面試你有什么特長

面試你有什么特長

面試的過程雖然緊張，但有的面試官很會掌握節奏。

在一系列富有挑戰性的問題過后，有時他會問你——“平常你有什么愛好啊?”這時，面試官往往一臉輕松，甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調節氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。 面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面。

提問玄機一：考核你的現場感

面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實，當你進入面試企業時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現場感。就像這家企業下一步錄用你以后，你每天進入公司，你就是來工作的。現場感強的人很少會在應該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會挑選你嗎?

提問玄機二：考核崗位相關度

絕大多數人都有自己的愛好。在企業和面試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。

比如：面試官招聘營銷總監，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協調打成一片。面試官會愿意為這樣的候選人加分。

提問玄機三：考核文化匹配性

企業文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。

他怎樣得出答案呢?

了解你的愛好就是一個好辦法。 企業文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學家比如文化。你面試的這家企業屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養團隊合作精神，同時它也是強調靠進攻取勝的運動。現在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗牛”了。

相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風了。

提問玄機四：考核聚焦程度

有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應聘崗位以及企業文化的匹配度。

 所以，你要對你的愛好進行有取舍地陳述。如何取舍?假如你已提前知道了應聘崗位的能力要求，也提前了解到了這個企業的文化風格，那就圍繞這個崗位的能力模型和文化風格進行聚焦性表述。

有人會說：能力模型和文化風格涉及到的內容可不少!那你就要學會聚焦核心。

比如說，你應聘的是首席戰略官，你的愛好里有圍棋、音樂、美食等，建議你放棄關于音樂和美食的介紹，以圍棋為例說明你對布局有過怎樣的思考，這就把愛好聚焦于首席戰略官的核心能力，愛才的面試官就不會輕易放過你了。 一般而言，面試官不做追問，以一兩個愛好聚焦于崗位能力模型和文化風格足矣。

應答奧妙一：要真實可靠

有了現場感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創造”愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱里。 真的假不了，假的真不了。當你開始介紹自己的愛好時，就要想到面試官會就這個具體的愛好進行深度追問的。

比如：一個應聘者參加營銷總監的面試，這個職位需要經常出差，企業對身體條件要求稍高。這位應聘者說自己從小籃球打得就棒(其實也就是個業余愛好者)，他非說成自己參加過市級專業隊比賽，還拿過好名次。結果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個隊，他一個也答不出來了。面試官還算給他留面子，最后說了句話：專業運動員容易留下舊傷，你到這個崗位，恐怕時間長了吃不消! 不要試圖挑戰面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官一定會讓你自己發現前后邏輯的沖突。

應答奧妙二：時髦未必好

現代人很流行“圈子”社交，而愛好是把“圈子”聚起來的重要因素。特別是一些看上去時髦、高雅的愛好，不僅能增強朋友之間的粘合度，也能提升自我的價值認知。可是，這樣的愛好如果在面試場合介紹，是否都合適呢?

比如：一次面試，應聘者向面試官介紹了自己很喜歡意大利歌劇，面試官一聽也來勁了，呵，有這么高雅愛好的人，很難見到啊，就又深聊下去。原來，這位應聘者是音樂世家，個人嗓子條件又很棒，一年中家里人總有幾次專業水準的PK，他總是拿冠軍。面試官一聽放心了：這是家庭原因形成的愛好，又局限于家庭中展示。如果公司年會里有這樣的“準三高”歌唱家來放歌，那是何等氣氛!面試官給他加分了。

下一個應聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫，面試官同樣來了興趣，開始往下追問：你在哪里打高爾夫啊?

多長時間和球友打一次?

應聘者回答“每周末都去”，去的高爾夫球場還是當地很貴的場子。

面試官又問：是朋友請的還是自費?

應聘者回答：都有。

這樣的一問一答讓細心的面試官容易得出幾個結論：

這個職業經理人夠奢侈;你請客戶沒關系，客戶經常請職業經理人的話，這職業操守的問題可就不好說了…… 同樣都是時髦、高雅的愛好，您看面試官的反應有多大差別!

應答奧妙三：避免太險太閑人

愛好各種各樣，加上社會經濟的發展，人們在玩兒上的愛好就更豐富了。一次面試中，一位應聘者和面試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險的愛好：我們幾個驢友每周末都出去，而且是哪兒荒著野著就往哪兒登，沒有人去過的最好，這樣的地方去過了特有成就感，回來再在網上發個帖子，讓沒去過的驢友分享喜悅。

這樣的愛好除了展示應聘者的身體素質好以外，一般的企業都不敢用。為什么?

企業不僅有經營上的風險，作為社會公民，它還要隨時承擔員工帶來的各種風險。像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風險的活動，隨時隨地都有危險發生。企業錄用了這樣的人，一旦有了情況，哪怕是在非經營時間，企業都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性，公司就得亂上一段時日，里外損失慘重!

太險的愛好是一種極端，還有一種太閑的愛好。城市里成長起來的職業經理人有的愛養寵物。

比如：養鳥、斗蛐蛐等，這樣的愛好作為“個人珍藏版”可以，但如果拿到面試中去與面試官分享，甚至奢望它能給你帶來入職的offer就太天真了。面試官會直接給你貼上“聲色犬馬”的標簽，最輕也是此人“毫無斗志”!

曾經有一國際化的職業經理人面試時提到了自己養鳥和蛐蛐的愛好，錄用時，評委們意見不一，但用人心切，又沒有其他可替代的人選，最后企業方還是決定錄用了。沒想到一年后這位國際化的職業經理人離職時麻煩來了——說他養的蛐蛐來到中國北方適應不了氣候，另外工作太忙，無暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得賠償500萬元，并拿出了購買蛐蛐以及養蛐蛐的工具等票據。

談不攏，最后告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也沒有支持。不過企業為此折騰了大半年，鬧心不鬧心!所以，國際經理人更要注意文化的差異，太閑的愛好就不要說了。千萬不要弄出一個愛好養藏獒的，這就更雷人了。 所以，對有太險與太閑愛好的應聘者，老板和面試官都是躲之不及的，何談錄用?

應答奧妙四：說清愛好背景

對于企業而言，員工的很多愛好都有可能成為潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業文化沖突。作為應聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業之間有形或無形的沖突呢? 向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。

比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會想：現在網絡上的棋牌游戲特多，他會不會在上班時間去消遣?你要是自己主動介紹，這個愛好是自己上大學期間養成的，那時候課程不太緊張，自己作為加強自我素養才開始學習。現在僅周末和朋友對弈，工作一緊張連周末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場，說明你對工作與愛好有明晰的主客觀理解。 交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和企業有沖突，也可能被你化為無形。

應答奧妙五：勿貶他人愛好

在面試官面前談論“愛好”話題，禁忌褒揚自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣。

比如：一次面試中，應聘者和面試者說：自己很喜歡K歌，特不喜歡跳舞，感覺跳舞的過程中容易形成曖昧關系;自己很喜歡登山，到達山頂的感覺很豪邁，而游泳這項運動就不好，一下到水里得趕緊伸胳膊蹬腿，還沒游50米就感到疲勞，讓人有挫敗感! 這樣的應聘者給面試官的感覺是隨意攻擊性太強，不寬容，胡亂開炮。豈不知各行有各行的門道，愛好也是一門專業，不喜歡有可能是因為不專業。另外，如果面試官正好有被應聘者貶低的愛好怎么辦?企業的老板正好有被貶低的愛好又怎么辦? 關注自己的愛好，勿管他山之石。

應答奧妙六：愛好勿成嗜好

凡事過猶不及，愛好也要有度。和面試官講“愛好”的時候，記住講到適度為宜，不能把愛好講成嗜好。

比如：應聘公關副總裁，你可以和面試官介紹你喜歡品紅酒，講講法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點，甚至將紅酒文化中典型的認識誤區點透一、二。但你不能說你每天不喝不行，每天從床上起來就惦記著喝酒，那面試官直接就認為你是酒膩子了。甚至大吹特吹某某次一人干倒了幾個人，足足喝了二斤、三斤的，最后自己睡了兩天，或去醫院解酒了，這不成了酒瘋子? 愛好和嗜好，一字之差，地獄和人間啊!

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