員工離職證明通用【15篇】
無論是身處學校還是步入社會，大家都寫過證明吧，證明是可供核驗事實的憑證。一起來參考證明是怎么寫的吧，下面是小編為大家整理的員工離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工離職證明1
甲方：xxx（單位名稱）
乙方：xxx身份證號：xxx
乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職證明2
xx在我所從事會計工作，擔任驗資主管一職。平常工作職責有對驗資工作的安排、會計做帳、審計工作、日常文檔的`處理等。工作用心、表現優異，是一個有自我想法有計劃的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續，由于個人原因離職。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
員工離職證明3
茲證明xxx，性別：xx，身份證號：xxxxxxxxx，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司xxxx職務；
該同仁因個人原因離職，自20xx年xx月xx日起與我公司正式解除勞動合同。
特此證明。
xxxx有限公司（公章）
xxxx年xx月xx日
員工離職證明4
xxxxxxxxxx部xxxxxxxxxx先生/女士/小姐因春節請假天，假期到期后未及時回來上班，經電話通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知！
公司名稱（加蓋公章）
日期：20xx年xx月xx日
員工離職證明5
尊敬的領導：
你好！
首先感謝大家百忙之中抽空騰出時間閱讀與批復我辭職報告。
多謝你的關心和照顧，令我在xx酒店北京市分號度過三年零九個月的美好回憶，從這當中也我明白了到和明白了很多為人處世的原因。能和整體新老員工一起走過這一段平凡而又難忘的人生北漂一族之途，這一份情緒并不是能用一切言辭來表達出來的。再度非常感謝大家和各業務經理在過去日里頭所給了我體貼入微地關心和幫助。
作為一名xx職工，盡管我年近半百，但是依然十分盡職盡責地去完成每一項工作中，一天工作皆在10個小時以上，每到周末從不歇息，自覺的.起到一位老同事應該有的先鋒模范作用。可是，薪酬收益和我付出的辛勤工作根本就沒有集中體現出去，抱歉我也只能提出離職辭職申請，懇求大家于20xx年12月31日前分配好適宜的工作人員接受我工作并準許我于當日辭職為感。
下面我依然會用心做事，站好了最后一班崗，并主動地做好辭職前一切工作交接。最終衷心祝福和你的親屬身心健康，一切順利！也衷心祝福xx酒店北京市三家分號顧客盈門，財源廣進。
特此報告，望批復為盼！
離職人：
20xx年xx月xx日
員工離職證明6
我公司員工xxx（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年xx月xx日入職到xxxx年xx月xx日離職，在公司擔任xxx職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續已于xxxx年xx月xx日轉出，特此證明。
xxxxxxxx公司（公司的公章）
xxxx年xx月xx日
員工離職證明7
員工離職證明茲有xx先生于8月8日至11月13日，在我司工程部擔任PE工程師一職，在職期間，工作努力，無不良工作表現，現因個人原因，申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。
因為簽訂保密協議，遵從擇業自由。
特此證明!
xxx
x月x日
員工離職證明8
xx先生/女士/小姐(身份證號為)自xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xx公司(或人力資源部人事處)蓋章
xx年xx月xx日
員工離職證明9
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
xxx
20xx年07月31日
員工離職證明10
xx(姓名)，xxxx(性別)，身份證號：xxxx，于xx年xx月xx日申請離職，經研究，xx年xx月xx日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，xxxxxx(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。
根據相關保密協議，xxxxxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的.重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明!
xxxxx公司(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明11
XX部先生/女士/小姐因春節請假x天，假期到期后未及時回來上班，經電話通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)
x年xx月xx日
員工離職證明12
承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。
3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的`合法利益。
總而言之，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。供參考。
沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應嗎?
有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職證明13
XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
xxx(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明14
茲有原我公司員工 (身份證號碼： )自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司工作，最終的工作崗位為xx，職務為xx 。
因xxx緣由，我司與其簽訂的勞動合同，于20xx年xx月xx日解除/終止。公司將不再對該員工擔當基于原勞動合同所產生的.全部義務。 特此證明本證明書涂改無效。
20xx年xx月xx日
員工離職證明15
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于___年__月__日經雙方協商一致解除合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就工資及勞動關系存續期間的`所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。即日起乙方不再享有甲方的任何權利義務。即日起甲方不再為乙方的各種行為負責，乙方與甲方無任何關系。
特此證明。
甲方（簽章）：_________乙方簽字：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
【員工離職證明】相關文章：
員工離職的證明02-09
員工離職證明[精選]07-13
員工離職證明07-22
（精選）員工離職證明07-10
員工離職證明（精選）07-10
[精選]員工離職證明07-07
員工的離職證明06-20
員工離職證明06-13
員工離職收入證明12-28
員工離職證明模板02-14