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什么是職業(yè)生涯？15篇（通用）
什么是職業(yè)生涯？1
1.單選題【本題型共30道題】
1.（）必須以保障和改善民生為重點(diǎn)。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。
A．加強(qiáng)社會建設(shè)
B．加強(qiáng)政治建設(shè)
C．加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)
D．加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)
2.在理論上，（）是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。
A．崗位
B．職務(wù)
C．職業(yè)
D．職稱
3.（）是支撐人文知識的基本理論及其內(nèi)在邏輯。
A．文化理念
B．人文思想
C．人文方法
D．人文精神
4.根據(jù)不同適用范圍的不同，可以將法律分為（）。
A．成文法和習(xí)慣法
B．一般法和特別法
C．根本法和普通法
D．國內(nèi)法和國際法
5.（）適用于一般的法律關(guān)系主體，通常的時間，國家管轄的所有地區(qū)；（）適用于特別的法律關(guān)系主體、特別時間、特別地區(qū)。
A．國內(nèi)法；國際法
B．根本法；普通法
C．一般法；特別法
D．成文法；習(xí)慣法
6.職業(yè)錨中的（）：這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此，他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。
A．技術(shù)型
B．創(chuàng)造型
C．管理型
D．安全型
7.（）是通過訓(xùn)練而獲得的順利完成某種工作任務(wù)的動作方式。
A．知識
B．技能
C．態(tài)度
D．品質(zhì)
8.（）是指由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。
A．時間梯度原則
B．發(fā)展創(chuàng)新原則
C．全程推動原則
D．全面評價原則
9.（）是指運(yùn)用理財(cái)規(guī)劃的原理、技術(shù)和方法，這對個人、家庭以及中小企業(yè)、機(jī)構(gòu)的理財(cái)目標(biāo)，提供綜合性理財(cái)咨詢服務(wù)的人員。
A．職業(yè)規(guī)劃師
B．理財(cái)規(guī)劃師
C．管理咨詢師
D．物流師
10.職業(yè)定向的心理偏差中，（）是指不少人在認(rèn)識方式上只注重自身感受和體驗(yàn)，不考慮社會實(shí)際。在價值取向和道德觀選擇上表現(xiàn)為唯我獨(dú)尊、個人至上。
A．自卑心理
B．自負(fù)心理
C．虛榮心理
D．從眾心理
11.（）又稱為絕對權(quán)，是指權(quán)利的效力可以對抗一切人，即除了權(quán)利人之外的任何人都負(fù)有不得侵害、干涉其權(quán)利的消極義務(wù)，而沒有協(xié)助其實(shí)現(xiàn)權(quán)利的積極義務(wù)。
A．對世權(quán)
B．支配權(quán)
C．控制權(quán)
D．收益權(quán)
12.（）是專門從事物流行業(yè)的工作的人員。
A．職業(yè)規(guī)劃師
B．理財(cái)規(guī)劃師
C．管理咨詢師
D．物流師
13.社會主義社會作為一種新型的國家形態(tài)，它建立在生產(chǎn)資料（）占主體地位的基礎(chǔ)之上，廣大勞動人民成為國家的主人，體現(xiàn)著國家的社會主義性質(zhì)和方向。
A．私有制
B．集體所有制
C．公有制
D．個人所有制
14.（）簡言之就是在對個體基本條件的分析基礎(chǔ)上，確定個體奮斗目標(biāo)并努力加以實(shí)踐的過程。是對職業(yè)目標(biāo)的探索過程，是對自己職業(yè)路線不斷調(diào)整的動態(tài)過程。
A．職業(yè)發(fā)展
B．人生規(guī)劃
C．職業(yè)培訓(xùn)
D．職業(yè)生涯規(guī)劃
15.（）是影響其職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)生涯發(fā)展的'重要因素。家庭潛移默化的影響會使個體形成一整套的世界觀、人生觀和價值觀。
A．教育水平
B．人格特質(zhì)
C．家庭情況
D．社會環(huán)境
16.經(jīng)濟(jì)全球化表現(xiàn)為（）。
A．世界各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和相互依賴程度日益提高
B．各國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致
C．國際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化
D．以上都是
17.職業(yè)類型中，（）的特點(diǎn)是相當(dāng)于組織的一把手，飛揚(yáng)跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂。
A．支配型
B．小康型
C．自我實(shí)現(xiàn)型
D．享受型
18.當(dāng)對未來的職業(yè)選擇缺乏信心時，可以運(yùn)用（）。即通過一段時間的社會實(shí)踐，看這種職業(yè)是否適合自己，然后決定是否選擇這項(xiàng)職業(yè)作為自己未來從事的工作。
A．恒定性策
B．過程性性策
C．彈性策略
D．試探性策略
19.（）是社會主義政治文明建設(shè)的本質(zhì)要求。
什么是職業(yè)生涯？2
1職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是什么？
職業(yè)生涯規(guī)劃的核心其實(shí)是性格分析，是基于性格分析基礎(chǔ)上的對未來的預(yù)測和規(guī)劃，而不是純粹的理論灌輸，不是現(xiàn)行高校教材中枯燥無味的解釋和形而上學(xué)的高談闊論。
2進(jìn)行性格分析為什么一定要學(xué)習(xí)九型人格？
其實(shí)原因很簡單，九型人格是一門讓你通曉人性，探索人的行為內(nèi)在動力，了解他人行為動機(jī)與及別人對事情反應(yīng)的學(xué)問。是一種深層次了解人的方法和學(xué)問，它按照人們的`思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實(shí)干者、悲情浪漫者、觀察者、懷疑者、享樂主義者、調(diào)停者。九型人格最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂，進(jìn)入人心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)人的最真實(shí)、最根本的需求和渴望。九型人格能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對應(yīng)他人，最終提升我們?nèi)松男腋：统晒Α?/p>
而其他性格分析的方法則根本達(dá)不到這樣的效果。
3為什么九型人格的課程遲遲的不能進(jìn)入校園呢？
因?yàn)楫?dāng)前可以講述九型人格的講師費(fèi)學(xué)生付不起，而學(xué)校也不愿意付這樣一筆額外費(fèi)用。
4大學(xué)生真正需要的職業(yè)生涯規(guī)劃何時可以進(jìn)入校園？
在當(dāng)前情況，只有呼吁一些有愛心的講師，針對急需進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生進(jìn)行公益性的授課，從中培養(yǎng)一批中間力量，再進(jìn)行大面積的授課和訓(xùn)練，目前已經(jīng)有十多名講師表示愿意用自己的業(yè)余時間免費(fèi)為大學(xué)生提供服務(wù)。
什么是職業(yè)生涯？3
員工職業(yè)生涯管理體系是現(xiàn)代人力資源管理重要組成部分。它承擔(dān)著發(fā)揮員工優(yōu)勢、激發(fā)員工積極性、通過建設(shè)優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì)促進(jìn)公司發(fā)展的重要作用。引用筆者在“一句話講清人力資源管理職能”一文中一句話，“員工職業(yè)生涯管理體系解決的是如何將員工發(fā)展與公司發(fā)展溶為一體，通過員工個體發(fā)展實(shí)現(xiàn)公司整體發(fā)展的問題”。
但筆者從事企業(yè)管理咨詢的過程中發(fā)現(xiàn)：雖然很多企業(yè)建立了員工職業(yè)生涯管理體系，形成了營銷、生產(chǎn)、管理、技術(shù)開發(fā)等多渠道職業(yè)發(fā)展通道，甚至根據(jù)各渠道不同等級明確了任職資格，力圖引導(dǎo)員工發(fā)揮所長，從不同的領(lǐng)域共同為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但員工不買賬，企業(yè)建立員工職業(yè)生涯管理體系的初衷（引導(dǎo)員工從自己專長的領(lǐng)域共同發(fā)揮作用，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展）實(shí)現(xiàn)效果不佳，很多員工還是不愿干專業(yè)、不愿從事技術(shù)工作，還是削尖腦袋往管理領(lǐng)域鉆，即使管理并非其所長。
有兩方面原因?qū)е聠T工職業(yè)生涯規(guī)劃體系無法發(fā)揮應(yīng)有的作用：
第一方面，是中國傳統(tǒng)“官本位”思想影響與企業(yè)文化不健全共同作用的結(jié)果。中國傳統(tǒng)文化認(rèn)為當(dāng)官是非常光彩的.一件事。所謂“學(xué)而優(yōu)則仕”、“學(xué)成文武藝，貨與帝王家”、“勞心者治人，勞力者治于人”等傳統(tǒng)思想在國人中有很深的影響。現(xiàn)很多企業(yè)沒有建立具有自己特色的企業(yè)文化，不能引導(dǎo)員工樹立正確職業(yè)發(fā)展觀念。同時，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在日常管理中時時表現(xiàn)出重管理干部、輕專業(yè)人員的傾向。這使員工進(jìn)一步認(rèn)識到當(dāng)官是一光榮的、應(yīng)努力追求的事，重要管理職位升遷、輕專業(yè)能力提升，員工職業(yè)生涯管理體系難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。
企業(yè)用人理念不應(yīng)僅僅體現(xiàn)在口號上，而應(yīng)落實(shí)到企業(yè)日常管理活動之中。如何通過領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)文化引導(dǎo)員工各展所長，協(xié)調(diào)配合，以優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的問題之一。
第二方面：企業(yè)薪酬管理體系與員工職業(yè)生涯管理思想不匹配。現(xiàn)很多企業(yè)實(shí)施的是職位薪酬，職位的相對價值對員工薪酬具有重要的影響，通俗的講，就是“干什么活拿什么錢”。但現(xiàn)窄帶薪酬大行其道（很多企業(yè)倡導(dǎo)寬帶薪酬理念，但實(shí)際的薪酬政策是按窄帶薪酬思想設(shè)計(jì)），一位優(yōu)秀的車間工程師總薪酬遠(yuǎn)低于一位業(yè)績一般的部門經(jīng)理，甚至低于車間主任。中國企業(yè)員工物質(zhì)需求欲望很高，很多人將掙多少錢看作是有多大本事的象征。有時，員工為了多掙錢也可能放棄所長，想盡辦法向管理干部行列鉆，并其具有管理天賦，也并非他喜歡管理工作，而是他不甘心或不得已。
寬帶薪酬以員工能力作為企業(yè)確定薪酬的主要依據(jù)，不論員工處于什么崗位，只要具備了較高的能力，為公司發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)，就能夠獲得高額的薪酬回報(bào)。寬帶薪酬解決了物質(zhì)基礎(chǔ)問題，可與員工職業(yè)生涯管理緊密配合，引導(dǎo)員工發(fā)揮優(yōu)勢，激發(fā)員工工作積極性，使員工愿意從事自己專長與喜歡的工作，使員工能力獲得持續(xù)的提升，從而使企業(yè)發(fā)展有了優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì)強(qiáng)有力的保障。在發(fā)達(dá)國家，一位優(yōu)秀車間工程師總體薪酬可能高于一位業(yè)績一般的部門經(jīng)理，這是實(shí)施寬帶薪酬的原因。如果由窄帶薪酬的角度去考慮，這種情況是很難實(shí)現(xiàn)的。
員工職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代人力資源管理體系重要組成部分。只有當(dāng)人力資源管理體系、企業(yè)文化體系及領(lǐng)導(dǎo)人行為方向一致，緊密配合時，企業(yè)相關(guān)管理體系方能發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文僅就員工職業(yè)生涯管理體系為什么不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，以及如何發(fā)揮作用闡述了自己觀點(diǎn)，旨在拋磚引玉，請各位專家批評指正。
什么是職業(yè)生涯？4
職業(yè)生涯規(guī)劃中的各階段你需要做的事
二十歲至三十歲：走好第一步
這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。
這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)定人生目標(biāo)，制定人生計(jì)劃。再一個任務(wù)，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對未來的發(fā)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發(fā)展而言，可以說是一個危機(jī)。還有一個重要任務(wù)，就是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。根據(jù)日本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識，90%是工作后學(xué)習(xí)的。這個數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性。
三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標(biāo)
這個時期是一個人風(fēng)華正茂之時，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時。此時的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對很多人來說，還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。人到30多歲，應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解。看一看自己選擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實(shí)，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。
四十歲至五十歲：及時充電
這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應(yīng)深刻反省一下原因何在?重點(diǎn)在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素，他人之過。只有正確認(rèn)識自己，找出客觀原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。
此階段的另一個任務(wù)是繼續(xù)"充電".很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。
五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃
此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展，還是準(zhǔn)備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問題。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，生活水平的提高，很多人此時乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚年生涯規(guī)劃;美國是50歲時做晚年生涯規(guī)劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規(guī)劃即可。
主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：一是確定退化后的二三十年內(nèi)，你準(zhǔn)備干點(diǎn)什么事情，然后根據(jù)目標(biāo)，制定行動方案;二是學(xué)習(xí)退休后的工作技能，最好是在退休前三年開始著手學(xué)習(xí);三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策;四是尋找工作機(jī)會。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門聯(lián)系，取得他們的幫助。
初入職場職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整
注重心態(tài)的及時調(diào)整
剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別，所以如何做好厲練，改變心態(tài)在這個階段十分重要，建議職場新人應(yīng)重點(diǎn)把握好以下兩種態(tài)度：
1、堅(jiān)持合作的心態(tài)
職場是一個集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。
而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結(jié)果如何?團(tuán)隊(duì)沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠(yuǎn)的。
觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生，上進(jìn)心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學(xué)歷的職場前輩，就是因?yàn)楣滩阶苑猓辉敢夂屯潞献骰蚋嗟慕涣鳒贤ǎ芏鄸|西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當(dāng)然獨(dú)立自主性我們要提倡，但我們更要注重團(tuán)隊(duì)的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天，也只有這樣，堅(jiān)信你的成長才是更快更迅速的。
2、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的心態(tài)
學(xué)生的天職是學(xué)習(xí)，剛步入職場，要學(xué)的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花亂，失去方向。
所以，從與工作有關(guān)的信息、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力，畢竟社會才是一所真正的大學(xué)，從步入社會起開始學(xué)到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實(shí)際價值的。
不妨想一想，當(dāng)今社會，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡單，老板們除了機(jī)遇外，他們更擁有豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。
職業(yè)方向的定型
現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。
當(dāng)然從面試考官的角度，我招聘一個人，希望穩(wěn)定是其一，畢竟培養(yǎng)一個人需要花費(fèi)很多心血，而且穩(wěn)定也才能真正學(xué)到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培養(yǎng)也罷。
從穩(wěn)定的角度來講，規(guī)劃方向是前提，指望新人要在某個職位一定干多少年，這其實(shí)也不現(xiàn)實(shí)。我所指的穩(wěn)定，其實(shí)是相對的`穩(wěn)定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后，一定要先在個人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入，只有這種穩(wěn)定，才能真正學(xué)到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對比，同一學(xué)校同一專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。
其一，規(guī)劃做好了，個人的方向和目標(biāo)確定了，學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動力會更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費(fèi)，因?yàn)檫@個時間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過程中，會令到個人的信心及進(jìn)取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。
沿著既定的方向前進(jìn)，這是很多人所期望的，但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境、個人價值觀的改變，都會出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認(rèn)為，工作環(huán)境可以改變，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結(jié)構(gòu)要不斷更新外，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會變大，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗(yàn)人士。
所以選定的職業(yè)類型，我們要堅(jiān)持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實(shí)在無法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費(fèi)了大好年華。
職場知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整
由于從專注到專業(yè)還有一段很長的路要走，想成為一個領(lǐng)域的專家，良好的知識結(jié)構(gòu)是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。
舉例來說：你是一位人力資源從業(yè)者，要想成為這個領(lǐng)域的專家，專業(yè)的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實(shí)只是最基本的，你還需更多的了解財(cái)務(wù)方面知識，生產(chǎn)現(xiàn)場方面的管理知識、營銷方面的知識，組織管理知識，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預(yù)各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務(wù)中的地位和作用，這些知識的掌握和運(yùn)用卻顯得極其重要，否則服務(wù)和駕馭只能是空談。
同樣，職場的其它職位和領(lǐng)域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結(jié)構(gòu)外，還需完善在心理學(xué)、成本管理以及倉儲、產(chǎn)品管控、產(chǎn)品規(guī)劃控制等方面的知識，否則，也可能會由于你的知識結(jié)構(gòu)不健全，不專業(yè)，而很難為客戶提供更優(yōu)質(zhì)，更專業(yè)、更列具個人獨(dú)特魅力、更具價值的服務(wù)。
在進(jìn)入職場之前，一份好的職業(yè)計(jì)劃書，能讓自己很好的了解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代，個人職業(yè)生涯規(guī)劃書開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器，只有你目標(biāo)夠清晰，在找工作時，才會更有針對性;只有你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰，HR在面試你時，才能更好的考核你。
所以在做職業(yè)規(guī)劃之前，不妨多參考幾篇范文，同時仔細(xì)的分析下自己，這將為自己的職業(yè)道路注入新鮮的血液。
職場生涯規(guī)劃中要懂的道理
1、機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的人
無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛宰鲆粋�自毀前程的“憤青”。
當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢?如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。
2、一定要清楚自己未來的目標(biāo)是什么
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費(fèi)更多的時間，從頭再來，重新彌補(bǔ)!更有甚者，可能一輩子都無法彌補(bǔ)。
為什么要清楚自己的目標(biāo)?因?yàn)椋辛四繕?biāo)，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。
3、慎重對待第一份工作
這一觀點(diǎn)，對于大學(xué)生來說，更有意義。現(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時候相信了這一點(diǎn)吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!
但事實(shí)上，現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
4、要懂一點(diǎn)做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機(jī)會。因?yàn)椋谥袊穗H關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：(1)、嚴(yán)于律己，寬以待人;(2)、學(xué)會傾聽;(3)、誠實(shí)守信。
5、要保持一種“空杯心態(tài)”
不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人!話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨!
對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機(jī)會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。
什么是職業(yè)生涯？5
當(dāng)今社會多數(shù)人是要投身職場的，有的混得很好，有的則很一般。之所以造成不同結(jié)局的原因是選擇的差異。人在職場中要經(jīng)歷各種各樣的選擇，會遇到無數(shù)個岔路口，其中有三個是極其重要的。
1、工作一段時間薪資沒有大范圍的增長
工作一段時間的限制大概為一年，正常企業(yè)在一年的時間或多或少會進(jìn)行調(diào)薪。如果你的薪資沒有增長或者增長的`幅度不是很大，那么你就要進(jìn)行思考。
思考一：你的問題
你的問題，比如能力不足，不善表達(dá)，你要做的就是克服。專業(yè)技能差的努力提高，不善表達(dá)的多與人溝通，總之要變，變得強(qiáng)大，變得適應(yīng)職場生活。
思考二：企業(yè)的問題
公司經(jīng)營出了問題，老板是鐵公雞，你無力改變薪資低下的局面，那么你就要進(jìn)行選擇。思考一和思考二都要進(jìn)行選擇。思考一的選擇是沉淪還是改變；思考二的選擇是跳槽還是跳槽，做出不同的選擇，得到對應(yīng)的結(jié)果。
2、穩(wěn)定VS改變
工作了一段時間，適應(yīng)了當(dāng)下的工作氛圍，雖然這份工作不是自己喜歡的，但勝在穩(wěn)定。期間遭遇稍微不公平待遇，薪資可能稍微低一點(diǎn)，無所謂，誰能保證離職之后能快速找到工作呢？哪怕找到了，自己就一定喜歡嗎？
留下吧，不要瞎折騰，小富即安。
注：工作確實(shí)要穩(wěn)定，但穩(wěn)定并不是以犧牲個人利益為代價。年輕人總要有激情，需要在穩(wěn)定和改變之間做出抉擇。
3、放縱PK堅(jiān)持
剛步入職場的時候，由于根本不知道喜歡什么，不知道要做什么。可畢竟已經(jīng)成年了，要生活，就得工作。第一份工作不滿意？無所謂，騎驢找馬，邊工作邊找合適的，至于什么是合適的？鬼知道！就這樣一直找，一直換，時間一點(diǎn)點(diǎn)過去了，還是沒有找到合適的。等過了兩三年，青春不在，也沒有什么專業(yè)技能，只能隨便找份工作干著了。
當(dāng)初頻繁跳槽，放縱任性，或許真的很爽，但這份精神的暢快需要以后的時間為代價。放縱和堅(jiān)持是職場人需要思考的問題，不反對跳槽，但要有所跳，有目標(biāo)。
人生有很多選擇，不同的選擇決定不同的方向，不同的選擇需要承受不同的代價，身為職場人的你是如何選擇的呢？在選擇前是否考慮到了以后的路？
什么是職業(yè)生涯？6
決定你的職業(yè)生涯的職場法則
職場法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)!
很多人初入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進(jìn)，就是因?yàn)樗麤]有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!
職場法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠�不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得
尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
職場法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。
要學(xué)會充分利用業(yè)余時間，要學(xué)會自我管理。很多人沒有成長是因?yàn)闆]有學(xué)習(xí)進(jìn)步;很多人成長非常快，是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學(xué)習(xí)成長自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
職場法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠(yuǎn)沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識。除非你做得不夠!如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了。記住，天道酬勤，君子以自強(qiáng)不息。
職場法則七：市場人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
公司是自己成長的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學(xué)會把客戶資源公司化，不要擔(dān)心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨(dú)享。
職場法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強(qiáng)大。
職業(yè)生涯的職場法則
經(jīng)常整理文件資料
當(dāng)你工作需要某一個文件的時候，隨時隨地可以獲取，會大大節(jié)省你的工作時間，提高工作效率。無論是電子文檔還是紙質(zhì)文檔，都需要經(jīng)常整理，最好有一個備份，把最需要的放在最容易拿到的地方。
及時回復(fù)
無論是老板，還是同事，及時回復(fù)他們，表明了對他們的尊重，如果工作忙，也要向他們說明不能及時回復(fù)的原因。收到電子郵件，一定要在24小時內(nèi)回復(fù)。每天下班的時候，將郵箱的信件清理，避免遺漏，對于重要郵件，則要標(biāo)記，方便以后尋找。
分清工作重要性
將工作分為四類：緊急且重要，緊急不重要，不緊急但重要，不緊急且不重要。按照以上順序安排好每天要做的事情，不能因?yàn)橐稽c(diǎn)瑣碎的小事情分心，也不要在自己不忙的時候，給別人幫忙一些不重要的事情，這樣完全是在自找苦吃，養(yǎng)成拖延癥。
做好筆記
當(dāng)開會的時候，一定要做好會議記錄，這對于下階段的工作很重要。有助于明確工作目標(biāo)，工作內(nèi)容。把事情按照時間、地點(diǎn)、人物、怎么做這幾個方面記錄下來，不僅可以讓自己的工作思路更清晰，還有方便自己以后進(jìn)行查閱，養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣。
挑重點(diǎn)說明
這也是開會的時候必須注意的。每個人的時間都很寶貴，要珍惜大家的時間，發(fā)言的時候不要長篇大論，挑重點(diǎn)的說明就行。還可以調(diào)整自己的語速。在別人發(fā)言的時候仔細(xì)聽，用腦子思考。最好不要打斷別人說話，如果要打斷別人的話，最好也要幫助他回憶起最初說過的話語，讓他繼續(xù)說下去。在公司說話注意自己的音量，不要談?wù)撘恍┡c工作無關(guān)的私事。
記錄自己，看看離目標(biāo)還有多遠(yuǎn)
每過一段時間，好好記錄這一階段的發(fā)展，看看是否完成了最初定下的.目標(biāo)。不要偏離了自己的目標(biāo)，集中自己的精力，把自己的每一件事情完成好，不要做一些與目標(biāo)不相關(guān)的修飾。
職業(yè)生涯要知道的職場法則
1.別被領(lǐng)導(dǎo)追著走
相信很多老板說過：我跟你們最大的自由，你們才能更嚴(yán)格的要求自己，我只看業(yè)績，其余不管，如果有人不努力，業(yè)績下滑，那只能限制你們的自由，相信這些是你們不愿看到的，也很不好受的。
沒有人可以享受絕對的自由，自律的人，才能過相對自由的人生。
2.要時刻保持危機(jī)感
按照現(xiàn)在社會的發(fā)展速度，如果不能保持時刻學(xué)習(xí)，很快就會被淘汰。職場人最怕的就是失去危機(jī)感，失業(yè)是懸在每個人頭上的劍，一旦到中年，找工作更難了。
3.不斷接觸更優(yōu)秀的人，哪怕你很難受
接觸更優(yōu)秀的人，不只局限于親密接觸，而是任何接觸，乘坐同一個電梯，聽一場講座，一場應(yīng)酬的便飯，或者請求指點(diǎn)的留言。
優(yōu)秀的人，從身邊尋找，也許他業(yè)績做得好，也許他很受領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，觀察他們，總會有驚喜。
4.名企不一定是好的
大公司有他自己的好處，但也有致命的弊端。在找工作時，不要看公司是多么有名，要看自己在這個職位能創(chuàng)造多大的價值，能否增長實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)。
5.老板比公司重要
不管你在大企，還是小企，你都要看你的老板是否是一位值得你追隨的人。有些老板注重員工，有些老板注重利益。老板把你看成是合作關(guān)系，還是奴隸。這些都值得深思。
6.要終身學(xué)習(xí)
世界變得太快，我們的知識不斷更新，每個人只能前進(jìn)，不能后退。
什么是職業(yè)生涯？7
一、虛度光陰，難有積累
迷迷糊糊又過了一年，A在X公司做了兩年的外貿(mào)跟單，時常還要處理老板不定時安排的工作任務(wù)，東一點(diǎn)西一點(diǎn)零散的工作讓他總是處在應(yīng)付狀態(tài)。一段時間下來，自己還是沒積累下什么專業(yè)技能，眼看著就這樣得過且過，不進(jìn)則退的危機(jī)感讓他很恐慌。新一年這樣的情況還在繼續(xù)，遙遙無期，A絕望又無力。
二、倦怠滋生，價值感不足
M從銷售工作轉(zhuǎn)做行政后，工作節(jié)奏明顯比以前緩慢很多，這讓M覺得輕松自在。但隨著時間的推移，行政工作越來越單調(diào)和乏味，M發(fā)現(xiàn)自己在公司的價值和地位遠(yuǎn)不如從前，工作越做越?jīng)]勁。“行政工作怎么做都沒價值，努力又有什么用？”M心態(tài)失衡，工作效率大幅下降，這更使得她工作拖沓，在公司里無價值無地位。
三、得過且過，“溫水青蛙”難有突破
T畢業(yè)后一直從事本專業(yè)工作——平面設(shè)計(jì)，幾年過去了沒多大進(jìn)步，相比應(yīng)屆畢業(yè)生，T并沒有太多優(yōu)勢。T一直覺得，反正計(jì)劃趕不上變化，而且設(shè)計(jì)工作本來就是項(xiàng)目型的，有任務(wù)就做，沒有就閑著。這么一天天過著，T一邊幻想著有朝一日出人頭地的日子，現(xiàn)實(shí)里卻一天天得過且過，拿不出行動的魄力和勇氣，“能有口飯吃就不錯了，還折騰什么？”他始終這樣說服自己。
四、顧此失彼，生活失調(diào)
M在這家公司奉獻(xiàn)了五年，好容易熬到HR主管的位子。升職后，業(yè)績指標(biāo)被拔高一大截，忙得連喘氣的時間都沒有。公司處于發(fā)展期，不僅在招人方面有很大需求，繁重的內(nèi)訓(xùn)的安排也讓她在周末不定時的加班。工作量增長極大地?cái)D壓了M的生活和休息時間，沒法陪伴孩子與家人，為此引發(fā)了好幾次家庭矛盾。一邊是工作的壓力，一邊是家庭的埋怨，讓M處于兩難之中。
競爭積累，時間管理是必備技能，“走一步，看一步”的工作方式已不再適用于這個時代。向陽生涯認(rèn)為，只有目標(biāo)清晰，提前規(guī)劃，才能以不變應(yīng)萬變；只有看清前進(jìn)的路，才能讓自己處于主動、積極的狀態(tài)中以應(yīng)對萬難；只有“時刻準(zhǔn)備著”，才能最大限度的利用好時間和資源，成為職場上強(qiáng)者！
做好職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業(yè)都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現(xiàn)實(shí)生活中，遇到一些應(yīng)聘者對自我的認(rèn)知、對就業(yè)環(huán)境的認(rèn)知、對就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認(rèn)知缺乏，導(dǎo)致就業(yè)的盲目，以致于發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生職業(yè)困惑，最突出的表現(xiàn)是：一種是在職業(yè)選擇上往往為了實(shí)現(xiàn)他人的理想，比如父母、配偶等等；一種是盲目追捧社會就業(yè)熱點(diǎn)行業(yè)或者職業(yè)；還有些是迫于生活的壓力和現(xiàn)實(shí)的選擇，以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節(jié)，會導(dǎo)致職業(yè)生涯走到一定階段后的停滯，職業(yè)發(fā)展的瓶頸將難以突破，轉(zhuǎn)換成本將非常高。
因此，像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰(zhàn)略，給我們自己制定人生戰(zhàn)略，意義重大。
首先，進(jìn)行自我認(rèn)知，自我認(rèn)知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認(rèn)知是選擇職業(yè)的依據(jù)。對自己進(jìn)行全面認(rèn)識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現(xiàn)在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優(yōu)點(diǎn)，又要面對自己的缺點(diǎn)，很重要的是結(jié)合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規(guī)劃中的盲目性，有效地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
其次，進(jìn)行職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯機(jī)會的評估，主要是要對期望進(jìn)入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認(rèn)識，分析期望進(jìn)入行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、期望從事職業(yè)對自己的要求、自己在這個環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。曾經(jīng)面試一個來公司應(yīng)聘的'面試者，談起對咨詢行業(yè)的認(rèn)識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負(fù)責(zé)任的。
然后，設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，明確差距。通過自我認(rèn)知分析得出自己的優(yōu)劣勢，通過職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯機(jī)會的評估，得出外部環(huán)境的機(jī)會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結(jié)合自我的需求和興趣，確定一個長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及近期目標(biāo)，并分析對比目標(biāo)，確定自己在知識、技能、經(jīng)驗(yàn)方面的差距，為具體職業(yè)生涯規(guī)劃的舉措奠定基礎(chǔ)。
最后，職業(yè)生涯策略，制定行動計(jì)劃。在確定了生涯目標(biāo)后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施，并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時檢查。
職場新人職業(yè)規(guī)劃
方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展
第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二：積累知識、財(cái)富及社會經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè)
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位
初任時的工資可能低一點(diǎn)，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)？完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板
結(jié)累知識、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。
新人如何走出職業(yè)“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：
沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué)會承受和忍耐，學(xué)會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)
職場新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：
過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！
什么是職業(yè)生涯？8
如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么出發(fā)之前最好先設(shè)定旅游線路，既不會錯過夢想已久的地方，也不會千辛萬苦卻去到并不喜歡的景點(diǎn)。
國外的孩子從幼兒園就開始接受職業(yè)生涯規(guī)劃理念的教育，而國內(nèi)的職場人士只有在撞到南墻的時候，才對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了疑問，許多人愿意花一個禮拜甚至一個月的時間去計(jì)劃一次休假、一次旅行，卻不愿意花少許時間去進(jìn)行事關(guān)自己一生的職業(yè)生涯規(guī)劃……
保爾·柯察金說：“人最寶貴的是生命。生命屬于我們每個人只有一次。人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回首往事，他不會因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會因?yàn)槁德禑o為而羞愧……” 尼采說：“如果人生沒有意義，我就給人生一個意義，用自己的雙手去創(chuàng)造一個有意義的人生”。
廣東科龍集團(tuán)人力資源總監(jiān)彭玉冰博士對此問題也有精辟的論述：職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展最經(jīng)濟(jì)的模式。
彭玉冰認(rèn)為，個人沒有職業(yè)生涯規(guī)劃也許能找到滿意的職業(yè)，但在時間、精力等各方面，絕不會是最經(jīng)濟(jì)的。職業(yè)生涯規(guī)劃是以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略，準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，通過評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，準(zhǔn)確定位個人的職業(yè)方向、認(rèn)識自身的價值并使其增值，增強(qiáng)自身的職業(yè)競爭力。
他認(rèn)為，每個人的職業(yè)發(fā)展都要經(jīng)過幾個階段，主要包括成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段。成長階段大致可以界定在從一個人出生到18歲，到18歲時就開始對各種可選擇的職業(yè)進(jìn)行帶有某種現(xiàn)實(shí)性的思考了；探索階段大約處在19—25歲之間的這一年齡段上，通過帶有試驗(yàn)性質(zhì)的較為廣泛的職業(yè)選擇，對自己的能力和天資進(jìn)行一種現(xiàn)實(shí)性的評價，因此，職業(yè)規(guī)劃從這個階段開始最為合適；在確立階段、維持階段，仍需對個人的職業(yè)生涯進(jìn)行調(diào)試，來判定自己到底需要什么，什么目標(biāo)是可以達(dá)到的，以及達(dá)到這一目標(biāo)自己需要做出多大的努力。
因此，彭玉冰博士說，選擇第一份工作對于個人職業(yè)生涯規(guī)劃是最重要的一步。他建議，個人在選擇第一份工作要關(guān)注所在行業(yè)的宏觀發(fā)展前景，選擇適合自身?xiàng)l件并具有發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。“職業(yè)道路的拓展性”應(yīng)成為職場新人考慮的`首要條件，而不是“薪水高低”。
做好個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃后，在職業(yè)發(fā)展的道路上，會有很多因素影響著個人的職業(yè)發(fā)展，其中最重要的應(yīng)當(dāng)是自身對職業(yè)的選擇。如何降低職業(yè)上最大的風(fēng)險也是個人職業(yè)規(guī)劃需要考慮的問題。如甘于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取這樣的問題是要靠更新知識結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換思維模式來解決的。因此彭玉冰博士強(qiáng)調(diào)，個人對職業(yè)的選擇可以直接導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯發(fā)展道路發(fā)生根本性的改變。
每個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，每個人的過去、現(xiàn)在和未來，我們必須積極面對，無從回避。“你已經(jīng)做出選擇，你現(xiàn)在要做的，是理解你的選擇”。
什么是職業(yè)生涯？9
1.明確自己的目標(biāo)，責(zé)任，還有價值，只有這樣才能給自己一個標(biāo)準(zhǔn)的定位，窮人把學(xué)習(xí)看成一種痛苦，而富人把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種快樂，并時刻投資它!
相信自我，相信別人，為自己創(chuàng)造機(jī)會;
2.遇到困難挫折時，一定要不顧一切地想辦法解決，而不是逃避，樹立一個堅(jiān)定的信念，對自己說，一定要做到!
改變自己的良好習(xí)慣(當(dāng)自己不能改變環(huán)境時，改變自己)。給自己一個承諾(承諾一定要讓自己的母親每天都微笑或者讓自己的家人每天幸福~~)，當(dāng)自己做不到時，一定要懲罰自己，樹立堅(jiān)強(qiáng)的責(zé)任感，明確自己的人生目標(biāo)，目標(biāo)可以讓一個人有一個人生的.方向，責(zé)任則會讓自己在這條路上一直堅(jiān)持走下去~~
3.財(cái)富離不開 人 事 物三個方面，窮人看表象，富人看深層，學(xué)會分析事物，分析問題……
4.要學(xué)會審視自我，1：你有什么資產(chǎn)(年輕，精力充足?)2：你有什么人脈，(你認(rèn)識多少人，同學(xué)，老師，商家?)3.你有什么能力(策劃，組織，溝通?)4.你有什么可以利用的平臺(人脈決定平臺)(認(rèn)識的人越多，自己可以學(xué)到的就越多，成功的機(jī)會就會越大)投資者要懂得投資少，獲利快，以便于自己長期發(fā)展。。人脈就是一個很關(guān)鍵的問題!~
5.打造強(qiáng)勢心態(tài)→尋找生命的原動力→讓奮斗之情永固于心~~(做一件事，想要堅(jiān)持下去就要保持一種習(xí)慣，想要保持這種習(xí)慣就要有一個原動力(讓家里人無論在物質(zhì)上還是精神上都能感受到快樂幸福)，一件事只有去做了，并且堅(jiān)持去做才有機(jī)會做得好，行動決定命運(yùn)~~從此刻起讓自己宣言(我一定要做好，一定要實(shí)現(xiàn)我的夢想。從此刻起，立刻，馬上，迅速……)每天都堅(jiān)持念，讓自己的原動力永固!
6.先延續(xù)再創(chuàng)新，講別人的變?yōu)樽约旱模瑯淞⒘己玫膬r值觀……向成功者學(xué)習(xí)，為成功者工作，與成功者合作，讓成功者為你工作;這是一個循序漸進(jìn)的過程。。越是富有的人越是會主動地去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)自己未曾學(xué)到的，哪怕是為他們工作。。。他們會把這些當(dāng)成是一種樂趣。。。
7.養(yǎng)成隨時隨地發(fā)現(xiàn)財(cái)富的習(xí)慣 1.改變自己的思維模式 多看，多想，多聽，多悟(上帝給了你兩只耳朵，卻只給了你一只嘴巴)2.善于控制 人、財(cái)、物、時間、信息( 深呼吸……開始自己的心靈旅程，再呼吸開始一幅幅美好的畫卷，那將是你的夢想……深呼吸，調(diào)整好心態(tài)。。前進(jìn)~)
什么是職業(yè)生涯？10
職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達(dá)成功彼岸，對于企業(yè)來說，良好的職業(yè)生涯治理體系可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價值最大化。中國職業(yè)咨詢網(wǎng)借助測量學(xué)、人力資源治理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)學(xué)科經(jīng)典理論，結(jié)合中國非凡的企業(yè)治理實(shí)踐和個人性格特征，形成了比較完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
第一部分：客觀熟悉自我
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，其最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要全面認(rèn)清自我，充分了解自己的愛好、能力特點(diǎn)、性格、自己的優(yōu)勢與劣勢與職業(yè)價值觀等，全面、科學(xué)地熟悉自我一般可以參考科學(xué)的人才測評報(bào)告。只有正確的熟悉自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇。
正確的自我熟悉越來越受到各界的關(guān)注，哈佛大學(xué)的入學(xué)申請要求必須剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，列舉個人愛好愛好，還要列出三項(xiàng)成就并作說明，從中可見一斑。
第二部分：評估職業(yè)機(jī)會
每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。
選擇最佳的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路線。除了要正確熟悉自我，還必須更多地了解各種職業(yè)機(jī)會，尤其是一些熱門行業(yè)、熱門職位對人才素質(zhì)與能力的.要求。深入地了解這些行業(yè)與職位的需求狀況，結(jié)合自身特點(diǎn)評估外部事業(yè)機(jī)會，才能選擇可以終生從事的理想職業(yè)。
對職業(yè)機(jī)會的評估切忌想當(dāng)然，對不熟悉的行業(yè)和職位不切實(shí)際的向往，結(jié)果是費(fèi)了九牛二虎之力進(jìn)入城中，一入圍城馬上受到現(xiàn)實(shí)沖擊（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之間，年已蹉跎，空自消磨。
第三部分：確定職業(yè)目標(biāo)和路徑
職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是制定自己的職業(yè)目標(biāo)和選擇職業(yè)發(fā)展路徑，通過前面兩個步驟，對自己的優(yōu)勢劣勢有了清楚的判定,對外部環(huán)境和各行各業(yè)的發(fā)展趨勢和人才素質(zhì)要求有了客觀的了解,在此基礎(chǔ)上制定出與符合實(shí)際的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)與長期目標(biāo)。
職業(yè)目標(biāo)的選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯職業(yè)目標(biāo)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業(yè)目標(biāo)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。正確的職業(yè)至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：（１）性格與職業(yè)的匹配；（２）愛好與職業(yè)的匹配；（３）特長與職業(yè)的匹配；（４）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
職業(yè)確定后，向哪一條路線發(fā)展，此時要做出選擇。即是向行政治理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政主管路線。由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須做出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)
第四部分：高效行動、終生學(xué)習(xí)
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了要害的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的運(yùn)動，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、練習(xí)、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識，把握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要非凡具體，以便于定時檢查。
彼得.圣吉在第五項(xiàng)修煉中說，企業(yè)未來唯一持久的競爭優(yōu)勢是比競爭對手學(xué)習(xí)的更快和更好，個人也是一樣。我們現(xiàn)在的時代是終生學(xué)習(xí)的時代，要取得事業(yè)上的成功，重要的是要不斷更新知識、提升能力，才能保持自己的職業(yè)競爭力，逐步達(dá)到自己設(shè)定的職業(yè)目標(biāo)。
第五部分：職業(yè)發(fā)展咨詢
俗話說：“計(jì)劃趕不上變化”。是的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以猜測的，而有的變化因素難以猜測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與調(diào)整。其調(diào)整的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
發(fā)展過程中理想與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)幾乎人人都會碰上，對職業(yè)人來說，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發(fā)生這種情況時，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對待當(dāng)前工作。正確的做法是——穩(wěn)定中求發(fā)展。
當(dāng)然，事在人為，再優(yōu)秀、再動人的職業(yè)規(guī)劃也取代不了個人的主觀努力。職業(yè)規(guī)劃的目的是建立目標(biāo)、樹立信心，職業(yè)規(guī)劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決于個人的努力。
什么是職業(yè)生涯？11
1.總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
2.非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為然。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3.無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的'水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的麻煩。
這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇一位專門人員，當(dāng)他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4.無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。
5.強(qiáng)橫壓制反對者
他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6.天生喜歡引人注目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
什么是職業(yè)生涯？12
在我國，大學(xué)以前，學(xué)生們是不怎么接觸職業(yè)生涯規(guī)劃的，多數(shù)孩子只是埋頭苦學(xué)，而家長也認(rèn)為只要成績好，一切都不是問題。
可是現(xiàn)實(shí)是，逾5成大學(xué)生認(rèn)為目前就讀專業(yè)不理想，近2成大學(xué)生對就讀學(xué)校不滿意，3成大學(xué)生對所學(xué)專業(yè)熱情不高，僅有3.4％的學(xué)生入學(xué)前了解所報(bào)專業(yè)。每年都有許多學(xué)生因不滿意所考入的大學(xué)或?qū)I(yè)，最終選擇復(fù)讀、休學(xué)。更有甚者，不少研究生畢業(yè)后找不到工作，只得報(bào)考技校，去學(xué)一門謀生的手藝，媒體稱之為“回爐”。
那要怎么辦？
答：提前進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃！
中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃究竟包含哪些內(nèi)容?家長如何在生活中發(fā)現(xiàn)孩子的愛好、潛力和長處，又該怎樣著力培養(yǎng)呢?
一、職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵
“我是誰?”即中學(xué)生要清醒地認(rèn)識自己，排除外來壓力，比如父母的期望、師長的教誨、將來就業(yè)的壓力等，在冷靜的狀態(tài)下，根據(jù)自己的愛好、能力、氣質(zhì)、性格來規(guī)劃未來的職業(yè)生涯。
“我從哪里來?”即中學(xué)生要客觀看待自己的過去，認(rèn)清自己知識水平、見識、人生經(jīng)歷等，給自己一個恰如其分的評價。做到這一點(diǎn)，就能心平氣和地面對現(xiàn)實(shí)，不再怨天尤人，好高騖遠(yuǎn)。
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“我要到哪里去?”即在真正明白自身?xiàng)l件和所處環(huán)境的基礎(chǔ)上，合理地制訂出自己的人生計(jì)劃，并能夠把長期計(jì)劃和短期計(jì)劃結(jié)合起來，長期計(jì)劃為目標(biāo)，短期計(jì)劃為階段，由此出發(fā)，一步步向目標(biāo)靠近。
二、家長如何分析孩子的個性
充分了解孩子是家長幫助孩子規(guī)劃職業(yè)生涯的第一步，也是最關(guān)鍵的一步。
家長應(yīng)該從孩子的興趣、能力、氣質(zhì)和性格等四個方面入手，詳細(xì)、客觀地分析孩子的個性，掌握第一手資料，然后尋求專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的.指導(dǎo)。
第一，興趣。
興趣是人對事物特殊的認(rèn)識傾向，是持積極肯定態(tài)度的情感，是激勵人行動的動力之一。興趣在職業(yè)發(fā)展中能起到重要的作用，是事業(yè)成功的強(qiáng)大動力。
比如，喜歡與工具打交道的孩子，可能會喜歡木工、車工、鉗工、機(jī)器修理、建筑工、裁縫等職業(yè)；喜歡與人交往的孩子，可能喜歡做推銷員、服務(wù)員、采購員、營業(yè)員、記者等。喜歡與文字符號打交道的孩子，可能更喜歡當(dāng)會計(jì)、出納、打字員、校對員、檔案管理員或圖書管理員。
第二，能力。
職業(yè)因工作性質(zhì)、內(nèi)容和環(huán)境的不同，對人的能力提出了不同的要求，因而要幫助孩子，發(fā)現(xiàn)自己占優(yōu)勢的能力就顯得至關(guān)重要。
一般而言，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的孩子，適合從事以腦力勞動為主的工作，如科研、設(shè)計(jì)、策劃和管理等；語言能力強(qiáng)的孩子，可以從事教師、播音員、演員、作家、營業(yè)員、服務(wù)員等工作；計(jì)算能力強(qiáng)的人，可以考慮會計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)等職業(yè)；動手能力強(qiáng)的孩子，可以考慮紡織工、計(jì)算機(jī)操作員、打字員、裁縫、外科醫(yī)生、雕刻家、鋼琴家等職業(yè)。
第三，氣質(zhì)。
氣質(zhì)是指一個人心理活動的強(qiáng)度、速度、穩(wěn)定性、靈活性、指向性等特征的表現(xiàn)。
比如，多血質(zhì)類型的人對人熱情，但情緒不穩(wěn)定，思維敏捷，善于交際，適合從事與人打交道的職業(yè)，如企業(yè)負(fù)責(zé)人、節(jié)目主持人、售貨員、服務(wù)員、咨詢員、導(dǎo)游等。
第四，性格。
性格是人和職業(yè)相適宜的主要因素，不同的職業(yè)需要由相應(yīng)的性格的人來承擔(dān)，因此，一個人的性格特征對其職業(yè)選擇有重大的影響。比如，易變型性格者喜歡從事沒有固定的活動模式和嚴(yán)格的程序的職業(yè)，如演員、記者、推銷員等。
其實(shí)，職業(yè)規(guī)劃也是一個動態(tài)的過程，在實(shí)踐中還要不斷驗(yàn)證、修改，因?yàn)楹⒆硬皇且怀刹蛔兊模h(huán)境也不是一成不變的。
人的興趣、能力、氣質(zhì)、性格都不是一成不變的。因此，家長在了解孩子、分析孩子個性的過程中切忌簡單武斷，對號入座，而應(yīng)該全面收集孩子的動態(tài)信息，合理規(guī)劃孩子的職業(yè)生涯。
什么是職業(yè)生涯？13
"你希望做什么工作?"這個看似簡單的問題，卻讓不少工作多年的人回答不上來。
有位學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生，目前在報(bào)社工作，比較受重用，薪水也不錯，但他近期一直在考慮換個工作，他說雖然這份工作不錯，但是比起同學(xué)來，還是不行，掙的不如同學(xué)多，專業(yè)上不如同學(xué)發(fā)展的快，他擔(dān)心這樣下去自己會在很多方面落后于自己的同學(xué)。可目前的工作又讓他很難舍棄，穩(wěn)定，信息量大，領(lǐng)導(dǎo)重視，人際關(guān)系協(xié)調(diào)，等等。他說他想了很長時間，發(fā)現(xiàn)自己竟然不知道自己到底想要什么。
現(xiàn)代社會，人們在選擇職業(yè)時，考慮的越來越多，需求也越來越復(fù)雜;求名、求利、穩(wěn)定、刺激;專業(yè)對口、工作單位良好、發(fā)展前途等都同時進(jìn)入了選擇的重點(diǎn)，人們希望在工作中一切都得到滿足。于是，不少人既想做這個工作、又想做那個工作，總?"這山望著那山高"。"跳槽"多次，進(jìn)展不大，卻失去了不少發(fā)展機(jī)會。
其實(shí)，從剛出校門起，你就需要制定一份階段性的或長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提醒自己、鼓勵自己，避免自己迷失方向。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個方面：
1、 確定職業(yè)目標(biāo);
2、 確定成功標(biāo)準(zhǔn);
3、 制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃;
4、 明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備;
5、 列出大概的時間安排。
制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體應(yīng)該怎么做?我們以一個工作3年以上的人為例，可以按如下步驟進(jìn)行：
1、 自我分析
分析什么?
第一、 我是誰?
思考你所扮演的各種角色與你的特征，如兒子、科長、兄長、父親等，能力如何，個性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案，你將會清楚你承擔(dān)的責(zé)任、角色和性格。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，哪些是應(yīng)該保留的，哪些必須拋棄或改正。可以到專業(yè)機(jī)構(gòu)接受心理測試，幫助自己進(jìn)行分析。
第二、 我在哪里
首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳?zāi)梗嬕粋�圖，畫出過去也畫出未來,仔細(xì)考慮,它將成為什么樣子,然后在上面標(biāo)上"*"表示你所在的位置。
第三、 我將是什么樣子?
在職業(yè)生涯中，我將完成什么事?有哪些成就?仔細(xì)思考，然后寫在紙上。回到眼前，思考你的職業(yè)夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西。
2、 自我診斷
診斷目前存在的問題，主要包括三個方面：
第一、診斷問題發(fā)生的領(lǐng)域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用?
第二、診斷問題的難度。是否學(xué)習(xí)新技能?是否需要全神貫注?是否需要個人改變態(tài)度與價值觀。
第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻(xiàn)，是否學(xué)會在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作怎樣，組織對自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。
3、制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃
把職業(yè)生涯中的重要方面，發(fā)展、調(diào)動、晉升等結(jié)合在一起，它的第一個步驟是確定組織內(nèi)部的職業(yè)生涯通路。職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個個職業(yè)階梯，個人由低至高拾階而上。如財(cái)務(wù)分析員-主管會計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁;可以按著職業(yè)生涯通路來安排個人的工作變動，從而訓(xùn)練與發(fā)展擔(dān)任各級職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力。
職業(yè)生涯通路計(jì)劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
(1) 描述各種流動的`可能性。
(2) 反映工作內(nèi)容、組織需要的變化
(3) 詳細(xì)說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識。
4、 明確需要作的培訓(xùn)和準(zhǔn)備。
列一目錄：在你職業(yè)生涯與生活中，什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么--需要學(xué)習(xí)，需要擴(kuò)大權(quán)利?需要增加經(jīng)驗(yàn)?再想，怎樣應(yīng)用你的培訓(xùn)成果?你擁有什么資源?那么，你現(xiàn)在應(yīng)該停止做什么?開始干什么?培訓(xùn)和準(zhǔn)備的時間如何安排?
5、 求詢
可以同朋友、同事或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T探討或研究，特別是和伴侶交談意見，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑，如何應(yīng)付目前的問題;如何同某種上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。
6、 總結(jié)并把自己的規(guī)劃寫出來
確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，確定自己何時內(nèi)部發(fā)展何時重新選擇，發(fā)展通路是怎樣的。簡單如下：
技術(shù)型
典型特征：性格內(nèi)向，喜歡獨(dú)立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)致。職業(yè)選擇時，主要注意力是工作的實(shí)際技術(shù)。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技術(shù)職能區(qū)提升。
成功標(biāo)準(zhǔn)：在本技術(shù)區(qū)達(dá)到最高管理位置，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢。
主要職業(yè)領(lǐng)域：財(cái)務(wù)分析、計(jì)劃。
典型職業(yè)通路：財(cái)務(wù)分析員-主管會計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁。在承擔(dān)主管會計(jì)兩年后，如果本企業(yè)發(fā)展不佳，到大中型企業(yè)發(fā)展。
培訓(xùn)和準(zhǔn)備：兩年內(nèi)取得注冊會計(jì)師資格，在業(yè)余時間進(jìn)修管理學(xué)知識。需要提高處理信息的能力，保持積極的心態(tài)。
管理型
典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員,善于使用權(quán)力。
成功標(biāo)準(zhǔn)：管理越來越多的下級，承擔(dān)的責(zé)任越來越大，獨(dú)立性越來越大。
主要職業(yè)領(lǐng)域：企業(yè)組織或部門的主要負(fù)責(zé)人。
典型職業(yè)通路：工人-生產(chǎn)組組長-生產(chǎn)線經(jīng)理-部門經(jīng)理。
什么是職業(yè)生涯？14
某大學(xué)曾對應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況調(diào)查后顯示，了解自身優(yōu)劣勢并有明確職業(yè)方向的學(xué)生占14.2%，清楚自身優(yōu)劣勢缺乏職業(yè)規(guī)劃的學(xué)生占21.8%，缺乏明確的職業(yè)方向與目標(biāo)的學(xué)生占47.2%，從未考慮過這方面問題的學(xué)生占16.8%。而據(jù)另一項(xiàng)調(diào)查顯示，在很多高校，對自己所學(xué)并非自己喜好而厭學(xué)的學(xué)生比例竟高達(dá)32%！
或許上面的兩組數(shù)據(jù)能夠清晰的告訴我們?yōu)槭裁船F(xiàn)在的很多大學(xué)生就業(yè)難，找工作壓力大。大學(xué)生面對這種就業(yè)壓力，首先有兩方面的原因：
首先是孩子或是孩子家長的原因。很多孩子對各行各業(yè)不了解，只看表面，哪個行業(yè)好賺錢或是大家覺得很好，通常就選擇哪個行業(yè)或?qū)I(yè)，不是結(jié)合自身能力與興趣而是以社會或市場以考試為導(dǎo)向的，哪個專業(yè)熱門，就學(xué)哪個專業(yè)，就像20xx年前后，大多數(shù)女學(xué)生都是學(xué)財(cái)務(wù)專業(yè)！家長應(yīng)該幫孩子了解這方面的信息。預(yù)先給孩子做準(zhǔn)備。假如孩子想當(dāng)醫(yī)生，家長就要把當(dāng)醫(yī)生有哪些好處、但學(xué)醫(yī)又會遇到哪些困難告訴孩子，讓她有個概念，讓她自己判斷是否適合學(xué)醫(yī)。如果要堅(jiān)持學(xué)醫(yī)，就應(yīng)當(dāng)支持他，如果連他自己都吃不準(zhǔn)，當(dāng)然不能支持了！
再者是一些學(xué)校缺乏對大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃再教育和引導(dǎo)，特別是高中時期，許多人的職業(yè)規(guī)劃都始于高中，如果在之前做一些個人測試，包括價值觀、興趣分析等，對于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)選修、畢業(yè)后就業(yè)都是大有裨益的！
據(jù)調(diào)查顯示，有兩類畢業(yè)大學(xué)生在學(xué)校與企業(yè)間活動的很頻繁，一種是不論什么工作，哪怕是最基層的月薪800元、甚至600元都會去做，或是鍛煉能力，或是為了一份薪水，或是邊工作邊摸索職業(yè)路徑與規(guī)劃；另一種恰恰相反，他們大多是獨(dú)生子女或家庭環(huán)境比較好的，他們甚至還在想“我為什么要工作？” “我不工作，家里也有錢養(yǎng)我”，也有人不愁就業(yè)，反正家里有關(guān)系。
早做職業(yè)規(guī)劃可以幫助學(xué)生理清思路，提醒他們踏入行業(yè)需做哪些準(zhǔn)備，起碼在面試時，會對這個行業(yè)更了解，這就比那些走一步算一步的同學(xué)領(lǐng)先了很多，贏在起跑點(diǎn)上。即便是在入職一段時間后，也會清楚每個階段自己需要具備哪些能力，這就會比其他同學(xué)爬升得更快。大學(xué)生畢業(yè)兩三年后的巨大差距大多是在這里落下的！
同時，早做職業(yè)規(guī)劃可以幫助學(xué)生少走很多彎路，特別是選課的時候會更有會針對性。如果想從事經(jīng)濟(jì)投資研究，想到國外去繼續(xù)學(xué)習(xí)，那選課的時候就會圍繞這個目標(biāo)。需要注意的是，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是靈活的，應(yīng)該是選好一個職業(yè)方向，而不是限死在某個具體職業(yè)。或許有人說自己以后的.工作可能并不是專業(yè)所學(xué)的，事實(shí)上，就算以后從事的工作不是最初設(shè)想的，回過頭來看，職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)還是有很大幫助的。
再如，有了職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，會更容易應(yīng)變周圍的變化，因?yàn)槟X子里已經(jīng)逐漸形成了一種規(guī)劃的理念，隨時可以讓自己有方向感。比如，向哪一路線發(fā)展，是走技術(shù)路線，還是管理路線，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線，還是先走技術(shù)路線、再走管理路線等。
綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃不再是大學(xué)生的專利，而是高中生、初中生的必需要涉及的內(nèi)容了！如果大學(xué)生不想輸在起跑線上，你的職業(yè)生涯規(guī)劃還沒有完善和系統(tǒng)，您還會等到什么時候呢？
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。
什么是職業(yè)生涯？15
做職業(yè)生涯規(guī)劃時需注意的問題
1、你的目標(biāo)
Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達(dá)。”他是對的。你需要有一個目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。
2、熱愛你的工作
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費(fèi)時間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”
3、你為之工作的公司
如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。
4、你有多喜愛投機(jī)
如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力，和善于創(chuàng)造自己機(jī)會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。
6、你的態(tài)度
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。
7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響
公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機(jī)會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。
9、股權(quán)
從我的經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
10、績效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計(jì)劃，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。總結(jié)：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好。特別是在財(cái)務(wù)上。我不開玩笑。而且，顯然，如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，靈活的條件等，你會更快樂，從長期來看也會做得更好。
公司職業(yè)生涯規(guī)劃的原則
第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機(jī)會和發(fā)展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵約束機(jī)制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理等制度，提供職位、權(quán)責(zé)、待遇、福利等相關(guān)條件，并從尊重員工發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā)，為員工制定人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案。
第二、有步驟、有計(jì)劃、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提升。
同時進(jìn)行及時評價，使員工認(rèn)識自我、修正自我，進(jìn)而產(chǎn)生與公司同命運(yùn)、共發(fā)展的內(nèi)在動力與創(chuàng)新能力。
第三、建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化。
在公司中創(chuàng)造出公平、進(jìn)取、和諧、平等的企業(yè)文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實(shí)現(xiàn)自我價值的舞臺。
第四、確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。
公司結(jié)合員工的職業(yè)性向，為員工設(shè)置職業(yè)生涯路徑并實(shí)施有效的調(diào)控管理，員工在公司的幫助下，制定職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃。
第五、協(xié)助員工進(jìn)行生涯診斷。
通過組織員工進(jìn)行性向測試和心理測試，協(xié)助員工分析自我的價值觀、個人職業(yè)取向、自己的長處與不足,清楚自己的.技術(shù)能力以及所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，并站在公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)上，為員工分析其職業(yè)發(fā)展需求。
第六、員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程跟蹤和輔導(dǎo)。
進(jìn)行定期的盤點(diǎn)，時刻了解員工的情況，根據(jù)員工的實(shí)際情況提供針對性的指導(dǎo)和幫助。
職業(yè)生涯規(guī)劃需要注意的點(diǎn)
1)假如你不準(zhǔn)備考研，你27或者28歲之前一定要定下來未來的事業(yè)軌跡，千萬不能到了那個時候還是在不停的調(diào)整;
2)畢業(yè)后的第一份工作非到萬不得已最好不要選擇自己獨(dú)自開創(chuàng)事業(yè)，除非你在校期間做足了社會功課，關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的幾點(diǎn)個人想法。你要認(rèn)清你作為學(xué)生的優(yōu)勢，以及你剛畢業(yè)就選擇創(chuàng)業(yè)在一定程度上算是忽略的自己真正的優(yōu)勢，而且這段時間你跟很早就在社會中摸爬滾打的人相比是很稚嫩的，通過創(chuàng)業(yè)鍛煉自己需要的時間成本對你來說太高。記住你的基礎(chǔ)比一個普通人要稍好一些，即使是打工，時間越長，你的優(yōu)勢也會越明顯，要沉得住氣。
3)掙錢是生存的本能，賺錢多少才體現(xiàn)你發(fā)展的高度;你有多少錢是你的實(shí)力，你每個月能賺多少錢才體現(xiàn)你的能力，職業(yè)生涯規(guī)劃《關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的幾點(diǎn)個人想法》。
4)職場頭幾年可以考慮以下幾種因素選擇入職的公司/行業(yè)：
(1)與專業(yè)關(guān)聯(lián)度;
(2)事業(yè)發(fā)展機(jī)會多寡或者說發(fā)展?jié)摿?
(3)地理因素或者說與家人(女友)所在地的距離;
(4)公司人文環(huán)境(薪酬福利僅僅是其中很小的一部分，大企業(yè)不見得人文環(huán)境好)和地域的人文環(huán)境(比如有些地區(qū)山水很美，但是百姓生活節(jié)奏都很慢，如果你對自己要求很高，就建議你別去那類地方);
(5)公司管理規(guī)范程度，大公司管理規(guī)范但是空間小，小公司空間大但是管理很不規(guī)范容易迷失，需要根據(jù)自控能力斟酌考慮;
(6)工作所屬專業(yè)的未來上升空間(這個要仔細(xì)琢磨琢磨);
(7)國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，企業(yè)，貿(mào)易公司等等哪個適合你對人生的需求;
每個你想考慮的公司/行業(yè)的每項(xiàng)的權(quán)重和得分要自己量化評估或者參考行業(yè)數(shù)據(jù)，最后比較計(jì)算哪個行業(yè)/公司更適合你。
5)畢業(yè)后頭幾年學(xué)技術(shù)學(xué)本事學(xué)思路頭腦，學(xué)會控制自己多忍讓盡量不要意氣用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真誠。這幾年別指望馬上有錢，但是30歲以后仍要主要考慮第3)條;
6)不同行業(yè)事業(yè)軌跡雖然節(jié)奏不同，但事業(yè)成熟期都在30～35歲之間，到了那個時候你就知道你這輩子是不是成功了。
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