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嚴介和的語錄匯總68條
用嚴厲和冷酷來改正自己的缺點。下面是小編為大家推薦的嚴介和的語錄68條,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、愛財的君子們取之有道呀！愛財的本來就是君子，不愛財的往往是小人。
2、用人是零學歷、零職稱、零資歷"三零標準"，太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的"三零架構"，將來要做到零內耗、零腐敗、零虧損的"三零企業"。
3、我們激情，我們夢想，我們跨越，我們有年輕氣不勝，理直氣不壯，財大氣不粗，無事也有畏，一生榮為虎。既然勝券在握，當我們收獲著夢想，又在播種希望的時候，我們才真的發現一些輝煌已經過去，未來永遠是空白，我們在不斷地自我否定中自我超越，在不斷地戰敗中，不斷地從優秀走向卓越。
4、企業不是一個人干的，也不是一種人干的。
5、講政治不參與政治，懂感情不耍弄感情，想明白不說明白更不能做明白。
6、企業"三流"論：一流的企業做文化、做標準；二流的企業做品牌、做資本；三流的企業做產品、做項目。
7、異想天開才能無中生有。
8、中國經濟已經從短缺走向過剩，必然從總量走向質量，從無序走向有序！
9、國家的競爭是企業的競爭；企業的競爭不是企業家的競爭，而是產業的競爭！
10、一個期待最終站著是一座山，倒下也是一座碑的豪情壯士！
11、一個想，壯志凌云，做，腳踏實地的仁人志士。
12、一個腳不能到達，就用眼睛到達；眼睛不能到達，就用心夢到達的無畏猛士。
13、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的。
14、硬功夫是"苦"出來的，不是"謀"出來的。
15、機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
16、企業家既優秀，也苦難，既可愛，也可憐。
17、對待員工要像對待孩子一樣。
18、學歷和能力并不能等同。我們公司里面做CEO有的只有初中畢業，做得非常好；還有一個初中生給我當過司機，讓他去當總經理，企業一個月上一個臺階。經商靠智商，高智商的人不一定是高學歷，同樣，高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識，但并不等于你擁有了管理的能力。
19、總得講兩個感悟是有感而發。我做事的風格就是從小沒有認真聽課，也沒有認真做作業，老師不喜歡，父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。講這點，就是成功與輝煌，輝煌與暗淡，英雄與平庸就是一步之遙，人世往往就是這么陰涼，古今多少事，都付笑談中，宏觀上要講政治，微觀上要懂感情，還有無形的要講明白。
20、管理者的決策是這樣形成的：聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定。
21、我們企業高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。
22、企業家必須經歷過三千三萬：吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。
23、真正的企業家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善。
24、追求：高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。
25、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
26、稻子熟了就低頭了：自信而不驕傲、果斷而不武斷、自尊而不自負、嚴謹而不拘謹、知足而不滿足。
27、不管做任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，邊做事便做人，做人是建立在做事的基礎上的。
28、中國是一個永遠不能沒有制造的中國。"制造"是中國產業之魂。
29、一流的人物是當局者清，旁觀者迷。
30、做人做事要"嚴"，處人處事要"和"。
31、學歷高的人喜歡怨天尤人，把那些學歷不如自己或沒有學歷的人的成功歸結為機會和冒險等偶然因素，其實這是錯誤的。仔細想想，他們要么有過人之處，要么付出的比常人更多。如果高學歷的人也像低學歷的人一樣去踏實、能上能下，那你將來就了不得，人家做加法你就做乘法，不一樣。
32、農民容易出領袖，漁民容易出團隊。蘇商是農民文化，浙商是漁民文化，所以浙商的團隊在中國是最棒的。
33、"一流的企業家：始終把自己的開心建立在團隊的痛苦之上"。告訴大家，老板要不斷的去鍛煉自己的團隊，讓每個人都覺得很痛苦，甚至去罵他們，看著他痛苦，可心里是開心的，因為員工會得到鍛煉，迅速成長，經得起磨難，才方為人物，而老板自己還不能笑，可心里是開心的，這就是刀子嘴，豆腐心。
34、風起的時候笑看落花，就是胸懷。
35、商業和市場就好像天空的鳥，飛過沒有留下痕跡，無法模仿。
36、歷史上說吃虧是福，其實是相對的。不是每個人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。
37、運用的智慧乃在書本之外。
38、第四語錄：真功夫是"悟"出來的，不是"讀"出來的
39、小勇，血氣所為；大勇，義理所發。
40、商學院要培養60%的職業經理人，30%的像溫州商人，10%的商業領袖。
41、大成的人都是逼出來的，也都是熬出來的。
42、心理學家發現，MBA通常具有共同的特點：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此總能左右逢源。但這類人總是拒絕接受別人的意見。更要命的是，由于他們作出自己的判斷時顯得那么確信無疑，因此別人也很容易信任他們。而當處境艱難時，這類人往往不知如何面對，他們不愿公開承認是自己錯了，而會選擇撒謊。
43、我們的思想因經歷與壓力而成熟，意志因磨礪與柔韌而堅強，生命因體驗與躬行而延伸，人生因進取與舍得而精彩。
44、讀書兩個字，是要放大的，是整個社會、整個人生，是指大家要把握好讀"有形之書"和"無形之書"的度。思考肯定比有形的書本讀書更重要，行動又比靜態的思考更重要。
45、不要怕別人把自己想成傻瓜，關鍵是自己不要做傻瓜。這就是城府。
46、世界500強管理模式不能完全符合中國的國情，我們商學院為什么失敗，就是因為死套國外的制度化；完全用制度管人，這放在中國水土不符，貌合神離。本土企業要講無情的制度，有情的人性。宏觀：大事大非問題上既講制度，更講人性；微觀：只講制度，不講人性，只有這樣人性與制度相交叉，企業才能管理得好。
47、用理性和判斷來贏得別人的友愛。
48、人類最重要的努力莫過于在我們的行動中力求維護道德準則，我們內心平衡甚至我們生存本身全部有賴于此。只有按道德行事，才能賦予生活以美和尊嚴。
49、好的企業是最好的商學院。知識的培養或許是商學院的事情，但能力的培養是企業的責任。
50、發現人才比培養人才重要十倍一百倍。發現得好，稍加培養就出來了。哪怕不培養，他馬上也會出來。如果發現不好，怎么培養也是白培養。
51、在風雨中飄搖，在生與死的考驗當中沒有倒下的，生存下來的才是真正的知識。
52、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的
53、高管就應該只做人不做事，多做教練員少做運動員。企業的決策者，只當裁判員不做運動員。
54、有人在的時候一定要問，我能幫到你什么？
55、大成則德，小成則智。
56、企業家要做到"常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必須去做，而且要做到盡善盡美"。
57、在嚴介和的眼里，要盡最大可能去理解別人，還要盡最大可能理解"被人不理解"。企業家在社會上是演員是運動員。要讓導演滿意、讓觀眾滿意、讓裁判滿意。
58、人才"分三流"：一流的人才無中生有，創造知識；二流的人才創新知識；三流的人才學習知識。
59、不打官司：總當被告，無賴；總當原告，無能。
60、從來只有時勢造英雄。
61、談企業的往往都是不懂企業的，經濟學家很少真正懂得經濟的。企業不是講出來的，是做出來的
62、在生活中，嚴介和崇尚"道德"，"以至誠為道，以至仁為德，"商人重利輕離別的時代已經過去，應該是忠孝兩全。"能做一個行業的領袖我感到非常滿足了。如果僅僅是要掙錢，人家會說你是包工頭，充其量也只是洋溢著泥土芬芳的人們，而把爛企業能做好，人們會說你從下里巴人到陽春白雪了。"
63、弄斧是為了被指點哪個動作大了、錯了，是為了天天進步。
64、企業家只當運動員，不當裁判員，碰到吹黑哨的，認命！因為運動員必須服從裁判。
65、作為并購國企的民營企業家，要做好車被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。
66、"生態決定心態，心態決定未來。""安全第一，發展第二。"
67、沒有人在的時候一定要問自己，我還能做些什么？
68、一定要360度交朋友，即使和你的敵人，既然能成為你的敵人，他無疑是優秀的，不優秀怎么能和你敵對呢？不如走進敵對，化敵為友。
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