成功靠什么？企業靠什么？如何成功面試？

成功靠什么？企業靠什么？如何成功面試？

宋老師很和藹，很有親和力，他跟我們就像在交流一樣。首先宋老師說一個人成功最重要靠的是什么？我說是欲望，有人說是堅持，有人說是自信，專業等。他說這些都很重要，但是他說成功是一種狀態。一個人的狀態不僅是外在的狀態，而是外在狀態和內在狀態的有機結合。只有你的狀態才能影響到別人，才能讓客戶信任你，才能讓別人買你的單。讓人成功最重要的一個關鍵點是環境。確實如此，人是環境的產物，你想要成為怎樣的人就要跟怎樣的人在一起，就要選擇怎樣的環境。在一個好的成功的環境，你就能成長很快，而且能夠接觸到很多的頂尖人士，為你積累人脈和更多的資訊，還有各個行業的經驗與教訓。未來公司的發展是在于搭建一個平臺，而不是僅僅靠市場，不僅是靠經營，不僅僅靠品牌。而是看這個公司能不能幫助客戶解決問題，能不能給他提供最好最優質的服務，甚至能不能幫助更多的人改變，成功。

其次我知道了一個公司看重員工的是什么？是一個員工的價值觀和心態。如果一個員工去到一家公司只是為了學習成長，那么是很自私的表現，自己在面試的時候大公司一般是不會錄用你的。（在這里給大家一個意見）而一個人去到一家公司不僅是為了實現自己的價值同時是為了實現公司的價值和客戶的價值，達到一種共贏的局面。宋教授問我們去到一家公司給自己的定位是什么？有人說是客服專員，有人說是顧問，有人說是管理層，而我說是老板。最好大家達成一致是老板，而宋老師剖析了為什么定位自己是老板。

第三個我要談的是為什么很多人，很多企業不能發現問題？原因有四個：第一，目標定的太低；第二，個人標準太低；第三，你沒有能力；第四，不負責任。這四點我相信我不用舉例說明大家都能明白，其實人生就是不斷發現需求，滿足需求的過程，這句話太對了。當你不斷去發現問題，不斷地去解決問題的時候，你的成長，你公司的發展就會越來越好。

第四個我要跟大家分享的是一個人一定要有目標感。沒有目標的人為有目標的人工作，有小目標的人為有大目標的人工作。永遠不要成為別人實現目標的工具，如果你現在是，那一定要有危機感，馬上樹立目標，不要永遠成為別人的工具。我們不要等靠要。不要等著別人要求你，靠著別人支持你，要著別人滿足你！而要主動出擊，凡事主動，你就不一樣，你的人生就會異樣地精彩。時刻定義自己就是自己生命的主人，生命的主宰。時刻做一個時間的管理者，時刻定義自己就是一個領導者。（卓有成效的管理者）這本德魯克寫的書大家可以看看，海爾的總裁張瑞敏把這本書放在床頭看了幾遍。

第五個我要分享的是如果你想生活更受歡迎，想你的企業做得更成功，更具品牌，你必須學習營銷策劃。建議大家看一下中國最具影響力的營銷策劃大師葉茂中的視屏，很多的電視媒體采訪他，很多明星都是他策劃的才會那么出名。你要了解當今人文需求，企業未來的發展，掌控趨勢。最近我在看孫子兵法，其中我對（勢）這章感觸很大。不管是帶兵打仗還是企業經營管理，掌控勢是至關重要的。時刻做到人無我有，人有我優，人優我轉。這樣企業才能不斷做大做強，利于不敗之地。

縱觀古今中外，大凡善于賈者，其識必廣;大凡善于利者，其智必高。作為今天的我們，不僅要學習很多的知識，還要成為一個智者。

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