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離職證明書

時間：2024-09-22 00:51:33 離職證明我要投稿

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離職證明書(精選15篇)

　　在日常的學習、工作、生活中，大家一定都接觸過證明吧，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的離職證明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明書(精選15篇)

離職證明書1

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　茲有我單位(男/女)，身份證號碼，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至止，住房公積金賬號辦理封存時間。

　　本證明專用于辦理住房公積金提取。

　　特此證明。

單位全稱(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明書2

　　尊敬的.校長暨校董事會：

　　本人自從××年××月××日開始，有幸與××學校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由于本人（1、身體；2、家庭；3、個人興趣；4、教學能力；5。發展需要；6、個人志向；7、私人；8、其他）原因，經過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當的課程教授任務，離開××學校。希望校長以及校董事會能夠批準本人的請求。

　　此致

　　申請人：×××

　　200x年x月xx日

離職證明書3

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書4

　　該同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職證明書5

　　茲證明xx(身份證：xxxx)自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我司擔任xx部門xx崗位，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經個人申請準予離職，已辦理所有交接手續。

　　特此證明！

　　公司(蓋章)

　　xx年xx月xx日

離職證明書6

　　茲有xxx(姓名)同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我司擔任x職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書7

　　茲證明xxx(姓名)自x年xx月xx日入職我公司擔任xxx部門xxx崗位，至x年xx月xx日。

　　因x原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xxx”(榮譽或稱號)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書8

　　姓名：________性別：____出生年月：_______________文化程度：________________住址：_____________________弄______號______室

　　________/女士于______年______月______日到本公司工作。因_________________________于______年______月______日提出離職。

　　根據《有限公司勞動合同》的規定，經協商同意，自______年______月______日起批準__________先生/女士離職、

　　離職人：__________________

　　經辦人：__________________

　　________________有限公司

　　______年______月______日

離職證明書9

　　甲方：xxxxxxxx（單位名稱）

　　乙方：xxxxxxxx身份證號：xxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxxxxxx（部門）的xxxxxxx（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxxxxxxx

　　乙方簽字：xxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

　　甲方代表簽字：

　　20xx年xx月xx日

離職證明書10

　　茲證明XX女士原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年X月X日至20xx年X月X日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　XX部經理（簽名）：

　　XX公司（加蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

離職證明書11

尊敬的各位______________：

　　你們好！

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為_______年01月01日至_______年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期：______________年______________月______________日

離職證明書12

　　1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。

　　2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的'通知書。

　　4、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

　　5、證明按照正常手續辦理離職;

　　6、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

　　員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。

　　企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

　　根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。