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后備干部個人自薦書 后備干部自薦理由怎么寫
在社會一步步向前發展的今天，能夠利用到自薦書的場合越來越多，自薦書是一種特殊的書信。你知道自薦書怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的后備干部個人自薦書 后備干部自薦理由怎么寫，希望對大家有所幫助。
一、強化組織領導，確保工作順利進行
為了推進工作的有序開展，增強村級后備干部隊伍建設工作的重要性和嚴肅性，確保選拔培養工作有質有量，我鎮落實三項措施如下：一是黨委書記親自抓，黨委專職副書記具體抓。抓落實，抓發展，確保隊伍建設工作順利進行。黨委召開專題會議，讓班子深入學習理解文件精神，將該項工作列入黨委工作重要議程，并成立后備干部工作小組，主要工作交由組織辦公室負責。二是落實到基層，調動村(居)積極性。為落實相關措施，組織辦公室召開村(居)支部書記工作會議，傳達文件要求措施和黨委會議精神，要求把好考察關，做到知人善用，深入了解和正確識別，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，把德才兼備的優秀人選加入到后備干部的隊伍中來。三是做好宣傳發動。要求各村(居)召開現場會議，將后備干部選拔的目的意義、操作規范等進行具體布置，統一各村干部思想認識，增強他們工作的主動性和積極性。
二、細化選拔措施要求，認真考察、嚴格把關
在后備干部隊伍選拔對象上，要求一是年輕黨員，熱心公益事業，具有扎根基層帶領群眾致富的人才;二是退伍軍人、大學生村官、回鄉高校畢業生;三是農村其他具有初中以上學歷的實用型人才，具有良好群眾基礎，有志于農村發展的基層一線人才。
鎮、村兩級黨組織分別抽調黨員干部組成考察組，對相關列入考察的人選進行全面深入的考察，廣泛征求各方意見，在確定后備干部人選后發文公布，并在鎮、村黨務公開欄進行公示。
三、培養使用，注重思想和能力的提高
后備干部人選確定后，鎮黨委和村(居)黨支部積極創造條件加強對后備干部的培養使用，主要采取途徑有：一是培訓教育。結合農村工作實際，有針對性地開展培訓活動，提高后備干部的理論水平;二是設崗實習。對一些工作能力強的、群眾公認度高的后備干部，適當讓其參與村(居)委工作，提高其處理和領導農村事務的能力，幫助其盡快適應農村工作。結合理論學習和“兩委”幫帶雙管齊下，強化了我鎮后備干部隊伍的素質。
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