晉升技巧：職場晉升——到底有什么規律？

晉升技巧：職場晉升——到底有什么規律？

職務晉升，到底有什么規律？

有美國專家研究了450多位管理者，專家們詳細分析了這些管理者都在做什么，他們的業績水平怎樣，他們的晉升速度怎樣，并試圖回答這樣的問題：晉升最快的人是業績最好的人嗎？那些業績最好的人，平時的工作重點是什么？那些晉升最快的人，平時的工作重點又是什么？

如果根據大多數勵志故事進行推理，我們就很容易得出這樣的結論：只要努力工作，提高業績，就可以獲得職務上的晉升。然而，針對現實情況的研究結果，卻令許多資深專家大跌眼鏡。

1．管理者們都在做什么？

經過深入調查、認真分析、系統整理，研究者們綜合提煉出450位管理者所共同從事的4種活動。

（1）傳統管理

決策、計劃和控制。決策、計劃和控制，是管理者最主要的管理職能，也是人們在傳統意義上所理解的管理者的“本職工作”，因此稱為傳統管理。

（2）溝通

交流例行信息和處理文書工作。發出指令（文字或書面，下同）、接受下級匯報、做批示或指示；接受上級指令、向上級匯報、接受上級批示或指示；與平級進行溝通，力求互通有無、相互配合。這些都是工作流程中的重要環節，它們和“人力資源管理”一起，被稱為現代意義上的管理者的“本職工作”。

（2）人力資源管理

激勵員工，懲戒員工，協調沖突，人員安置和培訓。

（4）網絡聯系

在單位內部開展社交活動和政治活動，與外界交往。

上述4項活動幾乎是每個管理者都要做的，但是，不同類型的管理者花在這4項活動上的時間和精力卻有著顯著差異。

2．那些業績最好的人，平時的工作重點是什么？

那些業績最好的管理者，花在上述4項活動中的時間和精力，從高到低依次是：

（1）溝通：44%

（2）人力資源管理：26%

（3）傳統管理：19%

（4）網絡聯系：11%

（5）那些晉升最快的人，是業績最好的人嗎？

研究發現，那些業績最好的人往往不是晉升最快的人。換句話說，如果僅有驕人的工作業績，是不能被單位快速提升的；要想獲得快速晉升，就必須要關注業績之外的其它什么東西。

4．那些晉升最快的人，平時的工作重點是什么？

那些晉升最快的管理者，花在上述4項活動中的時間和精力，從高到低依次是：

（1）網絡聯系：48%

（2）溝通：28%

（3）傳統管理：13%

（4）人力資源管理：11%

5．兩者之間的主要差距在哪里？

他們將主要精力放在了現代意義上的本職工作（“溝通”和“人力資源管理”）上，因此會取得驕人業績。

（2）晉升最快的人更關注人脈

他們將幾乎一半（48%）的個人時間與精力，放在了維護人脈關系上——開展內部的社交活動與政治活動，并與外界交往。因此，他們獲得快速晉升也是理所當然的事。

6．天下烏鴉一般黑？

綜上所述，奉勸人們努力學習、提高業績的寓言，的確光明正大、用心良苦，但對于那些想獲得晉升卻摸不著門道的人來說，則顯然有一定的“誤導”成份。

要知道，美國是當今世界號稱管理最科學、最先進、最規范的國家之一，他們在職務晉升上都如此“黑暗”，更不要說其他國家了。

對此，我們不免產生這樣的疑問：

為什么會是這樣呢？

怎么做才是上策呢？

解鈴還需系鈴人。為了回答這兩個問題，我們得先從職務晉升的三種模式，以及領導關于職務晉升的思考說起。

摘自：《職場戰國策》，中國紡織出版社，2009年重磅好書

【晉升技巧：職場晉升——到底有什么規律？】相關文章：

職場女性晉升有什么攻略02-16

晉升與培養職場故事02-10

職場達人的晉升秘訣12-22

職場中晉升最快的人具有什么特點01-13

職場晉升的基本要求09-01

職場女性晉升的黃金法則01-19

職場晉升必備的幾個法則02-17

職場中影響晉升有什么不好習慣02-24

阻礙職場晉升的九大壞習慣12-30

職場中如何才能成功晉升02-16