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面試時說話應注意什么
面試時別這樣說話
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？
缺乏自信
最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯
考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
不當反問
主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。 拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”
網上求職五大錯誤
如果你試圖上網找尋一份理想的工作，記住，和傳統方法相比，電子搜索服務自有一套獨特的原則。下面是通過網絡求職經常犯的錯誤。
1．漫不經心地四處張貼簡歷
在盡可能多的地方張貼簡歷，看起來似乎是個很聰明的舉動，因為畢竟這樣可以最大限度地“引”來雇主們的注意。但是要知道，在某些網上求職服務站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。在你向這樣一個所謂的“開放”站點發送簡歷前，必須充分意識到危險性，應先想好對策。比如說，如果你的老板或同事在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦？想一想，你的簡歷被肆意復制發往另一個站點，甚至沒人費心來征求你的同意，你會有什么感覺？
把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護的網站應征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。
2．把簡歷貼在附件里發給雇主
網上應征非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多求職站點和公司站點都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收簡歷的渠道，一定要操作無誤。
無論采取什么樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經驗和技能，以及列在職位空缺表中的關鍵字眼。大多數公司利用專門的招聘軟件，通過搜索關鍵詞，根據這些字出現的頻率確定簡歷排名的前后。
3．把所有的蛋放進網絡一個籃子里
利用網絡求職只是推動你事業前進的方法之一。對多數應征者來說，網上求職提供了大量有用的信息，包括休假、公司情況、專業人員的聯系等等。但是別把網絡作為惟一選擇，在利用網絡的同時，求職者也應充分利用傳統求職方式。
4．同時在一家公司應征數個職位
有些公司在一個站點同時“貼”出數個職位的招聘廣告。招聘人員說，應征者經常同時應聘數個職位。對前者來說，重復閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應征同一個公司里的數個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。
5．大量郵寄簡歷 網上招聘人員抱怨說，他們經常接到大量并不具備資格的應征者的簡歷。仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。
克服求職過程中的“艾爾維斯”干擾
求職者在求職過程中因為顧此失彼，猶豫不決而導致擇業失敗的現象，統稱為求職過程中的“艾爾維斯”干擾。一般表現為以下幾種情況：
一是一步到位與循序漸進的矛盾。許多求職者希望一開始就找一個最理想的工作，大學畢業就想應聘大型企業的總經理助理，不愿意從基礎性的工種干起，這樣就會造成高不成低不就。
二是理想職業與現實需求的矛盾。這兩年，新經濟產業如網絡企業和IT企業成為求職者的熱門，但這些行業的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場開發能力、營銷經驗等等。真正在這個行業取得成就者，大多有過傳統產業的實際工作經驗。
三是職業名氣與收入之間的反差。某企業在人才交流市場搞招聘，文秘等機關文員方面的專業名額很少，開出的報酬也不高，卻擠滿了應聘者。而營銷專業平均收入是文員的兩至三倍，需要的'名額也很大，但應聘者卻少得可憐。許多大學生在名氣與收入之間往往更看重職業名氣，認為干營銷這種長年在外面跑的工作丟人，干機關文員才更有可能發展成白領。數年后各人的成長情況卻往往相反。 四是求穩心態與職業風險的矛盾。許多大學生至今還不愿意到國內的鄉鎮企業和私營企業工作，首選的職業還是公務員、外資、合資和國有企業。體現出普遍的求穩心態。實際上現在許多鄉鎮企業和私營企業給出的待遇已經接近甚至高于外資企業，但求職者認為風險大，不愿意選擇。 五是職業經驗與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業經驗放在很重要的位置，但一般的大學生缺少的就是這種經驗，如果所有的工作都要等到有幾年的工作經驗后才能獲得，那么新人永遠得不到崗位。 如何克服“艾爾維斯”干擾？首先是要學會從基礎性的工作做起。在南京，曾經有一批高學歷的人才因為過于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬元的年薪而放棄了自己的專業，去謀一些諸如秘書之類的高薪。可到任后不久，卻發現用人單位一開始就是炒作，開出的待遇根本兌現不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時間還找不到新工作。這位博士后的第一個單位是某公司的下屬單位的經理，但由于他沒有基層工作經驗，很快就發現無法勝任。 其次要擺正人生取向與成長過程之間的關系。最后是關鍵的時候，需要自信心。 “艾爾維斯”干擾，是求職者的攔路虎。越過它，你的職業生涯才會路路暢通。
參加筆試面試的技巧有哪些
筆試的技巧
筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業生的工作能力。筆試主要限于一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位。參加筆試以前，應當了解筆試的大體內容。筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。二是智力測試，主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、不斷接收新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。
參加筆試以前，應當針對考試內容適當地做一些準備，以便充分發揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的正常發揮。
另外，要注意按要求的時間準時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔。考試過程中絕對不能作弊或搞小動作。
面試的技巧
百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的準備，在面試中適度地表現自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。 有的應聘人數比較多的用人單位，初試后還要進行復試，最后確定錄用名單。 面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供畢業生參考。
表達能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。 作為被試者在面試時應注意以下幾點：
（a）談話是否前后連貫；
（b）主題是否突出；
（c）思路是否清晰；
（d）說話是否有說服力。
思考判斷能力 用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當地處理突發事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。 作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。 操作能力 用人單位主要在于考察對方對于已認定的事情是否進行下去；工作節奏是否緊張有序；對于集團作業的適應性；是否具備組織領導能力。 這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達出來。 德性 用人單位主要在于考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩定；對于要求較高深的業務能否適應。 被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。 態度 用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。 被試者應該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。
令人眼睛一亮的履歷表
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實”）。
（1） 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。
（2） 展現你“追求獲利”的工作態度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節省開銷。
（3） 顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
（4） 用字符合工作需要：這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
（5） 避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
（6） 多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
畢業生求職“包裝”要量力而行
時下流行“包裝”，就連大中專畢業生求職也不忘把自己認真“包裝”一下。當然，換一套新“行頭”、注意一下形象無可厚非，但若是過了頭，那就應該反醒了。
近日，記者和一位在內蒙古自治區某大學任教的朋友聊天時，他頗為感慨地說起一件事。不久前的一天，他曾授過課并救助過的一名大學四年級女學生找他要借1000元錢。問她干什么用？她不好意思地說，自己正在找工作，想配一個傳呼機、一輛自行車和買一套新衣服。還沒等人家猶豫片刻。她又急著說：“還錢，請老師不用擔心，我馬上就畢業有工作了。”弄得記者的這位朋友十分尷尬。據朋友介紹，這位學生來自內蒙古西部的一個貧困山村，家庭年人均純收入不到200元，幾次由于家里沒有湊夠開學的學費，自尊心很強的她都不敢來上學，怕被同學瞧不起。朋友不無感慨地說：“現在，畢業生求職都興‘包裝’，我真希望那些窮苦人家的孩子不要盲目地跟這個風。”
最近，記者在“2016年內蒙古春季大型人才交流會暨大中專畢業生就業洽談會”上發現，一些求職學生的“包裝”規格果然名不虛傳。男生西裝革履，女生描眉涂唇，人人手里拿著一疊裝禎精美的求職自薦書，有的還是彩頁的，里面貼著本人的藝術照，自薦書的封面一律都有聯系電話、傳呼或手機。內蒙古大學一名姓劉的學生告訴記者，有的同學為了求職，還專門去學了汽車駕駛。據他介紹，學生求職都要做一些準備，如果不出呼和浩特市求職，化費少則二三百元，多則1000元以上。而據內蒙古大學學生處處長兼團委書記巴根介紹，這所學校13000名學生中，有26％的學生是家庭年人均純收入不足200元的貧困生。他說：“外塑形象固然重要，但要量力而行。”
其實，外在形象并非求職的關鍵。在這次人才交流會上，內蒙古草原興發集團的一位工作人員就對記者說，一個打扮入時但求職材料顯示學業平平的學生，會給人“好看不中用”的感覺。
勿庸置疑，求職的關鍵在于“內強素質”。適度的包裝也是應該，并也有省錢之道。比如，制作、復印求職材料時，可以多人聯合，以便與老板“砍價”；服裝穿著，同學之間可以調劑；自行車、傳呼可以二三個人聯合租賃，等等。當然，最省錢的求職“包裝”是在校期間苦練“內功”。
面試時常見的提問
面試是公司選擇應聘者的一個重要環節，有時面試的結果就可以直接決定應聘者是否被公司錄用。下面是面試時可能會提出的一些常見問題。
1、“做一下自我介紹”
在面試剛開始時要求應聘者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從應聘者的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。
在做自我介紹時，還要作到簡明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說什么。在時間控制上，以不超過三分鐘為宜。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關的材料，讓面試者加深印象。如果是有工作經驗的應聘者，最好能較為詳細地介紹一下自己地工作經歷，包括自己曾經做過哪些崗位，在工作中學到了哪些經驗和知識。并且，最好能對有關你應聘職位所需的能力進行重點的介紹。
在結束自我介紹時，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。
2、“你為什么要來我們公司應聘？”
如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進行一番贊美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。你必須用讓人信服的理由來講明你應聘的原因。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。
3、“你為什么要離開原來的公司？”
這個問題是在測你的價值觀，和真實的擇業動機。在開始回答這個問題時，你首先應該簡單的介紹一下這個公司的情況，自己在公司中的工作，和在公司中學到的東西。在談到為何離職時，應該實事求是地進行回答。因為這是一個非常敏感的問題，面試者可能會將這個問題引申下去，進行更細致地提問，如果面試者發現應聘者不誠實，則面試就很難通過。
在回答這個問題時，一定不能惡意的貶低以前的公司。因為每個公司都不喜歡那些熱衷反面宣傳的員工。
4、“你為什么要選擇以前那家公司？”
這個問題并不常見。如果提出，一般會在第三個問題之后提出。如果應聘者在回答第三個問題時撒了謊，則這個問題就會很難回答。有經驗的面試者，一般會通過應聘者對第三個問題和第四個問題回答的對比，來判斷應聘者是否撒謊。
5、“你有哪些缺點？”
每個人都有自己的缺點，所以應聘者不必擔心談論自己的缺點會影響面試者對你的看法。實際上，有些缺點在特定的崗位上其實是優點。比如，在招聘財務人員時，“對事情斤斤計較”的缺點可能正是面試者所看重的。有時，應聘者可以巧妙的將自己的缺點轉化為自己的優點。比如，“我的缺點是有時比較固執，特別是對于那些違反制度的事情，我不會為他們開綠燈。”
6、“你的待遇要求是多少？” 面試者會經常通過這個問題來了解你對待遇的態度。如果你喜歡這份工作，不想失去這個機會，你可以回答“只要與同等崗位的其他同事差不多就可以”。如果面試者非讓你說出一個具體的數字，你可以說一個較低的水平。公司有自己的薪酬體系和待遇標準，不會因為應聘者個人的要求而輕易地調整應聘者的待遇。 如果你對待遇比較在乎，可以婉轉地說出你能承受的最低線。比如，“我在以前的公司的待遇是XXX，我希望能拿到差不多的水平。”如果應聘者提出的待遇要求高于公司的相關標準，應聘者有可能無法通過面試。
7、“你個人的發展目標是什么？” 這個問題是詢問應聘者的價值趨向和生涯規劃。應聘者應該如實地將出自己真實的看法。如果應聘者為了討好面試者而說出“我沒有什么目標，一切根據公司的需要”之類的話語，反而會讓面試者感覺沒有志向和追求。在坦誠地向面試者告訴自己地發展目標的同時，可以談一下自己的目標和應聘崗位的聯系，以及與公司發展目標的聯系。
8、其他的問題 除了上述七個問題之外，應聘者還應留意下述十個問題。雖然這些問題不會向上面的問題那么常見，但也是不應忽視的。它們是：你為什么要選擇這個職位、你是否能和他人友好的相處、在工作中你受到了不公的待遇怎么辦、你樂意加班嗎、你認為你最大的成就是什么、舉例說明你的一次失敗的經歷、在過去的工作中，你最難忘的是那件事情、你希望能給公司帶來什么樣的貢獻、你是如何與你的下級（上級）相處的、你覺得公司最大的特點是什么等等。
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