求職時的禮儀集合15篇
求職時的禮儀1
就要畢業了，誰不想找份好工作？所以，這面試的第一關簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，面試時恰當的言行舉止就顯得格外重要。
走進房間的時候
走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復后再進去。開門關門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。
坐姿
在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語
使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣于對長輩說敬語等。
視線處理
說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的.眼睛也會覺得突兀。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。
要集中注意力
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。
面試前五分鐘最后檢查一下儀表
需不需要補一下妝，看看發型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。
檢索簡單常識
人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經濟術語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據具體應聘職務而有所不同。
求職時的禮儀2
進入面試室時，一定要先敲門，征得對方同意后在進入房間內。進去之后，不要直接就去坐下，首先是鞠躬，給面試官打招呼，然后再去坐下來準備面試。你要明確，應聘者和面試官之間應當有適當的距離，所以，當你進入面試室準備坐下來的時候，不要隨意移動人家公司本來布置好的座椅，因為他們的擺放都是有一定含義的。而且，一個人的坐姿也是讓面試能否成功進行的關鍵。面試是一個很嚴肅的'場合，你的坐姿就一定不能太隨意，不能靠在椅子上像在家里一樣，正確的坐姿是：入座時輕緩，走到座位后轉身并輕穩坐下來，不要發出奇怪的聲音，而且女生如果穿裙子，應當注意坐下時弄一下裙子，避免走光。
在面試過程中，要平視面試官，但注意不要直直盯著他的眼睛，這樣十分的不禮貌，可以盯著面試官的眉毛或者鼻子，都是可以緩解直視眼睛的緊張。對于求職面試時禮儀上有哪些學問這個問題，大家要特別明確的是：盡管要注意禮儀，也不可太緊張，應該相應的放輕松；還有一些人平時有些不好的習慣，如蹺二郎腿、抖腿，在面試時一定要注意收斂，以免給面試官留下缺乏教養的印象。
其次，在面試整個過程中，大家也要注意，一定要臉上一直保持微笑，你真誠的微笑不僅會讓你自己變得更自信，還可以為你的面試加不少分的。設想，如果你一直板著臉或者面無表情，誰愿意和你交流呢？再說，你能否得到這份工作就是由決定的，你怎么可以對著他擺臉色。另外，要一提的是，面試最后離開的時候也要注意禮儀，其實和你考駕照時如果考試結束出去的時候用力摔車門，考官有權讓你掛掉一個道理，在面試結束時，無論是否被錄取，你也要表示感激，感謝他們給了你一個這樣的面試機會。
求職時的禮儀3
做精彩的自我介紹
在求職求職時，大多數求職考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動求職考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會。
精彩的自我介紹要注意：自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白；介紹的內容更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位；在作自我簡介時眼睛最好要多注視求職考官，但也不能長久注視目不轉睛；注意掌握時間，如果求職考官規定了時間，一定要注意時間的掌握；在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝。
機智應對求職官的提問
求職，總不免遇到難堪的局面，這種情況要注意：對主試人提出的問題，自己確實不會答的，就坦誠回答“我不會”。既不要支支吾吾，也不要不懂裝懂。對自己不便回答的問題應慎重。對一般用人單位，可以婉言拒絕。對某些單位是必須回答的。如果確實不便當場回答，可以說：“這個問題能否允許隨后以書面或其他形式回答？”
如果主試人問：“在學生時代參加過什么運動？”你答“沒有”，就等于拿石頭砸自己的腳。不少用人單位，越來越注重身體條件。即使你真的不太喜歡運動，你也打過球，游過泳，等等。無論你的球技如何差勁，無論你游泳次數多或少，都沒關系，只要對方知道你也曾喜歡過某一運動就行了。
如果感到自己有失敗的苗頭，要拿出不到最后關頭誓不罷休的雄心，把成敗念頭扔得遠遠的。這會使你鎮定自若臨危不亂，也許會反敗為勝呢！
消除求職中的緊張情緒
與個人的切身利益前途命運的關聯程度有關，越看重越緊張，關聯程度與緊張程度成正比。如：縣長、書記等干部在參加公選廳局級領導求職時一樣會緊張；運動員參加重大賽事同樣也緊張；不少同學都有這樣的經歷，在人才招聘會上，往往越是希望應聘的職位，求職時就越緊張。所以，對最終求職結果的過度期待會引起求職緊張。
緊張情緒出現時我們要學會調整心態：放慢說話速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓求職官仔細傾聽你的`話語，給他留下更深刻的印象。不要盲目的追求完美，將自己最好的一面呈現給求職官就是勝利。提前到達求職地點，給自己留下充足的時間，就會比較放松，在求職中發揮出最佳水平。穿上得體舒適的新衣服，人有時候會感覺自己變得精神煥發，信心倍增，也就不會那么緊張了。
注意求職中的禮儀細節
一般都是建議應聘者能夠在求職當天穿西裝、套裝，能夠顯得人的形象很莊重。千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套，除非你事先了解過你將要應征的單位是相當不拘小節的。
求職當天一定不止你一個應聘者，當你還沒有輪到、在外等候時，千萬不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩重。在沒有通知你進入求職室之前，千萬不要擅自進去。當輪到你的時候，無論屋門是否關閉，你都要用食指和中指的第二指節輕輕叩擊門板，得到允許后方可走進室內。
面對考官時，要注意保持得體的笑容，主動說“你們好”這樣的招呼用語，不要呆呆地站在那里像個木頭人，毫無反應。面部表情自然，不要過于嚴肅或過于畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時在場，你的眼神應照顧所有的人，不時地掃視全場，讓大家都知道你在尊重他們。
求職時的禮儀4
你有沒有想過，對于面試官來說，求職時你的一舉一動，一言一笑，都可能為你加分或者減分。近日，蘆淞區某企業招聘銷售客服和前臺共3名，幾天時間內共有30多人前去面試，只有一人被錄取，被面試官拒絕的求職者中，半數是因為職場禮儀不到位。
大濃妝、蓬頭亂發、說臟話，服務型崗位不會優先考慮
應聘銷售客服的周女士簡歷不錯，有著多年的銷售經驗，已婚已育相對來說也更能為企業創造價值。但見到她本人的時候，招聘人員小吳對她的好感瞬間就下降了，“臉上撲的粉感覺厚得要掉下來，眼影也畫得特別深，唇膏用的是艷紅色，身上的香水嗆鼻，身材偏胖但穿著緊身衣，讓人沒有親切感，不符合我們的企業形象。”初試的時候，周女士就被淘汰了。
這家企業的人力資源負責人介紹，此次招聘的都是服務型崗位，對職場禮儀要求較高。這次招聘，像周女士一樣因為職場禮儀而被淘汰的還有十幾名，招聘人員對這些求職者印象頗深，“有一位可能是剛醒來不久，蓬頭亂發，睡眼惺忪，感覺不夠正式。有一位男士更是‘隨意’，蹺著二郎腿動來動去，眼睛看著窗外，感覺很不禮貌，還有聊著聊著突然說起臟話罵前東家的……這類求職者哪怕經驗很豐富，能力很強，我們肯定不會優先考慮。”
抽煙、嚼檳榔、開口先問錢……，技術型崗位不愛這些行為
在前不久的新春招聘會上，超過半數的企業來招聘技術型人才，現場有不少求職者因職場禮儀被拒，招聘人員介紹，“大型招聘會上，因為不便讓求職者當場操作技術和展現能力，因此他們能不能通過初試進入第二輪面試，主要看求職者簡歷以及與其溝通時表現出的職場禮儀。
一位面試官透露，“最多的一天我們拒絕了五六個面試時抽煙的求職者，做技術工作需要有嚴謹的.態度和良好的執行能力，如果求職者面試時不停抽煙或嚼檳榔，就肯定會減分，一是對面試官不尊重，二是說明這個人的自控能力較差，在工廠的流水線上，很有可能因為亂扔煙頭引發事故。”
面試一開始就問工資待遇也會令面試官反感，“我們一般要先對求職者進行大概的了解，再確定其屬于哪一水平段，再給予相應的參考薪水，開口先問錢是很唐突的。”某裝備制造企業人力資源經理介紹，“如果很在乎薪水問題，不如在簡歷上直接說明，相互了解之后再做討論。”
職場數據
近日，記者與株洲民企人才網就“不能忍受的求職者行為”，對50名企業人力資源負責人進行了調查，得出如下數據：
招聘時面試官最不喜歡的求職者行為（多選）
68% 持續嚼檳榔、口香糖或者不停抽煙
52% 面試過程中多次玩手機，多次中斷面試去接電話
44% 多次說臟話
42% 遲到或早到半小時以上（遲到或者早到都會影響面試官本來的工作進度）
32% 打扮浮夸，化大濃妝，穿暴露的衣服
30% 著裝太隨意，穿拖鞋或睡衣去面試
30% 蹺二郎腿、隨地吐痰、不停撓頭搓手
20% 開口就問工資待遇
14% 自夸，貶低前東家
求職時的禮儀5
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展現自身的能力、素質外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
面試之前
●服飾
男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服飾上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時
守時是職業道德的'基本要求，提前10—15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛感到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
求職時的禮儀6
很多人都不太清楚在求職者參加面試時，hr首先是通過求職者的禮儀和儀表來了解對方，第一印象是非常重要的。在最初的交往中，企業hr不可能深入的了解求職者，但從一個人的禮儀和儀表上更能看出一個人的基本素養，除了求職簡歷、學歷等，掌握了基本的職場禮儀更能給hr留一個好的第一印象，這對求職成功有著不可缺少的幫助。
hr通過禮儀和儀表來判斷求職者的身份、素養、學識、個性等內容，并形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢，這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。有因為一個人對另一個人的`印象和觀感，在初次見面時的短短幾分鐘內就已經形成，這個印象無形中左右著主考官的判斷。因此，求職者一定要注重求職時的外表形象。
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、說其他同類型公司的壞話。
9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”
以上這些在面試時千萬不要去犯，犯了這個錯誤會讓hr對你產生非常不紅的印象，一個連職場基本禮儀都不懂的人企業是不需要的。
求職時的禮儀7
服裝：應配套、典雅、清新協調，不要露、透、亂，太華麗的服裝是一種浮夸的表現，服裝整體上要顯得莊重一些，可以選擇整潔、美觀、大方、高雅的服裝，色彩與款式應與自身年齡、氣質、應聘職業等相吻合。
女性一般以西裝或套裙為主，這一款式不挑年齡，襯衫、鞋子、包包都要合理搭配，重要的是能讓你顯得優雅又自信，給面試官留下良好印象。
服裝的顏色：應選擇單色系。服裝面料上要選擇好一點的，不起皺、不變形是最基本要求。在顏色上主要提議用冷色與暖色兩種，但不要求上下裝色一致，上裝可淺、下裝可深，這樣給人以穩重感；上裝深下裝淺，則給人以活潑感。也可以選擇同一色系，或對比色系，但應注意搭配比例。黑色套裝的確是不錯的選擇，這樣既干練又顯穩重，不過要顯得引人注目、有新意一些，不如選擇黃色系的服裝，能表現出你追求理想的激情，一般都會被接受；紅色則能表現出強烈的主觀意識與欲望，展現好動與外向特征，這會打動他人。
鞋子：沒有比優雅的高跟鞋更合適的選擇了，鞋子的顏色要與你的`服裝相協調。如果你的身材稍胖，可以選擇中跟的鞋子，這樣既體現女性的尊嚴，又能表現你的穩重。
襪子：夏天穿裙裝的姑娘們，切忌襪子脫絲，顏色應選擇舒服的肉色。為了避免有脫絲現象，可以在包中備一雙新的，發生意外也可以及時更換。縱使你的腿很美，應聘時也不要讓它光著，這樣不合禮儀要求。
配飾：配飾重點是應精而少，在很多的面試場合都需要帶個人簡歷等一些資料，你需要有一個公文包，這樣會突顯你的真誠與專業。平時有帶手提包習慣的女士們，需要在公文包與手提包之間做選擇，只帶一個，包包不要塞得太滿，避免整體上有失協調。個子小些的女士不要選擇太大的包，否則給人的感覺會很不協調。
戒指：可選擇簡潔的款式佩戴，有耳洞的女士可選擇與戒指或手表同色系的來佩戴：手表需要選擇優雅職業款式，不要運動和體閑款。首飾的佩載主要以少且美為原則。除以上提到的這些之外，不要再多加選擇。
可佩戴絲巾或圍巾，在顏色的選擇上可因人而異，但是要注意整體的搭配。素色配艷麗的服飾，艷麗色配素色的服飾，這是最起碼的原則，再結合之前所發的服飾禮儀做對比便可。
妝容：妝容應淡而美，不可濃妝艷抹。避免用大紅或橙紅色口紅只需自然凸顯唇色。
眼睛是心靈的窗戶，為了讓眼睛更能傳神，可以畫淡淡的眼線并均勻地涂上些睫毛膏，眉毛比較淡的女土可以畫一個自然一些的眉。
香水在這里必不可少，香味應適宜應聘場合，不要太過濃烈，給人以舒暢的感覺就好。
求職時的禮儀8
一、求職者的談吐
開口微笑笑容是一種令人感覺到愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。在求職中的微笑，它的功效在于：表現求職者的良好心境;反映求職者的真誠友善;展示求職者的充滿自信;體驗求職者的樂業敬業。真誠而不是做作的笑容，是一種無聲的語言，似乎在告訴對方：如果您能接納我，我將十分樂意在這里貢獻我的青春。
言之有禮一般交往中都要講求言之有禮，求職重在一個“求”字，就更應言之有禮了。對主考官當然要以“先生”、“小姐”禮貌稱呼之，對在旁的一般工作人員，也要以禮相待，至少要以友善的.目光關注之，不要使人有目中無人之感。在回答對方問話時，可重復“先生”、“小姐”這類的稱謂，也可用“您”代之。要養成對人用敬詞對己用謙詞的習慣。對方發表一種看法時，如果你有什么不同看法，也宜使用商量語氣和祈求的語氣，如“這個問題我還沒想透，讓我想一想。”“我看是不是可以這樣思考，請指教。”說話的禮節還表現在語境的充分考慮上。你站到這里來，是應聘來的，是求職來的，因此語聲、語調等方面更加應該注意和謹慎。
言之有物在應聘過程中，對方必有許多問題要發問，要求求職者作出實質性的回答。我們在回答時，切不可假話、大話、套話連篇，也不應虛與周旋，使人摸不著頭腦。在回答考官的問話時，宜直不宜曲，宜真不宜假，宜簡不宜繁。你要如實地把情況告訴對方，即使這些可能對你`很為不利，也要如實相告。不然，即使應試這一環蒙混過關了，日后被人發覺了，豈不被動?
言之有序在回答對方問話時，要迅速地在腦中理出思路來，清楚明白地告訴你要講的內容。一筆煳涂賬，不知所云，或者答非所問，那都會造成對方對你的扣分。最好是能將要講的話理出個一、二、三、四來，那人家一下就可以明白你要想講什么和講了些什么了。
二、求職者的舉止
舉止大方大方既是一種心理素質，又是一種人文素養。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹、膽怯，這完全是心理素質上的問題。這除了作好充分的應對準備，多鍛煉多歷練外，沒有別的辦法。當然，臨場前的深呼吸、自我安慰等也會產生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個人的氣度和思想風貌方面的問題。在求職上，你是否能坦然置之?是否能保持一顆平常心?如果你真正懂得了就業競爭必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎?下次不成功，不還有再下一次嗎?而一個堅持奮斗的人，最終肯定是會成功的。這樣想，不就放松了?在心境上不就放松了?
舉止得體應聘者如果是站在那里回答問題惑接受考核，為了把意思表述得更生動、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢助語意，有時還可以運用身體語言如點頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動一步半步，這樣對自我也是個思想上和體態上的放松。當然，一般來說，在回答問題時，老是移動步伐是不適宜的，弄不好會使人產生不莊重的感覺。
舉止有品人的思想、情感，都是通過一舉一動反映出來的。舉止可以反映一個人的思想品位。如果你是一個高品位的人，那么就要通過自己的那怕是一點點細小的行為舉止來表現自己，證明自己，說服對方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無反應，那就有點失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場合，你恰到好處地來一個反客為主，相反給對方倒茶水，那實在是很有品位的事。有這樣一個實例：在一次“模特班”的招生活動中，評委看了某女生的材料，覺得其品格、學業都好，就是身材差了些。面試時，五個評委四個投了反對票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當場她雖然沒有得到否定的通知，但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當她想離去時，忽然她的褲子被條凳上的一個冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評委的眼中，第二次復評時，五個評委全數投了贊成票，因為他們知道當一個合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個女孩的舉止有品，征服了全體評委，她成功了。
求職時的禮儀9
26歲的安娜去年研究生畢業，開始了自己的求職生涯。
安娜出生在太原一個知識分子家庭，人漂亮，性格開朗，學歷又高，按照常理，找到一份不錯的工作，應該不是難事。
可是，一年過去了，面試的幾家公司都沒有錄用她，安娜的父母、朋友覺得有些想不通。
安娜最近一次求職，是去省城一家高檔購物中心面試樓層主管，當時主考官問她對時尚的認識，安娜回答：“你們難道沒有看到嗎?在眼前的我就是時尚。
作為一個80后的代表，我從頭到腳的著裝就代表著一種時尚。
像你們每天在這座大廈里的人，看到我的氣質就應該一下子拍板，認定我就是最適合在這里工作的時尚達人，怎么還會問我對時尚的認識呢?”
據安娜說，當時其他面試者有許多問題，還有許多現場演示，但她自己都不明白，自己為什么只回答了一個問題以后，就被請出去了。
事后，經過了解，曾經面試安娜的主考官說出了事情的原委：“姑娘漂亮、洋氣，學歷又高，說實話，當時看她簡歷的時候，我們人事部幾個人都相當看好。可見了人以后，才發現說話實在太沖，過于自信有時候就是自負。首先，她對面試的.前輩們沒有禮貌，一些該有的禮節問候都沒有。再有，也不應該鋒芒畢露，低調謙虛才是一個職場新人讓大家喜歡且容易接受的品質。”
安娜終于明白了自己失敗的原因是什么——自身條件是不錯，可就是太高調，太傲慢，也不太懂得去和比自己資歷深的前輩們融洽相處。回憶起當時應聘的場景，她說：“可能從小優越慣了，覺得眼里的一切都應該是自己能駕馭的，但卻忽略了自己是一個新人，自己是來求職的。以后，再有面試的機會，一定不能錯過了。”
現在很多企業招人不僅是看個人才華了，素質也是很重要的。
所以，求職者要注意提升自己的素質，切勿忘記禮儀。
求職時的禮儀10
元朝有個文人叫胡石塘，很有才華，在當地頗有名氣，但不拘小節。后來，他胸有成竹地到京城應試，元世祖忽必烈親自召見了他。
上朝時，胡石塘的斗笠戴歪了，自己沒有察覺。元世祖問他：“你平常所學的是哪些學問?”
“全是治國平天下的.道理。”胡石塘自豪地回答。
皇帝笑道：“你連自己的斗笠都戴不好，還談什么治國平天下呢?”
結果，忽必烈沒有任用他。
原來，失禮是會使才華貶值的。
求職時的禮儀11
求職面試時應該注意哪些禮儀
面試應注意的禮儀一、守時
面試要提前到達面試地點，一方面能體現面試的誠意給面試官以信任感，另一方面也可以趁著這幾分鐘調整下心態，整理下儀態。相反如果你未能在雙方約定好的時間內到達面試地點，那么給面試官的第一印象就大打折扣了，甚至可能會失去面試機會。
面試應注意的禮儀二、坐姿端正
當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。
面試應注意的禮儀三、專注傾聽，認真回答
當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。還要保持一定的眼神交流，別忘了微笑。
面試應注意的禮儀四、舉止大方，忌小動作
在整個面試過程中，應保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。切忌過多的小動作，過多的小動作表明你很緊張，也不自信，而且會干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。
面試應注意的禮儀五、選擇合適著裝
面試著裝要整潔大方，與身份年齡閱歷相稱，盡力展示青春和朝氣。如果選不定穿什么，可以穿職業裝。
面試應注意的禮儀六、禮貌道別
面試結束時不要忘記謝謝面試官，然后真誠地與他握手道別。
求職面試有什么雷區
雷區一：奮不顧身
請簡單介紹一下你自己：我是一個很普通的人……給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的!每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。
但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
請簡單介紹一下你自己：我今天準備得不太好……你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思是：沒準備好還來干嘛，太不尊重
我啦!(當年在新東方培訓教師的時候，每當我聽到這句話，我們就說：那請你準備好再來，不要浪費大家的時間……)
雷區二：天花亂墜
說說你的優點：(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……中國教育很多要求就
是變態的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5020xx年所有傳統
文化的人。優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極
投身社團”。什么優點都有的人=沒有優點
雷區三：我要學習
你希望通過這份工作獲得什么呢?
我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習
的目的.也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。
你還有什么問題么?
我想問一下工資大概是多少?還能高些么?
一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR
會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢?我憑什么買你?建議可以在基本意向確定以后再問。當然，就這個問題，有
不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
雷區四：我會努力
你會如何面對你的新工作?
(眼神堅定，滿臉通紅)我會認真努力，盡全力做好。
商業社會，態度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最后達到了公司
要的結果，那就是好員工。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等于沒有回答。
雷區五：我應該
如果你給一份……的任務，你會怎么做?
我應該能夠做好……
我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!
企業是用結果說話的，應該做好……那還有應該做不好地方怎么辦?這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談談，
你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。
求職時的禮儀12
在求職的時候，一個細節才能成為你被錄用或者淘汰的理由，因為在求職的每個細節中都應該做到盡美盡善，爭取給面試官留下最好的印象。
今天畢老師要和大家聊的是面試時的進門禮儀，也許大家對“進門”這個動作并不在意，覺得隨便，進去了就好，但事實“進門”這個動作卻透露著你的商務禮儀是否過關，那么我們到底應該如何進門才正確呢。
第一：敲門
無論在哪里，進入別人的辦公室或者房間的時候，都應該先敲門，這是基本的禮儀。在面試時，應該輕輕敲門2下，聽到“請進”后才打開門。如果沒有回應的時候再次敲門，還是沒有回應時說“打擾了”后開門。
第二：打擾致歉
不能猛地就打開門進去，聽到“請進”后，應該先把門打開一點，然后看著面試官的眼睛大聲地說“打擾了”，如果面試官有多個人，那么就看著中間那個人的眼睛。
第三：開門
用一只手開門，身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手。從面試者的角度看為右開門，所以用右手將門打開，身體自然朝前。
第四：關門
盡量不要背對面試官，那是不禮貌的行為，應該側立關門。另外要注意關門時盡量不要發出聲響。
第五：一禮
面向面試官行禮，這是對面試官尊重的`行為，行禮的時候也可以說“請多關照！”后再行禮。
第六：走到椅子旁邊
走路姿勢保持正常，不需要繼續直視面試官的眼睛。另外要注意千萬不要駝背，在家里的尋找可以多練練走姿，可以向朋友等人征求意見。
第七：站在椅子旁邊
站在靠近門的那一側的椅子旁邊，男士手臂伸直放于身體兩側，女士雙手疊于身前，右手放在左手的上面，先簡單做一下自我介紹，然后再行一次禮。
第八：坐下
當面試官說“請坐”時，就可以坐下了，但要注意落座時不要太過靠里，以椅子的一半左右為佳。男士的手應該輕握拳放于膝蓋上，女士的手應該兩手重疊放于膝蓋中央。
/寫在最后/
可別小看進門這個動作，這一連貫的可都是禮儀，在求職面試的時候，禮多人不怪，因此一定要將禮儀做到位。
求職時的禮儀13
一、面試前的準備
首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結合自己的性格特征，興趣愛好等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人”。
其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具備的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以便于熟悉環境，你甚至要清楚廁所的方位。
第三，設計良好的個人形象。建議著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。
二、面試過程中的注意事項
提前10分鐘到達面試地點，太早或太晚，面試方都會覺得你沒有時間觀念。在感覺一切準備就緒的`狀態下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧；
2、不要吃東西，嚼口香糖；不要抽煙；
3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮；
4、關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面；
5、可以適當的輕聲與其他應聘者交流信息，這也可以體現出你樂于助人，謙虛好學的品質；
6、不要太關注非面試官工作人員的談話，更不可冒失的發表評論；
7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相；
8、不妨看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情；
9、不可帶太多東西，一般可以拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。
三、面試結束后必備的禮儀
1、三天后，再打電話，不可過早，通話時間不要超過五分鐘；
2、先表示感謝，再詢問面試情況；
3、連續找其它單位，在對方沒給你下聘書之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞；
4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不止一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足，重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。
面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時多注意，才能做到臨陣不慌。作為一個求職者應該時刻了解所求行業的動態，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。
求職時的禮儀14
(一)準時赴約
應按約定的時間提前到達這樣可以利用這段時間熟悉一下環境，穩定情緒。但也不要提前太長時間，一般在面試前5分鐘到達面試地點，千萬不要遲到。
(二)創造良好的第一印象
如果主考人員對你的第一印象不好，再在以后的時間里加以彌補是比較困難的。因此，在開始的幾分鐘里，儀表、握手、眼神、笑容都非常重要。見面時穿著打扮要穩重整潔，皮鞋要擦亮，頭發要精心梳理，女士不宜穿極薄的透明或緊身的衣服，避免戴過多的首飾或過
分的`化妝打扮。見到主考人員要自然地微笑，友善地望著他的眼睛。
(三)要有禮貌
進入辦公室不要自己坐下，要等主考人員請你就座時再落座。應該坐在主考人員指定的椅子上，如果任你選擇，應坐在主考人的對面，身體要自然地稍向前傾，以示對談話的興趣，不要斜靠在椅子上或表現出懶散的樣子。
(四)神態要自然
談話時，求職者的目光要自然而然地直視主考人員，但也不能老是死盯著對方。在對方提問時，左顧右盼，容易被人誤解為缺乏誠意或心理膽怯。
(五)講話要充滿自信
回答主考人員提出的問題應該充滿自信，以便通過一些具體細節對個人簡歷進行補充，但不要喋喋不休地解釋你向往或愿意工作的原因。不要說：“我可以干任何工作”或者“你看著安排好了”，更不能說：“我能將任何工作干好” 。這只會表現出求職者的無知，令主考人員反感。
(六)適時告辭
有些主考人員往往以起身來表示面試的結束;另一些人則可能用“感謝你前來面談”等辭令來結束談話。這時你應該敏銳及時地起身告辭。即使在求職無望的情況下，也應及時結束談話，而不應申辯理由，強行“推銷”自己。最后，無論何種情況，都要面帶微笑，感謝主考人員花時間與你面談，在出門時應向接待人員道謝。
求職時的禮儀15
如何把握求職面試時的禮儀分寸
保持誠懇態度進入面試場地，求職者應始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應彬彬有禮。
身體語言在人際交流中占50％以上，大家一定遇到過面試失敗的例子，分析起來，專業也對口，也沒說過什么不得體的話，一句話，不知道輸在哪里。其實，除了職場競爭激烈是主要原因外，面試時身體語言表現不當而暴露弱點也是一個重要因素。
身體語言包括：說話時的目光接觸；身體的姿勢控;習慣動作;講話時的嗓音等。
●目光接觸
面試時，應試者應當與主面試官保持目光接觸，以表示對主面試官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主面試官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉向其他地方，例如望向主面試官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主面試官的'雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現。
●身體姿勢和習慣動作
在進出面試辦公室時，注意進退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時適度配合表達。
●講話時的嗓音
嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多練習演講、交談的藝術，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持音調平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個”等無關緊要的習慣語，這些都顯示出在自我表達方面不專業。
參加面試時，除了熟記自己準備的資料外，如何把握短短一個小時左右的時機，最大限度地利用自己的長處和樹立良好形象，掌握良好的交談技巧也是實施成功面試的重要因素。
面試主面試官一般較欣賞談吐優雅、表達清晰、邏輯性強的職位應試者。在前幾章中我們介紹過準備面試時，要與同伴找時間互相進行角色扮演，多熟悉一下面試自我介紹的環節和有關問題的回答方式，多研究主面試官觀察人的角度和側重點。
在整個面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時注意觀察主面試官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主面試官感興趣的在哪些方面，再根據事先的準備做著重表達。
切記：在與主面試官的意見不一致時，不要據理力爭，那會導致一時“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸，要知道生死大權皆掌握在主面試官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如：
“是的，您說的也有道理，在這一點上您是經驗豐富的，不過我也遇到過一件事……”
可以用類似的開頭方式進行交流。但在下結論時不要主動說與主面試官的觀點完全相反，要引導主面試官自己做結論，這樣就避免了與主面試官直接發生沖突，又巧妙地表明了自己的觀點，特別是在回答情景面試問題時，稍不注意，容易處理失當，過度自信而忽略了場面控制。
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