勞動合同通知書

勞動合同通知書

簽訂勞動合同通知書之疑問

---連續簽訂兩次固定期限勞動合同第三次應簽無固定期限勞動合同？

[簽訂勞動合同通知書之疑問]“沈律師您好，我有一個朋友，在單位工作了6年，08年以后簽訂了兩次固定期限勞動合同，現在是第三次簽約，單位沒有讓她簽正式勞動合同，而是給他一個勞動合同續訂通知書，上面寫著“我愿與單位簽約 年” 。我的朋友填寫了兩年，到底有什么影響。單位到底是什么意思呢？是不是新勞動合同法規定，只要是第三次簽約，就需簽訂無固定期限期的勞動合同的，對嗎？麻煩您百忙之中解答一下，謝謝！”

沈斌倜律師答疑：

一、關于無固定期限勞動合同的勞動法知識：

1、無固定期限勞動合同的概念：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。“無確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區別。

2、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：

用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、2008年以后，連續簽訂兩次固定期限勞動合同，用人單位能否終止勞動合同而不簽訂無固定期限勞動合同？

《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。關于對勞動合同法該條規定的理解，實踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。第二種理解：該條規定在“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同”之前需具備一個前提條件即要雙方合意“續訂勞動合同的”，如果用人單位在兩次規定期限勞動合同后不愿意再次“續訂勞動合同的”的，則勞動合同可以到期終止。兩種不同的理解，結果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動合同后有選擇不續簽勞動合同的權利。

最后，恭祝用工關系***！

--------------------------------------------------------------------------------------

【沈斌倜律師簡介】沈斌倜，女，北京市勞動保障法學會委員，北京市律師協會青聯會委員，廈門大學法律碩士，北京勞動法專家。沈斌倜律師主要從事勞資糾紛研究和勞動人事制度風險防控法律研究及實務操作，專注于勞動爭議案件的解決及制定、修改、完善企業員工手冊、競業禁止、保密協議等人事管理制度，提供勞動法培訓，擔任勞動法專項法律顧問。執業地址：北京市朝陽區朝外MEN財貿中心（昆泰國際大廈南側）B座8層804；電子郵件：shenbinti@www.unjs.com 業務電話 （+86）13661313967 （+86） 15301115671

編輯

【勞動合同通知書】相關文章：

變更勞動合同通知書02-15

終止勞動合同通知書06-25

勞動合同簽訂通知書12-15

勞動合同終止通知書10-30

勞動合同變更通知書02-05

解除勞動合同通知書12-25

終止勞動合同通知書09-29

解除勞動合同通知書06-22

員工解除勞動合同通知書10-18

關于解除勞動合同的通知書01-09