試述勞動合同的解除

試述勞動合同的解除

論勞動合同解除制度

摘要：勞動合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方均可以依法提前消滅勞動關(guān)系,解除勞動合同。然而實踐中，無論是用人單位還是勞動者都存在違規(guī)解除勞動合同的問題，因此應(yīng)該通過明確界定勞動合同解除后勞動者與原用人單位必須承擔(dān)的相應(yīng)的附隨義務(wù)，進(jìn)一步完善相關(guān)立法，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能以及充分開拓和發(fā)揮工會組織的作用。通過這些措施對勞動合同的解予以規(guī)制.

關(guān)鍵字：勞動合同；解除，勞動法

按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，勞動合同的解除是指勞動合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或者雙方依法提前消滅勞動法律關(guān)系的法律行為。勞動合同解除分為勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。只有符合法定情形，才能解除勞動合同。

建立勞動合同解除制度具有重要的社會意義

第一、它有利于增強(qiáng)企業(yè)人才意識，提升綜合競爭力。受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制人事制度的影響，我國大部分企業(yè)在很長時間內(nèi)缺乏對人才尊重和保護(hù)的意識，這導(dǎo)致了我國大量人才資源的流失，嚴(yán)重制約了我國企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，越來越多的企業(yè)意識到人才在企業(yè)發(fā)展的重要性，因此，紛紛采取各種措施來挖掘和挽留人才，盡量減少勞動合同解除頻率，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

第二，它有利于增強(qiáng)勞動者的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)個體勞動者素質(zhì)的提高，推進(jìn)我國人才戰(zhàn)略的實施。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于企業(yè)具有獨立的人事權(quán)利以及人才市場競爭的日趨激烈，這使得企業(yè)員工感覺到空前生存壓力。為了保證自己不被提前解雇，一方面，其必定會嚴(yán)格遵守法律和企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度，另一方面，其也必定會不斷的提高自己知識水平以避免被淘汰，這無形之中大大提高了我國勞動者的總體素質(zhì)，貫徹了我國人才發(fā)展的戰(zhàn)略。

勞動合同的解除在勞動合同制度中占有重要的地位，我國勞動法規(guī)定的勞動合同制度在實踐中暴露出許多問題，勞動者的單方解除權(quán)過于寬泛和自由，應(yīng)加以限制。對于企業(yè)隨意單方解除勞動合同的現(xiàn)象應(yīng)從多方面加以扼制。用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益等情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。在側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，勞動合同法根據(jù)實際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。當(dāng)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者勞動者以欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。在符合法定情形時，用人單位既可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資，然后解除勞動合同。合理的勞動合同解除制度對人才的流動和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有益處。

勞動合同的解除，是勞動合同管理和動作中最重要的內(nèi)容之一。目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。同時，也不有少勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動力的正常流動。因此，了解并切實執(zhí)行有關(guān)勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。

勞動合同解除與終止的關(guān)系

(一) 我國勞動合同解除與終止的法律規(guī)定

勞動合同的終止:根據(jù)我國《勞動法》第23條“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。”由此可見,勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力自然消失，它是由于勞動合同本身的內(nèi)在屬性而致使勞動關(guān)系自然消失，通常不依賴當(dāng)事人的積極行為。雖然合同終止對勞動者就業(yè)、收入、生活都有一定影響，但無須用人單位支付補(bǔ)償金。

勞動合同的解除，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第26條規(guī)定“勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤��?dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。”它是由于當(dāng)事人的積極解約行為而使勞動關(guān)系提前消滅。用人單位與勞動者解除勞動合同，使勞動合同效力提前消滅，給勞動者一方在就業(yè)、收入、生活等方面帶來一定的壓力，因此除非是因勞動者的過錯而解除勞動合同，用人單位須給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）勞動合同解除與終止的關(guān)系

我國關(guān)于勞動合同解除與終止的關(guān)系存在著不同的觀點，但主要有并列說和種屬說兩種觀點。在教科書中，采用并列說觀點的，如關(guān)懷主編的《勞動法》（第二版）中國人民大學(xué)出版社2005年版。采用種屬說觀點的，有曾詠梅編著的《勞動法》，武漢大學(xué)出版社2005年版。并列說認(rèn)為，勞動合同終止與勞動合同的解除雖然同是消滅勞動合同效力的行為，但是兩者存在著區(qū)別，表現(xiàn)在：階段不同，勞動合同終止是勞動合同關(guān)系的正常結(jié)束，而解除是勞動合同關(guān)系的提前消滅；消滅的條件不同，勞動合同終止的條件是約定的，而勞動合同解除的條件是法定的；預(yù)見性不同，勞動合同的終止是可預(yù)見的，具有現(xiàn)實性，而法律規(guī)定的解除只有一種可能，當(dāng)事人無法預(yù)見。[9] 我國現(xiàn)行勞動法采用的就是并列說的觀點。而種屬說認(rèn)為，勞動合同的解除包含在勞動合同終止的概念之中，解除勞動合同是以解除的方式終止勞動合同的履行，是終止的一種形式而已。

編輯

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