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先進典型選樹工作總結

時間：2024-07-31 07:51:50 工作總結我要投稿

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先進典型選樹工作總結

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先進典型選樹工作總結

　　公安機關擔負著鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業、服務經濟社會發展的重大政治和社會責任，加強公安隊伍先進典型的選樹培養，發揮典型引領作用，對于弘揚正氣、凝聚警心、鑄造警魂、激發廣大民警的斗志，打造xx公安鐵軍品牌，更好地完成各項公安保衛任務，有著十分重要的作用。

　　一、當前選樹培養先進典型工作中存在的問題

　　（一）領導程度重視不夠。部分領導沒有認識到培養樹立典型的重要意義，對先進典型選樹培養持得過且過的態度，不爭取、不主動。僅僅把記功授獎、給予榮譽稱號當作對單位或個人一段時期、某一方面成績的肯定，不會用先進典型來引導和教育民警隊伍。同時選樹的標準低，把標兵能手、記功授獎當作平衡各種關系的一種手段輪流坐莊，特別是個別先進典型樹立起來后，拉不出、站不住、打不響、樹不長。

　　（二）典型宣傳力度不大。一是典型宣傳深度不夠。有的單位對典型人物（單位）、先進事跡不會宣傳、對隊伍中的閃光點司空見慣，使許多典型事跡得不到很好地挖掘，造成了典型資源的流失。二是典型宣傳廣度不夠。有的單位熱衷于報道先進典型人物在偵破重特大案件中的破案過程，忽略了先進典型人物在破案中敢打敢拼、能征善戰、頑強拼搏、無私奉獻的高貴品質和崇高精神。三是宣傳的途徑單一。沒有充分利用各種載體，采取靈活有效的方式宣傳先進典型，沒有擴大先進典型的影響力。

　　（三）長效培養機制不健全。一是對先進典型的跟蹤、培養不夠，缺乏旺盛的生命力，導致老典型不能常樹常新、失去光澤，新典型沒有土壤、缺乏培養的被動局面。二是在選樹、培養先進典型工作上存在形式主義，在思想方法和工作方法上不夠科學。三是選樹典型僅憑主觀想象，帶著設計好的固定框子去尋找典型，用想象出來的典型模子去現實中的典型對比，使典型的發展受到限制。四是在總結和推廣典型時，過于追求完美、全面，不能準確、深刻地反映先進典型的閃光之處，使培養樹立典型的工作走偏，導致典型樹起來后，不可信、無法學。五是樹典型思路不寬，選擇角度單一。六是選樹典型工作缺乏長效機制。有的單位在選樹典型上缺少長期規劃和階段性培養計劃，對本單位表現突出的民警不推薦、不宣傳，缺少激勵機制，完全依賴上級政工部門。

　　二、典型選樹工作應注意的幾個問題

　　一要力戒亂拔高。先進典型是從工作實踐中涌現產生的，是從現實中脫穎而出的真實典型，其事跡能夠深深根植民警心中。選樹典型要在真實的基礎上把握其可塑性，對不夠標準的典型，決不能人為地拔高、塑造，把過去的說成現在的，把一時的說成一貫的，把一般的說成特殊的。因此，必須端正選樹典型的根本態度，政工部門要認真深入了解情況，切實掌握第一手資料，嚴格把好真實這一關。

　　二要切忌隨意性。當前典型選樹工作，仍然存在看風頭、趕浪潮、湊指標等隨意性錯誤做法。典型的選樹過程，是一個不斷積累，不斷提高的過程，不是一朝一夕就能成就的。隨主觀意愿快速選樹的不夠條件的典型，往往是曇花一現，經不住時間的考驗。因此，選樹典型要切忌隨意性，應注重在日常工作中挖掘、總結、提煉，使選樹的典型立得住叫得響。

　　三要避免大撒手。當前選樹典型工作普遍存在的問題是重選樹輕管理，有的部門及領導對選樹的典型采取撒手不管的態度，認為把典型放到哪里都不會出問題，用的時候抓一抓，不用的時候就放一邊，不管不問，等典型不典型了，或出了問題時才大吃一驚。典型的影響力大，一旦出了問題，負面效應也越大。有的對進入更高層次的典型，缺少進一步的持之以恒管理，不能很好運用典型，發揮典型的示范作用和對隊伍建設的推動作用，使典型的影響力逐漸淡化直至銷聲匿跡。

　　三、選樹典型的對策與建議

　　一要善于挖掘。俗話說：千里馬常有，伯樂不常有。如果一個單位、一個領導的頭腦中缺乏學習先進典型，運用先進典型的作用與意識，就不可能具備發現典型的敏銳洞察力，更談不上培養、宣傳先進典型。對于先進典型的識別不能只看現象不看本質，只有做到系統的看待，才能全面深入地把典型看透選準，進而才能選出好的先進典型人物。發掘出先進典型后還要注重培養，要開展多種立功創模活動，對他們的先進事跡進行宣傳與表彰。特別是應定期與他們進行思想和工作交流，認真幫助他們分析自己的長處與不足，不斷提高、完善他們。

　　二要善于選擇。先進典型是一個部門、一個單位甚至全社會的學習榜樣，起到標桿和旗幟的作用，對他們的選樹是至關重要的。要在嚴肅、謹慎的基礎上，通過考察、考評、評議推選出先進人物代表。而眼下，有些地方和部門在樹立先進典型中具有隨意性，他們打著樹立先進典型的大旗，隨意樹了一些所謂的先進典型。把樹立先進典型當成了硬指標，搞成了形式主義。因此，我們的政工部門要建立寧缺勿濫的評先機制。對于那些推選出的先進典型，要通過實際考察，工作考評，民主推選的辦法使先進典型成為真實意義上的先進典型。在選樹時，要注重真實性與效應性相結合。所謂真實性就是先進典型的事跡是真實存在的，沒有吹噓、擴大成分，更不能是憑空捏造的。只有這樣，才能具有說服力，站得住腳的，經得起時間的考驗。所謂效應性，就是先進典型的事跡不是平平凡凡的，不是普通人能做到的，要具有一定的影響力、代表性，能在群眾中得到共鳴，起到榜樣、旗幟作用的。

　　三要善于宣傳。成功推出一個先進典型，需要具備多方面的素質和條件，搞好宣傳是必不可少。其中包括內部宣傳和外部宣傳。內部宣傳，首先要充分利用本單位的會議經常性地宣傳先進典型的事跡，號召同志們向他們學習。其次要爭取上級部門的支持。善于總結先進典型的事跡材料，多在內部的一些簡報、信息中廣泛宣傳先進典型的事跡，以此來提高他們在內部的影響力和知名度。外部宣傳，主要是通過新聞媒體進行宣傳，積極與新聞媒體溝通，利用報紙、電視、互聯網等多種載體，向群眾宣傳典型人物的先進事跡，以打動群眾的內心世界，得到群眾的認可，努力做到家喻戶曉。

　　四要把握時機。把典型人物的先進事跡、好的工作經驗、做法及時加以推廣，也是提高公安工作戰斗力不可缺少的有機成份。俗話說：戰機決定成敗。及時二字就表現出選樹先進典型不能沉默等待，要抓住戰機，主動出擊。這就要求我們的政工部門要經常性地深入到各警種、各部門去捕捉廣大民警身上的閃光點，深入挖掘發生在他們身上可歌可泣的鮮活事例。特別是在貫徹落實黨和國家的某些方針、政策，履行上級部門交代的某項任務時，更要及時地挖掘出一些先進典型的事跡，對他們的成功經驗、做法進行梳理、概括，不斷提高先進典型的含金量，大張旗鼓地進行宣傳，以此來發揮他們旗幟與榜樣的作用，從而達到提高公安工作整體凝聚力、戰斗力的效果。

　　五要做好表彰。每份成績的背后都蘊涵著廣大民警的辛勤與汗水。對于選樹出的先進典型，我們要把精神獎勵與物質獎勵相結合，采用多種形式、多種方式，進行多層次、多方面的表彰。這也是體現從優待警的重要方面。同時還要讓廣大民警感受到先進不白當，老實人不吃虧，激勵廣大民警不斷內強素質、外樹形象，營造人人爭先進的良好氛圍。特別是在面對重大的緊急事件時還要打破常規，特殊情況特殊對待。

　　六要順應時代。每個先進典型，都必然要符合當時社會發展要求，有利于當時社會生產力發展。因此，在改革開放的今天，先進典型必須與當前黨的事業，國家建設，社會前景緊密聯系在一起，具有時代代表性、號召力，符合當前社會需求。否則，先進典型的感召力就不大，形不成氣候。

　　七要完善機制。一個先進典型的樹立，要匯集多方面的力量，單靠一個單位或部門，是難以完成的。因此，各單位、各部門要在樹立先進典型上形成共識。基層單位的領導，要充分認識本單位人才的狀況，對于工作中涌現出的典型事跡和典型人物，要積極向上級反映。政工宣傳部門要充分挖掘典型人物的典型事跡，并向本局領導和上級公安機關匯報，爭取支持。做到對于先進典型及時發現，及時反映，及時匯報，及時宣傳，形成發現―挖掘―匯報―引起重視―大力宣傳的良好格局。

　　八要抓好銜接。先進典型不是自動反映出來，而是要靠先進典型所處

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