關于管理的名言
在平時的學習、工作或生活中，大家都聽說過或者使用過一些比較經典的名言吧，熟記名言有助于加深對知識理解類題目的理解。為了幫助大家積累更多名言，以下是小編收集整理的關于管理的名言，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于管理的名言1
1、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
4、大多數的錯誤是企業在狀況好的`時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
5、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
6、企業即人。——松下幸之助
7、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
8、造人先于造物。——松下幸之助
9、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
10、信任固然好，監控更重要。——列寧
關于管理的名言2
1、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
對產品質量來說，不是100分就是0分。
質量是產品的靈魂、企業的生命。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。”
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
16、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
《逆領導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
創新是做大公司惟一之路。
企業在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。
一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20%甚至更高的.成長率;如果企業80%的收入來自新產品開發并堅持下去，五年內市值就能增加一倍;全球83%的高級經理人深信，自己企業今后的發展將更依賴創新。
23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯
27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特
29、創新就是創造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
管理就是溝通、溝通再溝通。
松下幸之助關于管理有句名言：”企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨于死亡。
30、管理就是溝通、、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
關于管理的名言3
1、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
2、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
3、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
4、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。
5、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很困難的。
6、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。
7、一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的.威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。
8、已所不欲，勿施于人。
9、卓有成效的管理者善于用人之長。
10、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。
11、大成功靠團隊，小成功靠個人。
12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。
13、溝通是管理的濃縮。
14、管理被人們稱之為是一門綜合藝術——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。
15、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
16、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
17、管理就是溝通、溝通再溝通。
18、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
19、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。
20、管理者的最基本能力：有效溝通。
21、合作是一切團隊繁榮的根本。
22、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
23、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
24、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
25、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
關于管理的名言4
1、溝通是管理的濃縮。
2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術--綜合是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；藝術是因為管理是實踐和應用。
3、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
4、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
5、管理就是溝通、溝通再溝通。
6、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
7、管理是一種實踐，其本質不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。
8、管理者的最基本能力：有效溝通。
9、合作是一切團隊繁榮的根本。
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
11、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
12、企業的`成功靠團隊，而不是靠個人。
13、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
14、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
15、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
16、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
17、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
18、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是權力。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。
19、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很困難的。
20、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。
21、一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。
22、已所不欲，勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之長。
24、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。
25、大成功靠團隊，小成功靠個人。
26、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
關于管理的名言5
* 銷售專業中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西
* 一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾
* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克
* 決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
* 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。——杰克 韋奇
* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德
* 不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾
* 營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的'組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒
* 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
* 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。——--肯·塞福（Bluefly com的創始人兼CEO）
* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”——花旗集團經營格言
* 少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。——不詳
* 凡是無法衡量的，就無法控制。——佚名
* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特 * 只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名
* 我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。——包玉剛
* 利人為利已的根基，商業經營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初
* 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢。——潘洪江
* 絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾 B 謝安東
* 只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。——高橋憲行
* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處。——霍英東
* 成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德 福特
* 企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫
* 好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。——李石成
* 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰 多伊爾
* 絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田
* 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
* 在各項節約成本的措施中，以精減人員最為重要。——王永慶
* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。——青木武一
* 經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。——G 雷蒙德
* 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助
* 現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強
* 經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德
* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅
* 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
* 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
* 所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
* 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙 A 克羅克
* 世界上沒有夕陽企業,只有落后和不思進取的企業。——佚名
* 在中國，創新就是率先模仿。——佚名
* 產品就是人品,次品就是敵人。——佚名
* 商人不言商是不道德的。——佚名
* 做事不為東，累死也無功。——佚名
關于管理的名言6
1、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
2、合作是一切團隊繁榮的根本。
3、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。
4、預防是解決危機的最好方法。
5、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
6、過競爭對手的創新能力。
7、大成功靠團隊，小成功靠個人。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
9、無法評估，就無法管理。
10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
11、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
12、是員工養活了公司。
13、不要過度承諾，但要超值交付。
14、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的.疏忽。
15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。
16、押對注贏一次，押對人贏一生。
17、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
18、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
關于管理的名言7
1. 你一生中賣的唯一產品就是你自己
――喬?吉拉德
2. 銷售專業中最重要的字就是“問”。
――博恩?崔西
3. 一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
――雅虎CEO塞梅爾
4. 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
――彼得?德魯克
5. 決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的.創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。
――彼得?德魯克
6. 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。
――杰克.韋奇
7. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己，
――喬?吉拉德
8. 不要過度承諾，但要超值交付。
――戴爾
9. 營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。
――菲利普．科特勒
10. 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。
――段永基
11. 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。
――--肯?塞福（Bluefly.com的創始人兼CEO）
12. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”
――花旗集團經營格言
13. 少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真
――不詳
關于管理的名言8
1、關注細節，成就大事。
2、要想比別人更優秀，只有在每一件小事上比功夫。
3、成大業若烹小鮮，做大事必重細節。
4、機會往往隱藏在細節之中。
5、奧秘全在細微處。
6、職場箴言:天下大事，必做于細。
7、不放過任何細節。
8、小事成就大事，細節成就完美。
9、細節源于態度，細節體現素質。
10、細節的實質是認真的態度和科學的精神。
11、職場箴言:把小事做細，把細事做透。
12、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
13、一個不經意的.細節，往往能夠反映出一個人深層次的修養。
14、做事不貪大，做人不計小。
15、個人素質一小步，民族素質一大步。
16、使人疲憊不堪的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
17、把小事做細，把細事做透。
18、細節源于態度，細節體現素質。
19、細節的實質是認真的態度和科學的精神。
20、細節承載著社會的文明。
關于管理的名言9
1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
2、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
3、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特
4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
5、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
7、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤最高的`商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
10、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
12、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
13、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
14、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
15、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本經營之神松下幸之助
19、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
> 21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
26、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
27、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
28、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
29、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
關于管理的名言10
1、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
2、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
4、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
5、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。――柳傳志
6、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
8、要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾
9、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。――彼特?史坦普
10、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
11、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠目標。——P·德魯克
12、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
13、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
14、多想一下競爭對手。――比爾?蓋茨
15、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
16、管理的最高境界，就是自己管自己。
17、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
18、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
19、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
20、懲戒方法以不用為是。如果學生真正了解自己的錯誤，那就是自己在精神上受了懲戒。——徐特立
21、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。――杰克?韋爾奇
22、不要把所有特別合意的希望都放在——劉易斯
23、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
24、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫
25、企業最大的資產是人。――松下幸之助
26、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾
27、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
28、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
29、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
30、成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。——斯特灣
31、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
32、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
33、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾
34、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
35、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。——德魯克
36、現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的.好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強
37、要做就做最好的！先做人，再做事。
38、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
39、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
40、人有多大膽，地有多大產。
41、信任固然好，監控更重要。——列寧
42、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
43、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
44、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
45、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
46、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。――威廉?戴明
47、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。――《細節決定成敗》作者汪中求
48、造人先于造物。——松下幸之助
49、事實上一般的職工不可能同地位高的人接觸，他們只能通過管理者的規劃與目標來了解他。——土光敏夫
50、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。 ────〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創新和企業家精神》第19頁——德魯克
51、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅
52、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
53、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫
54、企業即人。――松下幸之助
55、目標管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成為更強烈的動力，推動他盡最大的力量把工作做好。——巴納德
56、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
57、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
58、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
59、是員工養活了公司。——李嘉誠
60、在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫
61、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。――李?艾柯卡
62、質量即免費。
63、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
64、天道酬勤，商道酬信。
65、你能站多高，就能看多遠。
66、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
67、管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣。——德魯克
68、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
69、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
70、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
71、授權并信任才是有效的授權之道。――柯維
72、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家。——蒙泰格尼
73、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。――比爾?蓋茨
74、管理是一種嚴肅的愛。
75、要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養。——列寧
76、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
77、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名
78、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
79、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
80、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
81、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
82、造人先于造物。
83、管理就是追求一種調和。
84、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
85、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
86、管理工作是使利用資源的收益最優。
87、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
88、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
89、管理就是讓別人完成事情。
90、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
91、上之所好，下必隨之。
92、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。――羅莎貝斯?莫斯?坎特
93、微軟離破產永遠只有18個月。――比爾?蓋茨
94、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
95、管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。——卡斯特
96、企業最大的資產是人，沒有規矩不成方圓。
97、對于組織運動的效果來說，預定目標的實現，取決于個人努力與群體努力的結合程度。——卡斯特
98、以人為本。
99、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
100、先制造“優質人”，再由“優質人”制造“優質商品”，因為是“優質商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰
101、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
關于管理的名言11
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
8、以愛為凝聚力的`公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
9、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
12、不創新，就滅亡。——亨利·福特
13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
14、不放過任何細節。——松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
16、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
17、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
18、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
21、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
關于管理的名言12
1、贏了一起狂，輸了一起扛。
2、合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。
3、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。
4、罰錯一個人，得罪一個人，獎錯一個人，得罪所有人。
5、站在旁觀角度，指點江山，展現出來的勇敢，都不是真正的勇敢。
6、貫徹結果導向，不看關系，無視苦勞，公平公正，管理愈發簡單。
7、取得別人信任的能力，就是你的營銷能力！
8、只要自己正道直行，正心誠意，外界的評價.觀感，便都不用去猜，不用去想，不用去管。
9、管理者也是一名普通員工，提醒管理者不要高高在上。
10、你要雇傭一個人的手，就得雇傭他整個人。
11、超級用戶的理念不僅僅是公司長青的基礎，也是如何面對危機的重要答案。
12、智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質更重要。
13、管理者要不斷檢視自己的惰性.逃避和自大。
14、重視機會，不能只看到困難。
15、沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會來臨。
16、那些不為下屬操心的人，下屬肯定不會讓你省心。
17、員工之所以屢次觸犯制度，是因為舒服大于代價，解決之道就是讓代價大于舒服。
18、用人后懷疑，不如用人前慎重。
19、先有司，赦小過，舉賢才。
20、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
21、今天你的一言一行和所作所為，決定了明天你將會遇到怎樣的貴人。
22、每個人有每個人的特點和特點，任何一種組合都會產生不同的化學反應。
23、少做不是不做，而是做得有度。
24、當責任等于零時，權力就會成負數。
25、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
26、幫人難處，要有友愛之心。
27、遮人短處，要有尊重之心。
28、你不能衡量它，就不能管理它。
29、凡事積極主動.凡事全力以赴.凡事用心.凡事負責任。
30、做生意先賣信譽，賣信譽先賣人品。賣信譽不是賣產品，而賺信譽就是賺錢。
31、人并不是招來的.，而是吸引過來的。
32、脫人困處，要有助人之心。
33、在組織內部不會有成果出現，一切成果都是發生在組織外部。
34、是一種勇氣，敢于決定真正該做和真正先做的工作。
35、看誰都順眼的人，才是真正成熟的人。
36、企業是“創造客戶”而不是“創造利潤”。
37、任何能促進公司進步的人都是人才，不拘一格降人才才是正道。
38、快樂的工作，工作才會快樂。
39、一個人能否得到提升，很大程度不在努力，而在老板對你的賞識程度。
40、個人能否有所發展，在很大程度上要看你是否重視貢獻。
41、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。
42、如果你做的決定只是為了追求盈利，那么公司一定不會長久。
43、一個重視貢獻的人，為成果負責的人，不管他職位多卑微，他仍屬于“高層管理者”。
44、營銷就是沒做到，但讓別人相信你做到了！
45、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
46、沒有計劃的人，永遠被有計劃的人計劃著。
47、組織的重點必須放在機會上，而不是放在問題上。
48、競爭除了帶來淘汰之外，還能帶來生機和進步。
49、薪酬留人.情感留人和文化留人。
50、目標要高，要有新意，不能只求安全和方便。
51、管理的本質不僅在于知，更在于行。
53、有價值的訂單是企業發展的永恒主題，企業要發展必須有訂單而且是有價值的訂單。
54、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。
55、很多時候，世事難遂人愿，人們就稱之為“命”。
56、認同企業文化，認同領導管理，才能實現高效溝通，更好地展現管理才能。
57、觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。
58、有效的管理者用人，是著眼于機會，而非著眼于問題。
59、與有分歧者溝通，才更有收獲。
60、建立自己的文化，“范兒”絕不是抄來的。
61、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長處。
62、流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
63、戰略決定成敗，細節保證不敗。
64、不重視人才管理.不重視員工素質培養，是一個糟糕的單位。
65、做到不臆測，不武斷，不固執，不自以為是。
66、市場營銷的目標是理解顧客，使產品服務達到顧客要求，從而自然而然地達到銷售的目的。
67、面對現在這樣的時代，只有勇敢的冒險者，和豁出去的決心。
68、管理者的任務不是去改變人，而在于運用每一個人的才干。
69、做事分主次，緊急的事抓緊做，重要的事有計劃地做，可選的事挑著做。
70、組織內部只有成本，結果存在于組織的外部。
關于管理的名言13
先做人，再做事。
管理就是追求一種調和。
最優秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
質量即免費。
優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
管理追求的是：無為而至，大智若愚．
好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
要領導好別人,首先要領導好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒有規矩不成方圓。
要做就做最好的！
高層管理者：做正確的'事；中層管理者：正確的做事；執行層人員：把事做正確。
管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
易之思之。
以人為本
上之所好，下必隨之。
關于管理的名言14
1、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
2、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
3、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
4、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
5、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
6、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
7、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
8、凡事比別人多一點點!多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇跡!
9、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
10、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
11、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。
12、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
13、有志的人戰天斗地，無志的.人怨天恨地。
14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
15、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
16、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
17、與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
18、人生志氣立，所貴功業昌。
20、不要等待機會，而要創造機會。
21、貧困教會貧困者一切。
22、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
23、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
24、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
25、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
26、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
27、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
28、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
29、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。
30、天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。
31、對沒志氣的人，路程顯得遠;對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
32、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
33、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也;志之所向，無堅不摧。
關于管理的名言15
1、這次事故的隱患還沒有消除，就是把老虎放到了山里。
2、鋒利的刀具容易生銹，安全不劃傷。
3、忽視高產的安全性就像殺雞取蛋。
4、萬件，第一條安全生產；千千萬萬，安全教育第一。
5、安全與利益是近親，事故與損失是孿生兄弟。
6、人才是企業的源泉，質量是企業的靈魂；效益是企業的本，安全是永恒的主題。
7、一場嚴重事故的注意力會抓住你一千次。
8、安全編織幸福的花環，非法造成悔恨的苦酒。
9、麻煩來自小事，但麻煩來自小事。
10、入海前要先探風，入帖前先練。
11、箴14：25智慧人的'心、在乎安穩。愚昧人的舌、乃為教訓。
12、蟲洞雖小，可潰千里堤；隱患不常查，事故遲早會發生。
13、每個人都有良好的安全檢查，到處都有很少的防御漏洞。
14、磨刀不誤砍柴工，安全教育不放松。
15、烏云為下雨而聚集，煩惱為惡作劇而隱藏。
16、只有采取預防措施，你才能確定。
17、讓寬闊的橋面寬闊的馬路，如有車順人桓。
18、好的拳頭不是詭計，而是安全的。
19、嚴格安全檢查，避免嚴重后果。
20、每個人都很安全，每個家庭都很安全。
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