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教師自我總結

時間:2025-04-01 00:53:25 自我總結 我要投稿

教師自我總結模板錦集4篇

  總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,它能夠給人努力工作的動力,因此我們要做好歸納,寫好總結。總結怎么寫才不會流于形式呢?以下是小編為大家整理的教師自我總結5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

教師自我總結模板錦集4篇

教師自我總結 篇1

  光陰似箭,轉眼間一學期又快過去了。回顧過去這半年的工作,我覺得既忙碌,又充實。針對我開學初的計劃,現在我對自己的工作進行一個總結和反思,以此來促進自己更快更好的提高。

  一、道德修養

  認真學習《小學教師職業道德規范》并用規范內容嚴格的要求自己,并加強自身職業道德修養,爭取在短時間內使自己的思想、道德修養得到進一步的提高。在教育教學中不斷加強對學生的思想道德素質的培養,使師生有了共同進步。

  二、日常工作

  在上好課的同時,努力做好學生的思想工作,鼓勵他們努力練字,在實施素質教育的同時注重對他們進行思想品德教育,培養良好的學習意識和刻苦練字的精神,使他們的身心得以健康發展。關心他們,讓他們在快樂中練字,使他們的字在不同的程度上都有很大的進步。

  三、提高業務

  本人平時加強文化業務學習,不斷武裝自己的頭腦,豐富自己。為了更進一步提高業務能力不斷學習文化知識,提高自己的業務檔次,積極參加教師進修學院組織的`學習及其他的各種集中培訓,校本培訓等,同時還利用課余時間對自己的教學方法和方式進行研究,以適應教學的需求。

  四、服從分配

  我熱愛自己的事業,從不因為個人的私事耽誤工作的時間。平時嚴格遵守學校規章制度,從不早退和遲到,并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。我能服從學校的安排,積極配合學校完成各項工作。

  五、反思進取

  靜下心來想想,作為一名教師,我是否出色完成了各項工作。在看到一些成績的同時,也在思量著自己在工作中的不足之處。我要努力提高自己的教學水平,來更好地適應現在的教學。在教科研方面的研究還要做得更加細和實。

  總結了一年的工作,也取得了一些成績,但成績只能代表過去。為了能在以后的工作中更好地發揮自己的優勢,更好地完成教育教學工作,我要及時總結經驗,更加嚴格要求自己,在工作中有開拓創新意識,爭取以后做得更好。

教師自我總結 篇2

  我自參加工作以來,思想上積極進步,忠誠黨的教育事業,工作中兢兢業業,積極進取,為人師表,以黨的教育方針為指導,以努力提高學生素質為己任 ,以 一切為了學生 為宗旨 ,以學生的健康成長為基點,給予學生真誠的關懷,熱愛學生,使他們不斷進步。同時以用心鉆研、不斷創新的理念,發揮自己的能動作用,思考工作的改進點,積極投身學校的教學科研工作以及認真配合完成學校各項工作。

  我將從以下幾點做一總結:

  一、思想方面。

  教師是塑造他人靈魂的人,要塑造別人,自己首先要有高尚的道德情操。作為教師,責任心是工作成敗的關鍵,也是良好師德的`具體體現,當然個人的能力也非常重要。但沒有高度的責任心和使命感是干不好工作的,這是多年來的實踐經驗,也是我工作的座右銘。

  為此,一年來,本人一直嚴于律已,時刻用教師的職業道德規范來約束、鞭策自己,緊記自己是教師的身份,做到以身作則,為人師表。熱愛和關心學生。做到既教書又育人。 嚴格遵守學校的各種規章制度,按時上、下班,不遲到,不早退,有事請假。工作積極、主動,任勞任怨。從不斤斤計較,具有強烈的事業心和高度的責任感。能出色完成學校安排的各項教育教學工作。努力使自己成為一個新世紀的優秀教師。

  二、在個人作風方面。

  堅信“德高為師,身正為范”的理想信念,時時刻刻注意自己的言行舉止,同時對不足的地方加以改正,不段學習,不段進步,時時刻刻牢記自己的一名人民教師,是社會的典范和表率。同時更要遵守社會公德,社會道德,和家庭美德。教師之間要互相信任,互相幫助,互相支持,互相學習,誠心待人。與人為善,助人為樂,互相理解,誠心誠意幫助同志解決生活、工作中的問題,不給別人設置障礙。教師無小節,處處都育人。教師要身體力行,以身作則,要創造性開展各項工作,培育創造性人才。

教師自我總結 篇3

  本人自任現職以來,熱愛黨的教育事業,工作兢兢業業,恪盡職守,吃苦耐勞,為教育事業敢于奉獻自己的青春,在教學過程中,本人積極搞好業務學習和進修,探索教育規律,不斷更新教育觀念,探求新的教學方法,研究教學新模式,做到了既能把科學文化知識傳授給學生,又能結合教學實際,鍛煉提高學生的能力,促進學生整體素質的發展,做到教書育人。與此同時,本人特別重視“學困生”的轉化工作,關心學生的健康成長,堅持以正面教育為主、啟發誘導提高學生的思想覺悟,對他們動之以情,曉之以理,做到不讓一個學生掉隊,大面積提高教學質量,辛勤的勞動換來豐碩的教學成果受到學校和社會的'一直好評。

  學無止境,教無盡頭。在教學過程中常年不懈的鉆研教材,改革教學方法,在新課改的要求下,深化課堂改革,努力提高教學技能,常教常新。在備課中,我特別注意群體的優勢,堅持集體備課制度,倡導教師率先垂范,提高學生的掌握理解能力客觀評價素質,力爭使每節課做到“新、活、實、真”。使師生在互動中曲徑通幽加強溝通。此外,又特別注意教學方法的靈活多變、因材施教,在不斷的改進中做到多樣化,生動活潑,富有情趣,使學生自覺的參與,促進學生能力的形成和提高。多年的教育教學實踐使我深深的認識到“作為一名優秀的教師,只有使自己的教學理論與教學實踐相結合,加大科研力度,才能跟上時代發展的步伐。

  面對學生那一雙雙閃動著智慧的、渴求的眼睛,我就感覺肩上的責任重大。不斷提升自己的知識水平和業務能力。從事教育多年,我始終堅持在三尺講臺,始終面對我割舍不掉的學生。

  工作中我團結同事,傾身指導、幫助年輕教師,使他們快速成為工作積極上進、業務精棒的教學能手。 “雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,我一定更進一步嚴格要求自己,虛心學習、勤奮工作,爭取在各方面取得更大的進步。

教師自我總結 篇4

  教師都有一定的學識,有分辨是非的能力,但由于職業,要充當教育他人的角色,接受他人教育則有一定難度。為此,我們在教師思想工作中嘗試“自我教育策略”,通過啟發自我達到教育的最佳狀態。

  案例:

  我們開展的活動是“憶學童往事,看現代教師”,采取現身說法:讓老師們談自己上小學時下面或反面的親身經歷或感受,去評判當時教師的言行的正確與錯誤。讓老師從自述、自悟中學習先進的教育經驗或吸取教訓,分辨正確與錯誤,轉變教育觀念,提高認識,從而體會出現代教育需要什么樣的教師。

  老師們表現得積極、熱烈,情緒特別激動,一個接一個爭先恐后地發言,有的是事隔十幾年,甚至于幾十年,還記憶猶新,滔滔不絕———

  “我上小學時,有一次科任課同學們隨便說話,紀律特別亂。回到班里,班主任就跟審犯人似的質問同學們:‘剛才上課你們干什么來著?’其實,學生做錯了事,告訴他錯在哪兒,應該怎樣做就行了,不能這樣蠻橫。我在工作中要特別注意應該怎樣跟學生說話。”———提出教師要對學生寬容。

  “我的小學老師特別厲害,其實管卡壓不行,要讓學生喜歡你,愛上你的課,不能用高壓、威力。現在時代不同了,教育方法要改變。我現在要多接近學生,了解他們。”———提出了要耐心,要以情感人。

  “我們老師跟我們一樣愛看動畫片,有時蹲下和我們說話,特親切,我有了孩子后,用孩子的眼睛看世界,用孩子的頭腦去思考,學生喜歡我。”———提出了換位思考。

  “我小時候是個好學生,在表揚聲中長大,受挫折不夠,長大以后承受不了挫折,我覺得挺失敗的。現在看來,即使好學生也要批評,提高他們受挫折的能力。”———提出了對學生要有挫折教育。

  “我從小自信心差,在報考中學的時候,只報了普通學校,但老師了解我,他鼓勵我報重點,結果真考上了,我很感謝老師。”———提出了教師給予學生幫助多么重要。

  “我小時候數學不好,老師要求我的家長陪著我做作業,但老師從來沒有指導過家長如何輔導學生。現在我一定加強這方面的指導。”———提出教師要指導家教。

  “有一次,我沒吃飯,老師給我買飯,把我當成他自己的孩子,很親,我記一輩子。”———提出了老師要幫學生解決困難。

  “我的老師對每一個學生都特別好,不偏心眼,我們都喜歡他。”———提出了要愛每一個學生。

  “小時候,我特努力,各方面也都不錯,但是沒當上大隊委,我覺得不公平,老師始終沒有找我談談。”———提出了學生在遇到問題時需要溝通。

  “有一次,同學們做錯題了,老師說,你們真笨。老師不能輕易下結論,刺激學生。”———提出尊重學生。

  “我的作業本不結實,掉頁了,老師從講臺上把本扔給我,至今覺得難堪。”———提出教師言行要文明,不歧視學生。

  “我小時候很少考100分,但是從老家考進城的只有我。所以,不能苛求學生,學生有可塑性。”———提出評價學生的標準。

  “有一次,同桌故意把我的書扔在地上,我下位子去撿,老師看見了批評我隨便下位子,我委屈極了,其實,根本不怪我,當時我眼圈一熱眼淚差點掉下來。現在我不會再讓學生受委屈。”——提出教師要加強調查了解等等。

  一個個回憶,有肯定,有否定,有的慷慨激昂,有的低聲細語。對童年教師的感激之情,是學生對良好教育的渴望;對童年教師的不滿,是對不良教育的憎惡。

  活動之后,我們驚喜地發現,老師們都在默默地努力改變自己,做一個曾被自己兒時稱贊、喜愛的教師。尤其是當學生犯了錯誤后,注意態度、方法、語言,不讓他們再體驗自己兒時的不幸。

  思考:

  這一件件的切身經歷,不僅僅是往事的'回憶,更是深刻的反思。它們是活生生的教育案例,是不同時代教師教育思想的碰撞,是師德的再現。在贊揚、批評他人的同時,老師們表明了自己的情感、態度、價值觀,是教師自我認識的過程。此刻,教師既是教育者,又是被教育者。通過自己的語言說出了管理者想要說的話,提出了管理者想要提的要求。這正是融自我教育于管理中的成功。

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