【推薦】臨時工勞動合同
在人們愈發重視契約的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的臨時工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
臨時工勞動合同1
甲方：__________________乙方：__________________
電話：__________________電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
1、協議期限
協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。
2、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
3、勞動保護和工作條件
（1）甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
（2）甲方不為乙方交納保險。
（3）乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。
4、工作報酬
（1）按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
（2）合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
5、工作紀律
（1）乙方服從甲方的工作按排。
（2）特殊情況不能上班時需事先請假。
（3）愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
（4）未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
6、聘用合同的變更、解除、終止
(1)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：
1）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2）甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的.;
3）訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(2)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2）連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;
3）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4）盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
(3)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(4)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1）甲方未按規定支付勞動報酬的;
2）甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
7、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
8、其他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方(簽名)：__________________
________年________月________日________年________月________日
臨時工勞動合同2
臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。
對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。
臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。
但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的.勞動關系了。
在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。
我們可以知道，如今已經沒有臨時工這種說法了，單位用工只要簽訂勞動合同的，就應該視為單位的正式員工。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。所以，現在的臨時工是要簽訂勞動合同的。
臨時工勞動合同3
甲方(聘用單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
民族：
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止。合同期滿后，如乙方工作優秀，可繼續聘用，需重新簽訂合同。
二、工作職責內容
(一)工作時間
每天下午19:00至次日早10:30分為值班時間。
(二)工作職責
1、打掃環境衛生。乙方負責每天打掃辦公區域走廊、衛生間、會議室的環境衛生，保持單位公共區域衛生的.干凈整潔。
2、做好安全工作。工作時間內，負責做好辦公區域內安全保衛工作。鎖好關好門窗，檢查水電關閉情況;對外來人員要詳細詢問、仔細檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。
(三)注意事項
1、在值班期間注意用電，用水安全。
2、在值班時間發生任何意外情況，甲方不承擔任何責任。
3、在工作期間發生疾病和不可遇見等事宜，由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。
4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責內容無關的事項，否則甲方不承擔任何責任。
三、違反合同處理情況
出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：
(一)乙方違反國家法律、法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
(二)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
(三)乙方患病醫療期滿后，不能從事原崗位工作的。
四、工資待遇情況
乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
(一)甲方以現金的形式在每月20日前支付乙方工資，每月工資1500元。
(二)甲方為乙方提供值班住宿用房。
(三)甲方負責給乙方提供必要的勞動工具。
(四)甲方每年負責安排乙方到三甲醫院體檢一次。
五、合同說明
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
臨時工勞動合同4
甲方：__________
乙方：__________
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一、協議期限
協議期限為自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1、正常班(含休息日)：6元/每小時、晚上加班：9元/每小時
2、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.用其他不正當手段欺騙甲方的';
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(五)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應征入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
七、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
臨時工勞動合同5
甲方：北京筑恒科技有限公司
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼:
戶口所在地：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自愿訂立本合同。
一、合同期限
本合同期按給其定的出國機票日期登機即合同開始生效，尼泊爾國家武警學院項目順利完工，由中鐵十四局集團有限公司海外分公司同意回國時，按回到中國飛機降落合同終止；
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、工作環境
根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:尼泊爾國家武警學院施工場地；
四、工作報酬
甲方以貨幣形式支付乙方工資，按每日工資 人民幣。乙方吃住由中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司包吃包住。
五、工作紀律。
1、乙方以甲方員工名義出差尼泊爾國家武警學院安裝泳池設備系統，不得說對公司有害無益的話和事，積極維護公司的名譽；
2、乙方需配合中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的`管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成的工作任務。
3、乙方須依照中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司規定之工作時間準時上班；
六、工作時間如沒有中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的工作安排不允許擅自外出；非工作時間未經中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司同意不得擅自離開住所；
甲方簽字（蓋章）：
乙方簽字：
日 期:
臨時工勞動合同6
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容：
一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的'其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區別
用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權益。
四、《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。
臨時工勞動合同7
名稱：
住所：
法定代表人或委托代理人：
聯系電話：
（以下空白處粘貼乙方居民身份證復印件）
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
戶籍：
地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
（一）合同期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止。
第二條工作內容和工作地點
（一）乙方同意根據甲方工作需要，在______崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。
（二）乙方同意在甲方安排的工作地點省區工作，根據工作需要，甲方可以調整乙方工作地點。
（三）乙方應按時完成甲方規定的工作，達到甲方規定的工作標準。
（四）乙方工作詳責詳見職位說明書。
第三條工作時間和休息休假
（一）工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應根據甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。
（二）休息休假：執行國家有關規定。
第四條勞動報酬
（一）甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區最低工資標準。
（二）乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資______元或按執行。
（三）乙方在試用期期間的工資為______元。
（四）甲方采用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。
第五條社會保險及福利待遇
（一）甲乙雙方應按國家、省及______省農墾總局（以下簡稱農墾總局）的規定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協議》執行。
（二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按照國家勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、省及農墾總局有關規定執行。
第六條勞動保護、勞動條件、職業危害保護及勞動紀律
（一）甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
（二）乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全、衛生工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德，勤勉盡責，誠實有信。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
第七條權利和義務
（一）甲方有權根據國家有關規定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。
（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業態度按時保質保量完成甲方規定的任務。
（三）乙方應該嚴格保守甲方的商業秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取經濟利益，如有違反視情節給予法律追究。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關的內容。
（二）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
（三）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。
（四）法律、行政法規規定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。
第九條違反勞動合同的責任
（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執行。
（二）因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。
（三）甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠償責任：
1、甲方違反規定解除本合同的；
2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；
3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經濟損失的；
4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關系的；
5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；
6、因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；
7、違反本合同約定及甲方依法制定的規章制度給甲方造成經濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費；
8、違反法律、法規、政策規定或雙方約定的.其他情形。
第十條雙方約定的其他內容
（一）甲方依法制定的規章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協同管理系統以公告或通知等方式向乙方公示。
（二）乙方應保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。
（三）甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由此產生的責任及費用由乙方承擔。（四）其他內容無
第十一條勞動爭議處理
因本勞動合同發生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不申請調解，當事人可向黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。
第十二條其他
（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規定抵觸的，按國家有關規定執行。
（二）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字并按手印）：
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：
簽訂日期：______年______月______日
臨時工勞動合同8
甲方（用人單位）名稱：
性質：
地址：
法定代表人
（單位負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市
縣（區）
鄉（鎮）
村（街）
現住址：
屬于：農業人口（ ）
非農業人口（ ）
居民身份證號碼：
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔 生產（工作）任務。
第三條 生產（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費 元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條 社會保險福利待遇
１．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市政府確定的具體辦法辦理。
３．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的`，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。
４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
１．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
２．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（１）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；
（２）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；
（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（１）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；
（２）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；
（４）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的；
②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；
③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
④女工孕期、產假和哺乳期間的。
６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。
７．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。
２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
３．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 元。
４．除國家規定以外，在 情況下，甲方可解除合同。
５．除國家規定以外，在 情況下，乙方可解除合同。
６．計件工資制的，月工資結算辦法：
７．其他需約定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金 元。
第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（ ）
２．向當地人民法院起訴。（ ）
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章 乙方簽章
法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
臨時工勞動合同9
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限：
本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容：
1、乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
3、甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件：
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬：
1、試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2、甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利：
1、甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
3、乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。
4、乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律：
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更，終止，解除的條件：
1、勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。
（2）曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
（3）嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的'。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：
（1）乙方患病或者負傷在醫療期內的。
（2）乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。
（3）女職工在孕期，產期和哺乳期內的。
（4）國家法律，法規另有規定的。
6、乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
7、乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
8、有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
（1）在試用期內的。
（2）甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
（3）國家法律，法規另有規定的。
9、經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責任：
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________。
十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：___________________
___________年________月______日
乙方（簽章）：___________________
___________年________月______日
臨時工勞動合同10
一、簽約人基本情況
（一）、用人醫院基本情況：_________________________
甲方（用人醫院）名稱：_________________________
法定代表人（或主要負責人）：_______________
醫院地址：______________________________
聯系電話：______________________________
（二）、勞動者基本情況：______________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
家庭住址（現住址）：___________________________________
居民身份證號碼：___________________________________
聯系電話：_________________________
二、合同期限
本合同為固定期限貳年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
（一）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫療/護理生技士/藥士）
（二）、乙方的工作地點為：
（三）、乙方的工作職責是：
四、工作時間和休息休假
甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。
a.標準工時工作制度；
b.綜合計算工時工作制度；
五、勞動報酬
（一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為每月10日。
（二）、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
六勞動合同的解除、終止和續訂
乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續。
七、違約責任及違約金
甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發生的費用。
八、雙方約定事項
甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的`原則，經協商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
_________年____月____日_________年____月____日
醫院臨時工勞動合同（三）甲方：_____________________乙方：_____________________
身份證號碼：____________________________住址：____________________________
聯系方式：____________________
甲方：_____________________
乙方：_____________________
1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。
2、本協議期限為6個月，自____止。
3、工作崗位：____________________
4、工資報酬：_____元
5、勞動紀律：________________________________________________各種規章制度。
6、協議期限：協議到期自動解除
7、協議變更：協議期內雙方可以另行協議變更。
8、本協議簽字即生效。
____元/每天X實際工作天數乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規范和________________
甲方：_________年____月____日到_________年____月____日
乙方：________簽訂日期：__________年____月____日
臨時工勞動合同11
甲方：_______________有限公司
乙方：_______________
身份證號碼：_______________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一、協議期限
協議期限為______年。即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在______崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的.，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
臨時工勞動合同12
聘用方：____________________________(以下簡稱甲方)受聘方：________________(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限
合同期限壹年，從______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一簽訂。
二、乙方的工作職責及要求
(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;
(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐(工作人員用餐含節假日加班進餐);
(三)乙方負責做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛;
(四)乙方必須根據甲方的要求及時調整菜蔬風味和樣式;
(五)乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失;
(六)嚴禁乙方收取現金(甲方工作人員進餐一律使用飯卡)。
三、甲方提供的條件
(一)向乙方提供必備的廚房用具;
(二)向乙方提供必備的場所和安排2名服務員;
(三)向乙方提供必備的物質(煤氣、大米、菜蔬等)。
四、工資報酬
乙方工資由基礎工資、加班工資和獎金3項構成。
(一)基礎工資
乙方的基礎工資為1000元/月。
(二)加班工資
乙方節假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付補助20元(以辦公室記錄為準)。
(三)獎金
乙方獎金核算以食堂當月客餐營業額為基數，營業額憑甲方辦
名人堂：眾名人帶你感受他們的驅動人生馬云任志強李嘉誠柳傳志史玉柱
公室客餐進餐單按月結算，食堂菜價由甲方核定，獎金=當月客餐營業額×4%。
(四)報酬發放方式
1、基礎工資和加班工資隨月發放;2、獎金每月據實結算年終發放。
五、工作紀律、懲處
(一)乙方應遵守國家的法律、法規;
(二)乙方應遵守甲方規定的各項規章，自覺服從管理;
(三)乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：
1、未按甲方安排，拖延客人或工作人員進餐時間，每發生1次罰款20元;
2、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發生1次罰款100元，連續違反3次，扣除當月工資，并解除合同;
3、如乙方向收取現金，視同貪污行為，按金額10倍處罰;(四)乙方在工作期間，如食堂發生財產、物質被盜和受損失，乙方承擔全部經濟損失，并處以500—800元經濟處罰;
(五)因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。
六、勞務合同的終止和解除
(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、嚴重違反工作紀律或用工單位規章制度的;
2、故意不完成工作任務和嚴重失職，給甲方造成嚴重損失和惡劣影響的;
(二)乙方需終止合同，必須提前15天以書面形式提出申請，經甲方同意后執行。
七、其它
(一)乙方在工作期間內，必須堅持安全操作，凡因自身操作不當造成人身傷害事故的，所有責任乙方自行承擔，甲方概不負責;
(二)本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份;(三)本合同自簽字之日起開始生效。
甲方(簽章)：________乙方(簽字)：________
______年__月__日(大寫)
食堂臨時工勞動合同2
聘用單位(甲方)：___________________________
受聘人(乙方)：_____________________________
茲有聘用單位(甲方)______________決定聘用乙方(受聘人)______________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共________年_______月，其中試用期自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共_______月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：________________________。
2.職責范圍和要求：__________________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣___________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的';
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________
____________年________月_______日____________年________月_______日
臨時工勞動合同13
甲方（用人單位）名稱：
性質：
地址：
法定代表人
（單位負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市
縣（區）
鄉（鎮）
村（街）
現住址：
屬于：農業人口（ ）
非農業人口（ ）
居民身份證號碼：
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔 生產（工作）任務。
第三條 生產（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前
通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費 元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條 社會保險福利待遇
１．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
３．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。
４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
１．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
２．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（１）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；
（２）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；
（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（１）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；
（２）甲方不按合同規定發?工資或連續兩個月不支付工資的；
（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；
（４）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的；
②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；
③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
④女工孕期、產假和哺乳期間的。
６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。
７．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的'，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。
２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
３．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 元。
４．除國家規定以外，在 情況下，甲方可解除合同。
５．除國家規定以外，在 情況下，乙方可解除合同。
６．計件工資制的，月工資結算辦法：
７．其他需約定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金 元。
第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（ ）
２．向當地人民法院起訴。（ ）
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章 乙方簽章
法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
臨時工勞動合同14
合同總則
第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。
第二條 臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條 本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條 使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
簽訂執行
第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。
第六條 勞動合同內容應當包括：
一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標;
二、被招用者須具備的條件，勞動合同的'期限;
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;
四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定;
五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定;
六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
第七條 勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。
第八條 勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。
第九條 《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。
招收管理
第十條 被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。
第十一條 用工單位或雇主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。
第十二條 在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。
第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。
一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;
二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理;
三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。
第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。
第十五條 用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。
第十六條 使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
福利待遇
第十七條 臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條 國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
勞動保護
第二十一條 用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標準。
第二十二條 臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格后才能上崗操作，并根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。
第二十三條 臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證后才能上崗位。
第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執行。
第二十五條 臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，并按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
合同罰則
第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權限，由市、區、街(鎮)勞動管理部門按下列規定處理：
一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款。
二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任;對個體雇主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。
臨時工勞動合同15
甲方：___________________身份證號碼：________________________________
乙方：___________________身份證號碼：________________________________
1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。
2、本協議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。
3、工作任務：
（1）甲方安排乙方在_________崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；
（2）乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
（3）乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
（4）因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4、勞動報酬：
按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的`勞動報酬中而不再另行計發。
5、勞動紀律：
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6、協議的終止、變更、續簽和解除：
（1）本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。
（2）經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
（3）甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
7、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：
（1）經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的；
（2）甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。
8、任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。
9、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
10、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。
11、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：________________________乙方：_______________________
____________年_______月_____日____________年_______月_____日
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