【熱門】留學職業規劃職業規劃四篇
光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，我們又有了新的工作，來為以后的職業發展做一份職業規劃吧。那么職業規劃書要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的留學職業規劃職業規劃4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
留學職業規劃職業規劃 篇1
一看老板和group，這是最最重要的。老板和group如果牛的話，一個重要的標志是Prof在那個領域的頂級期刊或者會議的paper自然會有不少。
有投過國際會議（比如ACM和IEEE）的同學都明白，一個比較好的會議的programchair和programcommittee多數找的都是那個領域的牛人。而且，一篇比較好的理工科paper往往需要引用足夠數量的相關領域牛人的有代表性的文獻，不然introduction很難寫好。老板和group是否牛，決定了funding的多寡，而且對于你以后的'學術生涯發展和打著老板的旗號networking是很有好處的。打著老板的旗號做事是很方便的，這個不用多說。
二看PHDprogram本身怎么樣，這個是第二重要。主要可以參考排名，program的招生規模，畢業生的就業情況，Prof的數量和質量，funding的數量，和industry的聯系是否密切，等等。
Prof的數量、funding的多寡都是重要的資源指標。如果沒有對你而言足夠的資源，尤其缺少時間資源，例如整天找不到老板，跟他見個面即使只有半小時，都需要預約，對于某些一開始做課題迫切需要導師指點才能開局的學生而言，就會覺得很不適應。
三是學校的位置，這個是最次要的。這方面的討論已經很多了，這里不再贅述。但值得注意的是location的選擇注定了你對lifestyle的選擇，不同人對此有不同的喜好，不能一概而論。不同規模的城市，在氣候、物價、房價、安全、交通等方面都有不同的特點。
出國留學，學校是命中注定的，專業卻是自主選擇的。所以，當你確定申請的專業之后，就沒有什么可擔心的——自有適合你的學校會選擇你。但是選校前，首先要明確自己到底以后的職業規劃是什么，到底對某個domain的research有沒有興趣？
無論拿到什么樣的offer，都應該認真對待。對于多個offer的選擇，我們都應該做一個盡可能綜合、客觀的判斷，就像他們選擇你不僅僅看GPA/G/T分數一樣，你選擇學校也不能僅僅考慮一兩項因素，從多方面調查了解取得一個完整的印象，會讓你更滿意。你可以問以前的人很多關于學校的具體問題，獲取信息。但涉及最終的選擇，千萬不要單純問別人：我是否應該去某所學校，或者甚至讓別人給你選offer——這是唯一需要你自己認真回答的問題，別人是無法代替你做出一個主觀決定的，他們只能回答客觀問題，幫助你做出選擇。同時，也只有你自己的選擇，才是真正最適合你自己的——因為只有你自己最清楚你到底要的是什么。
留學職業規劃職業規劃 篇2
赴意留學生應做好行前職業規劃，目前就業市場上的海歸大致可以分成兩類，業內人士介紹說，就是所謂的大海龜和小海龜。大海龜年齡在30歲以上，在出國之前大多有過工作經驗，或者在歸國之前有過海外工作經歷，對自身的職業定位準確，經驗豐富，處事成熟，成為各大企業爭搶的對象。而小海龜一般是去國外讀本科或碩士后即回國，除了有一些語言優勢，沒有太多工作經驗，就業時缺少方向，最終成為海待。這位專家同時向記者指出，出國留學的學生在留學前應做好職業規劃，在國外累積工作經驗，根據自己的興趣和能力，注意隨時調整自己所學，完善語言優勢，掌握前沿信息，而且最好在國外工作一段時間來積累工作經驗。留學背景很重要，但不是唯一的優勢，重要的是讓留學成為一種人生經歷、真才實學的儲備。具體到如何進行留學前的職業規劃，很多人聽說過這個概念，但是確實還不太清楚應該怎么做。專家指出，可以分為三個步驟：
第一步，清楚了解我是誰？，也就是從心理學角度認清自己的氣質類型、性格特征等；
第二步，要了解我喜歡做什么樣的工作？，也就是要知道自己的興趣在哪里；
第三步，了解我能做什么樣的`職業？，也就是自己具備做何種工作的能力。對適合自己的職業有一個明確的認識，再根據確定的職業方向選擇合適的專業及學校。
專家這樣認為：每個人都有自己的獨特之處，只要學生找到適合自己的發展方向，在國外求學期間，扎實培養自己的職業競爭力，回國之后就不難找到自己適合的位置，學生應把留學和職業規劃結合，具體說來，根據學生的實際情況，提出個性化留學規劃建議并進行性格測定，從而選擇最符合個性的專業。
留學職業規劃職業規劃 篇3
越來越多的“海歸”大軍回國后變成悲情的“海待”，如何在選擇專業的汪洋中披荊斬棘，留學前期的職業規劃必不可少。的職業規劃專家們很早就意識到了這個問題，率先在業內提出：“以職業作為留學專業指導，對學生的一生負責。”這一概念。
所謂職業生涯，指的是一種持續發展的、前后經驗相互關聯的、形成了一定模式的職業發展趨勢。
那么專家是如何做到為每一位同學量身打造職業生涯規劃的呢？
首先，我們建立了一個龐大的合作院校體系。每一個院校專業課程設置、專業要求等，留學專家全了解。我們還成立了海外辦公室，近距離地了解各個國家的留學政策，為出國留學的同學們打好前站。
第二，制定評估表格。留學專家會根據你的學校、專業、GPA等條件進行相關分析，得出一個相對直觀的結果，再結合相應的國際熱門，使得申請大致地定下來。
第三，深入了解學生情況及需求。這個階段，留學咨詢顧問，會圍繞你的興趣和平時生活，深入了解學生，以便確定申請的專業方向真正是學生想學的。
第四，分析專業方向。留學專家會根據學生的情況，制定相應的發展方案。在這一階段就可以明確具體要申請的是何專業，需要什么樣的要求。
第五，制定相應的學習計劃。留學專家會幫助你制定相應的語言和專業課程的學習計劃。并且會嚴格按照時間表檢查你的學習成果。
第六，專業提升計劃。留學專家會在必要的.時候為你推薦國外大學的summerschool等課程以及國內的實習機會，提升你的學術背景和社會背景，為出國留學做好一切準備。
第七，相關專業信息收集。既然選定了這個專業，就要將這個專業進行到底。這個專業的歷年走勢，收入水平，及國內的相關信息，都會由威久咨詢專家與你一起收集整理，讓你親身參與到自己的職業生涯規劃中來。
第八，職業異動指導。咨詢專家會根據你選擇的職業，給您專業建議，使你的整個職業生涯呈現一個可預見的形勢，一生的職業基本無憂。
留學職業規劃職業規劃 篇4
你可曾想到過，在重要場合穿一身燕尾服可以讓你結交知名鋼琴師？帶粗獷項鏈的人如果要讀酒店管理專業，更適合去澳洲，而不是法國、瑞士？近日，啟德教育特邀資深人力資源專家、NLP國際心理輔導執行師詹晶明為留學家庭講述，如何結合發展中的社會環境和自身的優劣勢規劃留學、職業生涯。
我們發現，中國的留學家庭準備留學的時間都很早，但所謂的“提前多年準備”就是到處詢價，關系孩子未來發展的人生規劃卻始終沒有起步，直到孩子臨近高中畢業，想大學出國，家長、孩子才草草想起思考怎么選學校、選專業，典型的“起個大早、趕個晚集”。如何做好規劃，其實多方面考慮。
空有計劃是不行的，即使孩子練了10年琴，還被國內一線演奏家認為手指太硬，無法成為專業的鋼琴家，怎么辦？
我先說說我教育兒子Eric的一些故事。在Eric3歲時，我發現他先天協調性嚴重不足，為了減小協調性不足對他日后帶來的損害，我讓他在紙板上學習彈鋼琴。出乎我意料的是，Eric五年級時，考過了鋼琴十級，并告訴我，他想成為中國的莫扎特。我當時的反應時，自己祖上三代都沒出過鋼琴家，我還是一直期待孩子走與我類似的路——從事教育培訓相關領域的工作。
但，經過一段時間分析，我意識到自己犯了錯。我們遇到過很多家庭，包括我自己，習慣于根據自己的經驗來幫孩子做職業規劃，希望孩子模仿自己或者身邊人走過的成功道路，但往往忽視了孩子真正的喜好。于是，我決定動用一切力量，助他走上鋼琴家之路。
空有計劃是不行的，即使孩子練了10年琴，還被國內一線演奏家認為手指太硬，無法成為專業的鋼琴家。為了圓孩子的夢，我認真分析了鋼琴演奏家行業，分析著名鋼琴演奏家的成長背景，總結出所有成功的鋼琴演奏家有一個共同點：師從大師、有歐洲留學背景。此外，如果要成名，有名師帶是很重要的，物以類聚，鳥以群分。
但，如何找到這些名師？從心理學的角度來看，鋼琴演奏家都是根據自己的喜好來選擇學生，而且他們都很自負，認為自己都有能力改造普通人使他們變為專家。我試著讓Eric慢慢養成鋼琴演奏家的習慣，向他們靠近，先從養成類似的行為習慣開始——在重要場合穿燕尾服。
在一次澳大利亞國際知名鋼琴家組辦的國際交流活動上，近30名鋼琴愛好者參加了該活動，只有Eric穿上了燕尾服并帶上了琴譜。沒想到，此后該國際知名鋼琴家主動聯系Eric并邀請Eric到澳洲跟他學習。多年努力后，當初由于身體缺乏協調性，練羽毛球發球也要學一整年的Eric明年即將返華開辦個人演奏會。
一位青年30歲，從事物流管理好幾年，想出去留學，但一直拿不定主意到底去哪里、學什么？其實，他的商務休閑套裝和粗獷的項鏈可以給出方向。
要判斷一個人適合讀商科、工科，還是理科，得看那個人在平常生活中是更注重人，還是更注重事。如果更注重人，就適合讀商科，因為日后從事商業活動需要與很多人打交道；如果更注重客觀事物，證明那人更重邏輯思維，適合修讀理工科。
判斷了適合讀什么大類，再選擇一個有潛力的方向攻讀。
曾有一個學生30歲了，從事物流管理工作已好幾年，想出國留學，但一直拿不定主意到去哪里、學什么？他很喜歡跟人打交道，一次咨詢中，我發現他穿著比較商務休閑，但帶著粗獷的項鏈，判斷他為悶騷型，喜歡人際交往，但是“一對一”那種。我由此推薦他日后可從事酒店管理工作，可以去澳洲讀休閑酒店管理。
誠然，澳洲的酒店管理教學不如法國、瑞士、英國等那么歷史久遠。我之所以推薦澳洲，是看重校區坐落于澳大利亞黃金海岸，城市化過程必然帶動酒店業發展，隨著經濟發展，酒店業的'重點已從原來的商務用途慢慢轉移為休閑用途，轉型就需要人才。現全球酒店業的發展是從中心城區往風景區遷移，我國情況也是如此，我國正致力于把海岸線優美的海南島打造成國際旅游島。
再舉個例子，眼下很多產業和企業都走進中國，對中國的人才結構也造成很大沖擊，以紅酒人才中的品鑒師為例。要去哪里學？雖然英美法都開設品酒專業，但側重點不同：美國側重培養如何區別紅酒的產地與生產方式；法國注重培養儲存紅酒的方法；英國注重培養學生銷售紅酒的能力。即使是修讀品酒，也要選擇適合自己規劃的國家。
你是否知道企業雇主的“年齡段”選才法則？
盡管沒有約定成俗，但企業雇主大多遵循著以下招聘原則，按年齡段分——
25歲前，工作經驗不是主要的考慮因素，看重的是應聘者的學歷背景，關鍵是要有可塑性；25歲—30歲，學歷背景已顯得不那么重要，有相關的工作經驗才是王道；30—35歲，招聘方已把要求上升到另一階段，要求應聘者有獨當一面的能力，有一定的管理經驗，并能充當領導者的角色，因為一切技術都可以復制；對35歲以上的應聘者，招聘方看重的是，求職者是否是特殊人才。比如花旗銀行的工作人員多是海歸，因而他們會傾向于招聘有相同背景的海歸。他們對剛畢業的應聘者要求反應快速，能在短時間內分析問題得出答案，因為這能反映出應聘者的可塑性有多高。
建議應聘者在應聘前最好能對應聘公司的人資結構做一定了解，如果自身背景與該公司相配度較大，應聘成功幾率將較大。(出國 )
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