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有關啥阻礙職場晉升之路的話題
導讀：你知道啥阻礙職場晉升之路嗎？有心要提升至高層職位的職場人，須要留心自己言行，因為不當的行為舉止，或阻礙個人在職場中的表現。究竟啥阻礙職場晉升之路呢？小編為您解答。
在職場中，有些人也許并不缺工作熱情，也有辦事能力，但他也許不懂得辦公室生存之道，包括一些職場行為與溝通方式，以致在職場中無法如魚得水，在同一職位工作多年始終原地踏步，無法在職場生涯中取得突破。
美國人才創新中心（CenterforTalentInnovation）與《美麗佳人》（MarieClaire）雜志合作，對4000多名專業人士和268名高級主管做長達一年的調查，結果顯示，要被提升至高層職位必須具備“領導氣質”，包括優秀得體的溝通技巧以及言行舉止。這份研究發現，一些不當的行為舉止，以及溝通失誤可能會導致職場人的晉升夢變得遙不可及，甚或阻礙個人在職場中的表現。
1、不應說不得體笑話與言之無物
研究發現，職場中的行為及溝通誤區，包括了講不得體的笑話，這同時也是職場中常見的現象，在不適當的場合講不適當的玩笑話，不僅讓聽者感覺不舒服，也顯示出自己不夠細心和敏感，沒有正確掌握周遭的氛圍，才會說出冒犯他人或是與場合格格不入的玩笑話。在不適當的場合講不適當的笑話會讓人們感到不安，另一方面，61%的高管認為，能夠感知其他人的情緒，并有效地調整自己的語言、語調和內容是獲得晉升所必須的技能之一。
說話言之無物，叫聽者感覺到缺乏教養也是職場大忌。接受訪問的高管們表示，公司領導者在言行中表現出嚴肅和睿智的一面是很重要的。因此，如果講起話來素養不足，最終也會破壞晉升機會。換言之，和別人溝通時若是言之無物，無法顯示自己的內涵，也很難有更上一層樓的機會。
2、不應語無倫次與大聲說話
職場中也應該避免話太多，而又缺乏重點，相反的，要給人好印象，話要說得簡短，而且有重點。更不要滔滔不絕地說個不停，給人喋喋不休，甚或語無倫次的感覺，有時候還要懂得保持沉默，這會使到你的意見更具有分量與影響力。
調查也顯示，職場中也很忌諱說話時語調過于尖銳、刺耳或經常大聲說笑：這樣的行為都讓人覺得不夠穩重，自然很難讓公司放心賦予重任。在一些公司領導看來，女性職員大聲講、大聲笑更是重大的溝通錯誤，對男性而言，大聲說話是溝通上的主要問題。合適的笑聲和語音是舉止莊重的主要指示器。研究人員發現，音調較高顯示過分情緒化，并且導致他人不予理會。
3、不應打情罵俏與自我搔癢
職場中并不乏打情罵俏的現象。也有人認為，打情罵俏在辦公室可制造出輕松的氣氛，但調查中，接近一半的高管表示，不管你是男性還是女性，這種行為都會損害專業形象。
另外，也有一些職場人喜歡在辦公室里抓耳撓腮，仿佛永遠也靜不下來。一旦坐下來，就忍不住撥弄頭發、調整衣服，看著手機、雙手永遠都在忙著做其他事，這不僅令人不快，而且也會讓周遭同事分心。調查結果發現，經常抓耳撓腮，表現出一副坐立不安的樣子會貶低自己的領導氣質。在會議上擺弄自己的衣服或者移動設備，會讓你顯得不自在，或讓人覺得專注力不足或注意力不集中，沒法定下心來。
4、不應詛咒與愛哭
不管是男性或女性，詛咒都是一種十分失禮的表現，同時會被認為是不夠專業和不適合擔當主管。值得一提的是，這也是經常發生的一種網上溝通的地雷區。受訪人士認為，有3大在線溝通的錯誤包括發布有關同事的令人不快的訊息、上傳非專業照片以及談論太多太個人化的事情。
也有些人無法控制自己，動不動在辦公室掉眼淚，但調查發現，這樣并不會為自己博得同情，只會失去未來升職的機會，尤其如果你是男性。同時，59%的受訪高管表示，哭泣讓女性看起來比較遜色，63%認為這對男性而言是最大的失誤。一般認為，在職場中，必須能夠控制自己的情緒。
5、不應避開眼神接觸
有些人與人溝通，不愛看著對方的眼睛。身體語言專家認為，與人接觸時逃避眼神，會讓人覺得不夠真誠，或是沒有認真在聽對方說話，甚或叫你看起來好像是在撒謊，或者在隱瞞著某些東西。如果開會時表現出這種行為，可能還給其他人認為，你對會議心不在焉或不感興趣。相反的，與他人溝通時，眼神相互接觸，會讓他們感覺你真的是在認真傾聽。
晉升的認識誤區
在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一�？墒菚x升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。那么，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得應有回報的認識誤區，必須加以糾正。
誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工 做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時為自己吹吹喇叭。你最 近是否因為工作出色而獲得過表揚？那么就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一只好別針或是一條好的領帶，作為這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背后的故事。
誤區之二：上司當然知道我想升遷 你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會面�！澳敢鈳椭覇�？”，這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。
誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位 事情并不如你所想——如果新職位的報酬提高了10-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，不要因為無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。
誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告 通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒暄�！班耍苣┻^得怎么樣？”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外游蕩的“包打聽”。
誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅 如果你的上司沒有干好工作，他（或她）是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內建立關系。對于正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時盡量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應當馬上采取積極行動。
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