實用的職業規劃
時間過得太快，讓人猝不及防，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！讓我們做好職業規劃，在今后的工作中奮勇爭先吧。想必許多人都在為如何寫好職業規劃而煩惱吧，下面是小編為大家收集的實用的職業規劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
實用的職業規劃1
對大學生而言，就是在自我認知的基礎上，根據自己的‘知識結構，結合社會環境與市場環境，對將來要從事的職業以及要達到的職業目標所做的方向性的方案。
根據薩珀的職業生涯發展理論，大學生處于職業生涯的探索階段，且正好跨越了該階段的過度期（18—22歲）和試驗承諾期（22—24歲）的兩個時期。在這兩個時期，大學生的個體能力迅速提高，趨于穩定，逐步形成了對未來職業生涯的預期；而完成了職業學習和職業準備，大學生畢業后則會走上初次就業崗位，正式開始職業生涯。故此，在實驗承諾期內，許多大學生往往需要就自己的未來職業生涯做出關鍵性的決策。所以，大學期間是的黃金階段，對大學生個人的未來職業走向和具有十分深遠的影響。
通過對自己職業生涯的規劃，大學生可以解決好職業生涯中的“四定”——定向、定點、定位、定心，盡早確定自己的職業目標，選擇自己的地域范圍，把握自己的，保持平穩和正常的心態，按照自己的目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。
的訓練有助于全面提高大學生的綜合素質，避免學習的盲目性和被動性；規劃個人的職業生涯，可以使職業目標和實施策略能了然于心中，并便于從宏觀上予以調整和掌控，能讓大學生在職業探索和發展中少走彎路，節省時間和精力；同時，職業生涯規劃還能對大學生起到內在的激勵作用，使大學生產生學習、實踐的動力，激發自己不斷為實現各階段目標和終極目標而進取。大學生首先要認識到生涯規劃的重要意義，職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的`職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。
第一、職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力。
一份行之有效的職業生涯規劃將會：
①引導你正確認識自身的、現有與潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續增值；
②引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析；
③使你樹立明確的目標與；
④引導你評估個人目標與現實之間的差距；
⑤引導你前瞻與實際相結合的，搜索或發現新的或有潛力的職業機會；
⑥使你學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。
第二、職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會。
生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地"撞大運"，很多時候我們的職業生涯受挫就是由于生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事"預則立，不預則廢"就是這個道理。
第三、職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，尤其是我國加入WTO后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。而不少應屆不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。這部分沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。
從人力資源的角度出發，企業用人單位非常看重新進員工的職業生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。有一位畢業生在自己的求職資料中簡要地描述了自己的生涯規劃——“樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然后向高級主管職位挑戰”，盡管其成績在眾多競爭者中很一般，但卻應聘成功。只有少數求職者會寫出自己的未來發展規劃。這些規劃，讓人覺得求職者的求職意向是經過深思熟慮的。即使其生涯規劃只有五年甚至更短的時間用于為本企業工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規劃透明的人。北京市技術有限公司高級人力資源經理透露，該公司在中國每年招聘應屆畢業生100名左右，凡是職業生涯規劃的早的人，現在大多數都已成為總監、副總監或高級經理。
因此，職業生涯規劃應該從大學生入學就開始培養、引導和訓練，以便為學生未來一生的職業發展打下堅守的基礎
實用的職業規劃2
如何準備一份簡歷來吸引企業的注意力；
要吸引企業的注意力，只有兩點：
1、教育
2、體驗。
如果你是名牌大學畢業，盡量突出你畢業的學校。十年拿到金文憑，一定要充分發揮他的作用；如果你的專業和應聘的工作內容匹配，盡量突出你的專業背景。如果你的學歷沒有優勢，想盡一切辦法體驗要比別人優秀，要優秀挖掘你自己的經歷。體驗從哪里來的？盡量去了解所有的社會實踐、實習、活動、研究課題等。你參與過的，可以證明你體驗信息從何而來。
簡歷中有哪些重要內容？
畢業學校、專業、性別、年齡、聯系方式等基本信息。必須寫。
其他重要內容：你的學歷（包括所有相關專業技能培訓等。），與你所應聘的職位和業務相關的經歷，你所獲得的榮譽和獎項，你的自我評價（優勢描述），你對如何開展業務的想法（不確定的話就不要寫）。
寫簡歷的八大禁忌
具體應特別注意以下八點：
1、不要厚如紙。沒有一個商業領袖會有耐心讀懂你。專著，要善于抓住要點，建議長度不要超過A4紙三頁。
2、如果申請人沒有特殊要求，不要同時給兩份中英文簡歷，一份就夠了。
3、不要把與你的職位和工作無關的愛好都寫出來，比如旅游，看小說，唱歌，鋼琴九年級等等。愛好不會給自己加分，反而可能起到負面作用。
4、千萬不要附上學校所有科目的成績單。我們應聘的是企業的工作，不是留學。當然，如果你學習成績特別優秀，寫下連續幾年獲得一等獎學金或者全年獲得第一就足夠了。
5、不要把簡歷設計得太奢侈。這會讓雇主覺得你太會包裝自己，把功夫用在外表上，甚至認為你的`簡歷是個特別的藝人裝飾出來吧。
6、簡歷中要把自己的專業和應聘工作的業務需求聯系起來，讓用人單位知道你是否勝任這份工作，這是用人單位決定是否錄用你的關鍵因素。無關工作經驗寧愿不寫。
7、不要在簡歷中展示你各方面的才華，這樣雇主就不會抓住重點，覺得你太浮動不是他們需要的專業人士。
8、簡歷不要寫明最低工資要求和工作要求，否則可能會失去面試的機會。不要給自己設太高的門檻。
大學生寫簡歷有哪些誤區？
1、誤區一：簡歷只準備一份，內容全面。不要閉門造車，也不要描述你的迪卡儂根據用人單位的行業和具體業務能力要求，挑出證明用人單位能力的背景資料，寫清楚就夠了。
2、誤區二：簡歷設計的很華麗。簡歷不是藝術品，不要太花哨，也不要加不必要的封面，否則會分散別人的注意力。申請藝術設計的除外。
3、誤解三：愛好廣泛：唱歌、跳舞、旅游、交朋友哪個雇主喜歡一個喜歡吃喝玩樂的人？
遞交簡歷時，要巧妙運用你的思維
1、根據你的專業技能、性格特點、愛好、經歷等因素，給自己制定一份職業規劃（可以咨詢職業規劃專業人士），按崗位準備幾份側重不同能力的簡歷（如市場營銷、銷售、公關、策劃等。）、
2、學歷證書、學位證書、培訓證書、資深人士推薦信等復印多份。
3、穿職業裝。穿得太隨便，太隨便，太暴露，不夠干凈，奇裝異服會讓雇主以貌取人。，這樣你就沒有機會展示自己真正的實力了。
4、給對方一份簡歷之前，盡可能提前做好；作業，要了解自己，了解自己，不要打無準備。必要的時候，你回去查查網上的資料，有針對性的修改簡歷，然后去那個企業應聘。
5、在給那個企業投簡歷的時候，你要選擇一個混亂的人不多的時間。你應該試著多和雇主談談，增加對方的印象。最好是讓對方突出你的簡歷或者當時就決定和你預約。什么時候再去公司面試；否則很有可能在招聘會結束后，你的簡歷就淹沒在一堆競爭對手的簡歷里。
6、懂商務禮儀，在投簡歷或單純交流時給對方留下深刻印象。不要對對方不尊重，不要表現出驕傲，不要心不在焉，注意自己的肢體語言。
7、多準備一些自己覺得滿意的、能體現自己氣質的近照，把照片附在簡歷上，會加深對對方的印象，招聘會結束后可以通過照片回憶，不要因為招聘會上的應聘者太多而忘記自己的與眾不同。
8、選擇你想應聘的崗位，找到最有把握的崗位，不要在同一家公司應聘很多不同的崗位，這樣用人單位會覺得你不是專業人士。
9、如果有知名企業、企業家、職業經理人、職業規劃師，以及你實習過的單位能給你寫推薦信，你就多做幾份，可能比你的畢業證值錢，也可能正因為如此，你才在眾多應聘者中脫穎而出。
10、在參加招聘會之前，你應該排練一下雇主可能會問的各種問題。你應該如何回答他們？最好能提前找一些有經驗的人給你指路，這樣可以少走很多彎路。
實用的職業規劃3
職業規劃的制定原則
1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當？
2、挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？
3、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環境的變化而作調整？
4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？
5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？
6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？
7、全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
8、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9、實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。
10、可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
怎么制定個人職業規劃
一、自我分析對自己進行全方位、多角度的的分析
1、職業興趣——喜歡干什么；
2、職業能力——能夠干什么；
3、個人特質——適合干什么；
4、職業價值觀——最看重什么；
5、勝任能力——優劣勢是什么。
自我分析小結：
二、職業分析對影響職業選擇的相關外部環境進行較為系統的分析
1、家庭環境分析。如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響
2、學校環境分析。如學校特色、專業學習、實踐經驗等
3、社會環境分析。如就業形勢、就業政策、競爭對手等
4、職業環境分析
（1）行業分析如__行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析
（2）職業分析如__職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析
（3）企業分析如__單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析
（4）地域分析如__工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等，人城匹配分析
職業分析小結：
三、職業定位
綜合第一部分自我分析及第二部分職業分析的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析：內部環境因素優勢因素S弱勢因素W 外部環境因素機會因素O威脅因素T
結論：
職業目標將來從事__行業的__職業職業發展策略舉例：進入__類型的組織到__地區發展職業發展路徑舉例：走專家路線管理路線等具體路徑舉例：__員——初級__——中級__——高級__
做好職業規劃的方法
一、去“氣”養“氣”
這里所說的去“氣”養“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養自己的和氣。要學會控制自己的情緒，因為要在社會上安身立命，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒。
二、術業有專攻，專心做自己的事情
一個公司也類似一個社會，里面是分工的。每個人都要自己負責的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做？那是因為別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了。
三、敏而好學，不恥下問
孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，并且要虛心地請教。
四、不斷學習，永無止境
對于白領階層來說，提高自己的.技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專業技術，要精益求精。
在這信息發達的社會，現代生活變化迅速，節奏加快，職場也瞬息萬變的，如果你表現的不佳，隨時也有被炒魷魚的危險，所以進入職場后還是要不斷地給自己充電！如何做好職業規劃，先從改變自己開始吧！
實用的職業規劃4
學會了解自己
1、了解自己的才干：一個人的才干是自己或家人都難以幫助量化，因此可以通過各種專業的職業規劃工具了解自己的事業成就動機或企圖心、性格特征、工作特長和興趣等。
2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個人都有自己的習慣和喜愛的工作習慣、工作環境、辦事作風等，因此不存在某個類型行業或企業就是最好好的情況，最重要的選擇最適合自己的公司和崗位。
3、選擇最具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化：如果一個企業不具備發展潛力，或是它不提供員工學習成長的企業機制或文化，如此公司也很難成為人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。
想要跳槽轉行的職場人，看看以下幾步建議：
1、如果剛開始的崗位由于多種因素不太滿意，先腳踏實地地干好本分工作；
2、順著你現在的崗位，列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領導崗位，將每個分支都列清楚，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑。
3、不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業務內容。如此你能將自己的職業生涯拓寬；
4、不斷創新，通過創新不斷為公司創造業績，那就離升遷不遠了。
職業的選擇需要從方方面面來考慮，如果你想擁有事業的成功，上面的要素一定要考慮到，同時我們提醒大家頻繁的跳槽對于職業發展弊大于利。
職業生涯規劃流程：
1、自我評價
自我評價就是要全面了解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么等問題。
2、確定目標
確定目標是制定職業生涯規劃的關鍵，目標通常會有有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分，在做確立目標是應充分說明各目標的內容，才能展現職業規劃的具體詳細。
3、環境評價
職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的'影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。
4、職業定位
職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。
5、職業定位原則：
1、依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；
2、比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；
3、正確認識自己的優缺點、個人性格，尋求合適的職業；
4、審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。
5、實施策略就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
6、評估與反饋整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。
實用的職業規劃5
可銳職業顧問在20xx咨詢案例分析盤點中發現，許多職業白領的職業含金量在下降，其中尤其危險的有三類白領：第一類為企業形象工程的高薪者；第二類白領雖然身處高職位，但多年不能晉升，職位成為發展的阻礙；第三類人本身從事的工作就是非核心工作，看似繁忙卻不能對企業產生價值，他們也隨之淪為非核心員工，沒有任何職業安全可談。這三類白領的身價在下跌，職業發展前景不容樂觀。
打破虛高幻影輕裝上陣
可銳職業顧問案例：王林，一家中型網站的首席執行官，薪水豐厚，可謂高薪高職。但他所做工作和職位不相符。天天做的工作就是維護網站正常運行，并治理手下的程序員和網絡編輯。其實，公司的業務完全不在網站，這個網站建立帶有很大的政績工程的性質，因此王林的工作熱情驟減。而且，這樣的日子總讓他覺得是在混日子，卻又不能下定決心離開。究竟高薪還是讓人不忍心放棄的。
可銳職業顧問建議：職場生存，當然要講究物質回報，但是當回報與工作不成正比的時候，就面臨著一個抉擇，到底是要高薪，還是要職業發展呢。王林已經陷入了純粹以薪資為導向衡量職業價值的陷阱。當職業已經沒有什么價值的時候，為了利益的標準而放不開，其實是在消耗以往的工作積累，自己的經驗和時間成本在流失，職業身價在下跌。這對他來說是非常不經濟的。
因此，重新定位自己的`發展迫在眉睫。王林作為網絡工程師，又有過運營商業網站的實戰經驗，可他的長期發展戰略卻明顯偏離了正常的軌道，停滯不前。跳槽是目前唯一的選擇，通過跳槽來經營職業長期規劃，而不要為高薪所累。職業身價的增長和可持續發展才是最重要的。
突破晉升困局自己跳高
可銳職業顧問案例：Tom在一家公司做公共關系部經理。才進公司的時候，有一段時間，公司組織架構面臨著很大幅度的調整，Tom提出了很多意見和建議，他有過一段布滿工作激情的歲月。“那個時候，天天都工作到很晚，但有一種布滿希望的累和壓力。”但是，他已經3年沒有晉升了。Tom一直在猶豫在新的一年要不要重新考慮自己的未來。他很矛盾，自己已經熬了3年，假如不等到晉升就走人，然而他自認跳槽的底氣還不足。可是就現在的情況來看，晉升的可能性很小。
可銳職業顧問建議：根據可銳職業顧問競力做一個客觀分析。
Tom已經3年沒有晉升，3年在同一個崗位上工作的經歷有限，戰略運作能力得不到提升，限制了他的延伸發展。沒有新的技能和專業經驗來補充，職業含金量肯定無法為自己價格提升帶來支撐。假如一份工作本身不能夠為你提供足夠的發展空間和上升的趨勢，哪怕現在有更高的職位，對于Tom而言，也只是一個謊言而已！
整合以往工作經驗和優勢，給自己高一點的定位，這樣雖然跳槽有一定的挑戰，但拔高的成功率很大。
摒棄非核心工作專業傍身
可銳職業顧問案例：蘇佳原來在一家IT公司做客戶主管，主要是咨詢與處理客戶投訴，將客戶意見反饋給其他部門。這既不需要什么專業技能，也沒有多大的挑戰性，而且工作瑣碎，出了成績是別人的，出了差錯肯定找到自己頭上。蘇佳之所以進這家公司，主要是看中了它是高科技企業，公司的辦公環境好，待遇也算不錯的。可是，就現在的情況看，她越來越厭倦這份工作，情緒不好，也影響了工作。直到領導提出警告，蘇佳才發現自己的地位已經岌岌可危。但是她不知道該不該放棄這份雞肋工作，然而沒有專業技術跳槽的底氣不足。
可銳職業顧問建議：蘇佳在這個企業的工作完全是打雜性質的，這種打雜性質的工作，在企業內部可有可無，會隨著形勢的變化，而陷入危險境地。假如效率不高，或者企業裁員，那么她們將首當其沖的被裁掉。
因此，越早能夠意識到自己的危險境地，采取防范措施越有利。蘇佳的主要問題就在于沒有專業技能，所以即使跳槽目標也不明確，沒有信心。蘇佳現在最重要的就是定位自己的職業方向，有了方向，才能有目標。這時，首先要能夠全面的了解自己，然后結合愛好、行業動態等選擇職業。
可銳總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：
聰明的職業人是對職業前景有前瞻性的人，一定要走好每一步，否則，一步走錯滿盤皆輸。職業的含金量與一個人的身價密切相關，不要被高薪高職的外表所迷惑。利用節前和節日期間盤點工作經驗，整合競爭力，做好職業規劃，以便節日過后抓住機會跳槽，拔高身價。據可銳職業顧問客戶服務中心歷年調查數據綜合分析推測，20xx年第一波有價值的工作會在2月底3月初出現，量也比較大，提醒白領們應提前做好預備。
實用的職業規劃6
職業生涯規劃并不等同于你的職業理想。公務員、經理人、白領麗人、醫生、教師、工程師、警察等等都可以是你的職業理想，但這些職業理想都能成為你的職業生涯規劃嗎？下面就讓小編帶你去看看制定自身職業規劃的實用技巧，希望能幫助到大家！
如何完成自己的職業規劃
1、設定職業目標
良好的職業規劃緣于明確的職業定位和可行的目標。立足于自身的發展職業目標大體可以分為總體職業目標、年度職業目標，也可從內生涯和外生涯兩個方面進行劃分，內生涯包括工作所需的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等。
2、明確行動計劃
行動計劃主要是找出差距及如何彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行。今年能夠挑戰的新目標是什么？如果想要實現年度目標，自己該如何行動？需要在哪些方面學習提高，采取怎樣的方式？還要規定完成時間。
3、加強執行能力
目標計劃，不能只是文件，而應該要讓自己行動起來，依照既定的規劃實施。只有按規劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道成功不是從天而降的，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
4、適時完善計劃
當你非常清楚自己的人生目標、職業目標時，才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的職業規劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調整會讓你加速達到目標，少走彎路。
5、評估職業平臺
現有職位是否能夠讓你體現出自身的價值、獲得成就？如果可以，那就按照規劃一步一步地開始你全新表現；如果不能，那么你就應該到其他的行業或者企業中尋找更加適合你的發展空間了。
職業規劃有哪些前提
1、正確的職業理想，明確的職業目標。
職業理想在人們職業生涯規劃過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。
社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，并具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。
2、正確進行自我分析和職業分析。
首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。
要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規范等；還要了解職業所需要的特殊能力。
3、構建合理的知識結構。
知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。
4、培養職業需要的實踐能力。
綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
5、參加有益的職業訓練。
職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過“三下鄉”活動、大學生“青年志愿者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。
職業規劃有哪些原則
1、協作進行原則：
協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。
2、公平、公開原則：
在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的`體現，是維護管理人員整體積極性的保證。
3、利益整合原則：
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的；因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。
4、動態目標原則：
一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對于員工的職業生涯規劃也應當是動態的。鵬程萬里肇慶人才網小編提醒您：在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。
5、發展創新原則：
發揮員工的“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。
6、時間梯度原則：
由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”即“開始執行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷于空談和失敗。
7、全程推動原則：
在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。
8、全面評價原則：
為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。
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