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應屆生面試應突出什么
時下，應屆生求職又進入高峰期，應屆生的短板就是沒有工作經驗，許多需要經驗的工作職位應屆生望而卻步，其實大可不必，任何人不是天生就具有工作經驗的，都是從無到有，一步步積累的，沒有工作經驗不要緊，應屆生具有工作經驗人士不具有的優勢，那么一旦獲得面試資格，在面試時我們應該突出什么引起招聘單位的注意。
一、突出人生目標是清晰的。人就怕沒有目標，沒有目標的人就像無頭蒼蠅一樣，想通過亂撞撞出自己的出路，殊不知，這樣做的結果只能耗費自己的精力和喪失自己的自信心。首先，我們要分析自己，大學里學了什么，自己哪方面最強，哪方面自己做起來比較感興趣，對自己的優勢和劣勢進行列舉比較，找到的自己的特長，規避自己的短板。其次，通過在義烏人才網免費人才測評欄目測試一下自己的性格傾向和職業傾向，對自己有個初步的了解，適合做哪方面工作。最后，切實制定自己的人生目標，為為短中長三種，制定這個目標非常重要，一方面是對自己示來有個指導性文件，更有利于自身發展，另一方面也是最重要的是面試時透露自己的人生目標是清晰的（面試官是愿意聽到一個應屆生如此細膩地規劃自己的），我來應聘這個職位不是心血來潮，是作長期打算的。無論是國企，還是私企，都需要以企業為家的人，都需要以企業作為自己職業生涯發展的人。
二、突出對該職位是了解的。應聘這個職位，當然要對這個職位的要求有深入地了解。怎么了解呢？一是通過該公司的網站了解該職位的職能，大致需要什么能力；二是在網上搜索多個這樣的崗位職責進行比較學習，找出相同點和不同點，因為崗位職責都大同小異，這樣做的目的是面試時你會談得更細致、更深入，給面試官專業和用心的好印象，這樣的人才誰不愿意用呢？
三、突出對該公司是認同的。如今大多數公司都建立了自己的網站，通過該網站展示公司的產品、企業文化等。應屆生應聘之前要對這家公司網站予以研究，每個欄目都要仔細研究，尤其是企業文化部分要重點研究，企業口號、宗旨、服務理念等有些就是該企業負責人（老板、董事長、總經理）自己提煉和總結的，這些口號、宗旨、服務理念等包含了負責人思想、戰略構想，甚至是個人好惡。認同該公司不僅要說出該公司產品的一二三、市場中所處的地位，更要說出該公司企業文化的精髓。
四、突出對該老板是敬慕的。從總的情況來看，現在私營公司還是比較多的，那么這些老板起家都是比較艱辛的，沒有人會一帆風順地能夠締造一家企業，就連現在的著名企業都隨時面臨危機，所以作為企業的掌舵人，他自然有值得我們學習的一面。應屆生在應聘之前，要通過該公司的網站學習負責人的發言（致辭、講話等），最好能夠記住幾句。如果沒有發言，可到在網上搜索該公司負責人的相關信息，有報紙報道更好。
通過以上全面地了解和準備后，面試時恰當的談話、恰當的時機或者自我介紹時突出以上幾點或其中之一，起碼留下有心人的好印象，祝愿應屆生都能如愿以償找到自己心儀的職位。
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