，更合理的協調各部門工作，使內外建設統籌一致，加速分工會的發展。
3、再次，分工會沒有完善的應急制度，致使不能及時更改工作中出現的錯誤。對此，在下學期的工作中，分工會會把應急制度的制定納入內部建設中，很好的完善應急制度的建設。
本學期勤工助學學生分工會的工作即將結束，回顧過去，我們共同走過了一段光輝的歷程，我們深深地感到：每一個兼職崗位的落實都是離不開學校領導老師的大力支持和全體學生干部共同努力，更離不開廣大同學們的支持和參與。
自強讓我們充滿競爭的勇氣和拼搏的力量，自信讓我們滿懷信心去迎接新的挑戰。在明年的工作中，勤工助學學生分工會將抓住機遇，開拓進取，求真務實，繼續開展有益于廣大同學健康成長的活動，努力為同學們提供更優質的工作崗位，為我校新形勢下的發展增添一份綿薄之力。
分工會工作總結3
20xx年度鍋爐項目部分工會認真學習貫徹落，積極開展“忠誠企業、愛崗盡責”教育實踐活動，以機組大修、設備技改工作為重點，強化精細化管理，以嚴謹務實的作風和敢闖敢干的創新精神，充分發揮基層工會的職能作用，在“創造價值、創造效益”上狠下功夫，為公司持續經營、扭虧增盈做出了積極的貢獻。
分工會在本年度是把以下幾點當作重點工作來抓：
一、完善創新監管機制，推進科學管理
成績的提高首先在于自我的不斷反省、不斷超越。鍋爐項目部分工會加強內部管理，分工會組織機構健全，各班組工會管理工作層層到位，會費收繳及時準確。鍋爐班子團結一心，積極開展批評與自我批評，及時發現管理上的缺陷和漏洞，互相取長補短。同時，分工會與支部、行政互相配合，積極加強班組建設，對各班組每月的管理情況、工會小組活動情況及班組民主管理情況等等及時檢查，對職工關心的有關切身利益的大事及時給予解決，對于管理成績突出的班組樹立榜樣，在各班組中形成互相學習、互相促進、共同提高的良好氛圍。積極組織參與公司工會職工代表大會，認真收集整理、討論職工提案、意見、建議，認真組織學習職代會精神和落實公司對提案、意見、建議的答復。鍋爐項目部分工會積極組織職
工參加合理化建議活動，充分發揮職工的主人翁責任感和愛崗敬業的'優良作風。分工會把合理化建議中有關設備現狀和管理漏洞等有關問題及時匯總上報，在職工和行政管理層之間起到了橋梁作用，為職工和管理層間的信息流動起到了不可替代的作用。以“節能降耗、扭虧增盈”為中心，積極開展修舊利廢和合理化建議活動。
二、認真履行安全生產、勞動防護監督職能
鍋爐項目部一直把安全生產作為工作的重中之重，分工會作為鍋爐工人階層最根本利益的代表，也一直把安全放在首位來抓。分工會與管理層互相配合，層層落實安全生產責任制，加大班組安全活動的監督力度。在各班組開展了作業前安全生產“三查”活動，要求每個職工都做到不允許發生人身輕傷及以上事故，不允許發生人為責任的設備事故。對于每周一的班組安全活動，項目部領導都要親臨班組檢查指導。在安全活動上及時通報安全事故快報及上級下發的安全文件，學習經驗，吸取教訓。對現場進行的主要檢修工作，分工會主席、工會小組長監督到位，作好安全生產監督和文明生產檢查工作，幫助作業人員作好事故的預想和危險點分析，積極教育職工堅持“兩票”制度，杜絕人身及設備重大事故的發生，對違反安全規程的違章作業及時發現，及時制止。由于安全活動不走過場，安全教育及時到位，職工的安全意識增強了，形成人人自覺遵章守紀的良好風氣。
三、不斷提高職工技能素質，提高了職工綜合素質水平
鍋爐項目部分工會積極配合行政部門組織好各種學習、教育工作，通過班（隊）長會議宣講，會上討論，會后總結等多種形式加強大家的政治學習，提高全員政治敏銳性，遇到國內外發生的重要事情及時組織座談討論，以順應國家的方針政策和我廠的戰略總體規劃。深入學習和領悟中國工會章程和公司一屆九次職代會精神，在職工中進行一屆九次職代會精神的宣貫、教育活動。抓好工會隊伍建設，充分發揮思想政治工作優勢，對公司分流、收入減少、崗位調整等職工的思想波動情況及時掌握，幫助剖析，穩定了職工隊伍。
四、認清形勢，轉變觀念，實行政務公開制
一個企業的興衰成敗，不僅僅在于有一個團結并有能力的領導班子，還有賴于企業職工能充分發揮主人翁作用，積極并自覺地參與民主決策、民主監督、民主管理，在企業內部實行政務公開制。鍋爐項目部就充分發揮了職工的主人翁作用，凡涉及到職工利益的重大事宜，都經項目部領導班子會議，進行集體決策，并廣泛征求職工意見，最后才形成決議。對每月效益工資、各種獎勵、評選先進和違反文明生產、違反安全生產、違反勞動紀律等違紀問題的處理情況等都要求職工代表參與，通過職工的監督，透明度增加了，有效地顯現了職工的民主監督職能，較好地調動全體職工工作責任感和進取精神。全年多次組織職工開展形勢教育，把公司面臨的各種困難和機遇向職工交底，讓職工明了困境只是暫時的，前景肯定是美好的。
五、積極開展文體活動，關心職工生活，讓工會真正成為職工之家
鍋爐項目部分工會以全民健身為宗旨，本著豐富職工文化生活重在參與的原則，積極組織參加今年公司舉辦的各項文體活動，并能做到有始有終通過這些活動的開展，使職工在機組搶修、技改后，有個精神狀態調整的機會，同時也利于職工精神飽滿做好設備維護工作，使鍋爐項目部分工會完全達到“模范職工小家”的標準。
分工會工作總結4
后勤集團分工會三年來根據學校工會的意見和要求，在集團黨政的大力支持下，緊緊圍繞學校的后勤保障供應工作，認真履行分工會的基本職責和其他相關職能。積極維護職工合法權益，使得職工權益受到保障；積極推進分工會民主建設，加大民主管理的力度；積極參政議政、獻言獻策，當好領導參謀。三年來情系災區人民 集團分工會除了積極關心本集團的困難職工，同時對災區人民也非常關心，積極支持社會公益事業。20xx年12月份集團分工會組織全體職工為我省九江地震災區人民捐款4120元。今年5月15日上午，又組織全體員工為四川災區人民捐款50215元，5月21日，集團又組織全體黨員為四川災區交納特殊黨費14440元。盡管捐款數額不多，但后勤員工的一片愛心得到了體現。
一、積極參與，佳績不斷
集團分工會積極組織職工參加校工會組織開展的各項活動，如各項籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等，并且取得了可喜的'成績。20xx年、20xx年、20xx年連續三年集團榮獲了第三十二屆、三十三屆、三十四屆田徑運動會教工團體總分第二名。集團分工會于20xx年獲得了教職工排球賽第四名，20xx年教工排球賽第三名,教職工“和諧、繁榮、發展”大合唱第三名。20xx年又獲得了江西農業大學第三十四屆田徑運動會廣播體操比賽二等獎。這些成績的取得，顯現出了后勤人團結一致、勇爭先進的精神。
二、經費到位，活動豐富
經費到位 三年來，集團分工會每年的活動經費都會列入年初預算。06、07年財務預算為三萬五仟元，08年工會經費預算增加到五萬元，由集團分工會開展各項活動，活躍職工的業余文化生活，保證了各項活動的經費。
活動豐富 集團分工會除了積極組織員工參與校工會組織的活動外，還經常自發組織員工一些業余活動，如拔河比賽、乒乓球賽、登山比賽等。
20xx年集團分工會一是組織了三·八婦女節“星星杯”女職工拔河比賽；二是為慶祝后勤集團成立五周年舉辦了卡拉OK大獎賽；三是組織了女職工長期進行健美操運動；四是組織了退休職工撲克、象棋比賽；五是組織了公寓杯男子乒乓球友誼賽。
20xx年集團分工會一是組織集團職工參加校工會組織的乒乓球比賽；二是組織集團職工籃球賽；三是組織集團職工參加校工會舉辦的籃球賽；四是組織職工參加校工會教職工撲克牌比賽。
20xx年集團分工會一是組織了集團職工去棲霞春游活動；二是組織了集團“母親節”女子拔河比賽；三是“三八”婦女節組織了女職工撲克牌比賽；四是重陽節組織了職工登山比賽；五是組織了集團職工《勞動合同法》知識競賽；六是組織集團職工籃球對抗賽；七是組織了集團女職工乒乓球比賽。
這些活動的開展，進一步加強了集團職工間的交流與溝通，進一步加強了集團職工之間的團結和合作精神，增強了集團的凝聚力、向心力。
三年來，集團分工會在校工會及集團的關心和支持下，我們的工作取得了一定的成績，這是全體職工辛勤勞動、團結奮斗的結晶。當然，我們也應該清醒地看到集團分工會在發展的過程中存在的一些問題，后勤社會化改革是一項全新的事業，沒有現成的公式可套，如何帶領全體職工在集團黨政的領導下開展各項工作值得進一步思考，隨著后勤社會化改革的推進，對全體后勤職工提出了更高的要求，因此，這些工作將有待于我們在今后的工作中去認真解決。
分工會工作總結5
20xx年初伊始，學院分工會換屆，組成了更具凝聚力的工會組織，明確了各個工會委員的職責。在校工會和院黨委的正確領導和支持下,同時也在學院廣大教職員工的辛勤努力下，順應新形勢，新任務的要求，從民主管理、隊伍建設、教師參與度、自身建設等方面認真開展工作，以學院工會建設，教工生活保障，教工文化生活活動，學院中心工作為重心，結合學院實際，以讓所有教職工“快樂、充實過好每一天”為目標，圍繞教書育人的中心任務，切實加強教師隊伍建設、學院民主建設和工會自身建設，積極維護教職工合法權益，充分發揮教職工的積極性和創造性，堅持完善教代會制度，充分發揮黨聯系教職工群眾的橋梁紐帶作用，開拓進取，努力推動學院工會工作的正常開展，為學院全面工作做出了貢獻。
一、加強工會自身建設，不斷提高工作水平。
本年度，新的.學院分工會在主席游桂蘭同志的領導下，切實加強工會隊伍的思想和組織建設，以求真務實的態度把工會每一項工作落到實處。明確各工會委員的職責，定期召開工會會議，及時編發工會信息，計劃并組織開展各類工會活動。注意發揮工會的集體作用，凡做出重要決定或研究重要問題，由集體討論決定并堅決執行。
二、維護教職工合法權益，關心教職工身心健康。
“維護教職工合法權益”是基層教育工會的基本職能。外語分工會作為本院教職工利益的代表者和維護者，切實發揮“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”的作用。不管是教師生病住院、家中老人去世，還是青年教師結婚生子，分工會總是同黨政領導一起去看望，或者祝賀，把學院的關心送達到每一個教職工。另外，關注青年教職工的成長，工會認真了解青年教職工的思想狀況和生活困難，與他們交心談心，給他們以關懷，使他們逐步成長為學院教學和管理隊伍的中堅力量。
三、積極開展文體活動，營造健康向上的學院文化氛圍。
院分工會不僅積極組織全院教職工參加學校組織的各類文體活動，也在黨政領導的指導和支持下，開展了很多活動，豐富了教職工的業余文化生活，鍛煉了體魄，也增加了學院的凝聚力。
1. 3月8日，組織女教工參加了校工會組織的“三八趣味運動會”，獲得第五名的成績。更重要的是讓參賽教工收獲了快樂，增強了凝聚力。
2. 組織學院羽毛球隊員訓練，于5月參加全校第五屆羽毛球比賽，并獲得了第五名的好成績。
目前，我院的工會工作有條不紊，積極地、有效地開展中，并受到大家的認可。工會班子團結向上，分工不分家，盡心盡力，在大家都是兼職的情況下，做到既要教學科研，也要關心院以及每位職工的情況，為此每位工會干部都付出了很多時間和精力。當然，院工會工作中有一些問題和不足，需要繼續為外語學院教師以及學院的發展而努力。
分工會工作總結6
20xx年外國語學院分工會在校黨委的正確領導下，根據校工會的工作部署和要求，緊緊圍繞我校的中心工作，認真開展教書育人、崗位練兵、娛樂健身等活動。工作中注重發揮分工會的橋梁紐帶作用，真正關心和維護會員的利益，充分調動外語系全體職工的積極性和集體榮譽感，增強教職工愛崗敬業的主人翁意識，為構建和諧社會、和諧校園做出應有貢獻。
一、圍繞學校中心工作，開展崗位練兵活動
外國語學院目前有會員70人，其中女教工53人，占全院教職工人數的76%。學院教師除承擔學院英語專業、商務英語專業和日語專業教學任務外，還承擔著全校包括大學英語、實用英語、日語、法語、俄語的公共外語教學任務，是我校女教工人數最多、教學任務最為繁重的單位。院分工會積極發揮工會的組織和宣傳功能，組織教職工認真學習國家中長期教育改革發展綱要，學習師德規范，現代教育理論。教師們通過學習及時轉變教育理念，革新教學手段和教學方法，師德修養、業務水平和工作能力均得到長足的發展。
外國語學院歷來重視課堂教學質量，長期以來經常性地舉辦課堂觀摩、說課講課比賽、教案評比等活動，并且把此項活動做到了長期化、經常化和制度化。全體教職工精誠合作，認真履行崗位職責，在工作、學習、生活等各方面互相幫助、相互配合，形成了“團結、協作、務實、進取”的有凝聚力的工作團隊和愛心集體。在學校近5屆教師授課技能大賽中，我院女教師大顯身手、聲名鶴起，總計有10名青年女教師獲獎，其中一等獎2人、二等獎5人、三等獎3人。在二屆“外教社杯”全國大學英語教學大賽中，有3名青年女教師獲河北賽區二等獎，1名青年女教師獲河北賽區三等獎。在河北省歷屆“世紀之星”英語演講大賽中有8名女教師分獲二、三等獎。4名女教師所帶領的多媒體課題組分別在我校多媒體教育軟件大獎賽中榮獲一、二、三等獎。這不僅是獲獎老師個人努力的結果，更是外國語學院集體智慧的結晶。
二、注重精神文明創建活動，積極開展形式多樣的文體活動
外國語學院分工會結合本單位的特點，不斷創新工會活動形式，活動內容及時上報校工會。通過開展豐富多彩的文體活動，豐富了職工業余文化生活，使工會活動起到了凝聚人心、娛樂教職工身心的作用，成為學院精神文明建設的重要組成部分。全院教職工有著較強的集體榮譽感，對校工會、院工會組織的活動積極熱情地參與，并且我院領導對院工會每次的活動都予以支持并積極帶頭參加。20xx年我院分工會活動如下：
20xx年3月7日，院工會舉辦女職工三八婦女節購物活動，3月8日我院女教工放假半天，讓女教工體驗到三八婦女節的溫馨與美好。
20xx年4月11日，我院分工會在教工之家舉辦撲克牌比賽。此項活動形式簡單卻頗受歡迎，教職工興致高昂、積極參與。
20xx年5月我院工會組織教工參加校同心擊鼓比賽，院工會賽前組織隊員們利用休息時間多次排練，從不會到逐漸掌握技巧，最終雖在十多個參賽隊中惜獲第四名，但比賽期間隊員們同心協力、拼盡全力的合作精神令參賽隊員深深記憶，難以忘懷。
20xx年5月，在我校今年第十六屆校田徑運動會上，我院分工會教職工統一服裝入場，女教工白色T恤配玫瑰色運動短裙，男教工紅色T恤配白色長褲，白色旅游鞋，著裝效果好，充滿朝氣，體現出了外語系分工會的積極向上的精神面貌，受到了廣大在場觀眾的稱贊。我系男隊員人數少得分也少，女隊員中總會有主力因產、病假上不了場，但由于我系運動會積極組織動員教職工參賽，努力做到不空項、不缺項，報名、參賽率高，并且能熱情踴躍地投稿。第十七屆校運動會，以女教師占多數的外國語學院在教工組18個代表隊中最終獲得團體總分第三名的`好成績，并獲教工組體育道德風尚獎。
20xx年7月，我院分工會組織全體教職工去秦皇島兩日游，游覽了南戴河的金沙灣、北戴河的奧林匹克公園、老龍頭、集發生態觀光園等地，通過此次春游活動，教師們放松心情，親臨感受自然的美景、增進了彼此間交流和感情。
20xx年9月20—28日，我院分工會舉辦攝影、書法、手工比賽活動，并于9月29日下午4點在xx組織18位評委評出一等獎1名，二等獎4名，三等獎3名，參賽獎57人，并頒發獎品。
20xx年10月31日下午4點，我院全體教師再次在xx舉辦了一次規模較大、較為正式的講課觀摩活動，主要由年輕教師輪流上場，展現各自風采，院工會負責寫黑板、拍照留影。觀摩結束后，院領導、老教師、各教研室主任、主講教師群策群力為年輕教師指出優勢與不足，探討改進之處，以求課堂效果進一步提升。年輕教師通過本年度多次的教學觀摩、實際演練和老教師指點，課堂教學水平得到較快提高。
20xx年元旦前夕，外國語學院成功舉辦了我院成立十周年暨20xx年元旦雙慶晚會，參加人員有我院全體教職工、退休老教師、外籍教師以及二十多位特邀嘉賓。晚會從大頻幕上的錄像開始，十多位建院十周年期間的退休老教師、我院各部門代表侃侃而談，表達內心的喜悅和感受。接下來外國語學院每一位會員都表演了節目，晚會節目單上十八個精心編排的節目一次呈現給大家，有舞蹈、小品、幽默劇、獨唱、合唱、二重唱、脫口秀、詩朗誦、三句半等，晚會期間來賓們邊用餐邊觀看節目，時時爆笑，氣氛熱烈，掌聲不斷。
20xx年12月29日，外國語學院分工會臨時組建的模特隊參加了校工會舉辦的元旦晚會，經過之前百忙之中的多次認真排練，我院模特隊演出成功，受到了觀眾的熱烈歡迎。
外國語學院羽毛球愛好者們自發組建的“羽毛球協會”，由我院徐華鋒老師任會長，每周協會會員都聚在一起打羽毛球，這項活動不僅有利于運動愛好者們娛樂身心、增進交流、提高球技，還對今后我系羽毛球運動水平及我系各項體育運動的發展起到促進作用。
三、認真履行工會職能，發揮我校工會會員代表在“雙代會”中的作用。
外國語學院分工會發揮工會組織的宣傳教育職能，鼓勵教職工熱情參加校內外活動、熱心公益，積極參加社會獻愛心捐助活動。我院分工會響應校黨委的號召，積極踴躍地參與20xx年的向“貧困母親”愛心捐助活動，捐款額超出預期完成任務。
外國語學院分工會認真履行工會職責，維護會員合法權益，充分發揮我校工會會員代表在“雙代會”中的作用。學校的發展是與每位教職工的民主決策、民主管理、民主監督分不開的，這正是我們工會的基本職責所在。在我校今年召開的“四屆二次雙代會”上，外國語學院代表組共有7件提案，內容涉及校園基礎設施及辦學條件的改善、教職工住房、課程建設、教學資源配置、大學英語網絡自主學習、工資改革、征集校歌、學生心理素質教育和咨詢等多項議題，提案不僅反映了教職工的意愿，也體現了教職工對學校發展群策群力的主人翁責任感。
四、關心教職工生活，積極開展送溫暖工程
分工會關心教職工生活，認真做好五必訪工作，在教職工有婚、喪、育、病、困之類事情時，工會組織做教職工的第一知情人、報告人和幫助人。關心青年教師的個人大事，關心老教師的身體健康，有事想在前面、做在前頭，在教職工需要關心的時候及時出現，力所能及地主動幫助他們解決工作、生活方面的實際問題，把校工會和院分工會的溫暖及時地送到教職工的心中。
我院本年度57位專任教師，人均年教學工作量達600多學時，是全校教學任務最繁重的教學單位之一，在繁重的教學任務面前，教師們自覺地承擔教學任務，服從教學需要，無一人為教學任務而生怨言和不滿。由于外國語學院女教師多、年輕教師占多數，孩子小、家務事多、教學任務繁重又無師資儲備，許多女教師在懷孕、生病的情況下，擔心因停課而影響教學計劃的實施和學生的學習，克服身體不適，帶病上課，女教師很少因懷孕、生病、照顧家庭影響教學。有的教師，昨天還站在講臺上，第二天就住進了產房。此外，學院每學期除了脫產進修的教師，也經常有一些意外事故、患病動手術需要休息的教師，在出現突發事件的情況下，全體教師以實際行動實現“一切服從教學需要，把學生的利益放在首位”的宗旨。
每次都有教師自愿勇于承擔額外教學任務，避免了中途停課，保證了教學計劃的正常實施，同時也使有病、有事的教師感受到了大家庭的溫暖，得到正常的休息。在院領導的精心組織安排下，女教師作為教學團隊的主力，圓滿完成了各項教學任務，沒有發生任何教學事故。
外國語學院分工會的女教工占大多數，家務工作繁重，孕產假、病假相對較多一些，給分工會開展活動帶來了一些不便。所以，充分發揮女教工的作用是我們分工會的一大特色。根據院分工會自身的一些特點：年輕教師多、活動熱情高、團結友愛，老教師也大都喜歡運動。我們事先做好宣傳和發動工作，分工會開展活動都能非常順利。20xx年期間，外國語學院分工會共探視管秀麗、趙琳娜、林燕燕、岳靜、張悅、王晶晶、李雪、王俏、梁李生育的女教師共9人，探視石小娟、李麗、王方、王洪磊、李云瑾、孫鈺峰、劉同考、申大衛新婚教師共8人，探視吳金花、朱德光、張勇等傷病人員5人，每次我院分工會都及時上門，送上寶寶用品或探視物品，表達了校工會的溫暖和院分工會對他們的關愛。
分工會還認真做好計劃生育宣傳，做好獨生子女入學、入托、六一兒童節、老會員遷出、新會員入會登記等事項的宣傳和上報工作，及時通知系內女教工參加校女工部組織的定期體檢，及時為教職工辦理產病假手續，及時督促教職工辦理和“生育卡”、“獨生子女父母光榮證”、獨生子女統籌等。
五、合理使用會費
外國語學院分工會能及時主動地收繳會費，合理使用工會會費，每項支出都有專人記賬、專人對照小票簽字，收支賬目公布，并在分工會委員范圍內存檔。
我院分工會在新的一年里，將繼續完善、發揮分工會的組織、領導和協作能力，把工會工作做得更加細致，把教工之家辦得更好，拿出更多的時間和精力，更好地發揮工會組織的作用。
新的一年，新的展望。外國語學院分工會將繼續發揮和完善分工會的作用，把工會各項工作做得更加細致，把教工之家辦得更好，拿出更多的時間和精力，更好地為教職工辦事。
分工會工作總結7
分公司XX年的各項工會工作接近了尾聲，分公司白廟工會小組在XX年的工作中，緊緊圍繞分公司運營管理的中心任務，以《分公司工會XX年工作要點》為依據，在黨支部和上級工會的正確領導下，結合白廟收費站實際，始終堅持做到全心全意為一線員工服務好的工作原則，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會小組當成最可靠、最溫暖的家。現將白廟工會小組一年的工作情況總結
一、充分發揮工會小組作用，協助黨政作好員工思想工作。
在XX年的工作中，我站工會小組充分發揮在員工中的基礎作
用，協助分公司黨政對站內員工的思想動態進行調查，并針對員工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理。特別是在分公司上下全力抗擊“非典”時期，我站工會小組領導積極深入到收費員工中去，了解在封閉期間員工所想和所感，做了大量的思想工作向員工解釋公司實行封閉的目的和重大意義，并針對員工提出的困難和問題及時予以解決，確保了員工的思想穩定。
二、加強自身建設，提高工會小組工作水平。
在XX年的工作中，通過多次與其他工會小組進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經驗，現在的白廟工會小組已經逐步形成了順暢、正確的管理格局。
1、落實公司工會各項規章制度，規范基層工會小組日常管理。在日常的小組活動中，我工會小組在認真學習《工會法》和公司工會制度的基礎上，逐步貫徹落實條款規定，做到有計劃、有組織、有落實、有總結、有改進。同時，先后建立健全活動計劃和相關小組制度，做到分工到人責任明確，使工會小組的組織技能得以最大限度的發揮。
2、XX年中在分公司工會的指導和幫助下，白廟工會小組由原有的66名會員，新發展工會會員27名，合計白廟現有工會會員93名，逐步壯大了工會小組的工作范圍，也使的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。
三、加強站內文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，
培養健康、團結的員工隊伍，營造和諧、優美的企業文化氛圍。
1、開展“五個一”工程建設，充分發揮職工之家的積極作用。隨著站內臺球室、乒乓球室、電視房、閱覽室、多功能廳等活動。
場所的逐步落實和各種體育用品及健身器材的逐步完善，我站工會小組積極組織站內員工開展形式多樣的器械活動，相繼組織了籃球賽、乒乓球賽、書畫展、征文等活動。
2、抗擊“非典”坦然面對，組織活動愉悅職工文化生活。
在抗擊“非典”期間，我站工會小組在分公司工會的幫助和支持下，為員工提供了大量的文體用品，極大的豐富了職工業余文化生活，起到了穩定隊伍的作用。我工會小組詳細制定了“非典”期間的各項職工活動方案，并成立相關活動小組，開展形式多樣的文體活動。例如：文體活動大擂臺、釣魚、放風箏、采摘、郊游等。特別是在分公司開展的“紅五月歌詠比賽”活動中，取得了大合唱第二名的好成績。《我談“非典”期間的感受》大型征文活動，征收稿件120余份，“非典”病魔的侵襲，對我們確實是一場災難，但又促使我們鍛造出堅忍不拔的意志，鑄造起團結一心直面困難的鋼鐵長城，打造出京沈人的精神。
3、參加分公司組織的足球賽，以頑強的意志贏取最終的勝利。
四、做好職工普法宣傳工作，切實維護職工權益。
1、我工會小組在廣泛下發《中國工會章程》的同時，利用板報、站內刊物等形式多次向員工宣傳，使員工及時了解有關的指示精神。
2、積極開展站務公開，增加站內工作的透明性。站務公開制度使站內考核、評優等情況透明化，而且站內的各項自制規章制度均需經過廣泛征求員工意見后形成并公示，起到了維護職工權益的作用。
3、在“三八”婦女節到來之際，我站組織召開了婦女座談，并借婦女節之際開展一次“手工藝品”競賽活動，本次活動較好的調動了站內女員工的工作積極性和主動性。
五、開展各種競賽活動，努力提高員工隊伍素質。
1、業務競賽。分公司為使員工的整體業務素質得到整體性的提高和加強，于XX年1月26日在分公司多功能廳召開了比武大會。我站認真準備，最終在大會上我站代表隊取得了團體第三名和兩個單項第一名的好成績。為進一步提高員工的業務技能，我們于XX年1月1日至4月10日開展了“百日無差錯”活動，經過整整一百天的嚴格記入，共有十三名同志未出現設定差錯，此次活動使我站職工對于提高業務水平才能更好的為客戶服務好有了更為深刻的認識，同時對我站收費人員的'綜合素質也有了明顯的促進。
2、文體競賽。為了深化站內文化氣氛，引入新的形式進一步促進站內員工的正確思想和趕超先進意識的逐步確立，我站成功的組織了“演講匯報大賽”，在分公司各部室的大力支持下，此次大賽取得了良好的預期效果。
六、深入基層，做好職工優撫工作。
在抗擊“非典”期間，我站領導堅持每天至少有一名管理人員上崗巡視，并就巡視結果和發現的問題，特別是員工的思想問題和實際困難加以匯總后及時解決。在元旦、“五一”、“十一”等佳節到來之季，工會小組的同志都會上崗慰問堅守在崗位上的收費員工，使一線員工體會到了最為真摯的關懷。
七、今后發展的方向。
1、充分發揮黨、政領導與群眾之間的橋梁紐帶作用，深入到職工當中去，充分了解、體察職工基礎，幫助其解決實際困難。
2、廣泛宣傳《工會法》和《勞動法》等法律知識，提高廣大職工維權、守法意識，使職工權益得到保障。
3、認真貫徹分公司工會的各項規章制度，多方面采納、汲取員工意見和建議，逐漸豐富、完善和發揮基層工會組織的各方面機能。
在新的形式下，面對新的任務，我們會在分公司黨支部和工會的領導下，團結和帶領全體職工，圍繞中心任務，積極開展工作，努力開創白廟更加輝煌、燦爛的明天。
分工會工作總結8
xx年，體育教學部分工會在校工會和本部黨支部的領導下，緊緊圍繞全年工會工作目標，結合學習、實踐xxx的要求及工會自身特點，充分調動教職工的積極性，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進部門管理、推進職工素質提高、推進校園文化建設、維護校園穩定，保障安全教學，增強職工凝聚力，作出了應有貢獻。現將一年來的工作總結如下。
一、基本情況。
體育教學部分工會現有會員32人，其中男會員22人，女會員10人。分工會設有：一位分工會副主席、兩位分工會委員、其中一位兼女工委員。
二、本年度分工會的工作開展情況。
(一)、體育教學部分工會加強與各系院分工會信息交流，相互學習交流工作經驗，提高工作技能。
(二)、認真組織本部教職工，積極參加每年一次雙代會，會前代表們在基層部門廣泛征求大家的意見和建議，并認真收集匯總形成提案，報教代會審議，會上代表們積極參與，為學校的改革建設出謀劃策。認真落實教代會提出的各項任務，把開拓創新與求真務實結合起來，積極引導教職工支持、參與，推進學校改革發展。
(三)、做好分工會校務公開工作。全面貫徹、執行上級部門關于校務公開的意見精神，積極組織實施校務公開，參與民主管理和決策。完成各項工作如黨建、師資培訓、評優評先、評聘職稱、年度考核、財務等各方面工作情況向本部教職工全面公開、公示，同時經常聽取教職工的意見和建議，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強本部教職工的工作主動性和積極性。增強了教職工參與民主管理的意識。
(四)、按照校工會要求積極做好本部教職工子女入托、上學的'宣傳、登記、和上報工作，解除教職工的后顧之憂，積極參加校工會組織每年一度的六一兒童節的活動工作。
(五)、積極組織分工會三八婦女節的節日慰問及活動工作，繼續做好女工計劃生育工作，加強參保宣傳工作。
(六)、分工會還主動為教職工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的教師，伸出援助之手。對本部教職工生病住院的，分工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰，愛心的奉獻，使體育教學部的團隊凝聚力更為加強。
(七)、積極組織參加南陽市第三屆運動會暨首屆農民運動會，我校60余名教職工參加了8個項目的角逐，取得不俗戰績，斬獲女子10公里越野跑冠亞軍、男子10公里越野跑冠軍、女子網球單打冠軍、男子籃球第3名等獎牌，在48支代表隊中，金牌總數第五、團體總分第六，并獲得優秀組織獎。緊密配合校工會開展校內比賽，例如：每年一度的教職工和學生田徑運動會，教職工籃球、乒乓球、羽毛球、健美操、拔河等豐富多彩的活動，讓教職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神。
分工會工作總結9
xx年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國xx周年、遷廠xx周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結
一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創產、質量冠軍競賽活動。針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創“優勝”，月有爭創“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發了一線工人的生產熱情。為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。為進一步激發職工的生產熱情，分工會根據車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵；8月19日又組織了數扎技能比賽。與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的`操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
二、積極協助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。xx年檢封分工會共出板報xxxx期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年x月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
x、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和x等獎。5月份，分工會結合部門特點舉辦了第x屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業的凝聚力。分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。11月，成功舉辦了第x屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業余文化生活。四、服務生產一線，當好職工的貼心人。服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，先后看望住院職工xx人/次，為部門職工申請辦理各種補助xx人/次,使他們感受到組織的溫暖.服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利,每逢發放物品時，不計個人得失，經常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工xx人/次，為部門職工申請辦理各種補助xx人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態。做好帑德實業有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發放等工作，深受職工好評。每當職工出現家庭糾紛的時候，分工會能及時上門做好調解工作。在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工xx人/次，為部門職工辦理各種補助xx人/次。在做好職工商品房團購貸款及帑德實業公司股權登記、新股認購、xx年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優質服務。分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。我們認為，“工作沒有最好，只有更好”。
憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發揮工會的作用，創新工會工作，建設和諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好！
分工會工作總結10
20xx年，我院工會以改革的精神，不斷加強自身建設，開創了工會工作新局面。在學院黨委和校工會的正確領導下，在各部門的關心和支持下，經過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的主要工作總結如下：
一、加強組織建設，提高工會工作水平
工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合學院完成各項改革和建設任務，學院分工會十分重視自身建設。
1、黨政領導班子重視并加強工會工作的領導，分工會主席參加黨政聯席會議。3月30日，學院分工會召開換屆選舉大會，會上審議通過了劉印明代表上屆工會所作的《抓住機遇，銳意創新，為實現學院既定的發展目標而努力奮斗》工作報告和三年學院工會會費收支情況報告，會上等額選舉產生新一屆工會委員為劉印明、陳莉莉、馬云吉、張秀梅、張媛媛共5人。學院分工會委員分工明確，各司其職，分工會主席劉印明負責工會全面工作、陳莉莉負責女工工作、張秀梅負責文體工作、張媛媛副組織宣傳工作、馬云吉負責福利工作；學院劃分6個工會小組，其組長分別為機關陳莉莉、軟件工程系張秀梅、網絡工程系包晗、工程應用系楊凱、計算中心王杰、實驗中心鹿玲。
學院建有“教職工之家”，分工會努力做好新職工的入會和會費收繳工作，10年接收新會員2人。今年增添了跑步機一個，仰臥起坐架一個。
2、加強工會干部隊伍的建設，提高工會干部素質。工會利用重大活動機會多次開會，認真征求和聽取大家意見，不斷完善規章制度，在實際工作中提高工作水平。
3、組織和動員教職工圍繞學院建設和改革獻計獻策活動
20xx年5月我院在全院教職工中開展了征集提案5份，整理后上交2份，獲得優秀提案。
4、20xx年召開三次全體教職工大會，處級、副處級、科級、學院中層干部進行述職，審議院長工作報告及經費使用情況報告，組織部和學院分別對干部進行測評，完成教職工評議干部工作；堅持院務公開制度，對財務、各類評優等重大事項及時公示。
二、 關心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家
工會關心職工生活，為職工排憂解難，增強了工會凝聚力、吸引力。
1、關心婦女兒童，做女職工貼心人。“三八”婦女節和“六一”兒童節為職工及子女發放了禮品。
2、關心職工生活，為職工辦實事。
細微處見真情，如今年夏季高溫炎熱，正值學校期末，學院為減輕廣大教師坐班閱卷辛苦，為每位教工購置了涼竹座墊。
20xx年11月軟件學院分工會向校工會反映吳萬國老師患有腰脫病，在學校工作時如需上廁所還要開車回家。后勤管理處接到校工會通知后積極到軟件學院了解情況，并在5號樓的2樓男廁安裝了座便。學院非常感謝校工會和后勤處想群眾之所想，急群眾之所急，幫助吳老師解決了一個老大難問題，為其日常工作和生活提供了便利，吳老師得知消息后非常感動，深深地感受到了學校各級領導和各部門的關愛！
凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把學校、學院領導的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工共6人次，其中住院有王克剛、孫學波、生孩子的有譚丹丹、曹力父親病故等，領導、職工到場表示關愛和祝賀。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為學院的發展作貢獻。
3、開展各類競賽促進教學工作
舉辦20xx年多媒體課件教學大賽、實踐教學大賽、教案大賽，規范手寫教案、豐富課堂內容、提升教師基本功，促進教學水平提高。
4、積極開展三育人工作
“三育人”表彰工作在我院已開展多年，是對學校教職員工育人成績的極高肯定，對全體教職員工的愛崗敬業、辛勤育人起到了較大的促進和鼓勵作用。今年我院對三育人先進個人劉印明、張文宇、代紅進行表彰，并在全院大會上做了精彩報告，大家紛紛表示要以他們為榜樣，不斷在“三育人”工作中取得新的成績，爭取在自己的崗位上做出更大貢獻。
5、校運動會、教師節、中秋節等大型活動，學院積極籌措資金，為教師購服裝、禮品，調動廣大教師積極性，取得了較好的效果。
三、積極組織開展健康向上的文體活動
學院積極開展形式多樣、豐富多彩的活動，凝聚人心。一年來我院組織到廣鹿島旅游，慶祝第26個教師節系列活動、開展了撲克升級大賽、跳繩、參觀鞍鋼等活動，每月平均1次，參加活動人數多，職工身體素質得到改善，各類比賽取得尚佳表現。如在我校第四屆田徑運動會上，提前一個月集中進行分項練習，參加人數54人，占教職工總數的77%，致使獲得突出成績，團體總分、男子、女子總分三項第一名。
四、特色工作
1、黨政領導重視支持工會工作。從二級教代會到職工的文體生活，都有學院領導積極參與，職工熱情也高，學院開展各項活動得到全體教職工的鼎力支持。
2、工會小組長建立信息通報制度。致使工會會員的各類信息得到及時反饋，工作積極主動，發揮工會的積極作用。
3、引領職工積極參加體育鍛煉。設計趣味性和老少皆宜的活動，如尋寶等活動，以點帶面，注重個人特長，引領全體。
五、工作中存在的不足
一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的'成績，但是，按照學校領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：
1、今年工會干部的培訓做的不實。
2、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力有待于進一步加強。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體會員的積極參與和支持。在此，我們向學院領導、向全體工會干部和全院教職工表示衷心的感謝！
我們將進一步轉變觀念、以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。
分工會工作總結11
xx年上半年，xxx工會在區總工會和區水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創新、銳意進取，認真貫徹執行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創建和創先爭優活動，充分調動和發揮工會成員的積極性和創造性，促進了單位各項事業穩步推進。現將半年來的工會工作總結如下：
一、加強工會組織建設，提高工會工作職能
工會組織從增強自身活力和凝聚力出發，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工1人。
工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質管理的同時，我們印發了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規小冊子、宣傳圖片等，并經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。
二、積極開展工會創建，促進工會全面發展
為進一步規范工會建設，提高工會的工作水平，單位積極參加上級工會的各項創建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照創建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區總工會和局系統工會的專家進行現場指導，單位在江都區三星級基層工會的.基礎上，順利獲得了xxx五星級基層工會稱號、xxx區工人先鋒號等榮譽，工會主席也因此獲得了xxx優秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創xx區文明單位和xx市工人先鋒號。
三、關心職工生活，切實解決職工困難
發揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節、三八婦女節、端午節這些傳統節日，工會都及時發放節日慰問金，“六一”節日，工會還為有兒童的員工發放了慰問金。考慮到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
四、積極開展文體活動，豐富職工文化生活
為引導職工養成“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，工會今年新添了一些圖書柜和書籍、雜志等，讓職工工作之余有豐富的精神食糧。在系統工會“三八”婦女節舉辦的“讀書開啟美麗人生”讀書心得征文比賽中，積極動員女職工投稿，其中有效投稿一篇，在省總工會經濟技術部和江蘇工人報社《關于開展“勞動創造幸福、創新成就未來”征文活動中也將組織職工進行投稿；為進一步豐富職工文化生活，“五一”節后，工會組織全體職工進行了摜蛋、乒乓球、跳繩比賽，職工積極投身競賽之中，賽出了成績和面貌；在6月20日舉行的保持共產黨員先進性教育活動中，組織黨員干部去揚州泰州機場參觀，感受揚州經濟的高速發展，通過參觀邵伯鎮淥洋湖村張福龍勤政廉政事跡展示館，學習全國勞模張福龍帶領群眾致富、改變貧困面貌的先進事跡，激發全體黨員干部敬業創業熱情，增強工作的積極性和主動性，努力打造素質高、能力強、作風好、群眾公認的職工隊伍。
分工會工作總結12
上半年，我鎮工委緊緊圍繞區總工會20xx年的重點工作和鎮黨委政府中心工作，創新工作方法，不斷擴大工會組織覆蓋面，動員指導各基層工會廣泛開展工資集體協商、安康杯競賽等活動。以組織起來，切實維權為目的，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能。
一、創新工作方法不斷加大工會組織覆蓋面繼
去年集中建會工作開展之后，今年我鎮工委按照雙措并舉，二次覆蓋要求，針對農村外出務工人員較多，勞資關系復雜的情況，嚴格依照工會組建程序，堅持規范、組建同步原則，指導我鎮十五個行政村建立村級工會組織，新吸收會員2600余名，其中女職工380余名。目前各村級工會組織健全，設施到位，各項工作開展有序。
6月份在鎮工委開展致外出務工會員一封信活動的倡議下，各村工會積極向外出務工會員致信問侯，傳遞各地用工信息，對會員進行跟蹤管理，提供服務幫助，送去了工會組織的關懷，密切了會員同工會組織的關系，強化了職工源頭入會工作。
二、突出維護職能，積極開展工資集體協商工作，強化機制建設，努力形成維權新格局。
工資集體協商、集體合同、職代會制度是推動企業建立現代企業制度、提高企業管理水平的重要舉措，是保障職工勞動經濟權益、實現職工收入正常增長的必然選擇，是搭建勞資雙方對話溝通平臺、化解勞動關系矛盾的現實需要。開展好工資集體協商有利于妥善處理各方利益關系；有利于調動職工的積極性和創造性，有利于促進勞動關系和諧穩定，實現勞資雙方協商共謀，效益共創，利益共享。
1、重點指導，強化示范作用。我鎮轄區勞動關系不穩定、工資水平低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業長期存在。對此種情況，鎮工委上半年對所轄企業進行全面摸底，積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有31家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達96%。，根據摸底情況，重點指導6個職工人數較多，工資水平較底的企業工會，結合我區最底工資標準和勞動力市場價位與企業盈利水平等內容，廣泛征求了職工意見，通過歸納，主要針對工資水平和工作時間較長等內容向企業方發出了要約書。目前已有三家企業開展了協商工作。另三家企業因企業擴建工作，暫時還未進行協商。
2、大力推進非公企業職代會制度。由于經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的`簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
3、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關系發生深刻變化，調節勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行一辦法五條例的主要抓手。鎮工委積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導3家新建企業工會簽訂了集體合同，督促集體合同到期的27家企業重新簽訂了合同，集體合同簽訂率達92%，職工覆蓋率達95%。在簽訂了集體合同的基礎上，鎮工委積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，并通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有12家企業簽訂了此項協議。
三、強基固本規范建設
為了扎實有效開展工會工作，我鎮工委以組織起來，切實維權為抓手，不斷深入開展規范化建設工作，嚴格杜絕架子工會，積極協助、督促企業工會完善機構組織，建立各項工作制度，并結合企業和職工需求，開展各項活動。為職工爭取更多的物質、文化利益。強力推進規范化建設示范單位的工作進度，今年我鎮的規范化示范單位是多彩涂料公司，目前，該單位規范化工作進行正常，已經單獨設立了工會辦公室，購了辦公設備，組織機構健全，各項工作制度牌也在制作之中。
四、組織參加、開展各項活動，促進企業發展，激發職工愛崗熱情。
積極組織企業參加區‘春風行動’暨進城務工及下崗失業人員就業招聘洽談會和寶雞市創業博覽會暨和人才招聘洽談會，為進城務工及下崗失業人員提供創業就業平臺，為企業創業招賢納士。
深入開展爭當文明職工活動，評選出了5名鎮文明職工，并進行表彰獎勵。進一步煥發了職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，并形成了推動職工思想進步的強大動力，使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把企業發展目標轉化為自覺行動。
以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工委先后開展了安康杯競賽、技術創新立功競賽等活動。針對職工合理化建議、技術創新內容，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛征求意見，共征集合理化建議12項，被采納9項。
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