管理的名言

關(guān)于管理的名言

　　在日常學習、工作或生活中，大家都有令自己印象深刻的名言吧，名言具有概括自然有力，言簡意賅的特點。什么樣的名言才具有借鑒意義呢？以下是小編精心整理的關(guān)于管理的名言，僅供參考，大家一起來看看吧。

關(guān)于管理的名言1

　　1、《大學》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集注·孟子序說》大學、書名。修身、修養(yǎng)自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區(qū)。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠�！�—朱熹

　　2、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真——不詳

　　3、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名

　　4、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。——佚名

　　5、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善�！�—王永慶

　　6、先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力。——王永慶

　　7、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成�！�—三毛

　　8、集體的習慣，其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環(huán)境，是最有利于培訓好的社會公民的�！�—培根

　　9、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的�！�—毛仲強

　　10、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

　　11、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結(jié)局來�！�—卓別林

　　12、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行�！�—青木武一

　　13、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)�來可能要做的事。——邱吉爾。B。謝安東

　　14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的.道理、你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙。A。克羅克

　　15、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前�！�—雷蒙德

　　16、管理階層的領(lǐng)導能力是刺激員工努力工作的原動力�！�—畢雷敦

　　17、任何事業(yè)都可能受挫折，雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特

　　18、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力。——巴納德

　　19、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢�！�—雅虎CEO塞梅爾

　　20、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結(jié)合起來。——泰羅

　　21、在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創(chuàng)新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼

　　22、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導和管理員工。——盛田昭夫

　　23、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！�—史蒂格

　　24、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

　　25、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　26、一個人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命�！�—門捷列夫

　　27、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家�！�—蒙泰格尼

　　28、只有當全體居民都參加管理工作時，才能徹底進行反官僚主義的斗爭，才能完全戰(zhàn)勝官僚主義——列寧

　　29、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內(nèi)完全職責；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子�！�—洛德福特

　　30、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務(wù)的機會的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第19頁——德魯克

　　31、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾

　　32、微軟永遠離破產(chǎn)只有個月�！�—比爾·蓋茨

　　33、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特

　　34、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　35、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你。——道格拉斯·瑪拉赫

　　36、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德

　　37、世世代代以來，教育培養(yǎng)了能夠想象、能夠根據(jù)現(xiàn)代國家的規(guī)則進行組織管理和統(tǒng)治的人材。沒有教育，就沒有知識，沒有能力，沒有事業(yè)心，沒有一個民族助能量的調(diào)動和組織。？？？——朗格朗

　　38、兒童必須接受有關(guān)領(lǐng)導能力的教育，也必須接受有關(guān)服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔負負責崗位職務(wù)的能力。這種有關(guān)領(lǐng)導能力的教育，其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大�！�—杜威

　　39、要盡可能地尊重一個人，也要盡量多地提出堅定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己�！�—馬卡連柯

　　40、集體是社會的有機體，……教師的使命就是創(chuàng)造這種模范的組織，愛護它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個人之間來講道德，而是對于集體的正常成長的技巧而聰明的領(lǐng)導，這就是教師的使命�！�—馬卡連柯

關(guān)于管理的名言2

　　1、企業(yè)即人�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！�—著名管理學家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—著名管理學家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　6、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—著名的企業(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯

　　7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！�—管理學者詹姆斯·柯林斯

　　8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　10、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！�—管理學者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

　　質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。”

　　12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

　　14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

　　16、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

　　17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！�—質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　《逆領(lǐng)導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領(lǐng)導，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”

　　19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

　　20、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

　　21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！�—通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　22、大成功靠團隊，小成功靠個人�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

　　企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的.惟一途徑就是創(chuàng)新。

　　一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業(yè)80%的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍;全球83%的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

　　23、不創(chuàng)新，就滅亡�！�—福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

　　24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！�—著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—管理大師杰弗里

　　26、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！�—管理學家湯姆·彼得斯

　　27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特

　　29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克

　　管理就是溝通、溝通再溝通。

　　松下幸之助關(guān)于管理有句名言：”企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！惫芾黼x不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。

　　30、管理就是溝通、、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　31、溝通是管理的濃縮�！�—沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　32、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—英國管理學家L·威爾德

　　33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—美國女企業(yè)家瑪麗·凱

　　34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

關(guān)于管理的名言3

　　1、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！�—菲利普·克勞斯比

　　2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—約瑟夫·朱蘭

　　3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　4、省錢就是掙錢�！�—約翰·洛克菲勒

　　5、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

　　6、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　8、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

　　9、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　10、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯

　　11、溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　12、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。——林正大

　　13、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　14、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！�—楊元慶

　　15、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！�—松下幸之助

　　16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！�—盧正昕

　　17、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！�—徐世明

　　18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！�—彼得·杜拉克

　　19、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—威爾德

　　20、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特

　　21、是員工養(yǎng)活了公司�！�—李嘉誠

　　22、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　23、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！�—沃爾森

　　24、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的'競爭對手學習得更快的能力�！�—德格

　　25、獎勵什么，就會得到什么�！�—米契爾·拉伯福

　　26、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

　　28、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—艾森哈特

　　29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　30、多想一下競爭對手�！�—比爾·蓋茨

　　31、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨

　　32、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

　　33、你不能衡量它，就不能管理它�！�—彼得·杜拉克

　　34、說到追隨與領(lǐng)導，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

　　35、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　36、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！�—比爾·馬瑞特

　　37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！�—柳傳志

　　38、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　39、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭

　　40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　41、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　42、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！�—藤田田

　　43、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　44、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

　　45、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　46、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！�—彼特·史坦普

　　47、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

　　48、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！�—姜汝祥

　　49、預防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　50、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

　　51、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　52、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！�—柯維

　　53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　54、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　55、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　56、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納

　　57、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！�—威廉·戴明

　　58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　60、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　61、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

　　62、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　64、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　66、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域�！�—杰克·韋爾奇

　　67、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導員工。——松下幸之助

　　69、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

　　70、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

　　71、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　72、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　73、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　74、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　75、為顧客節(jié)省每一分錢�！�—山姆·沃爾頓

　　76、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—彼得·杜拉克

　　77、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！�—羅伯特·凱利

　　78、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—人列寧

　　79、不放過任何細節(jié)�！�—松下幸之助

　　80、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！�—米契爾·拉伯福

　　81、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨

　　82、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　83、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！�—湯姆·彼得斯

　　84、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　85、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏

　　86、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　87、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　88、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

　　89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！�—王安

　　90、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

　　91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！�—張瑞敏

　　92、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！�—查德·帕斯卡爾

　　93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！�—周鴻祎

　　94、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　95、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

　　96、一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

　　97、大成功靠團隊，小成功靠個人�！�—比爾·蓋茨

　　98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—通杰克·韋爾奇

　　99、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——汪中求

　　100、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—約翰·里德

　　101、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭�！�—布魯諾·蒂茨

　　102、無法評估，就無法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　103、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！�—李·艾柯卡

　　104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　105、魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

　　106、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！�—托賓

　　107、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

關(guān)于管理的名言4

　　1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　2、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　3、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。

　　4、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。

　　5、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

　　6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

　　8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。

　　9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

　　10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

　　11、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

　　12、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

　　13、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

　　14、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。

　　15、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡！

　　16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

　　19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　20、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。

　　21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　22、每一發(fā)奮努力的`背后，必有加倍的賞賜。

　　23、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

　　24、貧困教會貧困者一切。

　　25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

　　26、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。

　　27、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

　　28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　29、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。

　　30、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

　　31、銷售世界上第一號的產(chǎn)品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

　　32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

關(guān)于管理的名言5

　　1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　3、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—彼得·杜拉克

　　4、天道酬勤，商道酬信。

　　5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！�—彼得·杜拉克

　　6、你能站多高，就能看多遠。

　　7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！�—托賓

　　8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。

　　12、不創(chuàng)新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　14、不放過任何細節(jié)。——松下幸之助

　　15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！�—徐世明

　　16、企業(yè)的'成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　17、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　18、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　19、正確的決策來自眾人的智慧�！�—戴伊

　　20、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　21、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！�—湯姆·彼得斯

　　22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

關(guān)于管理的名言6

　　1、不說“不可能”;凡事第一反應(yīng)：找方法，不找借口;

　　2、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!

　　3、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理;

　　4、凡事先訂立目標;行動前，預先做計劃;成功企業(yè)管理名言警句

　　5、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;

　　6、隨時用零碎的時間做零碎的'事情;

　　7、寫點日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;

　　8、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己;

　　9、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;

　　10、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑;

　　11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動;

　　12、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......

　　13、開會做前排;時常運用”頭腦風暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力;

　　14、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話;

　　15、說話之前，先考慮一下對方的感覺;

　　16、說話有力，感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場;

　　17、每天有意識贊美別人三次以上;

　　18、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話;

　　19、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應(yīng);

　　20、不用訓斥、指責的口吻與別人說話;學會原諒;

　　21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，并且有意識的提高;

　　22、守時;每天提前15分上班或到達約定地點，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班

　　23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;

　　24、節(jié)儉，定期存錢;

　　25、恪守誠信。

關(guān)于管理的名言7

　　1、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆

　　2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！�—王安博士

　　3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　4、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。

　　5、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　6、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　7、將合適的人請上車，不合適的'人請下車�！�—詹姆斯·柯林斯

　　8、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　9、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　10、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧

關(guān)于管理的名言8

　　1、由機智和經(jīng)驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!

　　2、認識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。

　　3、卓有成效是可以學會的。

　　4、卓有成效是一種習慣、是不斷訓練出來的綜合體!

　　5、一個重視貢獻的人、為成果負責的人、不管他職位多卑微、他仍屬于高層管理者!

　　6、誰必須利用我的產(chǎn)出、以使我的產(chǎn)出卓有成效?

　　7、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!

　　8、有效的管理者用人、是著眼于機會、而非著眼于問題!

　　9、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵!

　　10、智力、想像力及知識、都是我們重要的資源!但是、資源本身所能達成的`是有限的、惟有有效性才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果!

　　11、今天的組織需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!

　　12、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!

　　13、有效的管理者會順應(yīng)自己的習性、不會勉強自己

　　14、管理者的一項具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去!

　　15、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!

　　16、有效的管理者需要的是決策的沖擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!

　　17、有效的決策人、首先要辨明問題的性質(zhì)：這是一再發(fā)生的經(jīng)常性問題呢、還是偶然的例外?

　　18、要看正當?shù)臎Q策是什么、而不是人能接受的是什么!

　　19、我們應(yīng)該將行動納入決策當中、否則就是紙上談兵!

　　20、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的、而是先有自己的見解!

　　21、有效的管理者打算做一項新的業(yè)務(wù)、一定先刪除一項原有的業(yè)務(wù)

　　22、專心是一種勇氣、敢于決定真正該做和真正先做的工作。

　　23、未開發(fā)的自然資源、未運用的人力、和未開辟的市場、正是經(jīng)理人員所要發(fā)揮能力的地方!——竹內(nèi)俊一

　　24、誠實的經(jīng)理將比不誠實的經(jīng)理更有成就!——里茨

　　25、不要指望正規(guī)的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特

　　26、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特

　　27、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準問題、抓住機會!——卡斯特

　　28、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演!——德魯克

　　29、管理人員應(yīng)該具有的首要素質(zhì)是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現(xiàn)!——羅杰福爾克

　　30、管理者、就必須卓有成效!

關(guān)于管理的名言9

　　1、 【管理心語】好的領(lǐng)導者要做到：責人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；鋒芒不露，留容量；有功不搶，留度量。

　　2、 【管理心語】團，一個方框一個才。團隊，是人才的集合；團隊，是能力的互補。一個成功的團隊，沒有失敗的人，一個失敗的團隊，沒有一個成功的人。

　　3、 【管理心語】兵貴神速先聲奪人，商戰(zhàn)貴在先機先發(fā)制人。欲得先制之利要敢為天下先，敢為天下之先要有先見之明。先，貴在恒久。時時進步才能不斷領(lǐng)先。

　　4、 【管理心語】新經(jīng)濟就是“心”經(jīng)濟，對客戶，要滿足其心的需求；對員工，要關(guān)注其心的呼喚。領(lǐng)導的思路決定企業(yè)的出路；文化的深度決定企業(yè)的高度。

　　5、 【管理心語】一個好的領(lǐng)導者對下屬要努力做到“以和藹之容處人，以謙讓之態(tài)對人，以恭敬之心待人，以贊美之言勵人�！�

　　6、 【知余常樂】修即修養(yǎng)，行即行動；行在道上，謂之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身體力行，那是真行。

　　7、 【管理心語】社會不缺商機，缺的是發(fā)現(xiàn)商機的'慧眼。沒人找機會時，機會碰破頭；人人找機會時，碰破頭也沒機會。

　　8、 【管理心語】“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目標、壓力和優(yōu)缺點。與此同時，要注意溝通方式，有意見分歧時不能意氣用事，而要善于迂回出擊。

　　9、 【管理心語】衡量管理者水平高低的關(guān)鍵是，在關(guān)鍵時刻，如何處理關(guān)鍵問題。事情處理不好，處理事；事情總是處理不好，處理人。

　　10、 【管理心語】龜兔第一次賽跑，烏龜贏了，因為兔子掉以輕心，睡覺了；第二次，烏龜又贏了，因為兔子只顧猛跑，方向錯了。成功=認真+用心！

　　11、 【管理心語】管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主體是人，管理的對象是人，離開了人而奢談管理，終將一事無成。

　　12、 【管理心語】有人說“經(jīng)理”就是經(jīng)營與管理，也有人說“經(jīng)理”就是經(jīng)常被修理。其實，“經(jīng)理”就是經(jīng)營為人處事的道理�！局�余常樂】燈能顯示東西是眼睛借燈看見了東西；眼睛看見了東西，感覺如何，不取決于眼睛，而取決于心。眼睛只是看見，用心才能發(fā)現(xiàn)。

　　13、 【凡塵悟道】物質(zhì)的滿足有限，因而短暫，精神的追求無限，因而長久。物質(zhì)之欲，會讓人跌入煩惱的深淵，精神追求，能把人引入幸福的宮殿。

　　14、 中秋月又圓，人生盼團圓，月圓只因有月缺，團圓只因有缺陷，高低相傾，前后相隨，白晝相交，福氣相連，得失相替，人生多坎坷，隨喜隨緣，光明總在前！

　　15、 【凡塵悟道】看人：睜一只眼，閉一只眼；對錢：不是太近，也不太遠。半是清醒，半是糊涂，有忙有閑，非俗非仙。神龍見首不見尾，蓬萊仙境虛無間。

　　16、 創(chuàng)造機會的人是勇者，等待機會的人是常人，放棄機會的人是蠢者。人生最遺憾的不是過錯，而是錯過，在于輕易放棄了不該放棄的。

　　17、 人要經(jīng)常抬頭仰望。抬頭仰望，向著高遠，支撐起生命和靈魂。仰望就是追尋崇高，讓崇高引領(lǐng)，在人世中行走，穿越靈魂。

　　18、 值此中秋送上秋語，秋雖無春的繁盛，夏的熱烈，但卻擁有寧靜淡定，秋葉里有歲月的歌，秋風里有人生的喜，秋是新一個春，秋是永恒的生命，祝中秋快樂！

　　19、 【凡塵悟道】得失之道：得即失，小得小失，不得不失，大得大失。舍即得，小舍小得，不舍不得，大舍大得。舍者無心，即成功德。

　　20、 “愿”，上為“原”，下為“心”，原來的清凈本性，恰如赤子之心，純潔不染而持續(xù)有力。所謂“愿力”，那是由愿望而產(chǎn)生的力量，愿望越強，力量越大�！痉矇m悟道】人生總是在忙忙碌碌之中，有為生存而匆忙，有為奢華而繁忙。人生苦短，何為至要？靜下心問問自己：忙些什么？為何而忙？你是否知“道”？

　　21、 人本是人，不必精心去做人；世本是世，無須精心去處世。忙時山看我，閑時我看山，時時歡喜心，物我兩安然。

　　22、 有時，行動勝過言論；有時，不行動勝過行動。知難而退，有時勝過知難而進。所有的欺騙，最嚴重的是自我欺騙。

　　23、 自筑愁城，自尋煩惱，自限心靈，生命的天空便黯淡無光。打開心門，打開天窗，打破心牢，生命的天空便無限春光。

　　24、 人生，就該上半段做加法，下半段做減法，少年時取其平，中年時取其實，老年時取其精，舍其不當有，舍其不必有。

　　25、 與其批評別人，不如督促自己；與其要求別人，不如改進自己。人要時時說穩(wěn)當話，做本分人，養(yǎng)淡泊情，懷慚愧心。

　　26、 “癡”，病字頭下一個“知”，知識出了毛病，也就只能是“妄想”了。“愿”，“原”、“心”，那就是原生態(tài)的本心。快樂其實很容易，心情保持原生態(tài)。

　　27、 扮演好多種角色，又能全然扮演好當下角色，這是一個好演員的“本色”。人要“面對、提起、轉(zhuǎn)身、放下”，不斷迎接、演好新角色，這就叫“活在當下”。

　　28、 笨鳥可先飛，但飛之前先要辨別路徑；鳥應(yīng)先出頭，但或是選擇一個槍射不到的角度，或是在槍響之前就飛出射程。凡事“先謀后動”，兩軍相遇“智”者勝。

關(guān)于管理的名言10

　　1、溝通是管理的濃縮。

　　2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)--綜合是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領(lǐng)導力；藝術(shù)是因為管理是實踐和應(yīng)用。

　　3、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動人心的事件發(fā)生。

　　4、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

　　5、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　6、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。

　　7、管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。

　　8、管理者的最基本能力：有效溝通。

　　9、合作是一切團隊繁榮的根本。

　　10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。

　　11、領(lǐng)導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

　　12、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　13、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。

　　14、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

　　15、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

　　16、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質(zhì)。

　　17、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。

　　18、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是權(quán)力。你不能用工作所具有的權(quán)力來界定工作，而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結(jié)果負責。

　　19、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn)，從小沒有培養(yǎng)好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養(yǎng)團隊精神其實是很困難的。

　　20、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的`團隊意識和集體觀念。

　　21、一家企業(yè)如果真的像一個團隊，從領(lǐng)導開始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領(lǐng)導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規(guī)章，這個才叫做團隊。

　　22、已所不欲，勿施于人。

　　23、卓有成效的管理者善于用人之長。

　　24、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個規(guī)律，一步一個腳印地走。

　　25、大成功靠團隊，小成功靠個人。

　　26、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

關(guān)于管理的名言11

　　有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。

　　——網(wǎng)絡(luò)收集

　　為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。

　　——青木武一

　　產(chǎn)品就是人品，次品就是敵人。

　　——佚名

　　商人不言商是不道德的。

　　——佚名

　　做事不為東，累死也無功。

　　——佚名

　　時間就是對手，效益就是生命。

　　——《開放系統(tǒng)世界》

　　世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

　　It is OK to faid.（失敗是可以的)

　　——硅谷名言

　　切勿隨便扼殺任何新的構(gòu)想，只有容忍錯誤，才能夠進行革新。

　　——M公司座右銘

　　你不能保持鎮(zhèn)靜而且理智，你必須要達到發(fā)狂的地點。

　　——杰克·韋爾斯

　　你一生中賣的.唯一產(chǎn)品就是你自己。

　　——喬·吉拉德

　　在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。

　　——史蒂夫·羅斯

　　過去的輝煌只屬于過去而非將來。

　　——盧·普拉特

關(guān)于管理的名言12

　　1、管理就是決策�！�—赫伯特·西蒙

　　2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！�—托賓

　　3、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！�—羅伯特·凱利

　　4、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—威爾德

　　5、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！�—杰克·韋爾奇

　　6、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

　　9、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　10、省錢就是掙錢�！�—約翰·洛克菲勒

　　11、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　12、為顧客節(jié)省每一分錢�！�—山姆·沃爾頓

　　13、大成功靠團隊，小成功靠個人�！�—比爾·蓋茨

　　14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　15、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！�—林正大

　　16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　17、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

　　18、質(zhì)量等于利潤�！�—湯姆·彼得斯

　　19、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！�—德格

　　20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　21、不創(chuàng)新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　22、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　24、領(lǐng)導者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J為去不了的地方的人。

　　25、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　26、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　27、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

　　28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　30、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨

　　32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

　　33、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！�—查爾斯·李

　　34、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

　　35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—杰克·韋爾奇

　　36、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！�—彼特·史坦普

　　37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！�—柳傳志

　　38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的'�！�—旦恩·皮阿特

　　40、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！�—王永慶

　　41、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！�—王安博士

　　43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　44、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。

　　45、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　46、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　47、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！�—詹姆斯·柯林斯

　　48、造人先于造物。——松下幸之助

　　49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　50、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧

　　51、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！�—比爾·蓋茨

　　52、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

　　53、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　55、是員工養(yǎng)活了公司�！�—李嘉誠

　　56、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯

　　57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特

　　58、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏

　　59、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。

　　60、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　61、預防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林

　　63、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

　　65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！�—威廉·戴明博士

　　66、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

　　67、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！�—菲利普·克勞斯比

　　68、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　69、溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　71、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—大衛(wèi)·史提爾

　　72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！�—藤田田

　　73、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　75、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！�—湯姆·彼得斯

　　76、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！�—菲米尼

　　77、多想一下競爭對手�！�—比爾·蓋茨

　　78、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！�—松下幸之助

　　79、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

　　80、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！�—徐世明

　　81、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨

　　84、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—柳傳志

　　85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導員工�！�—松下幸之助

　　87、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！�—柯維

　　88、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—彼得·杜拉克

　　89、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

　　91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！�—彼得·杜拉克

關(guān)于管理的名言13

　　1、只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。

　　2、合作是一切團隊繁榮的根本。

　　3、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的.惟一出路。

　　4、預防是解決危機的最好方法。

　　5、做一個有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。

　　6、過競爭對手的創(chuàng)新能力。

　　7、大成功靠團隊，小成功靠個人。

　　8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　9、無法評估，就無法管理。

　　10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。

　　11、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　12、是員工養(yǎng)活了公司。

　　13、不要過度承諾，但要超值交付。

　　14、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

　　15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。

　　16、押對注贏一次，押對人贏一生。

　　17、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。

　　18、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

關(guān)于管理的名言14

　　1. 作為領(lǐng)導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。

　　2. 在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔等量責任。

　　3. 管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。

　　4. 管理是一種嚴肅的愛。

　　5. 管理就是讓別人完成事情。

　　6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　7. 質(zhì)量即免費。

　　8. 優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

　　9. 先做人，再做事。

　　10. 管理就是追求一種調(diào)和。

　　11. 最優(yōu)秀的人才是免費的!

　　12. 管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的'管理者是2者的集合。

　　13. 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

　　14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　15. 以人為本。

　　16. 上之所好，下必隨之。

　　17. 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　18. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。

　　19. 管理=勤奮+智慧+知識+心理學 20. 管理就是更有效的利用資源。

　　21. 管理=[管人+理事]。

　　22. 管理追求的是：無為而至，大智若愚。

　　23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　24. 管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！

　　25. 要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己

　　26. 已所不欲，勿施與人。

　　27. 沒有規(guī)矩不成方圓。

　　28. 要做就做最好的！

　　29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　30. 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。

關(guān)于管理的名言15

　　1、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

　　2、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學的核心。

　　3、作為一個領(lǐng)導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　4、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的'飯碗。

　　5、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

　　6、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。

　　7、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。

　　8、企業(yè)文化培訓有三個層次、企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

　　9、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

　　10、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

　　11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　12、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。

　　13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。

　　14、佛經(jīng)上說、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里�！�

　　15、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。

　　16、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

　　17、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

　　18、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。

　　19、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子�！�

　　20、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。

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