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員工離職證明

時間：2024-07-23 08:28:55 離職證明我要投稿

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員工離職證明15篇[薦]

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都有過寫證明的經(jīng)歷，對證明都不陌生吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編整理的員工離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工離職證明15篇[薦]

員工離職證明1

　　茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

　　(任職證明日期須至少6個月以上)

　　單位主管：____________________

　　月薪：____________________

　　單位地址：__________________________________________________________

　　茲證明,男性,現(xiàn)在我單位工作，任副總經(jīng)理一職，年收入10元人民幣。我們同意其于年9月-10月赴美國旅行。并保證其遵守當(dāng)?shù)胤桑磿r返回，繼續(xù)任職。如有任何問題，請打電話：___-____-______-______與我們聯(lián)系。

　　公司蓋章

　　____________年______月______日

員工離職證明2

　　甲方：___公司（單位名稱）

　　乙方：___身份證號：___

　　乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)），于20__年_月_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：___甲方代表簽字：___

　　乙方簽字：___

　　20__年_月_日

員工離職證明3

　　茲證明xx（身份證號xx）自xx年x月xx日至xx年x月xx日于本司擔(dān)任xx一職。除首月試用期外，轉(zhuǎn)正后月薪為人民幣xx元整。現(xiàn)xx已完成所有離職程序。

　　特此證明。

　　xxx公司

　　xx年x月xx日

員工離職證明4

　　離職證明

　　甲方：XXXXXXXXXXXX(單位名稱)

　　乙方： XXXXXXXXXXXX身份證號：XXXXXXXXXXXX

　　乙方原為甲方XXXXXXXX(部門)的XXXXXXX(職務(wù))，于XXXX年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　XXXX年XX月XX日

員工離職證明5

　　先生/女士/小姐(身份證號為___)自____年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源___部___人力資源助理___職務(wù)，至____年03月06日因___個人___原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年03月06日

員工離職證明6

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx（部門）的xxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。

　　以資證明！

　　證明人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

員工離職證明7

　　到底是做什么用的呢它和我們常說的終止勞動書有什么不一樣的地方嗎這兩個問題今天就由的小編為大家來解答一下吧。

　　一、員工離職證明的作用

　　1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

　　員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

　　企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。

　　所以，離職證明最重要的作用是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　二、員工離職證明書和終止勞動書的不同

　　解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

　　3、其二者的.區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

　　4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　看了以上的介紹，相信大家對于

　　員工離職證明書

　　的作用以及它和終止勞動書的區(qū)別已經(jīng)了解了，因此大家在離開舊單位的時候，一定要記得拿上單位出具的離職證明和勞動合同等等材料，以免為再次就業(yè)帶來不必要的麻煩。更多相關(guān)知識您可以咨詢張家界律師。