是什么原因讓你面試爽約了

是什么原因讓你面試爽約了

　　看到最新的招聘動態，有二成的雇主在應屆畢業生招聘中，遭遇到高達75%的面試爽約率。作為一名求職者，是什么原因讓你“面試爽約”了呢?

　　原因一：簡歷投遞太多，面試安排不過來，只能爽約了；

　　原因二：臨時有事情，去不了而爽約；

　　原因三：交通不便，面試上了以后上班也不方便；

　　原因四：口頭答應后，發現面試公司不怎么樣就不去了；

　　原因五：出發晚，犯懶，狀態不佳，總之就是突然不想去了；

　　“面試爽約”一直是HR非常頭疼的問題，而且不管是什么行業什么公司，這種情況總會出現，只是嚴重的程度不同，而今年被應屆畢業生放鴿子的情況比較頻繁，招聘企業顯尷尬。雖然90后求職與70后，80后相比僅僅是看重薪資，更注重企業軟福利，自我意識不斷加強，對工作環境的舒適度、發展性和體面程度等均在學生的考量范圍。

　　但是這些都不能作為求職者面試爽約的借口，職場工作不是小孩子過家家，答應了考官就應履行面試承諾。而以上因沒有職業規劃，或者“挑剔”求職而造成的面試爽約，都是一種不負責責任的求職態度。

　　反觀今年的就業情況，應屆生被成為“史上最難就業”，用人需求量的降低，同等學歷畢業人才競爭激烈，但是處在觀望階段的求職者卻比往年占更大比例，他們并不急于簽訂就業協議，或者說是“找不到好的寧愿不做”，這樣的心態就面試爽約了。

　　提醒：今年工作不好找，拿到offer就好好珍惜，而且那一輪的面試不是經過，精心搜索招聘職位，投遞簡歷，經過考官審核后，才拿到的面試邀請函，所以不管什么原因，都不能成為一聲不響就“面試爽約”的理由。如果實在難免有什么特殊的情況，建議面試者提前打電話通知招聘官，主動說明自己的特殊情況，并申請令改時間面試。

　　對于答應面試，又反悔的面試爽約情況，建議反思自己的職業規劃，不要“娛樂”招聘方留下不好的職場印象，事實上也是浪費自己的時間。

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