安全反思心得體會
在平日里，心中難免會有一些新的想法，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣能夠培養人思考的習慣。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編幫大家整理的安全反思心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
安全反思心得體會1
20xx年xx月xx日上午，麗江市古玉供電有限公司西區分公司在西區分公司會議室召開了20xx年安全警示教育活動。活動中觀看了近幾年來發生的一些電力施工和運行維護操作過程中由于工作人員“違章、麻痹、不負責任”所造成的一些血淋淋的電力事故。
本次安全警示教育中所羅列的事故案例，都是用實際發生的事件在向我們說明一個主題：安全無小事！綜觀這些年來我們在執行安全工作上，雖然公司有一整套的安全規定，并不厭其煩地對安全工作的開展做了不少的要求和規定，還有安全工作督察組不斷的`進入到各個基層部門對安全工作的開展情況進行督察。但是，就因為大家對安全工作重要性的認識不到位、執行安全規定“粗枝大葉”、憑經驗辦事、積習難改！違章——就自覺不自覺地在發生，就發生在我們的身邊！
安全反思心得體會2
首先反思我們公司為什么會接連不斷的出現一系列的重大安全事故：
一、 工作負責人、工作人員、安全責任不清，現場監督不到位
作業人員缺乏基本的安全技能和防范技能，工作中不能做到對危險源的辨識，事實證明如果對危險點不預測、不防范和控制，那么在一定的條件下，它就可能演變成重大事故，后果不堪設想。
二、 通過多起起事故分析暴露出的問題：違章作業、思想麻痹、
不負責任的.野蠻施工行為，1.先說違章作業：作業人員嚴重違章，是事故發生的主要原因，不驗電、不正確掛接地線等違章現象，都是在沒有安全措施保障的情況下盲目施工，在沒有保障安全的技術措施下野蠻施工，這是事故發生的必然。2.思想麻痹：沒有安全防范意思，只圖省事、圖快、怕麻煩、存僥幸心里，這是事故發生的必然。3.不負責任：制度不健全、管理不到位、嚴不起來、落實不下去、執行能力差、安全管理流于形式、有章不循、有規不遵、工作浮躁、作業人員現場操作不按要求執行，危險點控制措施形同虛設。
三、 現場監督、檢查落實不到位，而且檢查流于形式，且在檢
查中只報喜不報憂，平時對設備的管理不到位，消缺不及時，工器具在施工當中為了圖省事，以小帶大使用，超負荷使用，設備老化，更新不及時，日常巡檢又不認真，致使存在不安全的因素而導致事故的
發生，檢查落實不到位，工作責任心不強，職工自我保護意識差，對安全不重視，工作程序不清楚，沒有認真開好班前班后會，安全事故不單是“人不安全行為”也又“物的不安全狀況”在施工當中要從細小的方面引起重視，因為某些細小方面注意不到就有可能引發人身傷亡事故，近幾年來我們公司這樣的事故屢見不鮮。
通過反思我提幾點不成熟的建議望領導斟酌：
一、 在今后的安全生產工作中，應時刻注意一些小節，從而避
免一些“小河溝里翻船”和“重蹈覆轍”的事故發生。
二、 結合生產工作模式，分析事故可能發生的危險點，讓施工
人員了解事故的發生過程，從人員的職業技能，作業程序，思想意識等方面與事故之間的關系下手，提高職工的安全意識和安全管理水平。
三、 施工前要做到對工作現場要清楚，地形、地貌等相關情況
要清楚，工作的危險點要清楚，工作任務、工作范圍應注意的事項、安全措施、要確保每個工作人員清楚明白。
四、 要明確各自的工作任務、工作目標、工作范圍、工作位置
明確，工作人員對工作采取的安全措施，技術措施明確，對工作的危險點、注意事項明確，工作程序明確，只有做到這樣才能有效地控制事故的發生。
我相信只要我們從事故中吸取教訓，不斷地完善自我，提高我們的安全防范意識，我們安全管理工作一定會有所改觀。
安全反思心得體會3
針對當前我國嚴峻的安全形勢，為了進一步扎實搞好煤礦安全工作，營造良好的安全生產環境。根據集團公司關于開展 “我們是安全工作的內行還是外行” 大討論活動的通知，公司各部門、各隊組相繼開展了“我們是安全工作的內行還是外行”的大討論活動。作為安全監察單位，我們更應該深入的討論、深思當前安全生產工作，在 “二五”之際，我們組織了討論活動，活動中對現在的煤礦安全情況，煤礦安全自身存在的問題、安全工作的不足之處和對煤礦安全生產的前景進行了討論。
我們的安全生產工作還存在許多的漏洞，在煤礦生產中還存在著潛在的隱患。由于我們在安全生產中現場管理不細致，對安全隱患的防范意識薄弱，安全知識培訓力度不強，思想上麻痹大意，對現場檢查不到位，生產工作中講究經驗論。所以時常會出現空頂距離過大，錨桿錨索拉力、預緊力不符合規程規定，井下運輸不設置警戒、機電設備壓線無余量、喇叭嘴松動等安全隱患現象。因此為了進一步夯實煤礦安全基礎，加強煤礦安全管理，我們要從思想上深刻反思導致各類“三違”的原因，從實際行動中杜絕安全隱患。
首先要強化干部的責任意識，安全工作能否取得成效，領導干部起著決定性因素，因此，在煤礦安全生產工作中，管理干部必須認識到位，轉變觀念，認識不足，找出差距，消除自滿情緒，樹立安全生產的'信心和決心。工作中養成細心、耐心、細致的習慣。堅持貫徹領導帶班下井制度，要經常深入現場、加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視，全面掌握當班井下的人員安全和生產狀況。嚴密控制各個生產環節，明確目標任務。
其次要完善煤礦安全制度，沒有統一性的煤礦安全制度，煤礦的安全生產就無法繼續開展。因此要深入研究、仔細推敲，完善、細化煤礦各項管理制度。建立一個覆蓋全面，深入現場、方便管理的煤礦安全制度體系。確保能夠規范任何崗位、任何工種的操作行為。嚴格落實各項規章制度，加強對領導帶班下井、大小巷運輸管理、機電設備管理、一通三防工作、頂板管理工作及井下探放水工作的監督檢查。
再次要堅持安全隱患“三定”原則，定具體責任人，定具體整改時間、定切合實際的整改措施，結合三違考核手段，引導、培育、推進安全管理。在考核過程中，本著引導、教育，有利于推進工作，調動積極性的原則。考核必須具有全面性，從每一名員工到隊干再到領導干部都要進行考核。考核必須要做到嚴格標準，領導干部和工作責任人要以身作則，帶頭執行；考核要真實有效，一切從實際出發，不夾帶任何私人感情色彩。通過獎勵，對高質量完成安全生產質量標準化工作，按預期提前完成工作任務的，工作表現優異的，促進煤礦安全生產工作的單位或個人進行表彰，促其繼續保持和發揚光大。
任何事物都是相互聯系，相互制約的，在煤礦生產中，任何一個生產系統出現隱患都會最終影響到安全生產。在聯系中促發展，公司的各個部室、隊組應該相互協作、緊密配合。共同把精力投入到煤礦安全生產工作中去，杜絕低級錯誤，將安全隱患消滅在萌芽之中。
作為安全檢查員，應刻保持安全生產檢查監督工作的警惕性，深入生產工作現場，仔細排查安全隱患，對安全隱患要仔細分析，認真研究，現場監督整改情況，直至安全隱患整改完畢。養成細心、專心、耐心的職業習慣。保持眼勤、嘴勤、腿勤的職業性格。堅持 “二五”安全活動，學習各類事故案例，分析事故原因，吸取事故教訓。加強對手指口述的學習，作為安全檢查員，應該深知任何崗位的手指口述操作要領及崗位責任制度，只有完善自己，才能監督別人，才能防止零打碎敲的事故發生，持續保持良好的安全生產穩定局面，促進公司安全穩定發展。
安全反思心得體會4
3月29日公司所屬電廠發生一起煤氣逸散導致人員窒息的重大事故。這次事故給個人、公司、社會造成的損失是無法估量的。這一事故令我們發人深醒。
就這起事故，我們的廠部近日開展了自查自糾活動，深入反思自身工作中存在的問題。經過全員共同參與和討論，我們發現在平時的作業流程中還存在一些值得關注的問題。針對這些問題，我們將持續改進并不斷完善我們的工作流程。
一、不按規定嚴格履行工作程序，違反《安全操作規程》有關要求。
二、工作時自我保護意識、互保意識不強，存在違章作業，現場安全管理松懈。
三、有時候有怕麻煩、圖省事的僥幸心理，存在違章指揮、違章作業的現象。
四、現場查勘不到位，沒有仔細檢查、確認現場是否存在安全隱患。
五、現場執行安全措施不到位。 在現場作業時未按要求落實、檢查安全措施執行情況。
公司的發展壯大，帶來了更多新設備、新技術，也增加了我們面臨的安全風險。為此，我們必須認清當前的安全形勢，始終以“安全第一、預防為主”的.方針為指導，全面加強安全生產組織和技術措施，加強對安全生產全過程的控制。作為員工，我們更需增強自我防范意識，切實做到“三不傷害”。因此，我們在日常工作中應該注意以下幾點：
一、要提高班組安全基礎管理。
班組要利用每周的安全活動認真學習《安全操作規程》，增強全班人員的安全意識，認真吸取他人事故教訓，增強自我防范意識。認真學習安全知識，努力提高個人安全操作技能。
二、繼續開展危險源、點分析與預控。
我們公司近期啟動了一個新項目，叫做“熄焦干法生產”，這個項目與許多安全問題相關，因此要求所有員工，特別是在崗位作業的人員必須提高自身的安全知識和技能。為此，我們鼓勵每個人參加廠部、車間和班組召開的安全會議，詳細了解每項工作中可能存在的危險源和預防措施，確保每個人對安全事項心中有數。同時，我們也要積極配合上級部門對危險點進行監督和防范措施的制定。例如，在需要進行不停機檢修時，我們必須增加專職監護人員。如果發現危險源、點或安全隱患，應及時上報，并采取有效的個人防范措施，以避免對自身造成傷害。
三、提高對事故的應急處理能力。
我們應該認真學習公司制定的事故應急處理預案，并積極地配合公司和車間進行有針對性的反事故演練。這樣可以提高我們自身的應急處理能力，使我們在遇到危險時不會驚慌失措，在變化多端的情況下也能保持鎮定應對，從而避免事故擴大，減少個人和公司的損失。
我們注意到，全公司在20xx年一季度的安全生產形勢并不理想。因此，我們必須深刻意識到當前公司安全生產的重要性和緊迫性。為了認真落實公司和廠部的要求，我們需要結合自身實際，繼續全面查找安全生產方面的差距。同時，我們要積極反思自己的安全工作，從“要我安全”轉變為“我要安全”，以良好的精神狀態投入到下一個階段的安全生產中去。
安全反思心得體會5
對于大中型水利工程施工項目，其全部施工任務由某一家施工承包商獨立承包已不可能。現在往往是由數家承包商獨立或組成聯營體分別承擔某一標段的施工任務。然而，由于不同單位的安全管理體系及工作習慣存在差異，不同單位的職工共同組合成聯營體在一起進行土方、石方施工或業主授予的其他工作內容，必然會存在一定的不協調或矛盾。為了給企業創造良好的安全生產環境并提高全體職工的安全意識，必須克服安全工作人人都管而又人人都不管的現象。這可以通過對現場實際情況進行綜合分析來實現。
為了加強安全生產管理，首先需要建立規章制度。在承包商進場時，應督促其建立各項安全生產工作制度，實現安全生產監督管理工作的科學化和規范化。同時，還應幫助承包商完善安全生產監督管理制度、目標管理工作制度和培訓考核工作制度，以及安全產品和勞動防護用品的安全標志認證和發放制度。對于重大施工項目，承包商的施工措施和安全措施必須經過工程師審批后方可實施。
其次，需要加強安全生產宣傳教育。應重點加強對承包商有關領導、經營者、安全管理人員、特種作業人員的安全知識教育，以及民工的安全知識培訓。并且，應不定期地在施工現場張貼安全宣傳材料供職工學習。
此外，還應開展預防性安全監督檢查工作。加強對承包商的安全生產管理機構、安全管理人員配備、勞動條件、隱患治理和職工上崗培訓教育等情況的檢查。對于安全措施不到位的單位，安全監督人員有權停止承包商的現場施工。
另外，還應加強傷亡事故統計和事故批復結案工作。對于有法不依、有令不行、有禁不止、造成較大財產損失事故的責任者，要堅決進行罰款并令其退場。對于造成人員傷亡的事故，要追究其法律責任。
為了進一步推動安全工作，還可以開展安全活動。安全月活動是一個很好的宣傳和檢查安全工作的機會。通過安全月活動，可以開展安全宣傳和安全檢查，總結經驗，表彰先進，并制定整改措施。根據安裝進度和施工環境的不同變化，可以分別進行不同主題的安全月活動。在施工過程中，業主、承包商和我們分別進行了消除隱患、遵章守紀、為實現安全生產和文明生產而奮斗的安全月活動，反違章、除隱患、實現安全生產和文明生產的安全月活動，以及樹立安全第一的思想，預防為主、落實責任、加強法制的安全月活動。
此外，還可以開展安全周活動。根據具體的施工內容和環境，可以有針對性地開展查習慣性違章、查施工過程中的安全隱患、查酒后駕駛、疲勞駕駛違規違紀等活動。同時，現場安全和施工監理人員每周分別到有關班組參加安全周會和安全活動，以促使其安全活動制度化。在每周的安全活動中，可以開展遵章守紀、杜絕三違；勿忘安全、珍惜生命；治理隱患、保障安全；遵章守紀、保障安全；加強管理、保障安全；落實責任、保障安全；安全、生命、穩定、發展等主題的安全周活動。這可以落實“安全第一、預防為主”的方針，樹立“安全就是效益”的思想。
在對施工安全的幾點想法中，首先需要關注安全與質量的關系。安全和質量均很重要，可以將安全工作納入質量管理的范疇。安全控制與質量控制并不矛盾，也不會相互干擾，因為安全工作也有其質量管理目標和控制目標。在施工管理中，可以提出“安全第一，質量第二”的口號。
其次，需要關注安全與工期的關系。雖然安全措施的到位可能會對施工進度產生一定影響，但從長遠來看，安全措施的到位可以提高工作效率，縮短施工工期。特別是對于工期較長的`項目，提高工作效率可以更加明顯地縮短工期。
最后，需要關注安全與投資的關系。安全設施的投入需要花錢，但這已包含在投標報價中，也就是說，承包商已經從業主那里獲得了相關的安全費用。如果這些費用不用于施工安全措施，就等于是偷工減料，與質量控制中的做法沒有區別。因此，在工程施工中，應重視安全措施的投入。
總之，通過建立規章制度、開展安全活動和整治隱患，可以提高大中型水利工程施工項目的安全管理水平，創造良好的安全生產環境，并提高全體職工的安全意識。同時，需要關注安全與質量、工期和投資的關系，以實現安全和高效的施工。
安全反思心得體會6
結合本次安全大反思活動，我做了一些思考，作為礦井安全副總師，下步要確定目標管理值，明確提出安全問題解決到什么程度，事故控制到什么程度，進而把握安全生產的主動權。
1、利用“三個效應”。
一是利用安全心理的優先效應，抓好員工安全教育培訓，給廣大員工打下安全生產烙印，現場工作中時時想安全、處處注意安全、常常不忘安全，讓員工真正明白“安全在我心中、安全在我手中”的真正含義，自覺形成安全意識。
二是利用安全心理的近因效應，以“10·20”沖擊地壓事故對員工進行安全教育，用活生生的事實影響員工、激勵員工，力促每名員工都能深刻吸取事故教訓，嚴肅剖析思想問題，做到安全生產、文明施工。
三是利用安全心理的暗示效應，運用含蓄的、間接的辦法，比如開展安全演講比賽、撰寫安全心得體會等形式，對員工的心理和行為產生潛移默化的影響，進行常規教育。
2、推廣“三個辦法”。
一是推廣經驗交流法。充分發揮各技能崗位工種中“行業狀元”的作用，以他們的切身體會講述經驗性的、前沿性的技術以及在崗位上所要注意的問題，提高員工的技能水平。
二是推廣網點培訓法。以基層區隊為單位，將理論教學與實踐教學有機結合，如開展采煤工、瓦檢員培訓班，深入井下，現場指導，現場講解，現場試驗，既緩解了工學矛盾，又能鍛煉員工的實際操作能力。
三是推廣現場觀摩法。在傳授理論知識的同時，結合不同崗位工種的實際，在不同的地點觀看技術操作，便于員工盡快地掌握專業技術。
3、突出“三個優化”。
一是優化安全環境。加大安全資金投入，優化生產系統，保證生產維簡費用、安全技能資金和“一通三防”專項資金的及時足額到位，增強礦井防災抗災的能力。
二是優化系統管理。加強對礦井沖擊地壓、“一通三防”、頂板、提升運輸、防治水等系統安全的技術性研究，積極推廣應用安全實用性技術，讓科技成果轉化為生產力，轉化為對員工的`有效保護手段。
三是優化工程質量。通過不定時間、不打招呼的形式召開“正反面安全生產標準化推進會”，促進基層單位抓工程質量的積極性和主動性，不斷打造“放心工程”和“工程”，使各項管理真正落實到質量標準化上。
4、狠抓“三支隊伍”。
一是狠抓干部隊伍。加大管理人員下井帶班力度，檢查相關人員班中匯報及下井寫實等情況，著重解決部分管理人員工作時間不到時、作業地點不到位、現場管理不作為等問題，進一步促進管理人員抓好各項工作的積極性和主動性。
二是狠抓員工隊伍。不斷規范員工操作行為，繼續在全礦范圍內推廣“一崗雙述”，并加大現場監督考核力度，真正讓員工做到上標準崗、干標準活，盡可能地避免各類事故發生。
三是狠抓安監隊伍。定期對安監人員進行法律法規、規程措施的培訓，堅持月度對安監人員的業務考試制度，并與其月度工資考核掛鉤，促進安監人員業務素質不斷提高。同時，進一步強化安監人員監管責任落實，對執法過程中出現監管不力、失職瀆職的，嚴格落實績效考核制度，切實提升安全監管水平。
安全反思心得體會7
近年來，反思討論在教育領域中越來越受到重視。作為一種高效的學習工具，反思討論能夠促使學生思考和分析自己的經驗，加深對知識的理解和運用。在我個人的學習過程中，我也逐漸領悟到了反思討論的重要性，并從中獲得了許多寶貴的體驗和教訓。
首先，反思討論提供了一個思考和自我評估的機會。在討論過程中，我們不僅可以分享自己的經驗和觀點，還可以借此機會認真思考并評估自己的表達能力和思維水平。通過與他人的交流和互動，我們可以發現自己的不足之處，并找到改進的方法。例如，我曾經參加了一個關于環保的討論活動，通過和其他同學的辯論，我發現自己在理解和表達方面存在一些問題。于是，在討論結束后，我開始積極尋求改善的途徑，通過閱讀專業書籍和參加相關培訓提升自己的知識和技能。
其次，反思討論提供了一個學習他人經驗和觀點的平臺。在討論中，我們可以傾聽他人的觀點，了解他們的思考方式和見解。這不僅有助于拓寬自己的思維視野，還提供了一個互相學習和成長的機會。在一個討論小組中，我有幸結識了許多優秀的同學，他們在各個領域都有著豐富的經驗和獨特的觀點。通過他們的分享，我學到了許多新的知識和解決問題的方法，對自己的學習和發展有了更深入的認識。
另外，反思討論提供了一個主動參與和合作的平臺。在反思討論中，我們不僅需要積極地表達自己的.觀點，還需要尊重和傾聽他人的聲音。只有通過積極的互動和合作，我們才能達到更好的學習效果。在一個討論小組中，我經常與其他成員就一些有爭議性的話題進行激烈的辯論。通過這樣的討論，我學會了尊重他人的觀點，并且意識到自己的觀點可能不是唯一的正確答案。這種主動參與和合作的精神，對我個人的成長起到了非常積極的影響。
最后，反思討論提供了一個實踐和應用知識的機會。通過討論和辯論，我們可以將學習到的知識應用到實際問題中，提高自己解決問題的能力。例如，在一個關于創業的討論中，我與其他同學一起分析了市場的需求和競爭情況，提出了創新的商業模式，并最終形成了一個可行的創業計劃。通過這個討論的過程，我不僅深入了解了創業的要點和技巧，還鍛煉了自己的團隊合作和解決問題的能力。
綜上所述，反思討論是一種非常有價值的學習工具，可以幫助我們思考和分析個人經驗，學習他人的經驗和觀點，提供一個主動參與和合作的平臺，以及實踐和應用知識。通過參與反思討論，我不僅深化了對知識的理解和運用，還獲得了許多寶貴的體驗和教訓。因此，我將繼續在學習中積極參與和推崇反思討論，相信通過這個過程，我會不斷成長和進步。
安全反思心得體會8
化工安全治理是一個系統的工程，從安全標準化的實施角度來說，安全治理包括法律法規和標準、機構與職責、風險治理、治理制度、培訓教育、生產設施與工藝安全、作業安全、職業安康、危化品治理、事故與應急、檢查與自評等十一個要素，可能許多人對于標準化的要素理解起來比擬簡單，而且許多要素縱橫交叉，怎么樣將一個企業或者一個工廠的運行安全治理簡潔化理解?通過近年的安全治理共享一點心得。
要想企業不出事或者不出大事，應當關鍵抓好兩點：個人安全和工藝安全，那么通過哪些方式方法或者手段去實現這兩點呢?
首先談談個人安全的治理。個人安全首先要從制度和操作規程上去治理好，日常安全治理和操作規程應當明確在作業過程中哪些能做、哪些不能做、做了會有什么樣的后果、如何預防、還有就是明確怎樣做，要讓現場一線員工對于你治理人員出臺的制度和操作程序有很現實的可操作可執行性;其次，要想個人安全治理做得好，就需要各部門員工特殊是一線員工的參加，利用各種有效的根本簡潔有用的安全工具實現一線員工的參加，例如使用風險分析卡、未遂大事報告卡、微小泄漏報告卡、個人行為觀看卡、合理化建議等等。作為安全治理部門，要積極收集一線員工報告的任何擔心全行為、物的擔心全狀態、合理化建議等，準時安排人員進展整改、將整改結果準時進展反應，對報告積極、表現優異的`一線員工準時進展鼓勵，通過這些方式來實現一線的員工的參加度，或者說提高員工的仆人翁責任感;其次，作為治理人員應當時刻做好表率或者叫榜樣帶頭作用，治理人員重視個人安全了、嚴厲對待安全問題了，那么一線員工也會跟著仔細對待安全問題。同時，安全治理人員應當定期對現場進展稽查和監視，準時訂正現場擔心全行為以及物的擔心全狀態。
其次要點就是工藝安全。工藝安全治理就是通過對化工工藝危害和風險的識別、分析、評價和處理，從而避開與化工工藝相關的損害和事故的治理流程。不管是用愛護層分析(LOPA)方法，還是用HAZOP分析方法，都是分析工藝當中的危害和風險，從而通過分析結果來制定相應的防范措施來防范和杜絕工藝事故的發生。一個好的風險分析過程應當表達出工藝準時發生波動或者特別也不會發生惡性嚴峻事故，例如對于一個反響釜來說，從設計上是否考慮足夠的安全聯鎖愛護措施，溫度報警與連鎖、壓力報警與連鎖、液位報警與連鎖、攪拌機電流的報警與連鎖、冷卻液流量的報警與連鎖，一旦發生超溫超壓以后是否有安全的釋放緩沖裝置?一旦發生泄漏以后是否有泄漏檢測報警連鎖裝置?是否有自動連鎖的泄漏掩蓋于滅火裝置?是否有完善的應急響應預案和應急力量?是否有完善的操作規程?等等一系列條件都是確保工藝安全的根本要素。假如每個企業在設計階段或者在后期能夠充分考慮上述因素，完全安全既定的設計或者操作手冊操作，一個工藝相對還是安全的。
總之，要想安全生產治理工作做得好，可能還有許多方面需要詳細去做，但是對于我們任何一個治理人員來說，上述兩點應當是安全治理當中的關鍵兩點，在執行好上述兩點的根底上，參加其它一些管
理要素和方法，逐步完善工藝和日常治理水平，確保企業在一個安全的狀態下運行。
安全反思心得體會9
貞豐供電局為期4天的學習大討論、大反思、自我大提升安全生產反違章大反思大討論活動圓滿完成。活動期間，該局安全生產第一責任人、分管負責人、各安全生產管理、班站所長等290余人，及4家施工單位13名負責人員參與。
為了確保活動能扎實有序開展并取得實效，該局強化領導部署，細化活動，由局安全生產第一責任人和分管負責人親自帶頭參與基層班組學習活動，生產、、基建分管負責人同步參與相關活動，班站所、業主部積極參與，全局員工按照轉變觀念、改進作風、反思提升、務求實效的要求，緊緊圍繞安全第一、預防為主、治理，緊扣學習、反思、討論活動，結合單位、部門實際，以反違章為重點，對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、管理缺失、盲目作業、冒險操作等，以及存在的怠慢僥幸心理、投機取巧心理、我行我素心理進行反思討論。參與活動的'員工都結合自身工作逐一，深入查找思想、技能和執行上存在的問題，針對性提出杜絕人身事故和防范誤操作事件等改進意見和措施，撰寫部門及個人的重點反思材料，改進管理環節和提煉經驗做法，以增強安全意識。活動期間營造出了目標明確、上下聯動、全員參與的良好氛圍。
貞豐局安全生產第一責任人唐健在活動中：我們每一次在學習別人事件時，都要認真吸取別人的經驗教訓，還要爭取不讓別人來學習我們。我們不但要有過硬的技術技能，更要有超強的安全責任意識和責任使命感!
該局安全生產分管負責人尹貴倫書記強調：電網的三大安全，首要的就是人身，守護自身安全的同時還要保障他人安全，做到對自己負責、對他人負責、對企業負責。
該局中心負責人杜屹說道：通過大反思大討論活動，更進一步提高了我們對安全生產工作艱巨性和復雜性的認識，強化了安全防范意識的同時也理清了工作管理思路。
安全反思心得體會10
按照安全大反思活動計劃要求，結合自己的工作實際，對照確定的安全檢查重點內容和要求，認真反思了自己以及車間在安全管理中存在的問題。通過反思，使我進一步認識到了自己在安全管理工作中存在的問題，同時也深刻認識到了這些問題對我xx安全生產的嚴重危害性，認識到，在今后的工作中，只有全面落實各項規章制度，加強車間安全工作管理，才能確保安全生產，才能杜絕事故發生。
通過反思，存在以下主要問題
一是抓落實不夠徹底，工作作風不夠扎實。突出表現在:對于檢查發現的問題處理不及時、不到位、不積極。如在檢查班組設備以及日常工作時，對于檢查發現的設備問題、職工兩紀問題，口頭批評多，按規定進行處理少；提出要求多，跟蹤檢查少。存在著說到了、在干部檢查登記本上也登記了就算克服了解決了的問題，對于班組是否及時進行處理，結果如何沒有及時進行檢查和過問，問題跟蹤要求沒有得到良好落實，致使班組管理以及設備上的一些問題長期存在，得不到解決。
二是在xx開展的各項活動中，應付心里嚴重，一些工作停留在傳達上，在制定一些措施時，空洞、泛泛，不能認真結合車間的工作實際認真研究、制定出結合車間工作實際的、針對性強的'措施，致使一些活動開展效果不好，也是造成車間管內班組管理不到位、安全問題時有發生的重要原因。如在今年開展的xx教育活動中，由于自己思想認識的不到位，沒能將黨委下發的xx及時下發班組并組織開展教育，造成黨委重點工作落實不到位。再如今年年初，由于我對開展的安全大檢查、人身安全專項檢查等活動認識不夠、思想麻痹、開展不好，造成職工思想認識不高、安全意識淡薄，以至于發生xx問題的發生。
三是安全管理不扎實，表面現象較為突出。突出的表現為班組以及車間的許多管理工作基本處于表面化狀態，或者說許多制度、辦法只停留在文字上。如班組的月度生產會、xx分析、月度安全分析等，表現出來的應付現象比較明顯，但在自己以及車間的檢查中不能夠及時予以糾正，把“有沒有是態度問題、好不好是水平問題”作為評判工作是否落實的標準，認為只要有、不缺少就行，沒有認識到管理工作也是安全工作的重要組成部分，思想認識產生嚴重偏差。在車間管理上，同樣也存在一些問題，如安全問題庫問題管理不規范，對于一些車間無力解決的問題以匯報有關科室代替解決，認為只要匯報了就沒事兒了，缺乏保證措施，同時也沒有進一步聯系有關部門進行解決，造成一些問題的長期存在。再如班組的安全考試、業務考試以及政治考試等工作，流于形式的問題仍然存在，不能促進職工加強自身學習的主動性和自覺性，同時也不能反映職工對有關知識要求掌握的真實水平。因此在職工教育以及考試組織上還需進一步完善和提高。
四是設備管理須進一步加強。通過大檢查以及日常設備檢查，在設備管理上存在的主要問題有：
1、xx巡視不到位，部分班組xx巡視規定要求落實不好，沒有按規定進行巡視和做好記錄，部分xx問題沒有及時發現和處理；
2、xx制度落實不好，個別班組沒有按規定執行每日兩次xx要求；
3、電器特性分析管理不完善，沒有落實xx分析制度；季度xx測試、xx接xx測試制度以及班組xx分析制度；
4、xx質量不高，有xx現象；
5、個別班組xx質量低下；
6、一些設備問題長期得不到解決，如xx破損、xx破損等問題仍然存在，如不及時解決，進入雨季后，易造成xx，進而發生故障甚至造成xx；
7、xx設備管理不夠重視，一些問題至今未得到解決；
8、個別班組xx利用率不高。
五是車間會議制度落實不夠、會議功能發揮不好。主要表現為時間倉促、人員不全、準備不充分、條理性針對性不強，對問題分析不透徹、舉一反三不夠、安全預測不全面、措施制定不夠具體等。同時在布置工作和制定措施時重點不突出，面面俱到，使班組長難以把握工作重點，因而造成班組在工作落實上存在死角和落實不好。
安全反思心得體會11
8月31日，在他們碳素廠，發生一起安全生產事故，組裝車間的相某等在相互配合拆裝陽極氧化擺桿時，發覺機械故障時并沒有匯報，并違規行為，導致相某右大腿骨折。本次安全事故的原因很多，懸鏈鐘不可靠，擺桿承受力不勻，陽極氧化鋼爪存有影響這些，這都是客觀存在的，還有一些主觀方面的主要原因:安全意識薄弱立在設備中違規行為，懸鏈小轎車操縱失效之后沒有停止工作，員工對非拆裝位拆卸陽極氧化鋼爪的風險性了解不足。事故發生后，生成碳素廠、企業安環部秉著對事故四不放過原則，對安全事故的主要原因展開了數次詳盡的解讀，對事故的責任者展開了嚴肅的經濟處罰，并且對于此次事故對廣大職工進行了一次安全知識教育。
作為一名代班組長，我認識到本安全事故的.教訓是深刻，安全事故不但給公司導致了損害，也幫責任者及相關負責人增添了財產損失，與此同時給本人導致了無法挽回的奮斗精神痛苦。思痛之外，我更加體會到安全防范措施，對如何進一步做好安全工作有深刻感受。
一、提升安全素質，避免安全事故。此次事故的關鍵根本原因是作業員關鍵時刻失去對安全事故的可能性預料和后果的觀念，也就是平時常說地對安全心存僥幸。因此，抓安全生產制造務必搞好人安全性文化素養、安全性思想意識的教學和提升。
二、從各方面來提升職工的安全防范意識。安全生產工作僅有起始點，并沒有終點站，全體人員要互教互學，揚長補短，互相促進。要保持全神貫注抓安全的良好的習慣，作業員在保證三會、四懂前提下，還必須做到五勤，這樣才能能夠更好地確保生產制造的安全性。
三、塑造安全就是效益的思想。現階段企業左右已經銘心刻骨地開展降低成本主題活動，作為一線員工搞好安全工作就是很好的降低成本。在工作上不但要靈活運用各類安全操作規程，還需要養成良好安全操作規程習慣性，避免違章操作，勇于同身旁的危險行為較真兒。每一位勞動者在日常工作上保證相互監督、互相提示，立即消除安全隱患。
只要人人都來重視安全，密切關注安全性，把生產安全牢記在心，清除一切對安全管理的饒幸心理狀態，企業的安全生產工作必然能做的更好。
安全反思心得體會12
按照局、局黨委安全大反思、大檢查的總體安排，今天段召開班子專題民主會。的主要是吸取“4.28”重大事故教訓，舉一反三，查找班子成員在安全上存在突出問題，認真反思、深刻剖析，重點解決，以領導帶頭的表率作用帶動全段安全大反思、大檢查活動的整體有效開展。作為黨委書記，首先由我對個人安全工作情況進行剖析，希望同志們對我在落實安全管理職責方面存在的不足能提出意見和建議，以便在今后的工作中加以改正。
一、不深。
我對安全工作的認識上只的認為搞了這么多次安全檢查，每次都要反思、回回都要查擺，翻來覆去就那么點事兒，查的再細、擺的再多也沒有干的實在。存在這樣的思想誤區讓我在抓安全工作時出現了走形式、走過場、敷衍了事的問題，不但沒有把自己的問題看清楚、抓明白，而且也因為我個人思想認識上的不重視，影響了安全工作的，很多隱伏在現場的嚴重隱患都沒有查找出來。
二、工作擺布上不實。
我在安全工作組織上，只是按一般工作布置，在落實安全工作要求上，沒有把安全管理作為一項重點工作來專項布置，把安全工作的指示和要求作為一項簡單常規化工作內容，傳達一下文件，讓職工知道有這么一件事就行了，卻沒有提出具體的.、細致的、有針對性的要求，各班組也沒有引起足夠的重視，只是記在本上，應付領導提問，對安全工作的意義卻沒有深刻理解。
三、工作方法上不活。
對安全管理的多，現場檢查指導的少，會議部署的多，檢查落實的少，貫徹上級要求的多，自己經常檢查的少。
四、在推進質量不高。
由于我把精力大部分集中在整頓職工紀律和作業紀律上，卻忽視了安全攻關活動。尤其在我認為安全上沒出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，對現狀產生了滿足感和成就感，所以在抓安全管理過程中，我認為職工管理已經很嚴格，所以不想再給職工施加壓力，致使出現了推著干、托著干、跟著干的問題，上級有要求就緊一陣，有部署就抓一陣，致使整體安全管理工作標準不高。
五、工作作風不實。
我在抓安全管理的過程中，把一些問題都強加在了職工身上，認為問題出現在現場，責任就應該由現場承擔，卻沒有從由于自己思想上的不重視，造成職工思想上不重視，由于自己管理上的疏忽，給現場管理造成很多漏洞，由于自己作風不實，造成現場失控的責任去看問題，所以我在反思問題時，就是簡單的說一說自己管理不嚴、作風不實，沒有從根本、根源上去深挖隱患，實質性的影響安全的深層次問題沒有找出來。
六、好人主義嚴重。
主要表現在對問題的處理上，明明是應該嚴重處理、警告他問題，卻總是顧忌情面，撕不開面子，有時看職工日常表現不錯或是個人關系較好，就從輕處罰或是以說代罰，尤其在對待一些參加工作較長、經驗比較豐富的老職工，認為他們干了一輩子鐵路工作，自己知道分寸，用不著處處提防，反而引來矛盾，由于有這樣的思想做怪，所以常常是遇到棘手的問題就繞道走，處理問題時輕描淡寫，點到為止，直接縱容了職工的違章違紀行為，為安全生產埋下了隱患。
以上這些問題，直接反映出我在思想上、管理上和工作作風上存在的不足，這些問題嚴重影響了現實安全，解決這些問題是當務之急的工作，下面就針對存在的問題，從思想、管理和作風三個方面采取措施，強化整改：
一是強化安全教育。要堅持親自上手主動抓，按照上級的要求，全面推進安全教育，及時對作業現場中影響安全的突出問題進行分析，針對問題開展好安全教育。同時，從提高班組長素質著眼，利用政治理論等時機，對班組長進行針對性、系統性，提高班組長安全管理、教育引導的能力，發揮班組示范引領把安全教育融入到職工思想中、體現在工作上，使職工把安全的弦繃緊、安全的烙印打深。
二是抓好攻關活動。要把安全大檢查活動作為一項長期工作來抓，通過反復查、查反復的方式把自身認識、管理、作風等方面存在的問題進行反復檢查，并要注意提高自己走進問題、研究問題、解決問題的能力。要堅持從嚴管理。提高工作標準和質量，著力解決為完成任務而進行的問題;要實施問題攻關。對安全大檢查活動中查擺出來的問題進行整理，建立起問題庫，定期進行復查，檢驗各級的整改效果，并對邊查邊改的問題實施重點攻關，消除安全隱患。
三是轉變工作作風。把轉變作風，提高能力，強化責任作為重點，不斷加強自身作風。要時刻保持一種心系安全、心系發展的大局意識，深入一線、扎根現場，把心思撲到工作上，把目光聚到現場上，把精力放到發現問題、研究問題、解決問題上，力戒形式主義和好人主義，不擺花架子、做表面文章，隨時根據實際情況作深入的調查研究，拿出解決問題的辦法和預防問題的措施，一步一個腳印，踏踏實實地把工作做好。要樹立“事前提醒是愛、事后處理是害”的思想觀念，對工作堅持搶前抓早、超前預防。
安全反思心得體會13
隨著社會的不斷進步和發展，中國的工業化、城市化步伐不斷加快，化工行業也隨之持續發展。在化工廠里工作是一項高風險的職業，任何一個小小的漏洞都可能引發嚴重的安全問題。因此，化工廠安全事故的防范不僅僅是企業安全生產的一個方面，也是國家安全的重要組成部分。
對于化工廠安全事故的防范，我們需要深入反思。首先，我們需要從企業自身出發，深入挖掘潛在的危險因素并進行整改。企業需要不斷加強工藝技術改進，減少生產過程中的風險因素。例如，不時進行現場檢查，發現隱患問題及時整改，加強設備維修保養，確保設備的`安全運行。此外，企業還應制定詳細的安全操作規程和應急預案，定期組織安全演練和培訓，提高員工的安全意識和應急反應能力。
其次，在化工廠安全管理中，政府的監督和管理起著至關重要的作用。政府應當加強對化工企業的安全生產監管，加強對化工生產過程中的放射性物質、毒性物質、有害氣體等污染源排放的監管，建立健全風險評估和管理體系，對危險化學品生產及存放領域進行更加精細化的管理，并對安全生產違法企業嚴格處罰，凈化化工安全環境，保護人民生命財產安全。
最后想說的是，化工廠安全事故令人深思。在進行危險化學品工程的生產和應用當中，保證安全生產和環保法紀的是化學品行業的重點和難點。因此，我們需要全社會齊心協力，提高公眾安全教育和危險化學品知識的普及率，促進安全生產和環保新體系的建設。
通過對近年來化工廠安全事故的反思，我們意識到了安全生產的重要性，必須認真對待安全生產的問題，注重全面預防，做好安全管理，才能使廣大從業者、企業和社會居民遠離事故，生活和工作在安全的環境中。只有通過不斷地反思總結，才能讓我們在日常的生產工作中有所領悟，在企業和個人層面持續地提高化工廠安全生產管理水平，最終達到保障生命和財產安全的目的。
安全反思心得體會14
企業“安全性月”主題活動已圓滿落下帷幕。回望“安全性月”活動中的底層投稿，其內容絕大多數都和進行安全教育相關，從投稿中可以看到企業上上下下對安全工作不但高度重視并且重視“成效”。在其中，在作業隊進行反違章大討論活動的文章中，班員所列舉的身旁的違章操作令我不自覺的想到自己以前上運行中身旁的一些不安全的狀況。如：操作票代簽名、操作流程法定監護人落實不到位、巡檢不按時開展、在作業現場抽煙、班后會敷衍塞責、工作上不可以規范使用防護裝備等諸多違章操作。在我們生活中也存有眾多不安全的狀況，如：闖紅燈違章、行人過馬路不走斑馬線、酒后駕車、超速駕駛等。
這種大伙兒看起來不知名的小問題、小個人行為，通常會變成安全事故的導火線，是工作和生活中埋伏的“原兇”。那樣，大家對于產生違規行為的主要原因清楚嗎?對違規行為存有安全隱患清楚嗎? 我認為，安全意識薄弱是導致違章操作的主要原因。在其中，一小部分人是基本意想不到、看不見存有安全隱患；一部分人是能想到確實存在安全隱患而對風險系數無法進行恰當分辨，而且為了更好地，圖省時省力、省勁忽略安全風險；還有一部分人是對存在安全隱患十分清楚，但因為長期所形成的`習慣養成和過度依賴工作經驗，并且在心存僥幸的“引誘”下，對潛在危險置若罔聞。
就像我們這樣一個高危的火力發電廠公司，全部安全生產的有關規章制度都要靠隊組和每一位班員去貫徹執行。不論是維修隊組或是運作隊組，安全工作點半、范圍廣，關鍵點多、階段多。應對復雜的工作任務，應該怎么去做才可以將人、機、物等各個方面存有安全隱患和系統漏洞看放前、想在前同時做好超前的預防?融合之前的運轉工作經驗，談一談自己的見解。
第一、班組安全文化教育要充分體現入腦、深入人心。抓牢秋春安全隱患排查、安全知識教育月、反違章行為、三講一落實等活動有益機會，聯系實際進行多種形式、便于認同的安全活動，需要注意擺脫班員對開展安全教育的厭倦心態，保證班組安全活動“班員一個都不能少。”并靈活運用企業官網及QQ群、微信等新媒體宣傳隊組進行安全教育的好做法、好工作經驗，以更好的安全知識教育氣氛激發人人參與班組安全管理的積極性，讓“我要安全”一點一滴滲入班員的每一次的工作目標中。
第二、班組安全文化教育必須做到常態。生產安全并不是一次安全性月活動或一次安全隱患排查可以解決得了的難題，因而，要時刻牢記“安全就是永恒的話題”，安全教育必須做到常態化開展，對班員要隨時打響安全敲警鐘，將安全培訓與涉及到安全每一項工作中緊密結合，不要因為了解的工作氛圍、每天都是一樣的人做相近的工作而釋放壓力，要時刻講安全、諸事講安全，可以從思想認知上把住安全防范意識關，促進班員在工作上培養正確、安全習慣養成。
第三、班組安全活動要切合實際。隊組進行安全教育不可以形式化和流于形式，不能把安全教育改成讀文件的大會或者閑聊會，也無法是組長或專職安全員唱獨角戲。隊組進行安全教育要和工作實踐緊密結合，與身旁的違章操作、工作上的風險源緊密結合，舉一反三、舉其他人“一”，反自己的“三”，以具體事例正確引導班員，使班員清楚的了解危險行為所產生的嚴重危害，完成安全教育的真實目標和做到想要的效果。
第四、班組安全學習培訓要及時作實。隊組開展安全培訓突出重點一個“實”字，要和隊組工作實踐、班員特性緊密結合，以提高安全技能為主導，采用班員愿意接受、便于認同的培訓方式，扎實推進安全操作規程、事故與援救、防護裝備正確的配戴和應用等操作水平培訓學習，持續加強班員的操作過程能力及對安全風險的預測力、掌控力，保證每一項工作目標、每一次實際操作恰當、安全性。
第五、組長要做好“引領者”。組長是隊組的第一安全責任人，在班組管理和各項工作任務中發揮了非常重要的作用。
一是要勤于學習提升自身能力。俗話說得好“打鐵還需自身硬”。做為組長，務必熟練專業技能，因而平時要多狠下功夫學習技術、鉆業務流程，學習培訓各種安全常識，做業務的“行家能手”，做班員的“業務指導”，工作中中為班員扛起安全“安全防護傘”。
二是要嚴格把控“安全性大關”。發覺班員的危險行為，要及時制止并改正，不合理“老實人”，沒打“人情世故牌”，不許規章制度“出現縮水”。
三是要具備超前的安全意識。工作上遇有有異議就要到就近進行系統查驗，以細觀查、勤思考的好習慣絕不放過任何一個關鍵點。與此同時要知道班員的思想狀況和身體狀況，做好本職工作安排和監測。僅有看見了、想起了，就可提早操控、超前的預防，獲得生產安全主導權。
四是要以身作則充分發揮示范引領作用。率先垂范實行各類規章制度，以扎實的技術性、勇于擔責的勇氣，為班員做好榜樣，踏踏實實的領著班員筑牢安全制造的第一道防線。
隊組是公司的體細胞，是壓實企業安全管理的前提。每一個隊組、每一位職工要隨時打響安全敲警鐘，僅有時刻、諸事想起安全性，把安全風險看放前、想在前、超前的預防，嚴苛將各類生產安全規章制度落實在每一次的工作上、每一項操作過程中，安全事故不會產生，大家賴以生存的公司才可以健康安全發展趨勢，我們才會有著安全、美好的生活。
安全反思心得體會15
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。近年來，我們公司安全生產雖然慢慢步入良性循環軌道。但安全生產的現實提醒我們，安全生產管理工作重于泰山，我們要時刻樹立“居安思危，警鐘常鳴”的憂患意識，用我們的實際行動筑成一道保障公司安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力實現自己的理想，為雷華公司更美好的明天唱響安全的主旋律。
20xx年6月，一股安全生產月的春風隨著盛光祖總經理在擴大會議的鼓舞人心的演講吹向我們南昌供電段每位職工的心中。
安全的號角吹奏出和諧的音符，安全生產如火如荼的開展起來。段里的號召也如細雨潤物，灑進每位職工的心田，安全之林茁壯成長，朵朵安全之花絢爛開放。
步入工區，火紅的條幅映射出整個工區如熱火班的信心與激情。工區內、會議桌前、軌道車、作業中聽的最多的就是“按章操作，注意安全”。的確，“安全是鐵路的.生命線”，我一直對鐵路安全這樣看待：鐵路是國家的經濟動脈，而鐵路安全是重中之重。影響鐵路安全質量的隱患，正如身體內的毒瘤，需要我們時刻警惕，及時清除。
進入段網，一個個新聞與通知，彰顯著段領導堅定的決心。打一場漂亮的安全生產持久戰。“標準化”如燎原般漫延到每個工區。昌北接觸網標準化工區、樂化標準化變電所、接觸網一日作業標準、材料庫標準化、高空作業標準化演練，正如鮮明的教材案例指導著我們。
在昌北參加完標準化演練回來后的幾天內，生米工區也發生了許多變化：平板車干凈整潔了，烏黑的油漆配著筆直的白線，如軍隊的戰斗隊形；搶修工具材料干凈整齊，如待上戰場的士兵。處處讓人耳目一新。工長安排職工在端午小長假無天窗點的時間，每天都搞一次標準化的練兵級搶修演練。
腕臂組裝過程中，力矩扳手咔咔的響聲如敲響的古典，鋼管與卡子的碰擊如清脆的鍵盤音符。在生米小小的操場上演奏著和諧安全的樂章。
談安全，我們應該明白什么是安全生產管理，所謂安全生產管理就是針對人們在安全過程中的安全問題，運用有效的資源，發揮人員的智慧，通過人們的努力，進行有關決策、計劃、組織和控制等活動，實現生產過程中人與機器設備、物料環境的和諧，達到安全生產的目標。
安全責任意識決定安全行為，沒有安全思想上的充分認識和理解，就不會有安全行動上的自覺和主動。安全生產的關鍵就在于廣大干部職工要有堅定的安全意識和責任意識，要始終把安全生產做為壓倒一切的頭等大事來抓，不折不扣的執行安全規程措施，以認真負責的態度對待安全，以嚴細實的作風確保安全，做到時時講安全，事事講安全，真正使安全工作作為一種自覺行動，成為大家共同擔當的神圣責任，做到精心、細心、靜心、用心抓好各自的安全工作。
必須層層落實安全責任，貫徹落實安全承諾。安全工作好比一根鏈條，每個崗位和干部都是鏈條上的一環，不論哪個環節出了問題，鏈條都會斷鏈。可見，每一次安全事故都與相關崗位和干部職工的安全責任不落實，責任心缺失有著直接的關系。現在安全生產方面的各種制度，防范措施和緊急預案已比較完備，如果真正落到實處，執行到位，很多事故就可以避免。否則，無論制度如何完善，也只是擺設。因此，我們的管理干部和職工不僅要強化責任，更要落實責任，堅守責任，履行各級安全承諾，只有安全鏈條的每一個環都扣緊了，才能確保安全生產。狠抓安全責任落實是各級管理人員義不容辭的職責，務必以強烈的事業心和責任感，狠抓安全責任落實，以嚴細實的作風保證安全責任落實。要從細節入手，小處著眼，嚴控過程，及時消除險患，唯有如此，才能從管理源頭筑牢防線，杜絕各類事故的發生。
人最寶貴的是生命。只有生命才會創造奇跡。沒有生命，一切從無談起。安全責任，就是生命的保護神!責任讓工作更有戰斗力和競爭力！一句話：安全工作需要責任，責任讓美麗的生命健康永恒，凡事都應遵循法規、準則，安全也不例外。安全關乎你、我、他，任何一個環節的缺點，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的無辜生命為代價，在崗一天，就要盡職一天，崗位上的一時疏忽，也許留下一世的苦痛與不幸。
從觀歷往，因為這樣或那樣的原因導致的安全事故，事后分析原因、總結經驗、取得教訓，大多都是因為人的安全意識未到位、物的隱患未消除系列問題所致。事故發生的原因不管是什么，但都不是大家所愿的。既然發現問題，就要想辦法解決問題，而不是放任問題而不顧，一味地追究責任，急于懲處責任人。對于已經存在的事實，我們不能推諉卸責，相反地，應理性面對，有所擔當，敢于擔負責任；遇到問題迎難而上解決問題，盡可能將傷害減至最小范圍內，盡最大努力將傷害和損失減至最小范圍內，不能低水平的重復。
我們無法做到未卜先知，卻可以通過事后所總結的經驗教訓，透過現象看本質，做到防微杜漸，確保我們日后不再重蹈覆轍。安全問題要日日講、月月講、年年講、重復講，堅持用常態化的教育牢固人的安全意識，用鐵一般的制度保證安全全弦緊繃，用刻不容緩地執行保證安全責任的落實。
安全責任重在落實，應著力完善安全責任制，保障安全責任傳遞到崗、落實到每一個人，同時，努力提高職工的安全意識和技能，加強對外協隊伍的管理，強化組織績效考核促進責任落實，深化安全思想保障工作。
總之，一切事故都可以預防，只要我們有了強烈的安全意識，自覺遵守各項規章制度，強化責任落實，對自己的安全責任做到心中有數，實時掌控，那么安全就一定有保證。
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