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職校提升畢業生就業質量
臨近年底，校園招聘會越發密集，開始進入高峰期。記者從多家職業院校了解到，今年進校招聘企業帶來的崗位數量與薪金待遇實現雙提升，整體就業形勢好于往年。在職校畢業生供不應求的情況下，各職業院校紛紛出臺相關措施幫助學生提升就業質量，保證學生入職后成為技能型人才，而非“簡單勞動者”。
課堂進企業崗位自己挑
天津交通職業學院與物美投資發展有限公司開展深度校企合作，把學生們的課堂搬進企業，讓學生們在真實的環境中，充分了解與體驗不同崗位的工作需求，根據學生個人意愿與企業評價綜合報告，科學指導學生就業。
昨天上午，記者在物美大賣場看到，正在上課的交通職業學院連鎖經營專業學生剛剛結束理論課學習，就被分成多個小組，跟隨導師進行崗位體驗。據物美培訓負責人王秋艷介紹，除了專業相關理論知識外，學生們在企業課堂還將學習公司的企業文化及相關規定、店鋪的基本架構及各部門之間的關系，并要清楚商品分類及各項操作流程等，通過培訓，學生們的學習力、執行力、溝通以及團隊合作能力都有了較大提高。
學校為企業招聘設“門檻”
近日，青年職業學院舉辦校園招聘會，記者在現場看到前來參加招聘的所有企業為學生提供的月實習工資都在1200元以上。學校就業指導中心主任楊澤利介紹說：“對于進校招聘的企業，學校在檢查其當年年檢合格營業執照等相關手續的基礎上，還對企業設置了進校‘門檻’。”據了解，為了充分保障學生權益，學校明確要求進校招聘的企業在招聘簡章中對崗位、薪金、待遇等做出詳細說明。此外，按照新的勞動法要求，嚴格控制學生進入企業的實習期。學校對實習期超過2個月的企業進行嚴格審查，而實習期超過3個月的企業原則上不允許進校招聘。“職業院校畢業生有其自身的優點和特點，已經不是簡單的勞動者，進入崗位后，他們應積極發揮自身的技能優勢服務企業。”楊澤利說。
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