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面試應(yīng)該問考官什么問題
我問過的幾個問題：1，請問貴公司和其他同行業(yè)公司競爭最大的優(yōu)勢是什么？
2，請問您對應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時有什么建議？
3，請問公司對我應(yīng)聘崗位的培訓(xùn)機制，以及發(fā)展方向。
4，請您幫忙分析一下我應(yīng)聘的這個職位工作中會遇到的最大困難是什么？
參考一下吧，不知道好不好。
建議問一些與公司和工作有關(guān)的，可以表現(xiàn)出你對這個公司和工作的關(guān)注性 5. 很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應(yīng)淺問輒止。
面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應(yīng)該想想該怎么開口了。下面，我粗略統(tǒng)計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1. 這個職位為什么空缺？
2. 這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？
3. 這個職位在貴公司的具體職責(zé)是什么？
4. 您希望能到達什么目標(biāo)？
5. 目前這個職位最緊要的任務(wù)是什么？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6. 貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的長期目標(biāo)是什么？
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么？
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好？
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務(wù)上？
10. 我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會？大約多長時間能實現(xiàn)？
12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃？
13. 貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么？
14. 這個職位的工作業(yè)績?nèi)绾卧u估？
當(dāng)然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準(zhǔn)備：列出面試者可能問到的問題后，針對每個問題準(zhǔn)備自己的回答。無論如何，有了充分準(zhǔn)備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。
如果考官沒要求你提問
以我的經(jīng)驗：
1 回答起來比較麻煩的問題不要問（因為人家時間有限，回答起來比較麻煩的問題會引起反感）
2 諸如待遇等敏感問題不要問（因為這樣會讓人家覺得你自私）
最好問一些讓對方感到你有頭腦同時易于回答的問題
比如：公司現(xiàn)在規(guī)模有多大？有多少員工？
公司的主要產(chǎn)品的銷售范圍等等
僅供參考，祝你成功
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