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試用期保證書

時間：2025-01-20 10:09:16 保證書我要投稿

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試用期保證書

　　在快速變化和不斷變革的新時代，保證書使用的頻率越來越高，保證書是以集體或個人名義以一種較為強烈的態(tài)度向上級組織、領(lǐng)導(dǎo)或個人表決心下保證時所使用的一種書信。那么，保證書到底怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的試用期保證書，僅供參考，大家一起來看看吧。

試用期保證書

試用期保證書1

　　1 目的：提供一個能夠評估新招聘員工的工作表現(xiàn)以及適應(yīng)性的時期，使之能符合并適應(yīng)我們的工作環(huán)境。

　　2范圍：本政策適用于公司內(nèi)處于試用期工作的全體員工。

　　3 政策：

　　3.1 新員工試用期一般為兩個月或三個月。根據(jù)員工的個人能力和工作經(jīng)驗而定。

　　3.2 試用期間，將盡力幫助新員工熟悉自己的工作。

　　3.3 在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)隨時通過書面形式解除合同。

　　3.4 試用期內(nèi)，如員工欲解除合同，須提前三天書面通知直屬領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.5 試用期結(jié)束時，將通過書面形式通知員工是否愿意繼續(xù)簽定正式合同。

　　4 程序

　　4.1 部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)評估新招聘員工的表現(xiàn)，并提出其接受的建議。

　　4.2 若發(fā)現(xiàn)不能接受該員工，由部門領(lǐng)導(dǎo)作出終止聘用的決定，并由總裁書面批準(zhǔn)。

　　5 薪資和福利

　　5.1 員工在試用期內(nèi)，公司向其支付試用期工資，其中不包括任何津貼和福利。

　　5.2 經(jīng)過審核和評估，合格的.員工將被錄用為正式員工，享受公司的一切福利，獎金和辦公設(shè)施等。對于優(yōu)秀員工，公司將在其試用期結(jié)束后，繳納試用期間的四金。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

試用期保證書2

　　甲方：身份證號：

　　乙方：

　　甲方于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為試用期，試用期為1個月整。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就在乙方雇用甲方的事宜上，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議：

　　一、試用期工資

　　1.試用期為一個月，試用期工資為_____元，全勤獎_____元，績效工資_____元，另包食宿。試用期內(nèi)私自離職者不與結(jié)算工資。

　　2.試用期前7天為培訓(xùn)期，不足7天不享受工資待遇；一個星期以上者按試用期日工資離職日截止天數(shù)。培訓(xùn)期私自離職者，不結(jié)算工資，公司將追究相關(guān)培訓(xùn)費用_____元。

　　3.試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達3個工作日或累計缺勤達6個工作日，公司將終止試用。

　　4.如確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，但須提前一個星期提出申請，并填寫辭職申請書與公司人事部，否則扣薪50%；如新員工工作表現(xiàn)無法達到要求，公司有權(quán)終止試用。

　　5.試用期有全勤獎。

　　三、病假、事假的標(biāo)準(zhǔn)

　　·病假：病假需開具醫(yī)院證明，薪水按日薪的50%發(fā)放，否則按事假處理。

　　·事假：提前1-2天提出申請，待核準(zhǔn)、交接后方可休假。事假天數(shù)每月不得超過3天，無當(dāng)日工資。

　　四、遲到、曠工、離職的規(guī)定（具體按公司員工獎罰條例實行）

　　·遲到：無故遲到、早退或擅離職守，10分鐘以內(nèi)視為遲到、早退，罰10元；20分鐘視為脫崗，罰20元；

　　·曠工：無故遲到、早退30分鐘以上或未請假或請假未經(jīng)允許就私自曠工者，按日薪的3倍扣除。