行政人事個人工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，不妨坐下來好好寫寫總結吧。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編為大家整理的行政人事個人工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
不知不覺20xx年就要過去，嶄新的一年慢慢的向我們走來，回首這一年，人事工作在領導的直接指揮下，在各部門人員的幫助和支持下，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結：
一、本職工作情況回顧
1、社會保障公積金工作。社保和公積金是政策性很強的工作。這些工作雖然有服務指南的指導和幫助，但很多細節(jié)需要時間和自我思考。新的政策法規(guī)最新的通知都是在網(wǎng)上發(fā)布的，各方面的信息要經(jīng)常花時間在網(wǎng)上關注和了解。政策變化會產(chǎn)生新的業(yè)務操作流程，給我的工作帶來或多或少的困難。在自己的學習和同事朋友的指導下，我會讓相關業(yè)務及時辦理。一方面，出門上門需要提交材料。另一方面，要和財務部門核對繳費人的月繳費基數(shù)和金額是否有誤。雖然學習過程耗費大量時間，導致效率低下，但目前單位年審、公積金年審、剩余職工的合同公積金都已正常正確辦理。
2、招聘入職離職工作。隨著公司發(fā)展，南京辦和杭州辦先后成立，相應出現(xiàn)崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力，主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡招聘為主。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險等。對離職員工，做好離職手續(xù)，社保退出等工作。同時，關注人員離職原因，爭取以后的工作中加強某方面的工作，減少人員流動。
3、考勤績效制度工作。各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準，跟20xx年相比，20xx年已開始慢慢規(guī)范化。根據(jù)各部門實際情況，在領導的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進行相關調(diào)整，并已進行正常使用。
4、各月活動和培訓工作。公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞，另一方面也增加了員工集體交流的機會。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動繼續(xù)進行下去。另外我們不能忘記培訓是公司的福利，而20xx年度我們組織的培訓較少，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐老師加強這塊工作內(nèi)容。
5、辦公用品采購工作。20xx年X月，共計X個月辦公用品采購記錄，總計費用5862.6元，平均每月586.26元。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機等。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期查詢。
6、其他工作。公司名片、傳單、展會海報、租金支付、員工宿舍管理、文化墻更新等。，以及臨時應急購物物品。
二、存在的問題和不足
工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出主意想辦法的少；缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的積極性；工作經(jīng)驗不足，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究，導致工作效率不高。
以上是我對今年各方面工作的總結。通過以上的工作經(jīng)歷，我對社保和公積金政策法規(guī)還沒有一個全面的了解，這是我接下來必須要加強的一塊內(nèi)容。在即將到來的新的一年里，我一定更加努力學習吸收新的知識，讓知識層次更高更廣，積累更多的工作經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量和效率，希望公司的業(yè)務越來越好。我會繼續(xù)以熱情專業(yè)的工作態(tài)度為公司做貢獻，繼續(xù)和同事們一起愉快的工作！
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