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女性職場晉升路障礙
近期的一個調查顯示，女性高管在企業中比例低于30%；其中，國內大型集團公司女性高管的比例低于10%.在職場競爭中，職業女性難敵男性。
科學調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四方面不及男性，導致她們職場發展有限。那么，職場女性如何在相對弱勢的情況下得到提升呢？
選擇是一切的開始
感知、美感、溝通，這是女性特有的氣質屬性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質的。而近年來的行業選擇情況調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市場調研、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。
但是，如何在這些行業里精準地找到自己職業的歸宿呢？獨之秀職業顧問認為：可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點，選擇好適合個人的職業道路。
要有積極上進的心態
如今，在職場中，對一個職位的競爭往往會很激烈，基于工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面顯得被動。
此時要避免這種心態出現，積極面對崗位提升時遇到的阻力，很有必要。
不要易受外界影響
女性情感細膩，對事物、感情比較敏感，對于一些人和事過于斤斤計較。
過多考慮的結果，是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄或是發泄失當，便會造成職場心理失衡，這些對自己職業生涯的有序發展非常不利。
協調生活和工作的沖突
女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，獨之秀職業顧問認為：給自己一個合理可行的職業生涯規劃，以緩解這些問題帶來的沖擊。
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