嚴介和的語錄大匯總76句
公司的相對優勢：年收入；絕對優勢：年利潤。以下是小編精心整理的嚴介和的語錄76句,希望大家喜歡。
1、高層心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。
2、愛財的君子們取之有道呀！愛財的本來就是君子，不愛財的往往是小人。
3、企業家既是最優秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。
4、"員工文化"為：勿忘在莒，守正出奇，方圓做人，萬眾歸一，不斷創新。
5、抓住機遇的人是三流的，能夠尋找機遇的是二流的，創造了機遇的人才是一流的。
6、一流的企業家，是精明加厚道；二流的企業家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業家，是厚道＋厚道，適合政界。
7、用人是零學歷、零職稱、零資歷"三零標準"，太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的"三零架構"，將來要做到零內耗、零腐敗、零虧損的"三零企業"。
8、一流企業做文化、標準；二流企業做品牌、資本；三流企業做項目、產品。過程是從三到一的。
9、企業不是一個人干的，也不是一種人干的。
10、異想天開才能無中生有。
11、一個期待最終站著是一座山，倒下也是一座碑的豪情壯士！
12、短缺經濟的時代，愛拼才會贏；過剩經濟的今天，會拼才會贏！
13、企業家的成熟是最重要的。成功是短暫的，成熟是漫長的；成功是惶恐的，成熟才是溫馨的！
14、委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善！
15、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自傷或他傷的商人=傷人！
16、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！
17、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協。
18、真功夫是"悟"出來的，不是"讀"出來的。
19、先"唯才是舉"后"大成在德"。
20、企業是"人"做出來的，不是"事"堆出來的。
21、對待孩子要像對待員工一樣。
22、一流的企業家只合作不競爭，二流的企業家既合作又競爭，三流的企業家只競爭不合作。一流的企業家只管人不管事，二流的企業家既管人又管事，三流的企業家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。
23、一個人懷才就像女生懷孕，時刻長了，大家自然就知道了。
24、總得講兩個感悟是有感而發。我做事的風格就是從小沒有認真聽課，也沒有認真做作業，老師不喜歡，父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。講這點，就是成功與輝煌，輝煌與暗淡，英雄與平庸就是一步之遙，人世往往就是這么陰涼，古今多少事，都付笑談中，宏觀上要講政治，微觀上要懂感情，還有無形的要講明白。
25、我這個人有弱點，我的弱點就是我太優秀了。
26、管理者的決策是這樣形成的：聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定。
27、一個人的發展可能是從朦朧的感性到明晰的理性。
28、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
29、企業治理的要害在于兩個字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。
30、自信+自卑的人，前途不可限量。
31、偉大是熬出來的，小成靠朋友，大成靠敵人；小成靠苦難，大成靠災難。
32、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。
33、察人于微，見微而知著。
34、真正的道德在于自我的修養，而不是強迫別人認同你。真正的圣人都是只講幫助而不計報答，因為在幫助別人的時候獲得的快樂是最好的報答。
35、中國是一個永遠不能沒有制造的中國。"制造"是中國產業之魂。
36、一流的人物是當局者清，旁觀者迷。
37、最好的讀書就是讀懂生活。
38、風起的時候笑看落花，就是胸懷。
39、學習知識充其量是三流的。傳統意義上的學習知識，也就是傳承知識。不管傳承多少，學得多淵博，在我看來都是三流的。在傳承的基礎上有所創新，讓知識從融會貫通到觸類旁通，舉一反三裂變知識，這就是二流的。無中生有，創造了知識，這就是一流的。
40、在知識經濟時代，知識就像鮮奶，紙盒上貼著有效日期……如果時間到了，你還不更新所擁有的知識，你的職業生涯很快就要被腐蝕掉。
41、知識既不等于文化，也不等于智慧，它只相當于工具。
42、往往行萬里路相當于讀萬卷書，而讀萬卷書并不能和行萬里路同日而語。
43、小勇，血氣所為；大勇，義理所發。
44、第二語錄：機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
45、成長階段很自信，應該如此；成熟階段很知足，不過如此。
46、對話不在一個量級上，就構不成對話；交流不在一個層面上，就形不成交流。
47、心理學家發現，MBA通常具有共同的特點：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此總能左右逢源。但這類人總是拒絕接受別人的意見。更要命的是，由于他們作出自己的判斷時顯得那么確信無疑，因此別人也很容易信任他們。而當處境艱難時，這類人往往不知如何面對，他們不愿公開承認是自己錯了，而會選擇撒謊。
48、我們通過生活學到的東西，遠遠超過我們通過書本所學到得東西。書本告訴我們電路，生活告訴我們如何換燈泡；書本告訴我們如何做管理，生活告訴我們如何在復雜的環境中做管理；書本告訴我們如何尋找智慧，生活卻告訴我們，生活本身就是真正的智慧。
49、（我）是有背景。這個背景就是黨和國家的。這是一個大好的政治背景。當然，還有經濟背景和人文背景。這些都是我的背景。其他我就沒有什么背景，沒有什么見不得人的背景。
50、企業離開才，是不必談德的。
51、讀書兩個字，是要放大的，是整個社會、整個人生，是指大家要把握好讀"有形之書"和"無形之書"的度。思考肯定比有形的書本讀書更重要，行動又比靜態的思考更重要。
52、不要怕別人把自己想成傻瓜，關鍵是自己不要做傻瓜。這就是城府。
53、讀死書是害人，一開口就害人。
54、好的企業是最好的商學院。知識的培養或許是商學院的事情，但能力的培養是企業的責任。
55、在待遇問題上千萬不要要挾領導，但可以提醒領導。
56、復制與傳承僅僅是背會的東西，死記硬背會的東西，背了也是白背。
57、高管就應該只做人不做事，多做教練員少做運動員。企業的決策者，只當裁判員不做運動員。
58、只要有了含金量，什么都不重要。你的含金量不夠，你就是有了財富，必然也是來也匆匆去也匆匆，很多的人財富聚集地很容易，轟然倒下地更容易。一個企業家的實力關鍵是軟實力。
59、第二層，有一定成就的時候要先做人再做事，把人做好。
60、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用
61、以上就是最經典的用人之道。而我，在企業做大做強的同時，能做到厚侍自己的員工，能讓團隊真正實現腦袋和口袋雙豐收，能把自己的企業變成真正一流的商學院（先商而后學），對得住員工的父母，無愧于自己的良心，承擔起社會的責任，用實際行動來感恩我們偉大的祖國，這是就是我的義務和責任。
62、做事越多，犯錯的機會越大，少做事或者不做事的則不會犯什么錯。所以即使一錯沒有，也是有過。
63、企業家要做到"常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必須去做，而且要做到盡善盡美"。
64、在嚴介和的眼里，要盡最大可能去理解別人，還要盡最大可能理解"被人不理解"。企業家在社會上是演員是運動員。要讓導演滿意、讓觀眾滿意、讓裁判滿意。
65、嚴介和表示，大學生創業的起點要低，賣青菜、蘿卜成功就行了。他鼓勵大學生到傳統行業創業，"要善敗，在自我否定中完成自我超越，沒有永久的成功，惟有永久的失敗"。
66、能達到這三個層次，就比較成功了。
67、人才"分三流"：一流的人才無中生有，創造知識；二流的人才創新知識；三流的人才學習知識。
68、談企業的往往都是不懂企業的，經濟學家很少真正懂得經濟的。企業不是講出來的，是做出來的
69、在家里要讓老人滿意、讓妻子滿意、讓孩子滿意、讓一家老小和和睦睦，這比什么都好。
70、在生活中，嚴介和崇尚"道德"，"以至誠為道，以至仁為德，"商人重利輕離別的時代已經過去，應該是忠孝兩全。"能做一個行業的領袖我感到非常滿足了。如果僅僅是要掙錢，人家會說你是包工頭，充其量也只是洋溢著泥土芬芳的人們，而把爛企業能做好，人們會說你從下里巴人到陽春白雪了。"
71、"一個人的發展可能是從朦朧的感性到明晰的理性，再到創新的感性，再到探索，再到引領企業的創新。這個過程我稱之為初級的感性到中端理性再到高端的感性。"
72、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了問題，才干出問題一般不裁。侵占公司財物、損人不利己者肯定要被裁掉。
73、對于企業掌門人，實行道德一票否決制，他的道德要占70%，才華只需要30%；總經理、職業經理人都是運動員，因此實行才華一票否決制。運動員的天職就是拿金牌，無才便是無德，才華要占到70%。
74、作為并購國企的民營企業家，要做好車被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。
75、"生態決定心態，心態決定未來。""安全第一，發展第二。"
76、一定要360度交朋友，即使和你的敵人，既然能成為你的敵人，他無疑是優秀的，不優秀怎么能和你敵對呢？不如走進敵對，化敵為友。
【嚴介和的語錄】相關文章：
嚴介和的語錄39句04-05
嚴介和的語錄60句04-04
嚴介和的語錄110句08-03
嚴介和的語錄86條07-14
嚴介和的語錄69句07-20
嚴介和的語錄48句01-26
嚴介和的語錄46句08-05
嚴介和的語錄30句09-21
嚴介和的語錄88句11-12
嚴介和的語錄58句11-03