2023年嚴介和的語錄集錦39句
管理是一件困難、不確定的事。在管理進程中，人們往往會認識到，原來自己所學的知識是如此之少。如此難度大的可能，怎么能在教師里進行教授？下面是小編為大家整理的嚴介和的語錄39句,歡迎閱讀借鑒。
1、愛財的君子們取之有道呀！愛財的本來就是君子，不愛財的往往是小人。
2、企業家既是最優秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。
3、太平洋經濟說白了就是談判經濟。談判出的效益占75％，也就是75％的效益出在談判桌上，一二十萬人辛苦勞動也就創效益的25％。
4、企業不是一個人干的，也不是一種人干的。
5、異想天開才能無中生有。
6、短缺經濟的時代，愛拼才會贏；過剩經濟的今天，會拼才會贏！
7、當前民營企業應崇尚"小富即安"�，F金是冬天里的一把火， "手里有糧，心中不慌！
8、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協。
9、血濃于水，但水純于血。
10、學歷和能力并不能等同。我們公司里面做CEO有的只有初中畢業，做得非常好；還有一個初中生給我當過司機，讓他去當總經理，企業一個月上一個臺階。經商靠智商，高智商的人不一定是高學歷，同樣，高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識，但并不等于你擁有了管理的能力。
11、"在賞識中成長，在譴責中成熟"
12、一流企業做文化、標準；二流企業做品牌、資本；三流企業做項目、產品。
13、真正的企業家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善。
14、"沒有虧損的企業，惟有無能的掌門人"。
15、偉大是熬出來的，小成靠朋友，大成靠敵人；小成靠苦難，大成靠災難。
16、寫中國企業管理的書，90%的都是不懂企業管理的。因為他沒做過企業，也沒有企業的高管經歷。他本人就不是企業家，沒有事瞎折騰，在那寫寫企業管理，到處去忽悠人。不要把企業管理的書看的太多，看多了有本事也變沒本事了。一堆正確的廢話。
17、察人于微，見微而知著。
18、真正的道德在于自我的修養，而不是強迫別人認同你。真正的圣人都是只講幫助而不計報答，因為在幫助別人的時候獲得的快樂是最好的報答。
19、第七語錄：做人做事講"理"，處人處事講"情"。
20、"一流的企業家：始終把自己的開心建立在團隊的痛苦之上"。告訴大家，老板要不斷的去鍛煉自己的團隊，讓每個人都覺得很痛苦，甚至去罵他們，看著他痛苦，可心里是開心的，因為員工會得到鍛煉，迅速成長，經得起磨難，才方為人物，而老板自己還不能笑，可心里是開心的，這就是刀子嘴，豆腐心。
21、第一語錄：優秀是"干"出來的，不是"看"出來的。
22、用激情和毅力來實現自己的夢想。
23、商業和市場就好像天空的鳥，飛過沒有留下痕跡，無法模仿。
24、歷史上說吃虧是福，其實是相對的。不是每個人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。
25、企業家是天生的，高端人才是發現的，一般人才是培養的。
26、人說隔行如隔山，我不認同這個意見。懂人就行了，一流的企業老板懂人不一定要懂事，懂事那都是給人打工的，懂人才能是統治階級。
27、與時俱進的中國的今天，最落伍的莫過于中國的教育。中國的教育尤其是高等教育深層次變革變得怎樣？從應試教育走向了應試教育。
28、"一流的企業，是讓卓越的員工有了職稱而又遠遠的不稱職"，在看準員工的人品之后，6分的人才，加以8分的提拔與使用，給予10分的待遇，這樣員工會覺得自己不稱職，而去努力，不斷的奮進；當員工鍛煉得差不多稱職了，又給他更高的職稱，更高的待遇。這樣，即是對員工負責，也是對企業負責。
29、心理學家發現，MBA通常具有共同的特點：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此總能左右逢源。但這類人總是拒絕接受別人的意見。更要命的是，由于他們作出自己的判斷時顯得那么確信無疑，因此別人也很容易信任他們。而當處境艱難時，這類人往往不知如何面對，他們不愿公開承認是自己錯了，而會選擇撒謊。
30、企業離開才，是不必談德的。
31、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的
32、有人在的時候一定要問，我能幫到你什么？
33、嚴介和自評：嚴謹的張揚、內斂的霸氣。
34、公司的相對優勢：年收入；絕對優勢：年利潤。
35、經商靠智商，高智商的人不一定是高學歷，同樣，高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識，但并不等于你擁有了管理的能力。"
36、讓部下擁有99%的權力
37、五講：講文憑更講水平；講職稱更講稱職；講閱歷更講能力；講資歷更講貢獻；講道德更講風格。道德是靜態、內在的，風格是外在的。喝酒考察風格，擲骰子考察智商。
38、我永遠不做資本玩家，只做實業。資產負債率要保持低水平，絕不超過30%。
39、"明明白白的妥協是高尚，坦坦蕩蕩的妥協是英雄。成功永遠白隨著淚水，迷茫和死亡。人生是這樣一個過程，從獨樹一幟到博覽眾長到自成一體，它必然彰顯5大行為風格，自信而不自負，果斷而不武斷，自尊而不自傲，嚴謹而不拘謹，知足而不滿足。理性基礎上的感性，而感性又高于理性。講文憑時更講水平，講職稱時更講稱職，搶閱歷時更講能力，講資歷時更講貢獻，講道德時更講風格。
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