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銀行合規文化演講稿

時間:2024-02-22 07:02:01 演講稿 我要投稿
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銀行合規文化演講稿

  演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。隨著社會不斷地進步,越來越多地方需要用到演講稿,寫起演講稿來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的銀行合規文化演講稿,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

銀行合規文化演講稿

  銀行合規文化演講稿 篇1

  合規,是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空,一輛警車呼嘯而至,在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下,一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外,他的妻子悲痛欲絕,嚎啕大哭;他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車,一邊哭喊著:爸爸,你回來,你回來,他白發蒼蒼的母親,被突如其來的變故震驚了,一頭栽倒在馬路上,車窗內,他留下了痛苦的淚水,掩面而泣。周圍擠滿了觀眾,人們在嘁嘁喳喳議論著,一個聲音說:可憐啊,他家里還有癱瘓在床的父親,他妻子下崗了,而且常年有病,失去了勞動能力還有一個聲音說:可是法律是無情的!

  這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部,由于他的違規操作,致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙,自己也因瀆職鋃鐺入獄,拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業的妻子。失去了家庭支柱和經濟來源的他們,以后將面對怎樣的生活困境?這個事例生動地告訴我們,合規,不是對工作的束縛和壓抑,不是麻煩和累贅,而是一種真誠的愛,體現了銀行對每個員工的關心與愛護。

  什么是合規?簡單講,就凡事要合乎規則與常理,凡事要遵循制度和規章,凡事要符合要求和政策。俗話說,不以規律,不成方圓。農行的健康運行,離不開合規的經營;防控金融風險,離不開合規的操作;農行的蓬勃發展,離不開全體員工的規范工作;員工的幸福人生,也離不開合規的意識。合規,體現了我們農行文化價值觀;合規,體現了農行對員工的關愛。作為一名銀行員工,我們沒有理由不去規范操作;我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法、合規操作,也許年富力強的他已經被提拔到重要崗位,正在奉獻銀行的發展中意氣風發,展示絢麗多姿的人生;假如他沒有那次工作的事故,也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活,繼續享受著銀行為他提供的優越的物質條件;假如他盡職盡責,謹小慎微,也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛,在溫馨的家庭健康成長;“假如,假如”,有太多的“假如”,讓他家庭美滿和諧,讓他事業有成,繼續做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現實是無情的,一旦墜落事故的深淵,就會斷送美好前程,毀滅美滿家庭,失去光彩人生!

  違規,一種恥辱,它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點,讓人背負的沉重的心理負擔工作生活;違規是一扇冰冷無情的鐵窗,伴隨著枷鎖和桎梏,讓人深陷囹圄,青燈相伴,孤立無援,變成失去自由尊嚴的囚徒,接受良心的譴責和法律的懲罰;違規是一種親情離散,它讓人妻離子散,天各一方,一頭在黑暗的牢獄孤孤單單,形影相吊;一頭在光明的人間望眼欲穿,淚水漣漣;違規更是一種無盡的傷害,面對陷入泥淖的親人,父母怎么去面對街坊鄰居?妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活?而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮?在自卑的陰影下,孩子又怎么能夠直面慘淡的人生?而合規帶給人們的卻是尊嚴,光明,是親人的團員,是其樂融融的和諧生活。

  古人云,“不因善小而不為,也不因惡小而為之”。細節決定事業的成敗,也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規、處處合規的理念,心細如發,一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新,在腦海中久久縈繞,揮之不去,事后回想,假如麻痹大意,后果將不堪設想,不但影響銀行的良好信譽,造成了重大損失,我個人也將承擔事故責任,蒙受不必要的恥辱,父母、子女都將為此擔驚受怕,和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到:合規操作,就需要細致入微,從小事做起,提高警惕;合規,是我們員工頭頂的一把保護傘,讓我們減少失誤,規避風險;合規是對我們員工充滿關愛的守護神,讓我們遠離錯誤,遠離違規,繼續過著安寧溫馨的家庭生活;合規,是熱心培養我們的良師,為我們筑起一道預防風險的高墻,引領我們在平凡的崗位上,愛崗敬業,執著奉獻,成長為棟梁之材。

  愛是一種保護,是一種責任,一種嚴格的要求。真愛不是寬容,不是放縱,俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理。平心而論,銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的,而是參考了幾十年的實踐經驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結出來的,所有的規定,包括最平常、最普通的制度,比如對柜臺人員操作失誤導致經濟損失責任有操作人員自負的規定,也是在實踐的考驗中歸納出來的。前車之鑒,不可不查,這些常識性的規定,同樣需要嚴格遵守,同樣需要樹立主動合規、嚴肅合規的意識。合規,不單能夠保護我們家庭的幸福,同樣能夠保護每個員工的健康成長。恩格斯認為,人和動物的根本區別在于:人是生活,動物則是生存。他明確地告訴我們:人和動物的本質區別就是動物只求吃飽喝足,而人還有更高層次的精神追求,通過自己的努力,做出一番事業,做一個對銀行、對同事、對社會有用的人,贏得他人的肯定和尊重,有尊嚴、有目標、有理想地活著,實現人生的價值。作為一名銀行員工,在社會競爭日益激烈的二十一世紀,誰不想創出一番引人注目的成績?誰不想有作為有地位?誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里?包括那些因違規、違法深陷囹圄的人也都曾經有過遠大理想,有過美好的追求。但是由于缺乏“我要合規”“實質合規”的意識,結果多走了職場的彎路,斷送了光明職業前途,甚至有的淪為人們的罪人,埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例,發人深思,令人震驚。

  每當我想起一個平常的不能再平常的小例子,內心久久不能平靜,為之惋惜,為之扼腕嘆息。小衛是我的朋友,也是某全國性綜合大學的研究生,品學兼優,他本科專業是公共關系與秘書專業,研究生讀的卻是金融,其導師也是知名教授。上學期間,小衛刻苦攻讀,在國家級學術期刊發表金融論文多篇,被學校譽為善交往、能寫作、金融專業能力強的綜合人才。畢業后,在其導師的推薦下,經過嚴格的專業考核,小衛如愿以償進入了心儀已久的.某商業銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現優異,把善于協調溝通、擅長協作的優點都發揮出來,將領導分配的任務出色完成,得到了周圍同事的一致好評。因此,該銀行領導班子把她當成重點培養對象,一年后不僅把她發展為黨員,而且派她到營業廳一線柜臺鍛煉,以期望增加她對基層工作的了解,鍛煉她的實際操作能力。作為重點再陪的對象,可以說,呈現在小衛眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發展前景。來到基層后,小衛工作熱情很高,與周圍同事相處融洽,但是同事們逐步發現她具有“馬大哈”的性格,上進心雖強,但冒冒失失,對完成工作操之過急。為此,基層領導曾經委婉提醒。一天,一位年輕的女客戶,前來存款3000元錢,由于排隊等候的客戶較多,工作較為繁忙,忙忙碌碌中的小衛辦完存款手續后,竟然將存折和3000元現金一并交給了客戶。()事后找到該客戶索要3000元時,該客戶承認多收了3000元,但拒不退還,其理由是該銀行有“現金離柜,概不負責”規定,而且聲言“要給銀行一個教訓”。女客戶是個律師,雖然反復協商,但未能達成一致,在法庭幾經周折雖然追回了一半現金,但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤,讓自尊心極強的主動小衛離開了自己心愛的銀行和崗位,失去人生中一次良好的個人發展機會,在職業生涯中多了一段曲折,如今的她四處求職,仍然未找到理想的崗位,等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動合規的意識,如果她能有條不紊開展工作,也許她將成為單位的骨干,在該家銀行繼續書寫美好人生。

  朋友們,有誰不熱愛我們的子女?有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活?有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕?有誰不渴望自己的事業一帆風順、職業生涯步步登高?古人說,“大愛無疆”,深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山,不是給醉生夢死的奢華環境,而是像涓涓細流,源源不斷,為我們的家庭提供足夠的物質基礎,讓我們的家人生活在平安幸福之中,讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛。合規能夠能夠讓我們生活更加的美好,讓人生的旅途一帆風順,無疑是一種無疆的大愛,是對我們健康家庭和蓬勃事業最好的愛護;事業發展需要合規,家庭溫馨也需要合規。讓我們秉承農行豐富多彩的合規文化,人人從我做起,從小事做起,事事合規,時時合規,積極投身到農行的科學發展中來吧!

  銀行合規文化演講稿 篇2

尊敬的各位領導、同事們:

  大家好!

  矯健的蒼鷹煽動著雙翅,無畏的目光點亮前行的道路,呼吸一口新鮮的空氣,讓久儲的夢想復活,讓我們一起飛翔。菏澤農信王璐給大家帶來最真摯的演講!

  今天我演講的題目是《愛我農信銘記合規》

  當我看到“合規”二字時,我問了自己這樣一個問題:合規精神在我們身上,它體現在哪里?體現在前臺柜員每一筆業務操作?體現在我們信貸人員每一筆貸款審批?還是體現在我們管理人員嚴謹的合規理念?是,或不全面。到現在,合規已經與我們的思想融唯一體,伴隨著我們與信用社共同成長與發展。

  在一次新員工培訓班上,授課的老師就問了我們一個這樣的問題銀行是一個什么行業?同學們回答的非常踴躍,有的說金融業,有的說是服務行業,可是最后,老師給我們的'答案卻是,銀行是一個高風險的行業。也就是從那個時候開始,我逐漸的意識到作唯一名銀行職員,防范風險、避免風險、合規操作是一個多么重要而永久的主題。

  入社至今,一直在基層前臺熟悉業務。一張三尺柜臺,一面七寸熒屏,一支黑色的筆,一組辦公用章,簡簡單單的幾組用具,甚至沒有一個隨手可及的水杯,組成了我工作時間全部的內容。形式雖然簡2單,內容也相對單調,可是在我心里,卻時時刻刻把合規放在最高點。

  有時候,面對客戶的壓力,在我內心深處開展著合規與違規之間激烈的斗爭與較量。在這個過程中,我從我們的前輩身上看到了合規的力量,和他們內心堅定的堡壘。

  曾經那些慘痛的事實無時無刻不在的刺痛著我們的內心; 曾經,他們或許就是我們身邊并肩作戰的同志; 曾經,他們或許就是我們娛樂時放聲高歌的朋友; 曾經,他們或許就是在我們遇到困難時伸出的一雙援手; 曾經,他們或許就是客戶心中優秀的代表。但是現在,他們卻與鐵窗為伴,與監牢相隨!風險無小事,合規心中留!面對誘惑,我們守護心中的那一份凈土; 面對誘惑,我們堅守心中的正義力量; 面對誘惑,我們更加熱愛現在的親情與友情; 面對誘惑,我想到了西方有位哲人這樣說:華麗的精鉆,閃耀的珠光,為你贏得了女皇般虛妄的想象。豈知你的周遭只剩下勢力的毒、浪漫的香、撩人與殺人的芬芳; 女人吶,當你再度向財富致敬,向名利歡呼,向權力高舉臂膀,豈不必詢問那只曾經歌詠的畫眉,它的嗓音已經干枯哀啞,為了真實、尊榮和潔凈靈魂的滅亡。

  親愛的同事們,合規在哪里?僅僅是一句口號飄蕩在邊?僅僅是一種想法徘徊在腦海?還是那規章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書卷之中?都不是,合規應該在這里,在心里,與我們的血液一起流淌,伴隨著我們與農信一起成長。當合規像我們吃飯、睡覺、休息一樣自然的去執行的時侯。我想,那才是我們的最高境界!謝謝大家!

  古人云“以銅為鏡,可以正衣冠,以人為鏡,可以明得失,以史為鏡,可以知興亡。

  ”縱觀歷史,凡鼎盛時期,無不依循著健全完善的制度體系,那么對于農信亦是如此,“合規農信興,違規農信衰”以史為鑒,助推合規新農信

  銀行合規文化演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位評委、同志們:

  您們好!

  我是來自新型的農業政策性銀行——某某農業發展銀行的李邐。今天我演講的題目是《壘合規文化基石建和諧某某大廈》。

  回顧歷史,當看到董永賣身葬父的故事,當聽到黃香扇席溫衾的傳說,當想起孟宗哭竹生筍的佳話,我深深為這浸漫著淵源深厚的孝文化而感動。淵源深厚的孝文化底蘊傳承她的'后輩具有一種合規、忠誠的優良品質。

  什么是合規呢?我認為,合規就是合乎規范,包括大的規章制度,也包括小的規則秩序。我按照次序第___個走上演講臺,是合規; 大家安靜地坐在這里聽演講,也是合規; 過馬路走人行橫道是合規,在工作中恪盡職守更是合規。古人云:矩不正,不可以為方; 規不正,不可以為圓。也就是說:沒有規矩,不成方圓。

  過去的二十多年,全球金融體系發生了深刻變化,我國金融體制改革也在向縱深推進,銀行不再僅僅是拉存款、放貸款,簡單的收收付付,還可以發債券、賣基金、賣保險,大量的金融產品讓人眼花繚亂、金融衍生產品也層出不窮。誠信、合規、盡職的職業價值觀念已經成為維系金融市場有序推進改革、業務健康發展的重要保障。

  然而,我們不能忘記,有的單位由于合規文化建設不到位,規章制度缺乏執行力,造成風險隱患和管理漏洞,安全事故頻發,導致國家資金損失。究其原因,主觀上是一些思想不純者合規意識不強,制度觀念淡薄; 客觀上在于單位合規管理不到位,覆蓋面不廣,被思想不純者“鉆空子”。這里昭示一個真理:金融業務愈發展合規文化愈重要。

  朋友!某某這塊神奇的沃土,她曾留下過詩仙的身影,她曾播撒過偉人的足跡; 玉湯溫泉滋潤八方,麻糖米酒飄香九洲。某某的昨天,我們為你自豪,某某的明天,你更讓我們神往!滔滔漢江水,你奔涌著某某人民改天換地的豪情,巍巍大別山,你張顯著某某人民頂天立地的脊梁!

  我們知道,在現代社會,金融是經濟發展的命脈,經濟又是金融生成的土壤。構建和諧某某,金融行業責無旁貸,農業發展銀行作為建設新農村的銀行,目前逐步形成了以支持糧棉油購、銷、儲貸款業務為主體,以支持農副產品生產和加工轉化貸款業務唯一翼,以支持農業和農村的中長期貸款業務唯一翼,以中間業務為補充的“一體兩翼”業務發展格局。我們按照“至誠服務,有效發展,以人為本,構建和諧”核心理念,不斷拓展業務領域,不斷創新信貸品種,不斷優化服務手段。

  金融行業呼喚合規文化,合規文化需要我們創造。近年來,我行正在推進經營文化,創新制度文化,打造人本文化,構建環境文化的全方位合規文化建設,合規管理成為我行規避風險的有效“防火墻”。

  朋友!當你看見雙峰涌翠、刁汊霞暉的時候,當你聆聽古澤新韻、鄖水歡歌的時候,當你感觸鹽海富庶,老區新貌的時候,你不正好感受到了這美麗土地的神韻,目睹到了這和諧畫卷的芳容嗎!

  “潮平兩岸闊,風正一帆懸。”這是一個和諧發展的時代,也是一個我們施展才華的時代。只要我們更新觀念,涵養文化,敞開襟扉,同心同德,奮力爭先。乘中部崛起快車,革故鼎新,走自己人文之路; 揚和諧建設旗幡,更上一層,吹獨特多彩之風。某某的今天美麗,某某的明天會更輝煌!

  謝謝大家!

  銀行合規文化演講稿 篇4

尊敬的各位領導、各位同事:

  大家好!

  感謝某行領導為我提供的與大家一起交流學習的機會,我叫某某,是某某銀行的前臺員工。今天我為大家帶來的演講是《合規的才是幸福的》。

  “設繩墨而取曲直,立規矩以為方圓”。

  商鞅立木為信,確保了新法的順利實施,使秦國日益強盛,最終統一了六國; 包公剛正執法,促進了北宋的綱紀嚴明,社會秩序井然有序; 人民解放軍的三大紀律、八項注意,贏得了勞苦大眾的全力支持,取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利,最終促成了新中國的誕生。由此看來,合規造就了秦國的強盛,合規促進了北宋的綱紀嚴明,合規成就我們新中國,也成就了我們今天的幸福生活。

  某某銀行(目前所在銀行)合規經營,某某年來長盛不衰,為中國的經濟建設做出了巨大的貢獻,也為我們提供就業崗位,使我們能夠在這幸福的大家庭里幸福的工作。

  打江山難,守江山更難。我從我們的前輩身上看到了合規的力量,和他們內心堅定的堡壘。做為新中國年輕一代,做為某某銀行的一名員工,在享受合規給我們帶來了幸福生活,合規給我們帶來了舒適的工作的同時,我們更應思索如何讓這種幸福更長久,如何讓讓某某銀行更興旺發達,更應清醒地意識到我們的肩負的歷史責任。

  綜觀中外層出不窮的銀行案件,沉痛的經驗告訴我們:十案九違規!法國興業銀行內部一名交易員因違規操作,買賣期貨,令公司損失逾百億元,令人觸目驚心; 國家開發銀行原副行長xx利用職務之便,對企業違規發放貸款、幫助企業發行股票等,收受錢物上千萬元,最終淪為階下囚; 近年來,省聯社通報的多起案例,也引起我們深刻的反思。這些曾經權傾一時,風光無限的人物,就是因為他們漠視國法,藐視規章,最終落得個身敗名裂,人財兩空!

  我們的責任體現在那里?體現在合規上。合規體現在哪里?合規體現在前臺柜員每一筆業務操作上,合規體現在我們信貸人員每一筆貸款審批上,合規體現在保衛人員在押送款箱上,合規體現在審計人員在的監督工作上,合規體現在我們管理人員嚴謹理念上,合規體現在我們工作的各個流程、各個工作環節上,合規體現在我們的`思想上,合規體現在我們的行動上。

  親愛的同事們,一張三尺柜臺,一面七寸熒屏,一支黑色的筆,一組辦公用章,簡簡單單的幾組用具,甚至沒有一個隨手可及的水杯,組成了我工作時間全部的內容。形式雖然簡單,內容也相對單調,可我們承載了銀行歷史發展的重任,我們承載了人民群眾千百雙希冀的眼睛,只有我們讓我們用心去守候,用行動用鑄造,時時刻刻把合規放在最高點,我們的銀行才能長盛不衰,我們的工作才有保證,我們的生活才能幸福。

  讓我們銘記,合規的才是幸福的。

  謝謝大家!

  銀行合規文化演講稿 篇5

尊敬的各位領導、各位評委:

  大家好!

  在這楓樹火紅、金菊傲霜的季節,我們濟濟一堂,共商建行發展大計,身為建行人我有幸參加這次演講,感到無比激動和自豪。首先,請允許我代表濟寧建行,向精心組織本次大賽的各位領導及同仁,表示真摯的感謝,也向在座的各位同志致以親切的問候。

  親愛的同事們,如果你們問我:“你最愛什么?”我會毫不猶豫地告訴你們:“我最愛建行,行興我榮,行盛我強,我始終為自己是一個建行人感到驕傲。”

  建行,是我溫暖的家。我愛建行,我是建行人,建行的發展關系著我的命運,建行的效益體現著我的價值,建行的輝煌成就了我的夢想,相信在座的各位也與我一樣,身在建行,心系建行,期望建行飛速發展,盼望建行效益最佳,是我們每個人的心愿。而建行要快速發展、要出效益,合規經營、規避風險又是它唯一的保障,所以,這就要求我們所有的建行人必須同心協力,做到人人合規,處處合規,事事合規,樹立“合規人人有責,合規創造價值”的理念,只有這樣,才能保證我們建行事業的發展不偏離正確的方向。

  一千多年前,諸葛亮在《誡子書》中明確提出:“非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠”。這樸實的道理,成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化,對于行動,意義深刻;我們每一名員工,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導,穩健經營就沒有立足點。也更沒有內控管理可言。所以,建立合規文化,是我們規范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。

  提到“合規”,在座的大家都不會陌生,因為它時時刻刻都體現在我們的工作中,合規是一種良好的習慣,合規是一個廣義的概念。我曾經看到過一則比喻:假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車,只能停八十輛,因為美國人的車大;要是德國人來停車呢,可以停一百輛,因為德國人守秩序;如果日本人來停車,則可以停一百二十輛,因為日本人的車小;但是如果某些中國人來停車,也許只能停兩輛,入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,而是想通過這個故事來告訴大家一個事實:合規意識在我們國人心中還有些淡薄,提高大家的合規意識迫在眉睫,對規則進行認真貫徹落實很有必要,也就是我們所說的合規很重要。你想,如果大家都不講合規,都不遵守制度,那一切將會是一盤散沙,局面將無法收拾。所以,合規無處不在,合規處處重要,合規體現了一個人的基本素質,合規保證了一個企業的發展方向,合規也促進了一個國家的興旺發達。

  眾所周知,銀行作為現代企業,要發展就要講合規。俗話說:“沒有規矩,不成方圓”。一個金融機構要強大,要發展,就要制定一套行之有效的制度,就要大家去遵守,去執行,大家的行為就要合規,這樣,我們才可以更好的得以發展。如果我們不求合規,只求發展,即使發展得很快,也無非是“拔苗助長,后患無窮。”

  所以,建行的事業要發展,就要遵守國家法律法規和監管規定、遵守系統規章制度,確保法律法規和各項規章制度的貫徹落實,要主動合規,自覺合規,要做到有人監督與沒人監督一樣,領導在與不在一樣,有上級行檢查與沒有檢查一樣,只有各方面合規了,才能保證我們建行的.資金安全,才能保證我們建行的各項業務健康的發展,才能保證我們建行在眾多的商業銀行競爭中立于不敗之地。

  魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。隨著建行事業的迅猛發展,知識不斷更新,人員不斷更換,一大批高素質的人員補充了建行的人力資源,可同時也有一少部分利欲熏心的人也跟著混進了建行,他們經受不住外來因素的干擾,忍受不了規章制度的約束,反而利用我們制度的某些缺陷,內外勾結,騙取我們的資金,給我們造成嚴重的損失。特別是近年來,金融系統頻繁發生的經濟案件,不僅干擾破壞了經濟金融秩序,而且嚴重地損害了建行的社會信譽,同時也給建行造成了巨大的損失。

  如在張宏恩的案例中,他原本花天酒地的生活就應該讓同事們警惕了,如果與他一起當班的柜員及主任能夠稍稍有點自我保護意識,處理業務時按照規章制度辦事,處處合規經營,在他大額出入現金時肯定能夠引起警惕,及時發現制止,既保證了銀行資金的安全,也同時保住了自己的安全,不會讓自己跟著犯罪人受到牽連的。看罷刁娜案例,不能不讓人反思:如果我們平時能夠嚴格執行銀行的有關制度、規定,如果我們在平時能夠認真觀察刁娜的所作所為,如果我們在平時就注重積極防范案件的發生,那么我們就會及早遏制此案件的發生,從而把刁娜的不良行為消滅在萌芽狀態,而不是在這里“痛定思痛,亡羊補牢”了。一失足釀成千古恨,他們給建行造成損失,讓自己身敗名裂,使家庭妻離子散,教訓十分深刻。

  一個朋友曾經給我講過一個故事:他的一個朋友去日本打工,去之前他是一個很不受約束的年輕人,比方說:在他眼里根本沒有什么交通規則而言,別說紅燈,他連汽車都敢與之搶道而行,可是,三年的打工生活,回來之后他就像變了一個人似的,在十字路口他遇到了紅燈,即使一個人也沒有他也不會闖過去,而是耐心的等到綠燈亮了再走。面對女朋友詫異的眼光,他解釋說:“在國外,如果你有了制度不去執行,就等于你沒有信用可講。信用太重要了,如果你沒有信用,你也就沒有了立足之地,任何企業都不要沒有信用的員工。所以,為了生存,為了家庭,為了工作,必須養成遵守制度的好習慣,無論做什么事情都要講究合規,這樣才能保證自己不犯任何與制度沖突的錯誤,于是,合規成了我工作中的基本準則。”

  所以,在我們的工作中,必須將合規文化作為一種自覺的理念,入腦入心,合規經營,養成良好的習慣,自覺遵守職業操守,主動規范職業行為,全面增強合規意識,不斷提高內控管理水平,從而推動各項業務又快又好地發展,為股東創造價值,從而也實現自身的價值。我們要算好三筆賬:經濟賬、政治賬、家庭賬!作為建行人,建行發展壯大了自身受益;效益好了,工作順利了,心情舒暢;有個好心情,家庭和睦,美滿幸福,這工作起來又是得心應手,成績卓著。這環環相扣的同時,自身價值得以體現,建行事業得以發展,家庭幸福得以完美,何樂而不為呢?

  作為建行一線員工,我們肩負著防范風險的重大責任,所以我們應該加強業務知識學習,提升合規操作意識,堅決執行各種規章制度,監督防范各種案件的發生。車行千里始有道,我們要以合規經營和合規性監督檢查為抓手,以各種規章制度為依據,認真落實風險管理,確保銀行資金安全。隨著監控系統權限的集中上收,柜員的各種操作行為上級行隨時可以監測到,這無疑讓柜員在操作中更加嚴格要求自己,養成良好的習慣,努力提高自身的業務素質,提高自己的業務技能,按照體系文件的要求處理好每一筆業務,接待好每一位客戶,確保自己的每項業務合理合規。

  作為建行一線員工,我們要講究職業道德風范,要愛崗敬業無私奉獻。每一個好的企業,源于有好的員工,有一批具有良好的職業道德,一心為企業著想,為企業無私奉獻的好員工。良好的職業道德,又是企業防范風險的第一道屏障,也是最重要的屏障。具備良好職業道德的員工,可以經得起各種不法分子的誘惑,可以出污泥而不染,可以保證“常在河邊走,總也不濕鞋”。有這樣的員工可以讓企業放心,可以保證企業的利益不遭受損失,可以保證我們的銀行事業快速高效的發展。

  作為建行一線員工,我們要堅持經常性的案例警示教育,加固思想防線,經常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,消除金融犯罪行為,及時發現和糾正工作中的偏差,對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。從我做起,從現在做起,嚴格按業務操作系統的要求去做,加強安全防范意識,杜絕各種違規作業等等,做好相互制約,相互監督,從而防止各類案件的發生。

  總之,“合規人人有責、合規創造價值”,合規經營是一個永遠不變的話題,要讓合規文化的理念真正在全行深入人心,落實到我們每位員工的具體行動中,從點滴做起,從基本業務做起,在思想上重視,在行動上支持,在工作中嚴格要求自己,全員參與,提高整體素質,長期不懈的堅持下去,處處合規,時時合規,事事合規,扎扎實實地做好各項基礎工作,確保我們建行事業健康順利發展。

  同事們,健康發展是興旺之本,從嚴治行是生存之道,轉變觀念是行動之源,合規文化是發展之基。讓我們都行動起來吧,合規經營,發展建行,為了我們藍色的夢想,為了我們的戰略愿景,為了我們的輝煌未來,努力、拼搏、奮斗吧!

  謝謝大家!

  銀行合規文化演講稿 篇6

尊敬的各位領導、各位同仁:

  大家好!

  我是來自中國銀行XX基層網點負責人XXX,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發!

  作為一個人,我們都本能的渴望生活,短期目標和任務,忽視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常的持續健康發展的內在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內控體系的`重要基礎,是中行實現。幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。

  相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發向上,一定能有更輝煌的明天!

  銀行合規文化演講稿 篇7

尊敬的各位領導,同事們:

  大家好,我叫***,來自*。今天,我演講的題目是:《建設合規文化,打造和諧農信》。

  朋友們,你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中,大雁們在領頭雁的帶領下,浩浩蕩蕩,整齊劃一,蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

  大家一定也聽過這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由,一天,它慍怒之下沖出河床,漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐,而它自己也因蒸發和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白,它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

  現實中,自由永遠是相對的。沒有規矩的約束,一切自由都將變成空談。

  業務發展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發展業務的銀行,或者一味堅持制度而不謀發展的銀行,都是沒有前途和難以持久的。

  關于合規風險,國際巴塞爾銀行監管委員會的定義是這樣說的:合規風險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則,自律性組織的有關準則,以及適用于銀行自身業務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

  我們都知道,在競爭如此激烈的今天,金融業是一個十分特殊而且高風險的服務行業,可謂“前有天使引路,后有魔鬼誘惑”,對于深處其間的每一位工作人員來說,每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗,稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”。近年來發生的幾起典型案例,無不充分暴露出我們在合規經營方面存在的問題,“重業務拓展,輕合規管理”、“往往把目光局限于完成考核任務和經營目標,個別網點甚至不惜冒著違規操作的風險以實現短期業績”,在工作當中,以信任代替管理,以習慣代替制度,以情面代替紀律”……

  這兩年省聯社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有,但是仍然沒有徹底遏制案件的發生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的.規章制度不夠細致嗎?還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢?不,歸根結底,都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的發展必須是“合規”的發展,否則今天的發展,可能就是20xx-08-05 的包袱,20xx-08-05 的隱患,甚至是20xx-08-05 的案件。

  我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活,作為一名農信人,我們幸福的源泉不就是創造效益、防范風險嗎?只有業務發展才能創造效益、只有建立合規文化,我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到:“理想之道,就是給我們一個淡定的起點,給我們一點儲備心靈快樂的資源。”在這里,合規文化建設正是我們淡定的起點,創造效益,防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業務,合規文化約束著、保護著我們全員,一直以來,兩者都是良好企業文化的重要組成部分。

  當前,農村信用社正處于改革發展的關鍵時期,讓我們的每一位員工都自覺養成依法辦事、合規經營的良好習慣,在全轄營造規范、謹慎、誠實、嚴謹的良好氛圍,才能有效避免盲目經營、違規操作等問題的發生。健康發展是興旺之本,從嚴治社是生存之道,轉變觀念是行動之源,而建設合規文化就是發展之基啊。

  同志們,朋友們,讓我們行動起來吧,伸出您的手、伸出我的手,讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社20xx-08-05 的太陽!

  謝謝大家!

  銀行合規文化演講稿 篇8

尊敬的各位領導、各位同仁:

  大家好。

  我叫xx,來自xx村鎮銀行,我演講的題目是”建設合規文化,推進村鎮銀行穩健經營“。

  關于競爭日益猛烈且高風險的金融業而言,銀行合規文化建設具有更深沉的內涵與外延,那就是在銀行中樹立合規的理念、倡導合規的風氣、營造合規的氛圍。”安全性“是銀行經營的首要原則。要確保安全,就務必做到合規守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波,從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,無不向我們昭示著合規文化的極端重要性。

  合規制造經濟效益、合規制造社會價值。合規是銀行穩健經營的第一要旨,更是員工與銀行共同成長的不二法則。

  我行在成立初期過于注重業務進展,忽視了風險防范與合規建設,因而出現了一些問題,造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思,究其根源,事實上是合規建設沒有做好。我行新領導班子認識到合規的.重要性后,立即開展合規文化建設,加強內控管理,以合規文化為先導,以穩健經營為基點,一邊糾正進展方向,一邊打造全新的村鎮銀行。通過多方努力,村鎮銀行的資產質量明顯改善,經營效益穩步提升,呈持續、健康、穩步進展的良好態勢。

  村鎮銀行作為新型農村金融機構,幾年來的進展事實告訴我們:合規經營是興行之本,從嚴治行是生存之道,轉變觀念是行動之源,建設合規文化是進展之基。

  那么,如何做好合規文化建設呢。

  首先從思想上樹立合規意識。

  要讓全體員工意識到合規建設是經營管理的本質要求,不是監管者要我做,而是我們自己要做,要自覺地做。讓合規的觀念滲透到全行員工的血液中,滲透到每個崗位、每個業務操作環節中。

  其次從行動上強化合規經營。

  進一步建立健全合規管理機制。由行長牽頭,層層落實責任,明確各部門崗位職責。實行業務部門自我合規操縱,風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制,對授權授信、重要空白憑證管理、查詢對賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗與休假、監控錄像等重點環節進行每月檢查、定期匯報、逐月分析,隨時排除隱患與漏洞,防患于未然。

  最后是加大輔導與督查,加大問責,加大處罰力度,使合規者得益,違規者受損,使合規文化建設落到實處。

  起來,從身邊的點滴小事做起,從本職工作做起,讓合規成為習慣、讓合規制造價值,用實際行動,為銀行的合規文化建設奉獻一份力量。

  謝謝大家。

  銀行合規文化演講稿 篇9

各位領導、同事們:

  大家好!

  我叫吳霞,來自綠色鋼城——某某。今天我演講的題目是《讓合規成為習慣》。

  有人說合規是一種責任,是一種意識,是代表一些很小的行為和事,是由許許多多、點點滴滴的有序環節和規定組成。其實,它還是一種習慣,一種在日常工作中慢慢養成的習慣。

  曾看過郞咸平的一本書叫《熱點背后》,他講到新加坡的法制化觀念,講到鞭刑,其中有一句話讓我很受觸動,“用嚴刑峻法讓你形成法制化的觀念,這樣才能產生自覺的行為,大家都自覺了,管理成本也就大幅度降低了”。自覺的行為成為新加坡人的習慣,所以新加坡能成為世界著名的花園城市。

  我想,這是對合規重要性的最好詮釋。銀行經營時刻與風險相伴,更要有自己的“規矩”。銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的,在制度執行上不能有半點的僥幸,任何1%的疏忽都可能導致xx的損失,哪怕一次小小的違規都可能帶來終生悔恨。從某種意義上說,一個人不可能搞好一個銀行,但可能搞垮一個銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證!由于交易員尼克·里森利用制度的漏洞,違規操作,使這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌,而里森自己也鋃鐺入獄,可見合規是多么重要,不僅在制度執行上不能打折扣、存僥幸,在制度制定上更不能有半點的草率。

  我現在從事票據和債券投資工作,制度要求每筆業務要經過前臺、中臺、后臺的審查、審批程序,那我就嚴格按照程序來,有時一天辦理幾十筆,每筆業務都是這樣,日復一日,年復一年,這已成為我的工作習慣。有人說,你這樣多累呀,一天的業務合并起來走一次程序不行嗎,你有必要那么認真嗎?我總是笑笑,因為我深知自己的崗位有多么的重要,資金交易以千萬、億元計,稍一疏忽,可能會造成難以挽回的損失。有時候多一點細心,對工作來說就會少一些差錯; 有時候多一點耐心,對客戶來說就會少一些損失; 還有時候多一點良心,對社會來說就會多一份和諧。

  多年來的工作實踐讓我認識到,違規有如觸碰“高壓線”,是對我們最大的傷害; 而合規則是“安全閥”,是對自身最好的保護。基于這種理念,我始終堅持嚴謹、細致的工作,得到了領導和同志們的認可。我慶幸,我的合規操作經受了多次業務檢查的考驗; 我欣慰,我的合規行為使我所參加的工作連創佳績; 我自豪,我的合規意識帶動了他人共同進步、共同提高。平凡的工作也因此變得更加生動、更加精彩。

  同樣,在我們的`身邊,還有許許多多默默奉獻、潤物無聲的一線人員。他們讓合規成為習慣,讓合規成為自然,當他們嚴格按照規章制度,微笑著辦理一筆筆柜臺業務; 當他們不辭辛勞,走訪調查每一位客戶; 當他們直起身子擦拭額頭上的汗水; 當各個崗位上留下了他們散發著活力而又忙碌的身影時,我們怎能不說他們是農信社最可敬的人呢?當前,全省農村信用社步入了高速發展的時代。辛勤的汗水得到了回報,他們的臉上露出了欣慰的笑容。他們用行動告訴我們,干一行、愛一行,專一行、精一行,把敬業奉獻的精神寫在人生奮斗的旗幟上,平凡的崗位同樣能創造輝煌。這不正是值得我們感動,值得我們學習的楷模嗎?這不正是用實際行動豐富著合規文化嗎?

  面對這平凡崗位上的輝煌,我想,我只能用這樣的幾分鐘來表達一下對他們的崇敬和謝意,感謝我們的信合一線員工,謝謝大家把嚴謹但枯燥的工作做得那么規范、那么生動、那么精彩,向大家致敬!

  回首往昔,農村信用社的成長歷程,幾番坎坷,幾多波瀾,但正是那些堅持合規操作的農信人,他們沒有氣餒,沒有妥協,他們不懈奮斗!

  再看今朝,怎不令人振奮、令人自豪,你看,我們的管理體系建得越來越完善,文明服務做得越來越優質,我們的農村信用社越來越強大!

  朋友們,合規文化建設只有起點沒有終點。讓我們積極行動起來,從自身做起,從身邊小事做起,讓合規成為習慣,讓合規創造價值,讓合規保護大家。

  親愛的朋友們,擰在一起,我們就是一道閃電; 聚在一起,我們就是整個太陽; 站在一起,我們就是一面不倒的墻。

  謝謝大家!

  銀行合規文化演講稿 篇10

尊敬的各位領導、各位同事:

  大家好!

  我是來自陵川支行的李媛,是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,在忐忑和興奮中第一次實現了我人生的角色轉換,青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,讓我對未來充滿無限憧憬,使我眼中的世界五彩繽紛,充滿著蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里,豐富而多元的企業文化和職業使命深深感染了我,特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠,多了許多些許責任和擔當,那就是無論是建行這個大家庭,還是這個家庭里的每一分子,讓合規成為一種習慣,讓我們的職業充滿神圣感和使命感。今天,我演講的題目是《讓合規成為職業生涯的主旋律》我堅信:我的心聲也是大家的心聲,我的心愿也是我們共同的心愿。

  銀行作為高風險行業,內控合規始終是銀行生存和發展的根基,是銀行實現穩健經營的關鍵所在,無論任何時候都要將內控合規擺在重要戰略地位。“合規促發展,內控創價值”,安全是最大的效益。

  整章建制求完善。“設繩墨而取曲直,立規矩以為方圓。”萬事萬物只有沿著本身的規則運行,世界才會變得絢麗多彩。

  銀行的合規有著更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個風險案件,首當其沖要看制度是否健全和完善,是否有打擦邊球的現象,是否存在制度的盲區,針對實際情況,進一步整章建制,力求完善,保證規章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性,唯有一系列縝密的防范制度,才能讓全行員工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,應該怎樣做,從行為規范上受到約束。為此,針對每一次違規行為和每一個風險案件,要真正做到“四個一”即查處一個問題,吸取一個教訓,堵塞一個漏洞,完善一項制度,不斷夯實內控基礎,促進案防工作扎實開展。

  “三觀”教育是關鍵。說起案防工作,至關重要的因素還是人的因素,古人云:士有百行,以德為首。特別是對于經營貨幣的金融行業,一個人的品質品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位,身居什么職位,無論是普通員工,還是部門經理,關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,通過觀看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓,通過正反兩方面的學習和感受,在日常生活工作中,要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣,時時保持理性冷靜,面對金錢心如止水,面對誘惑心不浮躁,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,平凡不平庸,有為不越位,做一個有道德,有思想,有作為的好員工。

  “己不凈焉能凈人,己不正焉能正人。” “其身正,不令而行;其身不正,雖令不行”。打鐵還需本身硬,作為每一名黨員領導干部,在案防工作每個環節的實施過程中,表率作用至關重要,要求員工不能做的,自己首先不做,提倡員工要做的自己率先做到,風險管理工作更是如此。村看村,戶看戶,群眾看的黨支部,你的言論就是廣告語,你的行動就是無聲命令,你的表率就是標桿,否則,就是罪魁禍首,就是反面典型。比如,20xx年我省發生的3起存款類案件中,其中有一起是某支行行長違反企業開戶業務有關規定,使不法分行有了可乘之機,調換了印鑒卡等企業開戶資料,導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負責人職業素質嚴重低下、個人意志高于制度,內部管理調度形同虛設,銀行內控體系隨意被突破,從而敗壞了自身和企業的形象,成為典型的反面教材。

  作為每一名員工,要倍加珍惜來之不易的幸福生活,要倍加珍惜我們的職業生涯,算好人生七筆賬,“人生多選擇,利害細思量。一算政治賬,辨向不迷航。二算經濟賬,知足莫奢望。三算名譽賬,身正天地廣。四算家庭賬,平安福滿堂。五算親情賬,真誠恒久長。六算自由賬,悲歡隔高墻。七算健康賬,無藥解恐慌。規矩成方圓,榮辱賴修養。克己真君子,玉潔何堪傷。”簡單又讓人深思的小詩,是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫的工作心得,同時也是每一名建行員工最切實的感受,意味深長,常吟常新,令人回味無窮。

  在我們的日常工作中,不難發現,業務發展與規范管理的關系做的還不夠到位,或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況,仍然存在屢查屢犯,前查后犯,此查彼犯,屢禁不止的現象,甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區”,以身試法的現象。比如我行20xx年發生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,道德缺失而身陷囹圄,毀滅了職業理想,斷送了職業生涯,給親人帶來了無盡的痛苦,使家庭失去了一份穩定的收入,甚至面臨牢獄之災,給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,足以讓人警醒。

  查處案件不手軟。千重要萬重要,防范案件最重要;千辛苦萬辛苦,出了案件白辛苦;千成績萬成績,有了案件沒成績。

  面對縝密的風險防范制度,面對高舉高打的高壓態勢,總有不乏心存僥幸,鋌而走險的亡命之徒以身試法,以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講,在我們身邊就有活生生的案例,有的員工知法犯法,嚴重違反業務規定挪用資金而被開除,有的員工虛增存款而被降職停職,一般性的業務差錯而被積分就更不用說了。為此,對于違規失職行為要進一步加大責任追究力度,提升案防問責的威懾力,特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現的操作風險隱患,堅決實行“硬約束”、“零容忍”,絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情,必須堅持“嚴”字當頭,加大違規者的違規成本,使其不想違規、不愿違規、不敢違規,從而達到根本上防范風險和遏止案件發生之目的.。在制度執行面前不講情面,在違規違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則,即:對責任人不處理不放過,原因查不明不放過,整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

  立體滲透抓防范。有了完善的制度,有了健全的機制,案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,省分行把20xx年確定為“內控合規年”,其主旨鮮明,意義深遠。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動,我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,頻率在進一步加大,再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性,絲毫松懈不得,麻痹不得,僥幸不得。一是從機制上防范。以風險經理、紀檢監察特派員和營業主管三個崗位角色為載體,各負其責,各司其責,嚴格把關,不僅防案件防風險,而且防差錯,最大限度實現零案件、零差錯的目標;二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想,教育和提醒員工珍惜自身的職業生命,權衡利弊,算好人生成本賬,使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標,筑牢員工的思想道德防線,遵章守紀,愛崗敬業,樂于奉獻,盡職盡責。三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,既要重視員工八小時內的監控,更要關注員工八小時以外的行為規范,通過實時監控系統隨時監控員工工作行為,促使員工以優質的服務形象,高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務;通過開展員工道德及行為風險排查,嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動,充當社會融資“掮客”等,及時消除員工行為風險隱患。

  千重要萬重要,防范案件最重要。案防工作任重而道遠,全行上下只有做到人人合規,事事合規,讓合規成為一種習慣,讓合規成為每位員工職業生涯的主旋律,建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭,乘風破浪,揚帆遠航。

  謝謝大家。

  銀行合規文化演講稿 篇11

尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們:

  大家好!

  今天的演講大家用到的最多的一句話是:沒有規矩,不成方圓。做唯一種古老的信條它規范了我們幾千年。曾幾何時,秦王朝一統天下,成就帝王大業,是因為秦王手持法律這柄利劍; 蜀國三軍,戰無不克,造就一方霸業,是因為諸葛亮緊握紀律這面旗幟; 劉邦入主中原,開辟一代盛世,是與民約法三章的結果。而項羽四面楚歌,兵敗身死,到底還是因為目無法紀,胡亂封侯。萬事要合乎規則,這是一個永遠不變的真理和法則。規矩是人類生存與活動的前提與基礎,只有符合規矩才能讓個人、社會更好的發展與進步。

  企業一年靠運氣,企業十年靠經營,企業百年靠文化。企業文化是企業的靈魂,而合規守法恰恰是這樣一種文化,對于我們某某農信來說,依法合規不僅是我們文化,更是我們的規則。遵守規則,是個人和企業獲得長足發展的保護傘。然而與此相對,無視合規經營、違規操作、肆意妄為的行為必將自食惡果,受到懲處。

  法國興業銀行的一名內部交易員,違規操作買賣期貨,最終導致公司損失數百億元; 國家開發銀行原副行長xx利用職務之便,向企業發放違規貸款,最終論為階下囚。查干花信用社綜合柜員黃立新自某某年8月至某某年10月期間,采取盜用企業賬戶資金和挪用庫款等方式,共侵占資金某某.5萬元,案件金額或潛在損失金額65.5萬元,案發后省聯社黨委高度重視此事,對當事人及其責任人進行了嚴厲的責任追究。公主嶺合行、秦家屯支行綜合柜員劉萬奇,采取偽造和變造現金支款憑證、硬性將存款業務處理成取款業務等手段,累計挪用8戶企業賬戶資金254.85萬元,為單位帶來巨大的損失。

  縱觀中外層出不窮的`銀行案件,沉痛的經驗告訴我們,十案九違規,他們經不起形形色色的誘惑,私欲膨脹,在僥幸心理的驅使下,逆規而動、越軌而行,最終身敗名裂,與鐵窗為伴。

  聽到以上各案,不知在座的各位內心是否為之一驚,其實以上種種案件之所以發生,是因為他們的合規理念淡薄,以人情代替了制度,以感情代替了監督。這些觸目驚心的事實告誡我們,無論哪一個崗位,無論哪一名員工,無論何時都要遵守法律的約束,遵守制度的規范。歌德曾說:“毫無節制的活動,無論屬于什么性質,最后必定一敗涂地。”家有家規矩,國有國規。樹立合規是一種理念,是一種文化,更要付諸于實踐,付諸工作的每個細節,每個流程。臨柜人員在辦理日常業務時,需要合規; 客戶經理在發放貸款是,需要合規; 保衛人員在押送款時,需要合規; 審計人員在監督工作時同樣需要合規。只有每個人都樹立了“合規操作是崗位工作的第一要義,一念之差,終身后悔”的理念,才能構建起牢固的案件防線。多年來的工作實踐讓我深刻的認識到,違規猶如觸碰高壓線,是對我們自己最大的傷害,而合規是安全閥,是對我們自己最好的保護。

  同樣在我們的身邊還有許許多多默默奉獻的一線人員,他們讓合規成為習慣,讓合規成為自然,當他們按照規章制度辦理每一筆臨柜業務,當他們不辭辛勞調查走訪每一位客戶,當各個崗位上留下他們充滿活力而又忙碌的身影時,他們就是某某農信最可敬的人。他們是合規的典范,是值得我們學習的楷模。

  回首往昔,某某農信人,不氣餒,不妥協,艱苦奮斗,開拓進取,靠依法合規,立足三農,贏得三農。

  再看今朝,某某農信人,闖市場,搏巨浪,設置大目標,實施大戰略,憑企業文化,越來越優,越來越強。

  親愛的同事們,讓我們行動起來吧,樹合規理念,養合規習慣,創合規價值,走合規大道,再創農信美好新明天!

  謝謝大家!

  銀行合規文化演講稿 篇12

尊敬的各位領導、同事,親愛的朋友們:

  巍巍蒙山,泱泱沂水―誰不說俺家鄉好。大家上午好,我叫陳偉,來自于沂蒙老區臨沂。我演講的題目是《創建合規文化,我們一起行動》!大家最近可能都關注了一則新聞。大連新港輸油管線發生爆炸起火事故,目前至少已造成附近海域50平方公里的海面污染。雖然大火已經撲滅而泄露原油的污染和大火所造成的損失卻無法彌補。而這起事故僅僅是由于一艘油輪卸油違規操作發生的。 事故源于瞬間麻痹,而安全來自長期警惕。明代以法制治理政務的大學士張居正曾講,天下之事,不難于立法,而難于法之必行;不難于聽言,而難于言之必效合規二字,說出口容易,寫出來也不難,難就難在如何將合。規真正融入到我們的行為方式并持之以恒。作為一名農信社員工也許你是一名普通柜員,也許你是一名信貸員,而我們背后卻承載著每一位客戶那一雙雙充滿渴望信任的眼神。

  平平凡凡的崗位,我們做的卻是不平凡的事業,而合規工作正是我們事業的起點。面對失學的孩子,我們伸出一雙溫暖的手。助學貸款,圓貧家子弟的大學夢想。面對惠農項目,撒一場及時的甘霖,讓微笑在農民的臉上綻放。面對融資困難的企業,送一縷燦爛的陽光,給困頓的企業重生的希望。曾幾何時,合規文化在一些人的眼里成為那高懸于公堂之上僅僅供用來觀賞的批批卷軸。多少曾經忠實奉獻的干部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法遭人唾棄。我們農民辛辛苦苦攢下幾個錢存到信用社,哪知道成了肉包子打狗――有去無回了呢!這就是山西運城市郭家鎮村張乙丑說出的一句話,他半輩子的積蓄――100多萬存款有可能都打了水漂,而和老張有著同樣焦慮的,還有60多戶村民,他們在聞喜縣信用社的300多萬元存款,一年前就到期了,卻至今難以支取。而實際上,這些錢根本沒有入信用社的賬,而是被聞喜縣就務頭信用社副主任趙黎明放了X利貸。朋友們,這些錢可都是老百姓們辛辛苦苦的血汗錢呀。多起的案例,一次次給我們敲響了警鐘,也使我們充分明白違規行為猛于虎。我們每一個信合人就像道路上的路燈,合規文化就是我們心中的燈光。只要我們合規的燈光亮得多一些,道路上的黑暗就會少一些,那么老百姓的路就會走的更順利、更踏實一些,咱們農信社也能走的更遠,走的更穩。如今農信社成了咱老百姓最放心,最信賴的金融機構。老百姓的好口碑是對我們加強合規文化與服務文化建設、踐行合規最好的回報。合規不是一句口號,它是一種行為,一種實踐,因此,創建合規文化需要我們一起行動。在我的身邊有這樣一位普普通通但讓人尊敬的'客戶經理,他叫顏飛。20xx年他被評為臨沂市農村信用社唯一一名銀行業十佳客戶經理。他在這個高風險的崗位上幾移其地,一干就是五年。俗話說常在河邊走哪能不濕鞋?但是他卻能夠做到面對金錢、面對權勢毫不動搖,嚴格遵守各項規范,把職責當成自己的生命,把嚴管當成對自己最大的愛護,把規范當成人生最大的財富。五年來,他累計發放貸款5000余萬元,卻無一筆逾期,無一筆借新還舊。

  正是他把合規揣在心里,才成為了我們心中響當當的漢子!20xx年3月4日,XX發表了八榮八恥的重要講話:以遵紀守法為榮,以違法亂紀為恥。我認為,有責任感、有恥辱感的農信人才有可能成為真正合格的員工。身為農信人,時常行走于合規與違規的邊緣,面對金錢與物質的誘惑,面對唾手可得的利益,只要我們合規的意識強一些,違規的恥辱感多一些,就不會走向犯罪的道路!朋友們,合規文化建設任重而道遠,只有起點,沒有終點。創建合規文化,需要你,需要我,需要我們所有的農信人!需要我們一起行動起來。最后,我想用毛澤東的一句詩詞作為今天演講的結束:多少事,從來急。天地轉,光陰迫。一萬年太久,只爭朝夕。謝謝大家!說合規話,辦合規事,做合規人。如果把發展中的農信事業比作一艘航船,那么我們每一個人都是這船上共命運、共發展的水手。只要人人心中樹立起合規意識,站在一處,擰在一起,相信我們農信社這艘巨輪定能駛向成功的彼岸。讓合規文化伴農信遠航銀行合規文化建設演講稿尊敬的各位領導、親愛的同事們大家好!我叫吳楠楠,來自孔孟之鄉__濟寧。今天我要演講的題目是《合規建設,從我做起》。公元前399年6月的一個傍晚,雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸,散發赤足,而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的當權者以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前,他的弟子們決定幫他越獄,且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說我的信仰中有一條就是維護法律的權威,既然法律判處我極刑,作為一個好公民,我必須去遵守!老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世,但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰,用自己的生命去維護了法律的尊嚴。是的,國有國法,家有家規,對于農村信用社這個大家庭來講,我們的家規就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業,具有高風險的特點,而各項法規與規章制度則是工作的基礎,離開了各項制度,信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。日常工作中,我們員工知道有風險防范,要合規操作,但往往沒有放在心里,也沒有養成習慣,結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規范操作,在整改過程中,自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現金打交道,更是每個環節不都能疏忽,如現金收入先收款后記賬,現金付出先記賬后付款一日三碰庫大額換人復核離柜退,、、屏,收章鎖箱等等,稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

  車行千里使有道,作為一名綜合柜員,每天與形形色色的客戶交流,曾經有一件難忘的小事就使我明白合規不但與我們息息相關,并且,它就在我們身邊,就滲透在每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中!20xx年11月的一天,一名客戶持五十萬的現金支票前來辦理取款業務。我核對完各項填寫要素,就折角驗印,這時才發現預留印鑒與實際不相符,而客戶聲稱急著用錢,大家是熟人,一定要我靈活處理。說實話,從情理而言,我們與這家公司關系不錯,又是開一面,行個方便;但是理智告訴我,作為一名金融工作者,要忠于職守,要遵守制度,要為客戶負責,也要清楚違規的后果!怎么辦?我別無選擇,只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發起了火,脫口說了難聽的話,并且向我們領導投訴,說我業務辦理錯誤百出,給公司造成了損失。當時真的很委屈,淚就在眼眶里打轉。時隔不久,我還在郁悶地調整情緒的時候,這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前!我的心一下提到了嗓子眼,正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候,他卻出乎意料地說小吳啊,我就這臭脾氣,實在對不住啊!原來是我們公司丟失了印鑒,更換后,會計沒有及時通知你們!那一刻,我所有的委屈都化為淚水,奪目而出。

  盡管暫時遭受了委屈,但是,堅守合規的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽,更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了合規就在我身邊,似乎從懵懂模糊中豁然開朗:原來,合規建設不僅需要有規有矩,更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊!當日歷一頁頁撕落,不知不覺間,我來到信用社工作已經一年了,一年來,最初的彷徨不知所措已經不復存在,守著一份愉悅,一份執著,一份收獲,每天記賬,結賬,雖然沒有赫赫顯目的業績,但我盡心盡力,用這平平淡淡的生活,平平淡淡的工作,收獲著豐富的喜悅。朋友們,人生如棋,落子無悔!愿我們在合規操作中,從容渡過每一天的美好時光,渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點一滴做起。合規操作每一天,快樂工作多一天,穿合規的鞋,走合規的路,做合規的人。謝謝大家!條條規章血寫成,人人必須嚴執行。建立合規文化,不是靠某一個人的力量,靠的是我們大家,從小事做起,從自身做起,需要我們行動起來。創建合規文化,我們一起行動。

  銀行合規文化演講稿 篇13

尊敬的各位領導、各位評委,同事們:

  大家好!我是來自農業銀行xxx分理處的xxx。有有機會和大家共同交流對員工誠信、內控合規操作的思考和感悟,我感到十分榮幸。今天,我演講的題目是《萬金指尖過,內控合規心中留》

  朋友們,俗話說,無規矩不成方圓。規矩就如同十字路口的紅綠燈,告訴人們何時能走,何時須停!她是秩序的保障,是和諧的根基。而對于金融的安全、穩定運行來講,“規矩”尤為重要!

  作為經濟領域里的領軍力量,我們金融行業先行已經成為不爭的事實。作為農行的員工,我們應對自己的職業無比自豪,應加倍珍惜自己的工作崗位,牢牢戍守自己的'職責,愛崗敬業,內控合規操作,無論有沒有人監督,都要自覺規范、約束自己的從業行為,都要進一步深化對內控合規操作的認識、深化對規章制度的學習和理解、深化對業務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握,增強執行制度的能力和自覺性,真正做到“萬金指尖過,內控合規心中留”!

  我們都知道,內控合規文化的作用不僅僅是對內的導向、凝聚和規范、督控等作用,還在于提高企業的團隊績效,更重要的是提升企業整體競爭力,塑造為企業和消費者甚至社會的品牌精神。所以我行不僅要加強企業文化能力建設,更應高效推進內控合規文化的建設。以形成尊崇內控合規……的良好的企業創新文化氛圍。

  然而,我們也看到,在市場經濟過程中,由于各種文化的滲透,人們的價值取向呈現多元化的格局。特別是在經濟轉型過程中,一些傳統的優秀文化因素會受到沖擊,一些金融工作者急功近利,追求短期的利益最大化,致使誠信缺失。加上內控合規的制度化規范還沒有完全形成,使得一些不法之徒鉆了空子,做出不法之事對企業形象造成負面影響。正如魯迅先生所言,“當打開窗子時,有清新的空氣涌進屋來,同時進來的還有蒼蠅和灰塵。”

  工作中,我曾總結過內控合規文化對我行的巨大促進作用。我們在發展業務的同時,要以誠信促內控合規,全力推進以員工為主體和核心、面向業務、面向管理、面向操作的內控合規文化建設,通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析,搭建防控體系、優化流程、規范管理,保證業務發展質量等系列活動的深入開展,讓內控合規人人有責、內控合規創造價值的觀念深入人心。

  我們金融人雖然天天都在和錢打交道,但是我們手中的錢和權,是職務所賦予的,它不是滿足個人私利的工具,而是必須用來為人民謀利益、為社會的發展,國家的騰飛做貢獻!我們經手的一筆筆貸款,能夠成就企業的發展和壯大,能夠促進地方經濟的騰飛,更關系著國家的金融安全和穩定!“萬金指尖過,內控合規心中留”是對每一名金融工作者的要求,誠實守信,內控合規操作,按制度執行,更應是我們對社會的鄭重承諾!

  “子規夜半猶啼血,不信東風喚不回!”只要我們隨時以規范為標尺,明確自己該做什么、不該做什么,自覺規范、約束自己,杜絕不內控合規的行為,就能夠齊心協力,筑起一道堅不可摧的“長城”,確保金融業的蓬勃健康發展。這應成為我們全體金融工作者義不容辭的神圣責任。朋友們,為了這份沉甸甸的責任,讓我們時刻做到:萬金指尖過,內控合規心中留!

  我的演講完畢,謝謝大家!

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