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2024年郭臺銘的語錄摘錄46條
沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。以下是關于郭臺銘的語錄46條,僅供參考，大家一起來看看吧。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。
2、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。——富士康將造30萬臺機器人用于單調、危險性強的工作，郭臺銘承諾，雖然xx年經濟形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
3、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
4、公司要快速成長，一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。
5、上行下效，就是鴻海的文化。
6、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
7、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
8、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
9、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
10、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
11、沒有"競爭、開拓、融合、扎根"，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機，而是一片糜爛，無窮危機。
12、執行力是什么：速度+準度+精度。
13、聯想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進階人員要看他的責任心，做事負不負責任；中階人員要看他的上進心，看他想不想上進；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。
14、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業，他挑戰很大。但是我認為他有那個勁，挑戰不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
15、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
16、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執行力才算數。"郭臺銘面對外界認為他是一位經營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執行力！
17、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
18、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
19、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
20、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師， 它給你的是無知與膽識， 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。
21、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
22、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。
23、成功的要素意愿、專業、耐心！
24、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
25、簽字——就是"牽制"。
26、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
27、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
28、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸掉。
29、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
30、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
31、客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
32、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
33、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
34、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
35、妳只是打報表，不確定數字正確性。
36、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
37、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。
38、業務反應客戶的問題，你嫌他煩。
39、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
40、所謂領導，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰爭。
41、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
42、人才的選拔和培育，是企業永遠的難題。
43、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。
44、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
45、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
46、翻轉產業的，不是人海，而是腦海。
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