新員工培訓心得常用15篇
當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，心得體會是很好的記錄方式，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編精心整理的新員工培訓心得，僅供參考，大家一起來看看吧。
新員工培訓心得1
為期一個月的崗前培訓就要落下帷幕，在這段難忘的時間里，我們度過了驚慌而又充溢的每天，逐步從校內輕松的學習氛圍走進××銀行驚慌的工作環境，起先了自己的職場生涯。經過這次培訓，我對自己的工作崗位和銀行的各項制度有了初步的熟識和了解，從臨柜操縱技能到理論水平的把握都有了長足進步。培訓中一些動人場景和感人片斷也給我留下了深化印象。
首先讓我印象深化的是：×行是一個溫煦的大家庭�？傂袑@次培訓很重視，地點就設在16樓的會議室，受外界影響少，資源足夠，設施完善，而且食宿支配周到貼心，使我們充分感遭到了×行大家庭的溫煦。行里的各位領導和業務尖子們親身給我們上課，都特別平易近人、耐性講授，沒有一絲架子。培訓的內容支配也特別全面和系統，從平安保衛到儀容儀表，從業務操縱到科技學問，從電腦漢字輸進、表式輸進、傳票輸進到單指導鈔、多指導鈔、機器點鈔，對剛走出校門的我來講，這些內容既生疏又感到簇新，這次培訓也很好地彌補了我在銀行業務學問方面的不足，對合行業務有了一個感性的熟識，這也是我進×行大家庭的第一課。 其次讓我深受感動的是：師傅們的敬業精神。在培訓期間，師傅們毫無保存地將自己的學問與閱歷傾囊相授，將自己多年實踐積累的閱歷和工作技能，手把手地傳授給我們，對我們的`題目都耐性解答。不但演示和解說正確的姿態和方法，教會我們操縱，還耐性腸訂正每一個學徒在練習中的錯誤，不厭其煩地回答我們的發問，使我們少走了許多彎路。師傅們這類對教學仔細負責的看法，是他們敬業精神的詳細體現，對此我深有感慨，讓我由衷的欽佩和感謝。 還有就是團隊意識的培育。行里在培訓期間，實行的幾項活動，如登樓梯活動、通訊員培訓、新老員工籃球賽、業務技能競賽觀摩等，也讓我記憶猶新。其中印象最深化的就是登樓梯活動，這對我們的體力和毅力是個很大的考驗。有些新員工由于平常缺少鍛煉，爬了不到10層就已氣喘噓噓，出現了體力透支的狀況。因而我們相互激勵，大家心目中都有一個團隊意識，不因自己而拖了全隊的后腿，乃至有的當然自己體力不支，但還是伸出手來拉一把更困難的伙伴。這一拉，傳遞的不但是一份氣力，更是一種信念，一種克服困難的信念。大家都深信，貫徹始終，就是勝利，靠著堅韌的意志和永不言棄的精神，終究全員都到達終點。當然我的最終成果其實不志向，但我還是很滿意，由于我堅持到了最終，我克服了我自己。這類活動很好地增進了同事間的交換，促進了彼其間的友情，加深了我們對企業文化的理解，更重要的是培育了我們的團隊意識。
一次短暫的培訓快結束了，我們就要到不同的崗位上起先全新的工作。感謝總行為我們創建了一次這么好的學習機會，感謝老師們對我們的悉心輔導。俗語說：師傅領進門，修行靠個人。在今后的工作中，我將立足崗位、踏實工作、勤奮學習，干一行、愛一行、專一行，把在學校學到的學問與實踐操縱有機結合起來，以能者為師，努力做到學習虛心、工作盡心，爭取在較短的時間內，把握各項業務技能，使自己成為一個復合型的人才，做一個有責任心、充滿自信的×行新員工!
新員工培訓心得2
xxxx年x月xx日我參加了公司的新員工培訓，對公司的文化、宗旨、主要業務和制度等進行了一次全面系統的培訓。此次培訓雖然只有短短兩個小時，但我感覺受益匪淺。公司方面為這次培訓，也做了精心的準備，那一頁頁的ppt精彩呈現了公司的核心價值。無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種精神值得我們好好汲取，更值得好好學習，其次我得到了知識上的收獲。會議上全面闡述了公司的歷史，現狀及未來，使我對公司的發展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名xxx員工的自豪感與歸屬感。同事也堅定了我發揮專業特長為企業建設出一點力的決心。
一、我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，更感到親切，我想我們雖然畢業于不同的學校，有著不同的專業背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份。同心協力，各盡其能，為公司未來發展創造新業績。
二、公司的愿景是xxxxxx。聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案，持續為客戶創造最大價值戰略。面對激烈的市場競爭，產品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化，要求我們必須團結合作，通過集體共同的力量生產出成本低，質量高的產品，提供讓客戶最滿意的.服務，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場激烈的競爭中立于不敗之地。
三、一個企業的成功，靠的不光是創始人的個人魅力。隨著企業的發展，需要更多的是團隊集體奮斗團結合作的工作文化和工作關系。公司的規則和禮儀也是彰顯企業文化的一部分。同時我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉型，放棄以前種種單打獨斗的想法。
四、學習了員工待遇及考評，員工的福利待遇等。
新員工培訓心得3
畢業兩年的我，在求職道路上走了許多彎路、經歷了許多坎坷。這次能考進xx銀行，自己感到非常高興，因為找到了一個理想的平臺來展示自己。以前的工作和銀行的工作性質完全不一樣，雖然自己的專業和金融有關系，但畢業后沒有從事相關的工作對很多概念都很模糊，在這短短十二天的培訓中我不僅學習了相關的業務知識還鞏固了以前學習的知識。這段時間，通過自己的學習、付出，人力資源部及相關培訓老師的悉心指導和幫助，我基本成功完成培訓的要求。
通過培訓，我獲得了以下心得體會。
1、通過30天的課程培訓，時間雖短，但授課老師培訓課程的前后順序銜接緊密，邏輯性極強。使我對xx銀行的基本業務、票據業務、銀行基礎、風險控制、零售業務、國際業務、會計基礎等知識都有了較為系統地認識和學習。培訓期間前輩給與的鼓勵讓我增強了我面對今后工作的信心，更為重要的是我心中建立了一個大體的框架和思路，知道了到工作的某個階段該作甚么，該怎么做，怎么做好。通過培訓，掌握了知識，增強了信心，明確了自我發展的方向與目標。這樣的改變，使得我可以更好的成為一名合格的xx銀行員工，并與xx銀行一起共同發展。
2、通過這幾天的學習，從各位培訓的老師口中都透露出在銀行的幾個核心觀點那就是，細心工作、誠心待人、虛心學習。細心工作，銀行的工作大多是繁雜而細微的，可是那些看似簡單微小的事情，如果稍有疏忽，就會影響到銀行的聲譽與形象，甚至有可能給銀行帶來巨大的損失。作為一名銀行業員工，要本著對客戶負責，對銀行負責的態度，細心對待工作中的每一件小事，認真履行好自己的崗位職責。作為柜員，就要堅持微笑服務，細心為客戶辦理各項業務，讓客戶感受到我們的友善；倘若每個銀行業員工都細心工作，那么我們就能看到整個銀行業發展壯大、欣欣向榮的景象。誠心待人，作為一名銀行業的員工，誠心待人有著兩方面的含義，一是誠心對待客戶，二是誠心對待同事。誠心對待客戶就要求每個銀行業員工牢固樹立以客戶為中心的理念，把更好地服務客戶當作工作的中心，時刻為客戶著想，急客戶之所急，解客戶之所難，以文明優質服務去獲得客戶的認可和信任。而同事，他們既是我們的朋友又是我們的家人，我們一點一滴的進步都有著他們的陪伴和支持，因此，在工作中，我們必須用感恩的心對待每一位同事，與其他同事融洽相處，同心協力，共同為銀行業的發展獻力獻策。虛心學習，客戶需求的多樣性、科技的不斷發展促使現代銀行業的競爭越來越激烈，對銀行業員工的要求也越來越高。在這種情況下，銀行業員工必須因需而變、因勢而學，要秉著謙虛的心態，認真參加每一次學習和培訓，認真向書本和實踐學習，在學習的過程中要結合自己在日常工作中總結的經驗規律，不斷提高和充實自己，使自己更能適應競爭的需要，更加適應自己的本職工作。
3、讓我記憶最深刻的就是兩天的拓展訓練，我們進行了很多很有意義的項目，這些項目都只有一個目的，那就是鍛煉我們。鍛煉我們的團隊意識、鍛煉我們解決問題的能力、鍛煉我們的勇氣、鍛煉我們的意志。
培訓期基本結束了，感謝xx銀行為我們提供新員工的入行培訓，感謝在這期間幫助過我們的老師和同事。時間雖然短暫，但我會把這一份激情，信任，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與xx銀行共同發展。
入職xx公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路，技術項目發展方向，現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情況。
xx總講解的有關公司戰略發展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。xx總和xx總的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
xx總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創新。這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的'角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業務，以望在質上節省。
同時xx總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。xx總培訓的做事方法及xx經理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：
第一，做事之前的態度，要知道自己在為誰做事；
第二，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；
第三，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么；
第四，做完事后，你的理想狀態，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系�，F在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經驗和教育。
培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發展貢獻自己的力量。
新員工培訓心得4
給我留下深刻印象的，要從親切可人的即將調崗的劉班主任、和新任的班長說起。她們親切的微笑，可愛的表情，生動的表述，為我們新員工開啟了一扇可快速熟悉新工作環境的門，每一天的.培訓就這樣引人注目的進行著。
對于我個人而言，能夠快速熟悉公司環境，迅速融入企業氛圍，充分了解公司產品基本知識與行業情況，是讓我能在最短時間里全身心投入工作最有效的幫助。而通過這次培訓，我想，我確實得到了這所急需的幫助。
通過對企業文化、產業園參觀、職業禮儀、有效溝通與安全教育等課程的學習，讓我在了解企業價值的同時，更理解企業務實進取的發展理念、高效專業的運營態度，以及“快樂工作，精彩生活”的文化氛圍。這是我向往的，充滿了活力與發展力的企業，更是充滿了發展機會的工作平臺。在這里，倡導“正視工作、發現興趣、關注實質、善用工具與方法”的工作理念，培養“管理自己、反省謙虛、誠信責任”的職業素養。這是我所認同的，也將成為修煉自身的目標要求。
而通過對專業產品知識等課程的學習，我看到了領先、專業且具有高市場競爭力的產品以及良好的行業發展前景。同時也通過對產品知識的理解，讓我對自身將開展的工作內容有了更多的引申與考量。
9月30日，十一放假前的最后一天，參加了公司組織的戶外團隊拓展培訓。短短一天時間的拓展，短短一天時間的相處，讓我明白了很多以前知道卻未用心去思考的問題。
新員工培訓心得5
為期一天的集團公司20xx-20xx年新員工入職培訓會議在xxx大酒店會議廳舉行，新員工入職培訓感受。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業務流程及規章制度，樹立正確理念和良好職業道德觀，盡快融入公司企業文化，實現角色的轉換。正如上午公司安全質管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程，更是鞏固學習、再學習的過程”。
能夠進入xxxxx，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車間級的入廠教育，根據安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經驗之談，“勝讀十年書”。
一、過去、現在、將來
昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的xxxxx，底子薄，基礎差，是一家縣級小氮肥廠。
今天的xxxxx，經過30多年的發展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業中脫穎而出，到今天，公司各項經濟技術指標和綜合實力保持國內同行業領先水平，達到了“生產規模、技術裝備、管理水平、經濟效益”四個國內一流，目前已經擁有百萬噸尿素的生產規模，成為中國十大尿素生產經營企業之一，年盈利上億元的氮肥類績優上市公司。
明天的`xxxxx，在“肥”字上求發展、在“農”字上做文章，將從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產業轉型，產品升級。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產權的，在中國氮肥行業有重大影響的大型企業集團”，力爭實現“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。
二、“以人為本”企業文化
在大學，我們感受的是大學校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業文化。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
上午，公司安全質管部部長閔曉松同志作了關于公司安全、環保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解，從“認識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業文化理念，使安全、環保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，公司貫徹“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環境、保護健康、科學管理、持續發展”，執行QHSE管理體制，公司長期致力于追求安全、環境、健康與經濟的協調發展，發展循環經濟，開展清潔生產，確保安全環保。
新員工培訓心得6
在xx水電公司參加培訓的第一周，領導語重心長的寄語、授課老師繪聲繪色的講解、學員敞開心扉的交流、拓展活動心照不宣的配合都讓我受益匪淺。這短暫的一周時間也給我帶來了很多感動、感觸和感悟。以下是這些天最為深刻的幾點體會：
一、我們的到來適逢其時
上完培訓第一堂課，我對xx公司的概況和前景有了初步的了解。xx公司的規模雖小，但現有的產業大部分是清潔能源項目，正在籌建的項目也均為風電。當前國家政策鼓勵和支持發展新能源項目，xx公司的發展后勁十足，三個百萬千瓦基地的建設工作也在如火如荼地進行。作為今年的新入職員工，我們正好趕上了xx公司蓬勃發展的大好時機，既有前輩們留下的基礎和經驗為我們保駕護航，又有新的領域等著我們去開拓。
同時，xx公司還是“五大發電集團之一——國家電投集團”的二級單位，員工未來事業發展的空間十分廣闊，且集團公司現階段正在實施積極擴展海外業務的戰略給予了員工更多走向世界的機會，相信不久的將來我們就會有許多的機會去實踐所學、實現理想。每一名員工無論在哪一家公司就職，都會有一種期待，都希望通過自身的奮斗來實現自我價值并獲得合理公平的回報。xx公司倡導的正是“讓奮斗者上前、讓平庸者靠邊”理念。所以，在這樣一個發展有前景、有平臺、有回報的公司工作，我們應好好珍惜，盡最大的努力履職盡責。
二、安全高于一切
“坐后排也要把安全帶系上”、“工作時間務必正確地穿戴有反光條的工服、絕緣鞋和安全帽”，xx水電公司內的安全警示語，每次上課和開會前的會議安全時刻……這一幕幕場景，讓我在還未正式開始培訓前，就感受到了xx公司“以人為本，安全第一”的理念和安全管理的細致程度。
在第一周為期3天的培訓時間里，公司為我們安排了2天的安全培訓課程。這足以證明公司對安全工作的重視。這次的安全培訓課程很有效地向我們灌輸了安全知識，提高了大家的安全意識，激發了大家的.安全意愿。流血流淚的真實安全生產事故視頻案例切實教會了我們各種事故預防措施和應急自救技能，也提醒我們在工作和生活中要高度重視身邊存在的安全隱患，也教育我們在保護好自己的同時也要保護好他人。從企業層面看：企業沒有了安全，出現了安全生產事故，一切發展和利潤都是零。所以，無論將來我們從事什么崗位的工作，安全問題人人有責，必須時刻緊繃一根“安全”弦。
三、有效的協作才能發揮團隊力量
關于團隊，我們都明白“一個人走得很快，一群人走得更遠”的道理，但這并不表示只要有團隊的存在就可以發揮集體的力量與優勢。發揮團隊優勢還需要隊員們有效的協作。在本周六的拓展訓練中，一個簡單的翻牌游戲就帶給我們如何發揮團隊作用的很多啟示。
一是要明確團隊中個人的責任，知道自己應該做什么，避免出現相互推脫的情況。
二是開展行動前要有計劃。磨刀不誤砍柴功，做任何事不要急于開始。更重要的是，要制定應急預案以應對失誤或突發情況的發生，確保在危急時刻不慌不亂。
三是要充分利用資源。團隊中每位隊員都有自己的長處與短處，我們應找準自己的位置，發揮自己的特長，將短板效應降到最低。正如xx公司由各個不同的職能部門組成一樣，完成每一項工作都需要多個部門分工協作、配合完成，都要根據工作性質指定最相關、最擅長的部門作為牽頭部門，其他配合部門全力協助完成。
四是要有效地進行溝通。在團隊中應選取適合全員的語言和方式進行最快、最準確的信息傳遞，以提高工作效率。
在今后的工作中，我們只要做好以上四點，就能更好地發揮協同作戰功能，實現xx公司領導對年輕員工“能干事，更能共事”的期望。
一周的培訓不僅讓我憧憬了事業發展的美好未來，對安全知識學習和拓展訓練有了很多感悟，更讓我明白了“學以致用”才是培訓的終極目標。因此，我們應將這些感悟帶進今后的工作中，不斷地提高自己，為xx公司的發展貢獻自己微薄的力量。
新員工培訓心得7
這段時間以來的培訓結束，讓我印象是非常深刻，我感覺我是做好了很多事情，現在包括以后這些都是應該去做好的，我一定會堅持去做好分內的事情，在工作當中我也一定會努力的搞好自己工作，這次培訓對我是有很大提高的，我相信我可以做好這些細節，未來在學習當中做的更好，這一點是一定的，我也希望在接下來的工作當中去做好細節的工作，這段時間以來的培訓我也是有一些心得。
我對自己是有著深刻意識態度，在未來的.工作當中我也一定會端正好自己的心態，這讓我有著一個深刻的印象，培訓當中我是對自己很有信心的，作為一名新員工這些都是我應該去端正好的心態，不管是在什么樣的環境下面都應該堅持去搞好自己的學習成績，我一定會堅持搞好自己的學習成績，這一點是非常明確的，我一定會堅持去搞好自己的學習成績，現在培訓已經結束了，我真的感覺這樣狀態很好，我一直都在堅持做好自己分內的工作，這次培訓我相信我是可以堅持好自己的態度。
我作為一名剛剛畢業的學生，來到xx這里培訓的這一段時間，我堅定的相信這是可以做好的，培訓讓我確實感覺是很多進步，這一點是毋庸置疑的，我真的非常感激培訓當中的一切，這對我是很有幫助的，我應該堅持去做好自己分分內的事情，這對我而言是有著非常深遠的意義，我也一定會堅持搞好自己的學習成績，在這方面這些都是應該認真去搞好的，我也相信在這方面我所堅持的一切是很有意義，作為一名新員工我感受到了xx這里的文化，通過培訓的我了解到了自己工作崗位的重要，我一直認為這些都是可以督促好的，保持一個樂觀積極的態度，不管是在什么樣的環境下都是應該堅持去做好的。
這次培訓雖然結束了，但是我還是做好了很多事情，在這些事情方面我真的是感覺自己成長進步了很多，這一點是非常關鍵的，不管是在以后什么樣的環境下我也一定會認真的搞好自己的工作能力，我也對自己是很有信心的，在這一點上面我一直都有考慮到這一點，以后我也會繼續堅持下去，端正心態，堅持去搞好本職工作，這次培訓讓我也做好了充分的準備，我也一定會堅持下去的，在接下來正式開始工作，提高自己各個方面的能力，這些也是我會堅持下去的。
新員工培訓心得8
作為一名剛入職的護士，我有幸和同事們參與了崗前培訓。培訓就醫院規章制度、護士職業生涯規劃、護理不良大事等進行了深入到的講解，合理地支配了理論學問及護理操作的學習課程，從中學到的學問使我受益匪淺。
理論課程讓我們從對護理工作的泛泛熟悉深入到到我們日常工作的系統流程，不僅讓我增加了各項應急狀況的處理措施，也讓我們對護理工作產生了思想上的碰撞，做到了課間有互動、課后有反思、學完有所得。實踐操作課程讓我們從操作的不規范、概念的不清楚到大家都能夠基本把握，手把手操作教學，大家分組訓練和課后的每堂小抽考中讓我們真正體會到了課前有訓練，操作有指導，課后有總結。各位老師用她們嫻熟與優雅的操作手法讓我看到了不一樣的操作理念，了解護士是一個優雅與才智、果決與堅毅并存的職業。
我深深地體會到這兒的每個老師和領導對工作的那種仔細和負責的態度，就會讓我不由地去反思：我對工作有沒有那么付出？態度有沒有那么仔細？什么時候才能像她們那樣取得討論生或更高的學歷，讓我無比的'佩服和自愧不如。此次培訓給了我上進的動力，不愛學習的我，讓我覺得不得不1 / 8學習。也讓我在這幾年里第一次感覺，自己還需要奮斗，生活和工作都仍舊有緊迫感，生活節奏也可以像發達城市那么快！
這次崗前培訓讓我們更加規范了自己的行為，護理工作中要用責任心、愛心、急躁、關懷去關愛我們的患者，真正地做到維護、促進、恢復病人的健康。用規范的操作去愛護病人的同時愛護自己，并且懷著一顆敬畏和驕傲的心去工作。兩周的培訓時間不長，但是學到的東西卻值得我們用整個職業生涯去漸漸回味，我們全部的學員都會加油努力，做到學以致用。
新員工培訓心得9
我是來自辦公室的新員工周文，很愉快而興奮有機會能夠在這里和大家相互溝通入職培訓的心得體會。我是今年7月討論生畢業后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到特別榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與暖和：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教導讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手關心我熟識業務的同事，他們的關心使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;這里更有一個寬闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，締造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我認為正確而不懷疑我的力量能夠得到程度的提升、我的價值能夠得到程度的實現!我為自己當時的打算而慶幸，我會永久做一個忠誠的中水電人，用優秀的工作業績來為公司的進展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程支配緊、內容充實，使我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔當這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。
而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了細心的預備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入到淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不體現著一種嚴謹、仔細、負責的精神。這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶!有這種閱歷作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎?
其次，我得到了學問上的'收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及將來進展戰略，使我對公司的進展史有了更全面的熟悉，更堅決了我作為一名中水電人的驕傲感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司進展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅決了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的了解，更明確了自己的業務方向。我認為正確而不懷疑這種學問的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!第三，我感到了一種情意上的滿意。通過這次培訓我熟悉了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加劇烈。我想我們雖然畢業于不同的學校，有著不同的專業背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心協力、各盡所能，為公司將來的進展締造新的業績、為“中水電人”增加新的榮譽!
能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的細心支配，在此，請允許我代表全部新員工對您們表示誠心的感謝!五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開頭。如何更好地開展工作應當是我們當下思索的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們躲避的借口。今日我們坐這里，我們就應當明白，我們的身份不再是同學，而是一名公司職員，我們就應當轉變作為一名同學自由散漫，熟識公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培育忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是由于我們愛這個公司，公司賜予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應當懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷締造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻虛心謹慎、虛心學習，盡快熟識本職工作作為剛走出校門的同學，我們多的是理論學問、少的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開頭的士氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要擅長從小事做起，通過小事熬煉力量、積累閱歷、實現成長。將來的工作或許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我認為正確而不懷疑有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心關心，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就肯定能締造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業績!心愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美而好的明天而努力奮斗!
新員工培訓心得10
接到通知說要參與培訓，也沒有放在心上，以為只是走個形勢，聽人家講講大道理。只是悄悄的記下了時間和匯合地點，抱著一個很無所謂的心情。然而后來又收到短信，接到電話，領導通知，才發覺這個培訓很正式，才仔細地關注了這個《新員工入職培訓》。顧名思義這是一個針對我們這些剛剛融入德華大家庭的新員工的培訓，而培訓什么內容，具體我們會做什么，帶著這些問題，我隱隱的期盼著培訓的到來。
培訓第一天，看著一張張生疏的面孔，我知道他們都是我的同事，但是卻不知道怎么去和大家打成一片，但是到培訓結束后大家變得特別親切。
拓展培訓大家一起參與了六個項目：每一個培訓項目的設計都不是隨機的、盲目的，都有肯定的針對性和目的性。我們的在完成項目，在參與游戲中不僅收獲了歡樂，收獲了道理，也收獲了友誼。
“萬里長城不倒”是我們的第一個項目，我們從開始的茫然不知所措到后來的群策群力，在教練的破壞下堅持了6分鐘。這不是一個人智慧，這是一個團隊的強大。
“風采展示”在這個環節中，我很榮幸的成為這些優秀隊員的隊長。隊名，對唱，對標，口號的創造，大家都一起主動的商量，一起動手，就像我們在工作中遇到困難，我們一個個都主動的面對，沒有什么可以阻擋我們前進的腳步。
“傳遞信息”在這個環節中，我們隊在開始領先的狀況下，沒有保持住優勢，被反超而導致失敗。在大家商量下，最終確定了方法，而作為隊長的我在沒有確定大家都同意或者都聽清晰的狀況下而開始了游戲。這就像在工作中，指導思想沒有明確，根本不知道干什么的狀況下，已經開始渾渾噩噩的工作了，這樣非但沒有效率還簡單錯誤百出。
“信任背摔”這是一個考驗團隊合作，考驗士氣，考驗互相信任的項目，隊里的`女同事一開始擔憂，可怕，到最終的英勇爬上臺子往下摔，這不僅僅是表達了她們擁有客服了困難的士氣，也是對于我們那些在下面當托舉的男同事的信任，她們對于我們不信任，哪還有士氣往下摔，而假如我們沒有協作好，很簡單產生威逼，每次都是這么穩穩當當，正代表著我們的團隊合作的默契。
“過沼澤”，這個項目給我最深得印象不是我們采納什么方法通過了這個游戲，而是大家站在竹排上的時候，重心不穩，東倒西歪，這時候總是有人來指引大家，一起移動重心，穩穩當當的站好了位置，完成了游戲。工作中許多狀況下，部門與部門之間，人員與人員之間，難免會出現一些不協調，這時候就需要有人來“宏觀調控”。讓工作更加順利，更加快捷。
“快速報數”考驗了作為一個團隊領袖的承當責任的責任感。正如教練所說：“團隊的失誤，有時候需要團隊領袖站出來承當，這時候作為隊長就要義無反顧的承當責任�！鼻懊鎯纱挝覀冴牰稼A了，最終一次已經到結束的時候，出現了失誤，結果做了60個俯臥撐，假如沒有那60個俯臥撐我就不會對“責任”兩個字記憶深刻。
“畢業墻”當我們僅靠自己的身體和大家的相互關心下一個不落的翻過4米高的畢業墻時。我們為自己傲慢，更為我們隊員們精誠團結的精神傲慢，也為我們的英勇而傲慢。本來以為一個難以逾越的障礙，但是我們團結在一起，還有什么不能制服的嗎?第二天，在培訓老師的指導下，我們了解了德華的歷史，解讀了德華的如今，展望了德華的將來。
我們擁有來自德國進口的先進的技術與設備，我們擁有深厚的企業文化，我們也擁有強大的團隊。我們也學習了商務禮儀，禮儀是一扇窗戶，它反映了公司的文化涵養與員工的素養，中華民族始終都是“禮儀之邦”，孔夫子曾經說過：“不學禮，無以立�！本褪钦f一個人要有所成就，就必需從學習禮儀開始�？梢�，禮儀教育對于培育文明有禮、道德高尚的高素養人才有著十分重要的意義。
通過兩天的培訓，學會了許多東西，而這些道理、這些感受我們會在工作中漸漸實踐，做到學以致用。
新員工培訓心得11
對于一個剛畢業的學生來說，大學生活的學習和磨練，使我儲藏了一定的理論知識，但對于一個新上崗的員工來說我缺乏實踐經驗，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，為了使我能夠盡快適應工作，醫院特地為我進行了為期一周的崗前培訓。衷心感謝醫院能給我這些新的成員提供了一次寶貴的培訓機會。
首先感謝南昌大學第二附屬醫院選擇了我，同時也為我選擇了南昌大學第二附屬而驕傲。作為醫院的一名新職工，經過為期一周的崗前培訓后，對醫院有了更深刻的認識和理解，使命感也更加強烈了。通過此次培訓學習，我對醫院文化、發展歷史及發展方向、醫院的辦院宗旨、軟硬件設施、行為規范、服務理念，都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫院感染暴發與醫院感染管理、我院的護理發展史及取得的成就、 醫療安全、標準預防及消防安全知識等。
培訓之初，程曉曙院長不僅為我們介紹了醫院的概況以及八十多年來的發展歷史和業績，及醫院以后的發展方向，還滿懷深情地講述了自身的工作成長之路，讓我深切感受到一切的`成就都來之不易，都來自于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神力量。每個單位都是一個團結戰斗的集體，靠精神理念來維系和支撐，這是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗努力。所以，我們要像愛護家一樣維護她的榮譽，在提高操作技術水平的同時，努力做到最好的服務。通過程院長的講課及結合院長的自身經歷的總結，讓我體會到“天下大事必作于細，古今事業必成于實”。我想我要學會感恩，學會珍惜，提高理論水平，發揚吃苦的精神，積極參加各項培訓；學習在喧囂浮躁中靜下心來，腳踏實地，扎扎實實，每天進步一點點。
醫院領導xx細致的跟我們講解了醫院的發展史，醫院的院訓——崇德佑民、醫院的服務理念——始于細微，成于至善及醫院的使命——引領省內醫學科技，造福一方百姓健康。關于崇德佑民四個字做出了詳細的解說崇德佑民有兩層含義。第一，應精湛的技術，崇高的醫德來醫治患者；第二，崇德佑民還說出了我們醫院的地址，民德路，而且在民德路上有個很有名的佑民寺。
醫院領導xx詳盡的為我們介紹了醫院發展史，醫院建院于1927年，至今歷經12次更名更是在解放前隨政府搬遷至泰和、興國、于都。醫院的發展也經歷了發展期—停滯期—崛起期等。Xx領導還為我們介紹了幾位為醫院做出重要貢獻的幾位領導。省心內科創始人——龍怡道；胡獻尚——省外科現代外科創始人之一；孫硯田——心胸外科奠基人；程曉蜀——江西省心血管學科的領跑者；洪葵——巾幗標兵；王小中——我最喜愛的健康衛士。通過了解這些領導的成功，我發現二附院取得如今的成就是來之不易的，所以作為新一代的我們一定要嚴格要求自己，努力向他們學習，為將來二附院將來的發展添磚加瓦。
當院感科的老師講到手衛生的話題時，那幾張放大了的護士手的照片，滿滿的都是蟲子！讓我印象深刻的一定終生不忘！我充分明白了洗手的重要！洗手是減少院內感染的最簡單、經濟、有效的措施。今后的護理操作中，我一定勤洗手！這樣做不僅是保護了病人也保護了我們醫護人員及我們的家人。
信息科、醫務科、質控科、防�？�、保衛科等個科室的科長都為我們做了重要講課，護理部主任xx為我們介紹了醫院護理上的發展，和取得的優秀成績，及對護理員工的一些要求和培訓計劃。通過這些老師的講課我學到了很多，也了解到我自身的不足之處，但我會努力完善自己，成為一名對二附院有用的人！
通過這次的崗前培訓讓我對醫院有了基本的了解，對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，身上一定還有很多要學習和改進的地方，我一定會努力學習和改進也希望老師前輩們對我們多加教導……
新員工培訓心得12
自10月25日甘肅省農村信用社的筆試開始，我就注定與這個實力雄厚的企業結下了不解之緣，一路廝殺艱辛走來，直到正式成為一名信合人，現回想起來，感慨良多。時間倉促，現簡要寫下這篇培訓總結聊表心意，既是對自己這10天學習的體會概括，也借此表達對各位培訓老師的感激，同時也提出一些想法與即將要培訓的同學們共同分享。
一直以來我都知道作為一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎，我也想象過自己將從事柜臺基礎業務的不易。但當我開始第一天的培訓時便知道，今后的路可能比想象的還要困難：一切都將從零開始。
當我看到那一把把嶄新厚實的練功券和傳票時，心中竟有些害怕。害怕有些粗心和急性子的自己如何駕馭得了這關系到老百姓血汗的資金業務的辦理。第一天注定是迷茫和沮喪的，看得出，很多同學都和我一樣沒有基礎，大家帶著些許新奇開始學習手工機器點鈔、翻打百張傳票等前臺基本功。老師們的講解耐心又到位，甚至一對一、手把手、不厭其煩地教我們，看著老師捆鈔時龍飛鳳舞的瀟灑樣子，我信心頓失，覺得自己永遠也不可能達到這種爐火純青的境界。一天結束，累得手酸
臂麻但又絲毫不敢懈怠。也就是從這天起，為了考試達標，也為了今后能在工作崗位上做出成績，我開始了見縫插針、數錢數到手抽筋的點鈔練習，晚上睡前還不忘點一把，似乎每天不點錢就缺少了什么。同樣，翻打百張傳票也是一有機會就抓緊練習，以前一味求快所以準確率很低，通過頻繁練習和老師傳授的技巧我找到了自己的節奏，漸漸提高了準度，而且速度也跟得上了。此時，我終于體會到了銀行前臺基本功的練習經驗，無他，但手熟爾。
再談談實際操作部分，早在面試時我就聽說信合的培訓體系在國內銀行系統中首屈一指，百聞不如一見，每一筆業務經過老師的詳細講解和答疑，再通過我們自己上機操作和隨時提問，抽象的概念變得很具體，也暴露了我們學習中的`漏洞以及時彌補，可謂現聽現學現會，印象深刻，想忘都難。在此，我要再次感激我們辛勤工作的培訓老師，在百忙之中抽出空來系統地為我們授課，答疑解惑，不論我們提出的問題多么沒有技術含量甚至很多重復，老師都沒有絲毫不耐煩，而是一遍又一遍地耐心講解，還把一些具有普遍性代表性的問題再歸類總結，集中解答，讓我們加深印象。在模擬銀行的操作中，老師的指點和關心也讓我們如沐春風，每一個細節的學習都是一種自我完善。
這11天的學習就這樣緊湊而有序地進行著，我們也在悄悄發生變化，現在不會為自己點鈔達標這種以前不敢想象的事而感到驚喜，而是追求更大的進步與提升。這11天，我們著實經歷了一場蛻變。
借此機會，我也提一點小建議，希望老師能為接下來的幾期學員多提供一些機器點鈔和模擬銀行操作的練習機會，多實戰多發現問題才能多進步。此外，也希望同學們能將講義和筆記中老師提到的瑣碎知識點進行分類總結，相信可以取得事半功倍的效果。
11天的學習很快就結束了，但我知道我們的學習生涯才剛剛開始，今后到支行各點一線進行工作后，我們還需繼續扎實練好前臺基本功，熟悉銀行各項業務，將優質服務放在第一位，滿足客戶的多方面需求，每天都是不斷提升自我的過程。營業點的工作雖然瑣碎，但也是最考驗一個銀行職員的，它需要耐心、細心、責任心、和良好的職業操守，無論我們將來會從事前臺營銷崗位還是后臺支持崗位，這都是必不可少的基本素質，此時不練，更待何時。
一流的人才渴望加盟一流的團隊，我將會珍惜這來之不易的工作機會。希望我能與信合一路同行，不斷進步！再次感謝輔導員老師和各位任課老師以及教官的辛勤工作！銀行新員工培訓心得體會9
懷著期待與好奇，終于迎來了新入行員工培訓。從小到大，我們學習了無數課程，歷經十年寒窗，參加了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向實踐。我們收獲的遠比想象中的豐富。參加完培訓，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。這個培訓班是建設銀行內蒙古區分行有史以來舉辦的最系統化全面化的一次。人力資源部投入了大量的人力、財力，聘請到專業人員給我們進行拓展訓練和禮儀指導，同時又請到了區分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工，短短的十幾天內，把我們凝聚在一起，學習了銀行的基本情況，融入了建設銀行這個大集體中。作為一家國有商業銀行，建設銀行經過大規模財務重組、完善治理結構、再造業務流程、引進戰略投資者等一些列股改環節，最終成功上市，這具有深遠的意義。建行成功上市的經驗對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也了國際資本市場對中國國有商業銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心，而對于我們剛入職的新行員來說，剛從學校畢業就能進入這樣一個規范化、國際化的大型商業銀行，是多么的榮幸啊。有人說:小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而建設銀行就是這樣一個優秀的平臺。在這里，我們將與建設銀行共同發展，把個人的職業規劃與建設銀行的發展融合在一起，共同實現騰飛。
人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練。時間雖短，相信每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘。懷著好奇而又激動的心情我們來到了九州方圓拓展訓練營，而接下來的訓練，遠沒有我們想象中的輕松。開營儀式過后，我們迅速組成了四個團隊。接下來的任務是用幾十分鐘的時間進行團隊組建，包括選出隊長、隊秘，繪制隊旗，確定隊名隊訓和隊歌，最后再排練出一個有團隊代表性的展示。經過簡短的自我介紹大家立刻融入到團
新員工培訓心得13
公司給我們xxxx屆新來的大學生安排了特別有意義的入職講座培訓，這次歷時兩天的講座由著名講師閆學祥老師為我們上課，上課的主要內容是《我在為誰工作》和《做自己崗位的主人翁》，他的講課方式是以深入淺出、言之有物，幽默風趣，讓我們在輕松愉悅中感悟、接受并改變，全面調整好工作狀態！
閆老師先從領導的“偏心”說起，領導的偏心視完全取決于你的表現，我們不要做公司的負資產。想讓領導喜歡你，其實工作中只要做到：把領導養懶。所以我們上班前每天要花5分鐘左右思考：1、今天領導會給我安排什么工作？2、領導會要求我把工作做到什么樣的程度？你的一切境遇都取決于你的行動，取決于你的工作態度。
俗話說：活到老學到老。而且縱觀當今成功人士，他他們都是善于學習的。我們從學校畢業踏入職場，又接觸了很多不同的人。公司就是由各種不同的人組成的，就就像動物園一樣。但是每個人身上都有值得我們學習的東西，也許人家的缺點真是我們所缺乏的優點，所以我們要向身邊的人學習，如親人、同事、朋友等。在向身邊的人學習的時候，永.
遠不缺乏美，只缺乏發現美的眼睛。學習是個過程，是個持之以恒的過程，就像沙漠中的駱駝，它就是靠堅持走出了荒涼的沙漠。我們如果每天都堅持學習一小時，三年后，你會成為本單位的專家；五年后，你會成為本地區的專家；十年后，你會成為本國家的專家。所以說人生就像一場馬拉松，不是跑多快，而是一種持之以恒的堅持，就像駱駝走出沙漠。
接下來閆老師談到的是吃苦耐勞和忍受委屈。我記得中學時有一個老師跟我說過，會吃苦的人吃半輩子苦，不會吃苦的人吃一輩子苦。是的，在工作中也是這樣的，也許剛入職前幾年，你會被領導安排在基層下面鍛煉，在基層下面是比較辛苦的，但是你把這幾年的苦吃透了，后面就是你甜美的時候了，先苦后甜不就是這樣一個道理嗎。在工作中、生活中，我們也許會受到一些委屈，這個時候關鍵是看你如何對待了。1米3的禿頂例子讓我看到了他忍受委屈后的豁達，因為他覺得男人的身高是從脖子以上算起，而他的禿頂是因為自己的聰明絕頂，平常洗發水還節約了。這樣的豁達，何愁生活會不開心、工作會不開心呢？其實委屈是人生成長的必需經歷的東西，小時候、中學、大學，哪個時刻沒受過委屈呢？
在工作中該如何面對非議呢？畢竟每個人的想法不一樣，不可能期望所有人都贊同你，有六成就不錯了。不要去.
理會別人的打擊、挖苦、嘲笑，青蛙爬塔奪冠的故事告訴我們，懂的忍受委屈和挖苦，你就會達到勝利的終點。
課程內容中還包括：如何包容、為什么吃虧是福、認真與不認真的結果、學會去欣賞別人、如何培養良好素質、團隊合作和團隊精神、“精員工”和“傻員工”的對比、能力和意愿決定員工的業績該如何協調、工作業績不理想的原因、職業素質的分類和培養、工作中如何調整心情和狀態等等很多精辟的內容。
這次我們聽了這么有意義的講座，學習完了關鍵是要去做。相信很多人有過這樣的經歷，上大學的時候，可能聽過一場令人熱血沸騰的人生勵志講座，聽完了之后睡不著覺，連夜決定背單詞。掏出一本朗文詞典或者韋氏詞典，連夜就開始背，眼睛發亮，瞪得像銅鈴一樣。同宿舍的朋友叫你打麻將，你就用鄙視的'眼神看他們一下說：“庸俗。”繼續背單詞。晚上只睡3個小時，第二天特別亢奮，虎虎有生氣得那種，這種美好的、進步的狀態，能維持多久呢？一般就是兩三天。到了第三天，你一看這個詞典，心里就呻吟一聲，心想怎么又是你！有一句話叫三分鐘熱度，說的就是這種情況。其實所有人都是這樣的。如果我們想獲得持續的人生進步，保持這種美好的、亢奮的狀態，最好是每3天聽一場熱血沸騰的人生勵志講座。但是你想想，怎么可能有這樣的條件呢？
在我看來,主要有以下幾點最為重要:
第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。我們從工作中得到了工資薪酬和知識、技能、經驗等。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要也是通過努力工作才能實現的；有工作的機會,才能讓自己充分發揮能力,有展示自己的機會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現目標而做的。而且在工作中，我們要做一個“傻員工”。
第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經驗積累得越多,才能戰勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發現很多機會,通過努力實踐,才能更好的把握機會,實現理想。
第三、對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。
第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創造性的
工作和學習。閆老師課上談的木匠的故事給了我很大啟示，工作是一種態度，更是一種責任！
第五、學會感恩。感恩父母，養父母之身、養父母之心、養父母之志；感恩企業，企業讓我們成長；感恩，制度是保護我們的工具。
這次公司給我們這樣寶貴的機會培訓，是對我們最大的福利，也是一次難得的學習機會。
從學校畢業到這里工作，剛到這里的時候，感覺好迷茫，感覺現在的工作方式和工作環境跟大學里幻想的向往的完全不一樣，心中難免有種的想法。在這次培訓后，意識到自己的態度真的不行，就比如說自己平常上班加工抽油桿，
重復著一個個步驟，是多么乏味和枯燥的事情。其實就像閆老師說的，把每一件簡單的事情做好就是不簡單，簡單的招式練到極致就是絕招，認真做事是一種態度，更是一種責任。人生在成長的道路上沒有電梯，只有樓梯，工作亦是如此�！敖裉旃ぷ鞑慌�，明天努力找工作”，這是大家共知的一句哲理。我們只有把自己的工作做到最好，在工作中不斷創新，不斷學習新的知識，才能使自己不被社會所淘汰。總之,我們每一個人都應該認真努力的工作,來回報父母、師長、企業單位和國家。只有通過完成出色的工作才能讓自己.
實現理想,實現自我價值。
新員工培訓心得14
20xx年xx月xx日上午xx點xx分，這一刻，我懷著萬分激動的心情坐在二附院八樓大禮堂，這種感覺是無人能夠體會的，它意味著我終于且正式地成為南大二附院的一份子。回想這一年來，有過心酸。有過苦楚，如今，總算得到了好結果，不禁暗自欣喜，為之驕傲。自豪。作為一名新上崗的護士，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。所幸醫院給我們這些新成員提供了一次寶貴的學習機會，使得我有幸參加了護理部組織的為期五天的新入職護士崗前培訓。培訓期間，收獲頗多，感觸也頗多。培訓的內容十分豐富，護理部熊曉云主任。張超主任。梅贛紅總護士長。胡小紅總護士長和楊玉金總護士長分別先后進行了醫院護理的工作概況。護士職業道德規范。護理應急預案和核心制度。職業暴露與防范及院感相關知識等培訓。作為一名新上崗的護士，這些課程讓我受益匪淺。
比如，xx總護士長講到〝護理十大安全目標〞的時候，我不禁聯想到一些相關媒體報道中的醫患糾紛，深刻認識到在護理工作中應嚴格執行〝三查八對〞制度的`重要性，也深刻理解了〝安全來自謹慎，事故出于麻痹〞的道理，并提醒自己在以后的工作中重視每一個細節，做好每一件小事。
古人云〝紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行〞。在培訓期間每個技能培訓的老師都盡其所能，細心地講解每一項護理技能的操作流程。細節，在培訓期間，培訓的技能為患者的出入院護理。靜脈輸液。心電圖采集。特殊口腔護理等護理操作技術�？此埔豁椇唵蔚募寄埽覅s在家反復練習了很久，它需要我們護理人員對每一個流程，每一個細節都要謹慎細心。比如說在靜脈輸液的過程中，就有可能輸錯藥物，極可能釀成大錯，造成無法遺忘的心理陰影，且嚴重影響自身及醫院的聲譽。因此，我必須加強護理技能操作技術，熟練掌握每一項操作技能，爭取早日成為一名合格的護理人員。
在今后的工作過程中，我將始終保持學習競爭的心態，在工作中踐行〝以病人為中心，以質量為核心〞，全心全意為病人服務。
新員工培訓心得15
四天緊急而又難忘的崗前培訓結束了，留給我許多感受、感動和欣喜。感受于石化的精神—艱苦創業、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神，常言道隔行如隔山，沒有成為xxx石化醫院的一員時，只是對石化有一個模糊的熟悉，當我真真實切的以石化醫院的一員熟悉、了解石化時，我深深地被那些可親、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做著自己的本職工作，同時用完備的規章制度要求自己，沒有法規難成方圓，他們以大慶精神激勵著自己，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人，應當如何去做。
感動于xx人的熱忱，作為一名新員工，當我剛走進xxx石化醫院的崗位上時，受到了院領導、科領導、同事們的熱忱歡迎和無微不至的關懷，得到了一些老年資醫師的諄諄教導，常言道“一日為師，終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范，讓我們在以后的成長中做得更好。欣喜于石化人的“以人為本的服務理念”，尤其是在一所醫院，能夠把服務上升到如此高度，讓每一位員工在把握自己的理念和實踐力量的基礎上，從各個環節上注意服務意識，同時在服務的'過程中提升和鍛煉自己，也是他們在身體力行地悄悄引導著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務理念，讓我們更快地進步，更好地為病人服務。
欣喜于xxx石化醫院給了我們展現自己的舞臺，由于她是一個有著堅實軟硬件基礎的醫院，能夠在如此的環境中工作，我很興奮，信任每一位員工都會為她的美妙明天努力奮斗。
想用以下語言來表達對此次崗前培訓的體會：
a、沒有法規難成方圓。
b、沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的員工。
c、沒有嚴謹的規章制度，就沒有有條不紊的工作流程，沒有大膽的創新思維，就沒有前進中的動力。
e、沒有對人才的重視，就沒有企業新奇的血液和活力。
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