幼兒園保育員培訓工作計劃（通用10篇）
時間稍縱即逝，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，不妨坐下來好好寫寫工作計劃吧。好的工作計劃是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的幼兒園保育員培訓工作計劃，希望能夠幫助到大家。
幼兒園保育員培訓工作計劃 1
保育員的工作質量關系到整個幼兒園辦園質量。為了能更好地為幼兒服務，更好地執行衛生保健制度，我們根據保育員工作崗位的具體要求，擬定本學期培訓計劃如下：
一、指導思想
1、加強保育知識的培訓定期組織保育員學習新的教育思想;細化教育目標、教育內容，樹立"以人為本"的教育理念。通過學習，使保育員認識到，幼兒健康教育既包含身體健康教育，也包含心理健康教育。通過不斷的學習和探討，使保育員逐漸提高自己的教育和保育水平。
2、明確幼兒園保育員正確的保育觀幼兒園是實施保育和教育的機構，要實施保育和教育相結合的原則，搞好幼兒園的保育工作，必須樹立科學的保育觀。保育工作不僅為幼兒提供良好、有序、規范的養護和保育，而且更應該創設適應幼兒活動的環境，讓幼兒從最貼近生活的保育工作中學會生活、學會學習、學會關心。
3、明確幼兒園保育員工作的職責a、重視幼兒安全工作，嚴格執行安全制度，防止各類事故的發生。
b、負責本班房舍、設備、室內外環境的清潔衛生及消毒工作。
c、在教師指導下管理好幼兒的'一日生活。
4、在保健人員及教師指導下，做好幼兒的衛生保健工作。
5、在教師指導下，做好各項教育活動的準備工作及配合教師組織幼兒教育活動。
6、負責保管本班幼兒衣物和本班設備用具。
二、培訓目標
通過對保育員培訓，使保育員系統地掌握現代兒童保健科學及兒童教育理論知識。具備一定的道理、業務、身心素養。并能根據幼兒生理、心理發展的特點及保教工作的目標、原則、方法與要求，獨立的開展幼兒的各項保教工作。
三、具體措施
1、熟悉新幼兒園的內外環境，新的設備、設施的使用方法，掌握保育員工作的操作規程，能配合教師開展保教工作。
2、明確工作崗位及職責，做到分工明確，檢查有序。
3、開展觀摩活動，提高衛生工作的質量，以每周一次定期檢查和一次抽查為準，并與考核獎掛鉤，做到獎罰分明。
4、每月對保育員進行一次理論或實踐培訓，并進行考核。
四、培訓內容安排如下
九月份：學習新園有關設備、設施的使用方法以及保育員的職責與一日流程。
十月份：秋季常見傳染病的識別和預防(聘請兒保醫生來園)
十一月份：幼兒衛生保健知識
十二月份：保育員環境衛生技能技巧
元月份：開展崗位大練兵(整理床鋪)
幼兒園保育員培訓工作計劃 2
我們的教育宗旨是要培養出一代有共產主義遠大理想、有道德、有知識、有體力，立志為人民作貢獻，為祖國作貢獻的新人。所以，幼兒園的衛生保健工作是我們保教工作者的一項重要工作，也是幼兒園公共衛生的重要方面，是兒童保健工作的一個極其重要的內容，為了提高幼兒園衛生工作的質量，提高保育員人員的素質及業務水平。我們根據《托幼機構保健、保育、炊事人員工作實用手冊》《江蘇省托幼機構衛生保健評分細則》的要求，緊緊圍繞市、區兒保所領導的'指導精神，在新的起點上，再創家長信任、幼兒滿意、社會認可的好幼兒園。
一、樹立正確的衛生保健觀念，把衛生保健工作和素質教育緊密聯系起來
世界衛生組織對健康的科學定義是：不但沒有生理上的疾病，還要有完整的生理心理狀態和適應社會的能力。根據這一定義，衡量一個幼兒是否健康，應從身體、心理和社會適應三個方面去理解，幼兒健康不僅包括幼兒的各個器官、各個組織的正常發育，沒有任何缺陷，而且還包括：良好的適應能力和自我意識，符合社會需要的健康人格、和諧的人際關系和開朗樂觀的性格。而對幼兒適應能力、自我意識、健康人格、和諧的人際關系、開朗和樂觀的性格等品質的培養都屬于素質教育的內容。因此，那種認為只要照顧孩子吃好吃飽、不生病、保證安全就是衛生保健工作好的觀念是十分錯誤的。我們將通過培訓學習提高認識、轉變觀念，確立幼兒園衛生保健與素質教育緊密結合的指導思想，制定中有教，教中有保，保教并重，共同促進素質教育的管理目標。
二、存在的不足之處
1、衛生工作不能堅持，特別是物品歸放、包干區、玻璃、死角等衛生做得不到位，經常會為一個大活動而加班加點地進行衛生工作的補差。
2、保育員的專業知識欠缺，有的工作不能做到位。如對班內體弱兒的照顧和護理等。
3、不能充分發揮伙委會的監督管理作用，只限于開會討論。
三、措施
1、明確工作崗位及職責，做到分工明確，檢查有序。
2、開展觀摩活動，提高衛生工作的質量，以每周一次定期檢查和一次抽查為準，并與考核獎掛鉤，做到獎罰分明。
3、定期召開伙委會，聽取伙委會成員建議，提高幼兒的伙食質量。
4、每月對保育員進行一次理論培訓，并進行考核。
以下是本學期的培訓安排
八、九月份：
學習《保育員、營養員工作職責》、《一日工作安排》并考核。
十月份：
學習《幼兒膳食》《衛生消毒》并考核。
十一月份：
保育員、營養員一日常規操作比賽。
十二、一月份：
優秀保育員、營養員工作觀摩。
二、三月份：
學習《晨間清潔衛生》、《幼兒個人衛生》
四月份：
學習《幼兒睡眠管理》《保教人員職業道德規范》
五月份：
擦玻璃操作比賽
六、七月份：
學習《食堂飲食衛生工作》
幼兒園保育員培訓工作計劃 3
一、指導思想
認真貫徹落實《幼兒園保健管理實施細則》、與幼兒園工作規程。加強我園的衛生、保健業務的規范化，以科研促保教，不斷提高我園保育隊伍的建設。一切以幼兒為主體、整合幼兒園、家庭、收會三方面資源，以培養現代公民為主體。
二、培訓目標
1.認真學習《規程》、《條例》提高認識樹立良好地保育員隊伍形象。
2.組織對保育員、營養員、教師進行有關衛生、保健、防病、營養等方面的學習、講座培訓。
3.要求保育員積極參加高一層次的培訓，進一部優化保育員隊伍的達標率。
三、學習內容
1、學習傳染病防病工作知識的隔離與措施，確保幼兒與教職員工的`身體健康。
2、每月對保育員進行相關知識的培訓和學習，不斷地優化服務質量。
3、對保育員的規范操作進行定期與不定期的檢查、抽查等，發現問題及時反饋與處理。
4、每周同保育員一起制訂科學、合理、的幼兒營養菜譜做到干濕、葷素、粗細、米面、深 素菜與淺色素菜的搭配，做到一月主菜不重復。保證每月菜肴不少與120種。讓幼兒在園健康成長、讓家長們放心。
四、每月安排
八、九月份
1、組織保育員學習保育工作計劃。
2、對保育員進行規范操作的培訓。
3、進行保育員規范操作的培訓。（看碟片）
十月份
對全體教職員工進行現場急救的培訓。
十一月份
1、對保育員進行消毒液配置培訓。
2、學習食品衛生法：食物中毒事故處理辦法。
十二月份
1、組織學習《食物中毒預防指南》。
2、保育員練兵活動。
元月份
1、規范操作問答比賽。
2、要求寫好年度考評工作總結。
3、期末類資料的整理歸檔工作。
幼兒園保育員培訓工作計劃 4
一、培訓目標
(一)總目標
幫助保育員樹立科學的保教觀念，培養熱愛保教工作的思想情感，掌握幼兒園衛生保健基本技能和方法，提高科學保教能力。
(二)具體目標
通過培訓，使保育員做到：
專業理念與師德方面：初步明確幼兒園教師專業標準、幼兒園教育基本特征，樂意從事幼兒教育事業，具有正確的教師觀、兒童觀、健康觀和保育觀。
專業知識方面:了解幼兒生長發育的一般特點及其影響因素;了解幼兒園衛生保健任務、目標、內容與實施途徑，初步掌握幼兒一日活動各環節保育基本規范與流程;熟悉幼兒園衛生保健制度，幼兒園安全措施和安全教育內容。
專業技能與能力方面：能參與制訂幼兒生活制度，協助班級教師制訂幼兒常規，創設班級環境，設計、組織衛生保健工作;熟練掌握幼兒常見疾病、傳染病和一般心理問題的預防及護理技能;培養幼兒良好生活衛生習慣的技能;幼兒日常生活活動組織與指導技能;具有測評幼兒身體生長發育狀況的能力和向家長及社會宣傳幼兒衛生保健知識的能力。
二、培訓對象
農村幼兒園新入職的未從事過學前教育工作的保育員80名。
三、培訓方式
短期集中培訓10天，共計60課時。
四、培訓內容
分專業理念與師德、專業知識、專業技能與能力三個模塊，內容、學時及培訓方式見下表。
一、目標：
通過操作技能的`培訓，使老師們熟悉并掌握幼兒園一日保育常規要求，提高保育員教師日常護理工作的技能技巧。
二、培訓內容：
環境衛生---擦拭鏡子、洗手池、地面。
生活管理技能---晨午檢、洗手、進餐(餐具使用的正確方法、擦嘴、漱口、消毒桌面)、穿脫衣服、疊被子、勞動(擦椅子)指導值日生
安全工作技能：幼兒意外傷害急救---一般性擦傷、鼻出血、鼻異物、耳道異物、眼部異物、蚊蟲螫咬、脫臼、燒燙傷、骨折。
日常消毒：消毒液的配比、桌面消毒、水杯、毛巾消毒。
三、培訓方案：
1、集體學習：學習各項內容的質量標準與技能技巧。安全管理工作技能。
2、實際操作：環境衛生、生活管理技能、安全管理工作技能、日常消毒。
3、觀摩指導：保健醫進班指導。
幼兒園保育員培訓工作計劃 5
一、指導思想
為了認真觀徹落實《幼兒園工作規程》，加強我園的衛生保薦業務的規范化，不斷提高我園保育員隊伍的建設，努力爭創家長信任，幼兒開心，快樂的幼兒園。
二、基本情況
我園共有7個教學班，每班都配一名保育員老師，她們都經過專業培訓，只有一名新來的保育員未經參加過專業培訓，計劃在今年6月份參加市里組織的保育員上崗證培訓。
三、加強保育知識培訓
通過對保育員的培訓，使保育員系統的掌握一些現代兒童保健科學及兒童教育理論知識具備一定的職業道法，業務身心素養。并根據幼兒生理、心理發展的特點及保健工作的.目標，原則、方法及要求，獨立地開展幼兒的各項保育工作。
四、培訓目的
樹立正確的衛生保健觀念，把衛生保健工作和素質教育緊密聯系起來，不但沒有生理上的疾病，還要有完整的生理心理狀態，和適應社會能力。因為幼兒健康不僅包括幼兒的各個器官，各個組織的正常發育，沒有任何缺陷，而且還包括良好的適應能力，自我意識，健康人格，和諧的人際關系和開朗樂觀的性格。我們將通過素質教育緊密結合指導思想，制定保中有教、教中有保，保教并重，共同促進素質教育的管理目標。
五、培訓時間
每半月的中午進行理論培訓。
六、培訓內容
1、學習《幼兒園工作規程》
2、學習傳染病防病工作知識的隔離。
3、對保育員進行相關的知識培訓和學習，不斷提高服務質量。
4、各種常見病的護理常識。
5、一些意外急救常識。
6、每學期末對保育員進行一次考核。
幼兒園保育員培訓工作計劃 6
一、意義
幼兒園的保教結合是工作的重中之重，保育員只有不斷提高自身水平，才能更好的服務于孩子。在新學期到來之際，按照上海市保育工作要求，結合我園特點，保健室將對保育員定期（每月兩次）進行業務培訓。遇特殊情況要開展針對性的培訓學習，將增加培訓的次數。
二、目標
通過培訓使幼兒園保育人員了解并掌握基本的保育及衛生保健法規以及食品衛生、膳食營養方面的基本知識，樹立良好的職業道德和服務意識，并自覺在實際工作中遵守相關的法規和操作規范，最終達到全面提升幼兒園保育水平、減少和控制幼兒園傳染病的發生和做好幼兒的營養保健工作，促進幼兒身心健康發展。
三、培訓對象
幼兒園所有保育員
四、具體內容
具體內容包括保育員操作常規、消毒工作、常見傳染病的預防知識、營養膳食知識，還要針對工作中出現的問題進行培訓。
五、培訓組織的方式和時間
每兩周集中培訓一次。
六、每月常規計劃制定如下：
九月：開學針對常規保育工作進行再一次的宣傳和提醒，并結合當前的手足口病和麻疹做好宣傳工作。
《我園保育員一日常規、操作規范示范》《小兒麻疹》
十月：對秋季傳染病進行宣傳，明確在傳染病發生的時候自己應該做什么，如何從保育員的角度來預防傳染病。加強保育員各類記錄的書寫培訓，做好區督導工作的宣傳和布置。
《保育員消毒記錄書寫》《迎接區督導檢查動員會》《秋季腹瀉的預防》
十一月：總結督導工作中的不足之處，結合自身進行完善。強化保育員的理論和實踐工作，嚴格規范工作流程和制度，準備迎接區一級園的驗收。秋冬交替，天氣轉涼，加強對呼吸道相關疾病知識的.了解。《保育員操作規范的強化》《小兒呼吸道疾病》
十二月月：繼續加強冬季傳染病的宣傳，開展保育員技能比賽，提高工作積極性。
《冬季傳染病的預防與消毒工作》《保育員操作技能的自評與互評》
一月：針對幼兒園的自身情況，切實做好寒假保育防病工作的宣傳，體現幼兒園班級的個體差異。學期末將各類保育工作做好整理，并將假期工作部署完畢。
幼兒園保育員培訓工作計劃 7
一、總目標：
透過培訓，力爭使骨干教師、青年教師成為師德好、學歷高、業務精、潛力強的復合型教師。
二、具體措施：
開展“幼教師資隊伍建設年”活動，切實采取有力措施，全面提高教師素質。
1、加強思想政治建設，完善政治學習制度，構成良好的學習風氣以集中、分組學習等形式，進一步提高教職工的政治思想素質，從而有效地指導自我的行為。
2、加強對新《綱要》的學習培訓，透過開展班級環境創設和活動區材料檢查評選活動，進一步更新教師觀念，深化教學改革，優化幼兒一日活動，全面提高保教質量。
3、根據教師自身特點，為教師創造自我發展的空間與條件，使教師在共性中顯個性，全面發展中顯個人特長，更好地顯示其教育才能。
4、拓寬教師視野，充實教師文化內涵。不斷積淀文化底蘊，倡導教師讀名著、專業理論書，注重吸納社會各行業信息，使教師具有寬廣的視野。
5、采取“走出去，請進來”等多種方式方法，加強對教師教育技能，專業技能及特色課程的培訓，并充分利用本園教育資源，搞好園本培訓。
6、加大對青年教師的培養培訓力度，爭取培養出1—3名園級骨干教師，力爭更多地涌現出州、縣幼教隊伍中較有影響的教師。
7、創設機會組織教師外出參觀學習，加強教師對實踐活動的操作潛力。
8、積極參加上級主管部門組織的各類業務培訓。
9、加強對省編、多元智能和建構課程教材的學習和研討，對其資料、組織、實施，評價等方面進行學習和研究，鼓勵教師通讀新教材，熟讀新教材，提高教師靈活運用新教材的潛力。
10、繼續發揮教研活動這一最基本的提升教師教學潛力水平的主陣地，變教師被動型理解為主動型參與，用心研討，大膽發表見解，采取發言等形式開展研討活動，切實提高教師的教育教學潛力。
11、進一步提高教師生成新課本的潛力，在課程思想的`指導下，不斷根據幼兒發展水平及點生成新的課程資料，并能較好地把握課程內涵，在實踐中更好地體現以“幼兒發展”為本的思想。
12、繼續開展好課題“加快幼兒園教師幼教專業化速度”的研究工作。按照計劃扎實有效地進行課題的研究，并做好資料的收集、歸類、整理工作，并取得階段性的成果。
13、各教研組開展園內觀摩研討，外出觀摩學習，聽取講座等各類活動，開展優質課的評選活動。搞好對縣城四周幼兒園進行實地指導和幫忙。
14、充分發揮行政領導、骨干教師、教研組長、班組長的作用。行政領導參與每組的每一次教研活動，骨干教師至少完成1次園級以上的講座與開課活動，教研組長引領組員在培訓中逐步提高。透過各個層面的學習，不僅僅促使教師獲得更大的提高，還將使我園進一步構成濃厚的研究氛圍。
15、建立教師成長檔案，促進教師專業成長。
16、用心鼓勵教師撰寫論文、隨筆、經驗、總結等理論文章，爭取年內在縣級以上刊物上發表或獲獎。
幼兒園保育員培訓工作計劃 8
一、指導思想
以科學發展觀為指導，深入貫徹落實《基礎教育課程改革綱要》和《幼兒園教育指導綱要》精神，圍繞幼兒園新課程改革對幼兒教師專業發展的全新要求，構建實踐、互動、多元的課程體系，提高幼兒教師的專業水平和職業技能，推動我旗幼兒教育的改革和發展。
二、培訓對象
全旗民辦幼兒園教師
三、培訓目標
通過培訓，使幼兒教師樹立終身學習的思想，提高職業道德素養，確立正確的教育觀念；了解幼兒園發展趨勢，不斷完善知識結構，提升知識層次；具有較強的教育教學能力、教學研究能力和實踐創新能力；不斷提高履行崗位職責和實施素質教育的能力和水平，適應幼兒教育改革與發展的需要。
1、提高幼兒園教師的政治素質、法律素質；熱愛兒童，熱愛教育事業；愛崗敬業、為人師表，提高教師心理素質和職業道德水平。
2、深入理解并自覺貫徹《幼兒園教育指導綱要》精神，提高幼兒園教育活動的設計和實施能力；積極開展幼兒教師職業技能訓練，提高教師的教育技能技巧。
3、充分認識應用現代教育技術的重要意義，提高教師將教育技術與幼兒教育活動整合的`意識和能力，以及運用教育技術豐富學習資源，更新學習內容，改善研究方法的意識和能力。
四、培訓原則
1、實效性原則。根據我旗教師教育工作實際，突出培訓的針對性和實效性，以學科為基礎，以課堂教學為重點，加強案例教學，引導行動研究，發展教師實踐性知識，提高教師實踐性能力。
2、主體性原則。在培訓實施過程及培訓管理各個環節，充分體現以人為本的理念，突出學員的主體地位，調動學員的學習積極性。注重學員的問題和需求，尊重學員的經驗與智慧，擴大學員自主選課的權利。利用網絡優勢，為學員搭建相互交流與合作的學習的平臺。
3、創新性原則。采取新型學習方式，全程貫穿多種形式的活動設計和評價方式。
五、培訓形式
集中培訓與課例觀摩研討相結合。
六、培訓內容
集中培訓包括六個專題，共四十八學時。
專題一：《幼兒園工作規程》。
專題二：《幼兒園管理條例》。
專題三：《幼兒園教育指導綱要》解讀。
專題四：幼兒教育活動設計及幼兒教育活動基本技能指導
專題五：五大領域幼兒教育活動觀摩研討。
專題六：新綱要中的幼兒數學教育。
七、培訓保障
1、提高認識，加強領導
全旗民辦幼兒園教師培訓由旗教育局統一規劃，協調管理。幼兒園要加強對參培教師的管理，為教師參加集中培訓創造條件，保證經費支持。
2、構建開放和諧的培訓平臺，提高培訓質量。
幼兒園保育員培訓工作計劃 9
為加強《3—6歲兒童學習發展指南》的學習，推進我園教師園本培訓，引導教師在教學中學習、思考、思考，促進教師專業成長，根據上級教師園本培訓要求，結合園區實際情況制定本學期培訓計劃：幼兒園新教師培訓工作計劃
一、引導思想
堅持以師德建設為中心，以促進教師專業發展為目標，以學習貫徹十八四中學精神為動力，以現代教育理念為指導，以《幼兒園教育指導綱要》精神為主線，注重教師教育理念的轉變和更新，突出教育科研能力的培養和現代教育技術在課堂教學中的應用，通過教學實踐，形成真實、生活、新的教學氛圍。加強教師對創新精神和實踐能力的理解，營造良好的討論氛圍。努力建設一支師德高尚、業務精良、結構合理、充滿活力的教師隊伍。
二、教師隊伍情況分析
我們幼兒園是一所省級幼兒園，現在有35名教職工。幼兒園中學高級教師2人，幼兒園高級教師18人。幼兒14人，本科學歷27人，�？�7人。市教壇中堅1人，市骨干教師3人，縣教壇中堅2人，縣教壇新秀4人，縣骨干教師2人。近年來，幼兒園教師流動頻繁，名優資源偏科，新增力量不足。調動教師的工作積極性，激發骨干教師的潛力是重中之重。教育教學和課題研究需要改進和挖掘。要以省市教育新秀和學科帶頭人為目標，提高幼兒園質量。
三、培訓目標
1、進一步提高教師的道德修養，提高教師的心理素質，使之成為一代師德高尚、心理健康、德藝雙馨的良師。
2、進一步促進教師更新教育理念，更新知識結構和能力結構，掌握現代教育技術，具有綜合教育能力和創新能力，滿足創新教育和素質教育的要求。
3、進一步提高教師的理論基礎和科研能力，培養教師的個性特長，使其具有鮮明的教育教學個性，形成自己的教育教學風格和特色，成為學科的骨干。
4、逐步構建“研訓一體化”的培訓模式，形成園本培訓體系，建立園本培訓機制，使園本培訓逐步科學化、規范化、系列化。
四、培訓措施
�。�1）開展師德培訓，以德聚才，弘揚團隊精神。
1、用愛傳播愛，用微笑傳播微笑，用責任傳播責任，用創新傳播創新......加強對教師職業道德和教師道德的影響，不斷提高教師的個人修養和心理素質，弘揚教師團隊合作和進步的團隊精神；
2、組織“我是孩子之王”系列師德故事活動，以身作則，突出模范，以高尚的.人格教育孩子，以良好的職業形象贏得社會尊重。
�。�2）開展園本教研，實現教師專業共同成長
1、開展各種形式的研究和討論。如學習培訓、同伴觀察對話、專題討論、公開課教學觀察、案例分析、經驗交流會、師徒合作等，搭建“對話合作共享”的成長平臺。
2、落實幼兒園課堂三部曲“備課、上課、活動反思”，以園本培訓為載體，以集體備課活動為形式，提高教師文本解讀水平。
3、結合物流崗位的實際工作，對物流教師進行專項培訓。根據各自崗位的特點，總結、探索、創新工作經驗和方法，與大家分享和借鑒，提高服務意識，有效促進幼兒園教育一體化。
4、創新集體備課形式，通過個人—小組—集體—小組—個人，加強對領域教學的研究。（項目選擇、目標制定、活動開展、活動分析）
5、在《指南》的指導下，加強對兒童日常生活的培養，注重細節，找到實施情況。以教學研究活動為平臺，以日常觀察記錄為主題，開展專題討論和實踐，提高教師的專業能力，有效促進兒童良好習慣的形成。
6、從解讀文本開始，圍繞教師的專業成長開展各種專業知識講座，努力提高教師的備課水平，以心理講座為途徑，緩解教師的心理壓力，尋找職業幸福。
7、開展教師水墨畫、簡筆畫等教學技能培訓，真正幫助教師解決工作中的新問題，更好地服務教學，提高教師的基本技能，促進教師的專業成長。
�。�3）以學習為動力，開展讀書活動，營造濃郁的校園文化。
1、學習決定愿景，學習決定態度，學習決定思想的深度和技能的高度。本學期，我們的花園應以教師的發展為基礎，創新學習理念，建立學習平臺，創造學習機制，創造學習環境，不斷提高團隊的學習能力。
2、加強幼兒園圖書館建設，購買大量學前教育專業書籍和新課程改革理論，設立教師閱讀柜臺，引導教師“多讀書、好讀書、好讀書”，為教師專業成長搭建閱讀活動平臺。
3、本學期要求每位教師閱讀一本教育教學書籍，反思總結，結合實際情況談論自己的閱讀感受和經驗。倡導終身學習理念，營造良好的閱讀氛圍，構建豐富的校園文化，提高幼兒園的文化品位。
（4）拓展培訓模式，以多種方式培養教師
1、實施同伴互助，堅持備課討論合作，在專題討論中幫助，在課堂展示中互動，共同分享，相互學習，相互支持，共同成長。
2、鼓勵教師積極參與進一步學習，完成繼續教育任務，努力為教師創造外出學習的機會，倡導自主學習和相互學習。園區領導每班25節，教師每班15節。園區領導、教研組長、段長、骨干教師、普通教師分時段、領域、要求參加培訓學習。
3、繼續開展師徒配對活動，互補資源，努力營造良好的教師專業成長氛圍和健康有序的教學研究文化，優化課堂教學，提高教學質量，發揮新老團隊互助作用，挖掘幼兒園資源，有效發揮骨干教師的潛力。
4、繼續邀請相關專家對園本培訓、課題研究、教師論文進行專題指導，共同推進教學科研培訓，全面提高教師的教學科研能力。
5、以“人”為導向，尋求教師的跨越式發展。注重引進教師培訓，進一步重視青年骨干教師培訓，逐步形成教師梯隊，使教師結構更加合理，進一步優化幼兒園新教師培訓工作計劃。
幼兒園保育員培訓工作計劃 10
一、指導思想：
為了加快幼兒園素質教育進程，提高全體老師，特別是青年老師實施素質教育的能力水平，我縣把老師培養的工作當作一項重要戰略任務來抓，努力使老師了解前沿理論動態，拓展新的教育基礎理論，擴大人文與科學領域知識面，學習并掌握最新的幼兒教育研究成果，研究學前教育教學活動的規律，增強專業技能。形成園本化的課程特色和自身教育教學專長。
二、培養目標和任務：
結合《幼兒園指導綱要》，從實施素質教育的目標出發，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使老師迅速成長成熟起來。通過一年的培訓，力爭使每位老師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。在此基礎上，培養一批有較高的理論與實踐能力的骨干老師隊伍。
三、培養對象：
全縣幼教工作人員，堅持政治上高標準，嚴要求；業務上壓擔子、放手使用；生活上熱情關懷，為他們成長創造良好的條件，促使他們上一個臺階。
四、具體工作措施：
�。ㄒ唬┘訌娙w老師的.思想建設，把師德修養放在首位。
組織全體老師學習《規程》、《綱要》、《幼兒園管理規范》、《幼兒老師行為規范》等教育、德育綱領性文件，學習先進的教育理論，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵老師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養教書育人，為人師表，敬業愛幼，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念。
（二）通過以老帶新結隊子，提高青年老師的業務素質。
老師專業知識、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好老師工作的基礎。提高教育教學質量，首先要提高老師的素質，因此，我們把青年老師的業務能力作為培訓重點。
在培訓中，將用“以老帶新，以優帶新，以學促新”等方式，牽動老師隊伍業務素質的整體提高。開展“師徒結對”試點工作，簽定“師徒結對”協議，用互幫互助，共同成長的方式發展老師隊伍。我們將通過骨干老師對青年老師的跟蹤培訓，即指導備課——聽課——評課——總結等環節，推進青年老師的業務水平不斷提高。
�。ㄈ┘訌娊炭蒲信嘤�，提高教科研能力。
鼓勵老師積極參與教育科研，引導老師結合自身的教育教學工作實際，開展教科研活動，展開教育教學的研究，學期結束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得。
�。ㄋ模┖葑ソ虒W常規，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導。
�。ㄎ澹┳龊闷渌藛T的崗位培訓工作。
后勤組做好保健醫生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓工作，緊緊圍繞教育教學中心工作，將提高服務質量，服務態度，服務水平作為重點，力爭使人員素質得到提升。
五、月份工作安排（主要安排培訓內容）
略
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