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新員工第一個月工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如我們來制定一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編為大家收集的新員工第一個月工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
新員工第一個月工作總結(jié) 篇1
作為公司的新員工，我迫切地想要立即融入到公司的工作中，以便更好地為公司做出貢獻。在公司的第一個月，我主要完成了以下幾項工作：
一、工作目標(biāo)和任務(wù)
我的工作目標(biāo)是，盡快了解公司的業(yè)務(wù)和運營情況，并通過實際的工作體驗提升自己的專業(yè)能力。我的工作任務(wù)包括了解公司的業(yè)務(wù)流程，熟悉公司的業(yè)務(wù)相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以及參與公司相關(guān)的項目實施和開發(fā)。此外，我也鼓勵自己積極向同事請教相關(guān)問題，以便更好地了解公司的運作方式。
二、工作進展和完成情況
在入職的第一個月中，我盡量與一些資深員工進行接觸，以快速地學(xué)習(xí)公司的相關(guān)業(yè)務(wù)。通過這樣的方法，我成功地應(yīng)對公司內(nèi)部出現(xiàn)的一些問題，同時也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，因此也受到了同事們的贊賞和支持。
此外，我還參與了公司的項目實施和開發(fā)，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的'調(diào)研和規(guī)劃，以便更好地優(yōu)化公司的業(yè)務(wù)流程。經(jīng)過慎密的調(diào)研并進行了詳細(xì)的規(guī)劃后，我成功地將優(yōu)化后的方案提供給公司的領(lǐng)導(dǎo)，并得到了公司的一致認(rèn)可。
三、工作難點及問題
在工作中，我遇到了一些困難。例如，由于我對公司的業(yè)務(wù)還不夠了解，有時候會面臨無法很好地理解同事的工作需求等問題。另外，在項目實施和開發(fā)中，我也面臨了許多技術(shù)上的問題，不過通過與同事的交流和學(xué)習(xí)，我一步一步地克服了這些難點和問題。
四、工作質(zhì)量和壓力
在第一個月的工作中，我一直保持著高度的工作質(zhì)量和責(zé)任感，并且盡自己最大的努力來完成所分配的每一項任務(wù)。雖然面臨一些困難和壓力，但我仍然堅持保持積極向上的態(tài)度。工作質(zhì)量一直得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和贊賞，并且我也感到了自己的工作內(nèi)容非常有意義。
五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
在工作中，我積累了許多寶貴的工作經(jīng)驗。其中最重要的是，我學(xué)會了如何在團隊中協(xié)作并與同事保持良好的溝通，這對于我將來的職業(yè)生涯非常重要。另外，我也從中體會到了在工作中要始終保持耐心和專注的重要性。
教訓(xùn)就是，我需要加強自己的專業(yè)知識儲備，以便更好地解決在工作中遇到的問題。此外，我應(yīng)該堅信自己的能力，勇于承擔(dān)更多的挑戰(zhàn)和工作任務(wù)。
六、工作規(guī)劃和展望
未來我希望能夠在公司里有更好的發(fā)展和成長。在接下來的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的技能和能力，以便更好地完成公司所分配的每一個任務(wù)。同時，我也希望在不久的將來能夠參與公司更重要的項目，貢獻我的力量。
總之，在入職的第一個月中，我盡心盡力地完成了公司所分配的每個任務(wù)，并且取得了一些不錯的成績。雖然面臨一些挑戰(zhàn)和壓力，但這些都幫助我更好地了解公司的運作方式，并促進了我的個人成長和發(fā)展。我相信，在未來的工作中，我會變得更加優(yōu)秀，并為公司做出更大的貢獻。
新員工第一個月工作總結(jié) 篇2
進入貴公司工作已經(jīng)快一個月了，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的支持和幫助及崗位師傅的指揮下，我堅持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識、提練以往工作經(jīng)驗、加強自身思想修養(yǎng)、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。對自己的工作總結(jié)如下，
一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
通過公司精心安排、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的介紹，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識，為以后的實際工作做準(zhǔn)備。期間，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了安全規(guī)程及操作規(guī)程等相關(guān)培訓(xùn)文件。
二、改變思想，轉(zhuǎn)換角色，嚴(yán)于律己。
一位優(yōu)秀的巡操，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，還必須能從中提練出其精華之所在，同時結(jié)合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，
一要采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；
二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；
三要嚴(yán)于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風(fēng)融入日常工作，并嚴(yán)格執(zhí)行。
三、體會與感悟。
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎得勝天下。平時領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路方向，耐心觀察，并及時指導(dǎo)，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為巡操員，應(yīng)開拓思路，塑造其行為規(guī)范，并形成制度管理習(xí)慣，養(yǎng)成企業(yè)精神。在公司領(lǐng)導(dǎo)，同事和師傅的幫助下，學(xué)習(xí)方面進步得很快，在短短的時間內(nèi)基本能適應(yīng)工作環(huán)境，對不懂的`東西充滿好奇，滿懷信心。然而，公司安排的培訓(xùn)給予了我很大的自信。本來我已接觸三年脫硫，一些基本的東西應(yīng)該不陌生，學(xué)起來也快。但來到這邊有不同的地方，這邊是有機胺脫硫法，算是脫硫上的一個新技術(shù)。剛接觸，設(shè)備各方面是不一樣的，這樣也激勵了我應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，不能把以前主操的一種自信感帶到工作中來，更應(yīng)努力學(xué)習(xí)，進一步掌握理論和實踐，為工作作好鋪墊，為成為公司優(yōu)秀員工作好鋪墊。
總之，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導(dǎo)，同事和師傅的關(guān)懷與呵護下，不斷提高、成長，對自己以后的工作充滿信心。在此，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，同事和師傅的關(guān)心，我會加倍努力的!
新員工第一個月工作總結(jié) 篇3
自從我成為公司的工作負(fù)責(zé)人以來，我一直致力于確保新員工加入公司后的順利過渡，并且?guī)椭麄儽M快適應(yīng)他們的工作和工作團隊。在這篇工作總結(jié)中，我將與大家分享新員工入職第一個月的工作情況，并進一步討論我們可以繼續(xù)改善的方面。
工作目標(biāo)和任務(wù)
在新員工入職第一個月的工作中，我們的主要目標(biāo)是確保員工盡快適應(yīng)他們的工作，并且能夠充分了解公司的運營方式和日常業(yè)務(wù)流程。為此，我們?yōu)閱T工提供了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃和指引，并確保員工能夠在所有方面得到支持。
工作進展和完成情況
我們的新員工在接受培訓(xùn)和溝通方面表現(xiàn)得很出色。他們很快學(xué)會了我們在公司的各種軟件和系統(tǒng)，并且積極地參與到我們的例行工作中去。此外，我們確保員工盡快融入全團隊，以便他們能夠更有成效地工作。在這方面，我們看到員工的表現(xiàn)非常不錯。
工作難點及問題
對于新員工來說，公司文化和組織方式可能會成為一個難點，他們需要時間來了解公司的運營方式。對不熟悉的工作環(huán)境的學(xué)習(xí)對于員工的壓力也相對較高。我們嘗試通過提供有關(guān)公司運營方式的詳細(xì)信息來幫助員工適應(yīng)公司文化，并且定期提供技術(shù)支持和反饋來幫助員工。在第一個月的工作中，我們可以看到在大多數(shù)情況下，員工通過自己的努力克服了這些不適應(yīng)的問題。
工作質(zhì)量和壓力
我們在新員工入職的過程中一直關(guān)注員工的工作質(zhì)量和壓力。在第一個月的工作中，我們盡力減少員工的不確定性，并確保員工能夠在適當(dāng)?shù)莫劷鸷图钕聻楣編砀哔|(zhì)量的工作成果。總體來看，員工沒有在這方面遇到太多的問題，但在以后的工作中我們可能需要更多地關(guān)注這個問題。
工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
在新員工入職的第一個月中，我們得到了許多有價值的經(jīng)驗和教訓(xùn)。我們發(fā)現(xiàn)，適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)對于引導(dǎo)員工更快地適應(yīng)和融入公司具有很大的`幫助。此外，我們也發(fā)現(xiàn)，及時反饋和聯(lián)系能夠讓員工對自己的工作方向和任務(wù)有更多的了解。
工作規(guī)劃和展望
對于未來，我們將繼續(xù)為員工提供足夠的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并確保員工逐步適應(yīng)公司的運營方式。我們也將努力為員工提供更多的訓(xùn)練機會，幫助員工提升他們的技能和專業(yè)成長。在公司的發(fā)展中，我們將更加重視員工的參與和貢獻，并確保員工得到公司的充分支持。
結(jié)論
通過我們對新員工入職第一個月的工作總結(jié)，我們可以看到，我們的員工在公司的環(huán)境中表現(xiàn)得非常出色，并且表現(xiàn)出了非常積極的工作態(tài)度。我們也看到了一些可以繼續(xù)改善的方面，例如培訓(xùn)和溝通方面的問題。就總體而言，新員工能夠順利適應(yīng)公司的運營方式并盡快融入工作環(huán)境，我們對其成果和進展感到非常高興。隨著時間的推移，我們將繼續(xù)為員工提供更好的工作和發(fā)展機會，以確保他們能夠更好地為公司做出貢獻。
新員工第一個月工作總結(jié) 篇4
我自20xx年xx月xx日正式上崗至今已過去了一個月左右的時間，這段時間是我人生旅途中的重要一程。期間在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助和同事們的關(guān)心支持下，我正在逐步使自己的工作和生活步入正軌。在過去的一個月里，我不斷學(xué)習(xí)，不斷成長，現(xiàn)在我將自己的感受、想法以及對于今后工作的打算做下簡要總結(jié)。
作為一個剛剛參加工作的畢業(yè)生，我所面臨的最大挑戰(zhàn)是如何盡快的適應(yīng)環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變。即適應(yīng)從學(xué)校到建筑單位這種環(huán)境的轉(zhuǎn)換，以及適應(yīng)從大學(xué)生到項目技術(shù)員這種身份角色的轉(zhuǎn)變。我覺得完成這種轉(zhuǎn)變需要迅速適應(yīng)目前的環(huán)境，調(diào)整自己的心態(tài)，合理安排生活，盡快進入角色。
首先，適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變。在大學(xué)中，每一位同學(xué)都可以有自己的個性，而大學(xué)的'環(huán)境氛圍容忍甚至鼓勵這種現(xiàn)象。但是工作之后，首先要適應(yīng)自己身份的轉(zhuǎn)變，時刻的提醒自己不再是學(xué)生，要按照單位的規(guī)章和領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事，要對自己的行為負(fù)責(zé)，不能再率性而為。這不僅僅是單位的要求，更是工作的需要。因此，在日常的工作中，我更加注意自己的言行舉止，努力使自己的一舉一動、一言一行都符合目前的身份。
其次，調(diào)整自己的心態(tài)。可能你在大學(xué)是眾人之中的佼佼者，是老師眼中的好學(xué)生，是同學(xué)心中的榜樣。這樣的角兒會讓你覺得自己很厲害，會產(chǎn)生自滿。但是，剛步入職場，與周圍的同事相比，自己在工作能力、人際交往能力等許多方面還有太多的不如，太多太多的東西需要我虛心學(xué)習(xí)。因此，必須及時調(diào)整好心態(tài)，懷著“空杯”的心理，積極地向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請教，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識和調(diào)查技能，堅決杜絕了驕傲自滿情緒，踏踏實實工作、學(xué)習(xí)。
最后，合理安排自己生活。不會生活的人，也不會工作。只有將自己的生活安排好，才能全身心的投入到工作中。一旦生活沒有理順，搞得一團糟，勢必也會影響到工作。對于我來說更是如此，原來的大學(xué)繽紛多彩的生活節(jié)奏已過去，全新的生活環(huán)境需要迅速適應(yīng)。幸運的是，我參加工作以來，在生活上，單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我太多的關(guān)心和照顧，為我的生活提供了很多的幫助，使我很快的適應(yīng)了新生活。在此我表示衷心的感謝!
目前，我正處在環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，我要學(xué)會改變學(xué)生時代單純幼稚的眼光，從成熟的職場人的角度來觀察社會、對待工作，努力學(xué)習(xí)項目工程的技術(shù)知識，培養(yǎng)自身與人溝通能力，盡快地適應(yīng)當(dāng)前的工作生活環(huán)境。
新員工第一個月工作總結(jié) 篇5
作為工作負(fù)責(zé)人，我認(rèn)為新員工的入職第一個月是工作中至關(guān)重要的階段，這不僅是新員工適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境的關(guān)鍵時期，也是以后工作的基礎(chǔ)。在這個月中，我作為工作負(fù)責(zé)人，盡我所能地幫助新員工在工作中穩(wěn)步前進，并給出了以下工作總結(jié)。
一、工作目標(biāo)和任務(wù)
在新員工入職第一個月，我們的目標(biāo)是確保新員工在公司文化、工作流程、工作計劃、項目需求、崗位職責(zé)，以及所依賴的溝通方式和協(xié)作方式等方面都有一個全面深入的了解，同時熟悉公司相關(guān)軟件工具和系統(tǒng)。確保新員工能夠盡快適應(yīng)工作并且在工作中得到成長。
二、工作進展和完成情況
新員工入職第一個月，我們在培訓(xùn)和交付方面付出了大量的努力。我們安排了相關(guān)班級、教程、文檔和講座，并且一步一步地為新員工讓他們了解公司、我們的行業(yè)以及我們要解決的問題。我們通過有針對性的指導(dǎo),定期安排面對面的培訓(xùn)并監(jiān)督新員工的工作進展和質(zhì)量。在這個月中，新員工在逐步掌握工具和系統(tǒng)的同時,也能自主完成一些任務(wù)，他們的工作經(jīng)驗也在穩(wěn)步積累，這具體體現(xiàn)在他們每周的工作報告上。不斷優(yōu)化過程，確保工作及時完成，獲得了較好的工作進展和完成情況。
三、工作難點及問題
在這個月中，新員工能夠逐步適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。在工作中，我們意識到新員工對一些新的知識和工具的掌握還需要更多的'幫助。我們給他們提供了更多的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并適當(dāng)調(diào)整工作計劃，使他們獲得更多的練習(xí)機會。同時，由于公司的工作節(jié)奏非常快，新員工們在處理復(fù)雜的業(yè)務(wù)時，存在一些有待加強的運營能力,我們也提供了相關(guān)的專業(yè)輔導(dǎo)幫助其解決這些問題。
四、工作質(zhì)量和壓力
在新員工入職第一個月中，工作質(zhì)量和壓力是一定會遇到的問題。我們在工作中發(fā)現(xiàn)，新員工的工作質(zhì)量和速度逐漸提高，但還需要進一步提升。為了保證工作質(zhì)量和效率，我們特別注意了工作過程中的細(xì)節(jié)和操作方法。另外，我們也安排了工作任務(wù)，確保工作按時完成，降低新員工的工作壓力。
五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
在新員工入職第一個月中，他們已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗，并在不斷探索和改進中成長。我們希望新員工可以強化學(xué)習(xí)和實踐，不斷改進和優(yōu)化工作方式。然而由于工作閱歷不足，新員工會在實踐中遇到一些困難和挫折，但我們始終以積極的態(tài)度引導(dǎo)他們體驗更多感受成長的美好。同時，我們也希望新員工能夠適應(yīng)公司的工作節(jié)奏和壓力，不斷地發(fā)掘并提高自己的工作能力。作為工作負(fù)責(zé)人，我們也不斷地聽取新員工的反饋,通過與他們的日常接觸和溝通,提高互動水平,增強團隊的溝通和協(xié)作能力。
六、工作規(guī)劃和展望
在新員工入職的第一個月中，我們也給新員工提出了長期的工作規(guī)劃和展望。我們?yōu)樾聠T工制定了針對不同崗位的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，旨在幫助新員工盡快融入公司文化和工作節(jié)奏,并為實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。我們希望新員工能夠在學(xué)習(xí)中成長，在成長中提升他們的能力和工作價值，同時為公司的發(fā)展貢獻力量。對于新員工而言，我們期待著他們能夠在未來的工作生涯中繼續(xù)做出貢獻。
結(jié)語
以上就是新員工入職第一個月工作的總結(jié)。在這個月中，工作負(fù)責(zé)人為新員工提供了全方位的指導(dǎo)和幫助，使他們對公司有了更深刻的了解，并且積累了一定的工作經(jīng)驗和能力，雖然還需要我們做得更好，但我們相信新員工的未來一定會更加光明。在這個總結(jié)的基礎(chǔ)上，我們會繼續(xù)努力，為新員工和公司的發(fā)展貢獻更多貢獻。
新員工第一個月工作總結(jié) 篇6
一、工作目標(biāo)和任務(wù)
在我擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人的第一個月里，我主要負(fù)責(zé)了新員工的入職培訓(xùn)和老員工的績效考核，同時與上級部門保持了密切的溝通合作，確保公司各項工作有序開展。
具體的工作任務(wù)如下：
1.制定并組織實施新員工培訓(xùn)計劃，確保新員工在崗位上快速上手并能夠勝任工作；2.負(fù)責(zé)老員工的績效考核，維護公司績效管理制度的順利運行；3.與上級部門保持密切的溝通，了解公司各項工作的進展情況，及時反饋和協(xié)調(diào)問題。
二、工作進展和完成情況
1.新員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行
我在入職后立即開始制定新員工入職培訓(xùn)計劃。我首先了解公司的各項工作和流程，然后根據(jù)新員工的具體崗位情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，并按計劃組織實施。
培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司文化、職業(yè)素養(yǎng)、工作方法、以及具體的產(chǎn)品和技術(shù)知識等。我通過進行面對面的講解、案例分析、演練測試等方式，確保新員工了解并掌握公司的各項工作流程和方法。
在培訓(xùn)過程中，我還根據(jù)每位新員工的具體情況，制定了個性化的學(xué)習(xí)計劃，確保每位新員工在學(xué)習(xí)過程中有充分的時間和資源。
2.老員工績效考核
我在入職后了解到公司績效管理制度的實施情況，并及時協(xié)調(diào)和溝通問題。我主持了公司評估考核項目，確保考核過程公正客觀，對于表現(xiàn)突出的員工給予適當(dāng)?shù)莫剟睿瑢τ诒憩F(xiàn)不佳的員工提出改進意見。
3.與上級部門的溝通合作
我與上級部門保持了緊密的溝通合作，及時了解公司各項工作進展情況，并及時反饋問題。我與上級部門的溝通合作以及制定公司政策的協(xié)調(diào)工作，得到了上級部門的認(rèn)可和贊許。
三、工作難點及問題
在工作過程中，我遇到了以下難點及問題：
1.新員工培訓(xùn)計劃的制定和實施：我在制定新員工培訓(xùn)計劃時，發(fā)現(xiàn)每位新員工的具體情況和要求不同，需要制定個性化的培訓(xùn)計劃，這給準(zhǔn)備工作帶來了一定的難度。在實施過程中，有些新員工的學(xué)習(xí)進度相對較慢，需要更多的`時間和精力來幫助他們完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
2.績效管理的實施：我發(fā)現(xiàn)在績效管理的實施過程中，有些員工對績效管理制度和流程還不夠熟悉，需要更多的培訓(xùn)和輔導(dǎo)才能理解和適應(yīng)。此外，一些員工在績效考核過程中，可能會出現(xiàn)不合理的申訴情況，需要及時給予處理。
3.上級部門的溝通合作：在與上級部門的溝通合作過程中，我發(fā)現(xiàn)不同部門對于公司工作的理解和規(guī)劃存在一定的差異，需要我及時協(xié)調(diào)和溝通，以保證公司各項工作能夠有序推進。
四、工作質(zhì)量和壓力
在第一個月的工作中，我將所有的工作任務(wù)都完成得比較順利，新員工的入職培訓(xùn)和老員工的績效考核都取得了比較好的成績。
在工作過程中，我遇到了一些壓力，但是我通過耐心溝通和細(xì)致的工作安排，最終均得到了有效的解決。
五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
在新員工入職第一個月的工作中，我獲得了一些寶貴的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，具體如下：
1.組織制定培訓(xùn)計劃時，需要了解每位新員工的具體情況和要求，制定個性化的學(xué)習(xí)計劃。
2.在培訓(xùn)過程中，需要根據(jù)新員工不同的層次和程度，適時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和節(jié)奏。
3.在績效考核中，需要公正客觀，對于表現(xiàn)出色的員工及時給予獎勵，對于表現(xiàn)不佳的員工提出改進意見和建議。
4.在與上級部門的溝通合作中，需要保持溝通的暢通和積極性，及時反饋問題并及時解決。
六、工作規(guī)劃和展望
在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，取得更好的工作成績。具體的工作規(guī)劃和展望如下：
1.繼續(xù)加強新員工培訓(xùn)計劃的制定和實施，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率。
2.通過績效管理的實施，持續(xù)提高公司員工的績效水平和質(zhì)量。
3.繼續(xù)與上級部門保持緊密的溝通和合作，共同推動公司各項工作的順利展開。
4.在工作過程中，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己的工作能力和素質(zhì)。
新員工第一個月工作總結(jié) 篇7
作為新員工入職一個月的工作負(fù)責(zé)人，回顧過去一個月的工作，總結(jié)自己的工作情況，反思自我，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，展望未來，是非常有必要的。以下是我的新員工入職第一個月工作總結(jié)。
一、工作目標(biāo)和任務(wù)
1.1工作目標(biāo)
我入職第一個月的工作目標(biāo)是：熟悉公司業(yè)務(wù)、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，逐步融入團隊，了解自己的工作職責(zé)，并開始逐步承擔(dān)與工作相關(guān)的任務(wù)。
1.2工作任務(wù)
具體的工作任務(wù)包括：
1.熟悉公司業(yè)務(wù)、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和運營模式。
2.了解公司所使用的軟件和工具，熟悉公司所用的項目管理工具和信息系統(tǒng)。
3.與團隊建立良好的關(guān)系，盡快了解自己的工作職責(zé)。 4.開始逐步承擔(dān)與工作相關(guān)的任務(wù)。
二、工作進展和完成情況
在這一個月里，我完成了工作目標(biāo)中的大部分任務(wù)。具體來說：
2.1熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度
通過與公司老員工的交流，查看公司的'員工手冊及相關(guān)科目的介紹，我逐漸地熟悉了公司的業(yè)務(wù)和規(guī)章制度。同時，在了解團隊的核心人員之后，我也開始了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和運營模式。
2.2掌握了公司所使用的軟件和工具
公司在運營過程中使用了許多常見的工具和軟件，在這一個月里，我掌握了這些軟件和工具，并且了解了公司所用項目管理工具和信息系統(tǒng)。
2.3組成了緊密的團隊
在這一個月里，我與本團隊的成員建立了良好的關(guān)系，與大家相互交流，互相學(xué)習(xí)。在工作中出現(xiàn)問題時，我們也能夠互相幫助，共同解決問題。
2.4開始承擔(dān)工作任務(wù)
在這一個月里，隨著對團隊的逐步了解，我也逐步承擔(dān)了與工作相關(guān)的任務(wù)。雖然剛開始接觸這些任務(wù)會有一些困難，但是在同事的幫助和指導(dǎo)下，我也很快地掌握了這些任務(wù)的知識和技能。
三、工作難點及問題
雖然在這一個月里我完成了大部分工作任務(wù)，但是在實際工作中也遇到了不少的困難和問題：
3.1工作中存在的壓力
在剛開始承擔(dān)工作任務(wù)時，由于沒有很好的掌握相關(guān)的知識和技能，會引發(fā)一些工作壓力。同時，由于目標(biāo)明確，也需要努力工作來完成，時常感到一定的工作壓力。
3.2工作難度較大
公司在綜合管理及項目管理上有嚴(yán)格的要求，我作為新員工，在不熟練掌握這些知識和技能時，面對工作會存在一些困難。
四、工作質(zhì)量和壓力
在這一個月里，隨著對業(yè)務(wù)的逐漸掌握和對于工作職責(zé)的不斷熟悉，我逐漸適應(yīng)了工作節(jié)奏，把握了工作質(zhì)量和節(jié)奏。但是由于工作內(nèi)容較多，工作壓力相對較大，所以需要在日常工作中不斷努力，提高自己的工作能力。
五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
在這一個月的工作實踐中，我從工作任務(wù)及團隊合作中得到了一些啟示和經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)如下：
5.1了解自己的職責(zé)
在剛開始的時候，我需要通過向團隊中的同事了解和詢問，了解自己的工作職責(zé)和任務(wù)內(nèi)容，從而更好地將自己發(fā)揮到最大。
5.2重視日常工作
日常工作的重視度決定了你的工作效率，需要密切關(guān)注和處理日常工作，更好地達(dá)到工作目標(biāo)。
5.3合作是關(guān)鍵
我們的團隊是通過合作來提高效率的。通過團隊合作不僅能夠更快地完成工作，還能夠積累更多的經(jīng)驗及提高自己的工作能力。
六、工作規(guī)劃和展望
在接下來的工作中，我將：
6.1挖掘潛力
在日常工作中要不斷完善，通過自學(xué)，學(xué)習(xí)資料，和同事交流，不斷挖掘自身的潛力，提高自己的工作能力。
6.2在合作中創(chuàng)造佳績
在團隊中，我所承擔(dān)的是小部分分工，將在日常的合作和工作中與同事協(xié)同努力，以創(chuàng)造更多的精彩！
6.3學(xué)習(xí)知識及技能
我將不斷且不斷地學(xué)習(xí)知識、技能，努力發(fā)揮個人能力，助理企業(yè)的發(fā)展及提高。
總結(jié)
在新員工入職第一個月的工作總結(jié)中，我們需要對過去的工作進行全面的總結(jié)和反思，總結(jié)工作進展和完成情況，歸納工作中存在的難點和問題，并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出工作規(guī)劃和展望。只有在總結(jié)與反思中不斷發(fā)現(xiàn)不足，才能不斷進步。
新員工第一個月工作總結(jié) 篇8
至今入職已一個月了，對于我來說，與其說是年度工作總，還不如說是月度工作心得。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達(dá)，我這一個半月以來的所感、所想。
剛來到公司，對于一切都是那么未知，看見一個個陌生的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀(jì)，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。
換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認(rèn)為作為一個好的員工，最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。
我的新工作，對于我來說真的是"新"，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。
既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的.工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。
雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。
首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度，合理規(guī)避用人風(fēng)險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。
其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息，進行招聘工作。
再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負(fù)責(zé)人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負(fù)責(zé)自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負(fù)責(zé)的局面。
以上就是我這一個半月以來的一點感想和領(lǐng)悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。
公司新員工入職第一個月工作總結(jié)五
借整理培訓(xùn)心得之際，正好梳理一下參加工作一個月以來自己的經(jīng)歷感受和一些想法，記錄收獲反思不足。
初入職場，尤其是踏入與自己所學(xué)專業(yè)不對口的工作環(huán)境中，對業(yè)務(wù)的不熟悉、對自己定位的不清晰以及別人忙我清閑的強烈對比，令自己在最初的一周陷入莫名的焦慮和惶恐。但隨著對工作流程的熟悉和工作職責(zé)的明確，特別是在第一次完成會議紀(jì)要獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定之后，自己才逐步擺脫焦躁和不安，在心態(tài)上也開始變得平和。
在完成從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變之后，我更需要的是在工作中找準(zhǔn)自己的定位，自己給自己找好位置。我不僅應(yīng)該了解編輯操作，還要有整合能力和策劃意識。我現(xiàn)在的具體工作涉及編輯的業(yè)務(wù)并不是很多，更多需要是我從總體上把握各個欄目的進展、方向，這就要求我必須在加強對各個版塊熟悉的同時，有全局意識和把控能力，能用更精準(zhǔn)的語言加以表述，要做好這些還需要多加揣摩和學(xué)習(xí)。
參加工作的另一個明顯變化就是能深刻感覺到自己身上的責(zé)任感。此時我又想起畢業(yè)論文答辯時一位老師說的話：“在學(xué)校里你們出錯可以有老師替你們頂著，但到了社會出了錯就沒人替你買單了，你必須自己對自己負(fù)責(zé)。”對工作負(fù)責(zé)，不是簡單的五個字，而是在實際工作中點點滴滴的付出，踏踏實實的做事。你以何種姿態(tài)對待工作，工作也會以相同的姿態(tài)對待你。
所以要想享受工作帶給自己的樂趣，就必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待工作，在你付出了你所應(yīng)該付出的之后，工作才會帶給你意外之喜。同時讓我對責(zé)任感感受深刻的是作為媒體人應(yīng)該具有的安全意識，這次培訓(xùn)再一次加深了我的感觸。要為自己說出的每句話負(fù)責(zé)，就是要時刻牢記“安全問題無小事”。雖然我的工作并不會直接和信息安全問題掛鉤，但具體到每一細(xì)小的工作事務(wù)當(dāng)中，我必須對自己所做的每一件事負(fù)責(zé)。之前我因為時間緊張出現(xiàn)過一些小的失誤，自我深知不應(yīng)該出錯，在認(rèn)真的程度上還需要加強。
所以，今后在完成應(yīng)做的工作之余，我還應(yīng)該熟悉編輯業(yè)務(wù)，除具體內(nèi)容錄入外，更應(yīng)該掌握整個欄目或方案從策劃到上線的一系列流程，熟知一些專業(yè)術(shù)語和實際操作。這就需要我繼續(xù)加強自主學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教。在工作中也應(yīng)當(dāng)及時與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，共同將工作完成好。時刻堅持有為有位的理念，不斷提升工作能力。
除去糾結(jié)和徘徊，這個月也是我接觸工作、順利上手、自我提高的一個月。工作帶給我成長的同時，盡管每天在此工作但我卻很少用一個另外一個身份的眼光去審視它，實屬不該。在培訓(xùn)中，x主編多次強調(diào)網(wǎng)站的的“網(wǎng)性”，雖然這是我第一次聽說該詞，但我知道共本網(wǎng)的定位和宗旨就是要求我們這些人必須為滿足受眾需要而付出，必須為提升網(wǎng)站的品行而努力，這樣才能更好地為人民服務(wù)。
只有當(dāng)我們意識到我們所作的一切都是為了讓更多群眾了解黨、增進黨和群眾之間的關(guān)系、根本目的還是服務(wù)人民的時候，我們才能不為艱險所懼，不為困難所惑，持之以恒堅持下去，當(dāng)感覺到是為人民而活，為人民而工作的時候，我們就會獲得無限的力量，而這也恰恰是每一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的信仰。
新員工第一個月工作總結(jié) 篇9
時間悄然流逝，距離我進入xxx公司已經(jīng)一個月了，在公司文員這個崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作了一個月了，現(xiàn)將我這個月的工作情況作一個總結(jié)：
一、工作總體情況
我目前擔(dān)任的是公司文員，文員雖是公司的基層職員，但也是公司必不可少的一個職位之一，工作任務(wù)也是很繁重，主要從事于文件處理工作；接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；做好辦公室檔案收集，整理工作；做好會議紀(jì)要；送機每月的考勤并交給財務(wù)部做賬，留底；也正是因為這份工作的多樣化，一個月下來使我覺得這份工作一點也不枯燥單一，我對這份工作有著極大的興趣，讓我愛上了這份工作。
仔細(xì)回想這一個月的工作，我雖是新員工，得力于公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培下還有同事們的熱情幫助下，極其迅速的熟悉了工作任務(wù)及流程，很快的適應(yīng)了辦公環(huán)境，工作很快就上手了，連帶我熟悉工作的那位同事也夸我腦子靈光，一點就通，不需要說太多就能懂，我在這一個月里沒有遇到瓶頸的時期，也并沒有捅什么簍子，或者犯錯，每天的上下班也是按時打卡，并沒有存在遲到早退的現(xiàn)象，所以我這個月的工作情況還是相當(dāng)不錯的。
二、自身存在的問題
雖說我這個月干的還是不錯的，但是還是能看到自身的許多問題。
專業(yè)技能方面：我的專業(yè)技能還有待加強，比如對辦公軟件的使用還不熟練，比如office軟件、Word、Excel等辦公軟件，如果能熟練掌握，我的工作效率自然而然的`也會大大的提高。還有就是膽量有鍛煉的空間。
接待客人方面：有時候接待客人的時候，會緊張，會臉紅，會不知道說什么，導(dǎo)致接人客人照顧不周全，而我又是客人進公司見到的第一個人，會讓人覺得我們公司的員工能力低下，我這方面還有待加強。
三、日后的工作計劃
我會在以后的工作中填補自身的不足，在下班時間努力學(xué)習(xí)辦公軟件，盡快的熟練它們，把自己的工作效率提起來，我會少說話多做事，給公司的全體員工創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境，給大家解決各種工作上遇到的麻煩問題，只要是我力所能及的，我都會挺身而出。多向公司的前輩請教怎么去接待客人，每天下班在家對著鏡子禮貌性的笑十分鐘，好訓(xùn)練出接待客人使露出的微信真誠不會尷尬，我會不斷找出自己在工作中的不足，一直完善自己。爭取把拿出最好的自己去做好這份工作，為公司的發(fā)展偉業(yè)奉獻出自己的一點綿薄之力。
新員工第一個月工作總結(jié) 篇10
來到公司已經(jīng)有一個月時間了，一個月的工作，讓我得到了成長，更讓我收獲了工作的的喜悅，接下來我這一個月進行總結(jié)。
一、工作心態(tài)
來到公司的時候，一切都感覺到是那么的新鮮，一切豆干到好奇，剛來到公司是是以一個局外人的角度去工作的，因為處在一個新的環(huán)境中難免有些不適應(yīng)，因此對于這樣的新環(huán)境我們就會感到有些拘束，還有對陌生的一絲擔(dān)憂，在工作的時候能夠很好的投入工作，有不熟也有害怕，更有緊張，這是剛剛來到公司是的感受，但是隨著時間的延長，慢慢的對公司的一些工作環(huán)境，對公司的'事物，慢慢接受，不在像開始的時候，那么拘束，那么的感到不自在，因為已經(jīng)開始融入到這個集體，把自己真正看做是公司里的一員了，在工作時的心態(tài)變化也是非常明顯的，又陌生到適應(yīng)，是個漸變的過程，一個月的時間已經(jīng)完全讓我們調(diào)整好了，經(jīng)過實際的工作訓(xùn)練對待工作的態(tài)度，發(fā)生變化了，也適應(yīng)了工作。因為我們是新人，公司是全新的，工作是陌生的，更有很多陌生的同時，在這期間我們需要做的就是就是適應(yīng)，熟悉環(huán)境讓自己一顆挑動的心，能夠快速的平靜下來。
二、學(xué)習(xí)提高
在這一個月里我們的主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)工作，我們掌握的知識，技巧個方面都存在不足，又有么明顯的缺憾，因此只有通過不斷的去學(xué)習(xí)，去加強才能夠獲得成功，才能夠取得勝利，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的一些基礎(chǔ)工作常識，熟練工作的內(nèi)容，適應(yīng)工作崗位，掌握工作方法，雖然在這些工程中我們都會得到公司的指導(dǎo)和幫助但是并不是每次都能夠做到全方位的指導(dǎo)，有些地方需要我們?nèi)プ约簩W(xué)習(xí)，去想一些有經(jīng)驗的人去請教，通過這樣來解決自己的問題，提高自己的工作水平，不斷的在工作中去努力去學(xué)習(xí)，因為我們只有努力多學(xué)，多問題才能歐股把工作做好，才能夠更快速的在這個月打好基礎(chǔ)，讓以后的工作之路，走的更順利。
三、不足之處
我們剛來到企業(yè)很過時候做的事情都是笨手笨腳，因為我們并不熟練，因為我們還在磨合階段，我們的經(jīng)驗不足，是明顯的，新人和老人的差距從日常的工作就可以明顯的看出來，無論是從工作的時間長短，還是工作的效率，或者工作的結(jié)果都是存在很大差距的，多需要我們慢慢趕超，不斷的向前邁進，我們對工作的認(rèn)知也存在很多的問題，掌握的知識也是明顯不足的，都是需要及時補充的，只有不斷的去增強，去改進才能夠有所成就。
雖然來到公司只有短短的一個月，但是卻讓我真正的融入到了公司，讓我有了自己奮斗的目標(biāo)方向，讓我找到了棲身的港灣，是我可以去盡情的投入工作。
新員工第一個月工作總結(jié) 篇11
一、概述
不知不覺，進入xx集團電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時間了，在這段時間里最大的感覺是：我當(dāng)初的求職選擇是正確的!xx集團是一個與我的期望相當(dāng)，甚至超越我期望的公司，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉，立于其中，滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息。
二、關(guān)于集團
第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓(xùn)。在一天的培訓(xùn)中，我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo)，集教育、醫(yī)療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業(yè)等于一體，多元化、全方位、大規(guī)模的拓展集團，并對集團的主要組織構(gòu)成和榮譽有了初步的了解。其中，x先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么，一定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求，才會點滴成就了如此龐大而又卓越的組織，而在這樣高要求的xx集團里面，我確信會有很多值得我服務(wù)與學(xué)習(xí)的地方。
三、關(guān)于部門與職責(zé)
我所任職的部門是xx集團屬下房地產(chǎn)公司的電腦部，部門經(jīng)理是xx先生，部門主要負(fù)責(zé)集團信息化建設(shè)與相關(guān)的維護工作，我的日常工作的所有內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇，如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、考勤人事管理、系統(tǒng)培訓(xùn)，制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和管理手段等。
因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由采購組同事兼任，部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經(jīng)驗，故對職責(zé)事務(wù)的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經(jīng)過一個月的實踐，在xx和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術(shù)性的部門，內(nèi)部相互間交流不算太多，感覺各位同事都踏實工作，對各自的責(zé)任和工作都積極接受和執(zhí)行，部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團it采購工作，在xx的指導(dǎo)下，各部組快速地完成了采購工作的分拆、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風(fēng)氣，使得集團it采購較以往取得了價格和服務(wù)上的更優(yōu)，而我也有幸參與其中進一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)。
另外，部門工作中涉及到較多電腦方面的設(shè)備與知識，這是我之前較少接觸和了解的，導(dǎo)致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的，所以在接下來的這個月里，在空閑時間會加大it類知識的學(xué)習(xí)，以更好地完成本職工作。
四、關(guān)于自我的要求
迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。
五、個人溝通理解能力的要求
體現(xiàn)在我的職位處于一個承上接下的.位置，需要很好地理解并協(xié)助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳達(dá)到各位經(jīng)理主管，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙，并且有自身的工作習(xí)慣和標(biāo)準(zhǔn)，所以需要在禮貌的基礎(chǔ)上盡可能簡短明確地表述要求，最好列明規(guī)范，對這點的提前認(rèn)識使得我在規(guī)范月報匯報內(nèi)容中取得較好的效果；信息提取整合分析能力，由于職位每天于外部及rtx接觸的信息量較大，以及負(fù)責(zé)各項會議及其他資料的整理，這就要求我在短時期內(nèi)對重點有用信息具有敏銳感，繼而根據(jù)工作要求提取整合相關(guān)信息。
六、文書能力
日常需要處理合同、文檔及部分業(yè)務(wù)的管理需要形成規(guī)范，所以就要求我要有扎實的文字基礎(chǔ)，以求在短時間內(nèi)做出符合要求的文件資料。
七、自我管理能力
對于這一能力的要求，xx在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過，主要因為xx除管理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責(zé)的同時多思考完善各項工作，多主動發(fā)現(xiàn)和提出一些對部門管理、建設(shè)有益的意見或建議，以協(xié)助xx更好地開展各項工作。
新員工第一個月工作總結(jié) 篇12
七月，結(jié)。進入中建安裝儲運工程公司后的第一個月已經(jīng)過去。
坐了一天兩夜的火車，終于在7月14日上午10點來到了鲅魚圈。下了火車，便見到人力資源部的宋哥，它接我們來到公司，給我們發(fā)了工作服并安排了住處。讓我們感受到了公司像家一樣的溫暖。在這一個月的時間中，實際上是半個月，公司先是給我們安排了七天的崗前培訓(xùn)，之后便安排我到仙人島項目部學(xué)習(xí)鍛煉。在這期間，我學(xué)會了很多，有一些體會和感悟，覺得有必要對自己的工作做一下總結(jié)。以便于吸取教訓(xùn)，提高自己。爭取日日有進步月月有提高。
這次崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司發(fā)展介紹、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的7天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。鄭總的博學(xué)多才和平易近人，讓我感受到了，當(dāng)一個團隊的leader是一件多么不容易的事，不僅要有精湛的專業(yè)技能，還得擁有高尚的修養(yǎng)和寬廣的胸懷。經(jīng)過培訓(xùn)，我對公司的基本概況有了一定的了解，對施工過程和項目管理有了初步的認(rèn)識。同時，對職場的禮節(jié)有了初步的概念。這次培訓(xùn)對我實現(xiàn)從學(xué)生到職工的身份轉(zhuǎn)變起到了很大的幫助。
來到仙人島項目部后，我的師傅給我制定了學(xué)習(xí)計劃，我也經(jīng)常到現(xiàn)場觀看工人施工。總結(jié)一下，有以下收獲：
1.熟悉項目規(guī)章制度、了解施工現(xiàn)場；
2．了解了罐體組成和主要材料的`規(guī)格、型號、材質(zhì)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；
3.掌握了《GB50128-20xx立式圓筒鋼制儲罐驗收規(guī)范》里的主要內(nèi)容；
4.熟悉了儲罐的工程圖紙，能對罐底和罐壁的進行簡單地扒量；
5.學(xué)習(xí)了職場基本禮節(jié)。適應(yīng)了項目上的作息是制度。
在這個月的學(xué)習(xí)和工作中，我初步學(xué)到了儲罐建設(shè)的相關(guān)知識，逐步提高了自己的專業(yè)水平。但是還有很多不足之處，如對工程圖的細(xì)節(jié)部分還不理解，對儲罐各個部位的焊接方法還不太清楚，對相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的理解還不夠深刻。
作為一個新人，我深深知道，要學(xué)的還有很多，需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練。因此，在以后的工作過程中，我會多到現(xiàn)場學(xué)習(xí)，多向師傅和前輩請教，不斷增加自己的經(jīng)驗和見識，爭取使自己的專業(yè)水平提到一個更高的高度，為公司多做貢獻。
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